2023年人力資源管理師全能培訓(xùn)班

人力資源管理師全能培訓(xùn)班美圖教育人力學(xué)院12月20課時(shí)最多、全能培訓(xùn)、超值價(jià)格

摒棄大學(xué)理論教育

更注重實(shí)務(wù)培訓(xùn)和考前串講

我們已經(jīng)做到:

師資最佳、規(guī)模最大、價(jià)格最低

培訓(xùn)體系全面升級(jí)培訓(xùn)當(dāng)然選擇最佳的學(xué)校每個(gè)新班6０%學(xué)員都是由老學(xué)員介紹的,口碑是做出來(lái)的!

在成都：每3名人力資源管理師中有2名是你的美圖校友！

四川規(guī)模最大過(guò)關(guān)率全省第一

感謝各位老師的精彩授課和學(xué)員的努力學(xué)習(xí)！預(yù)祝各位學(xué)員2０23年5月考出好成績(jī)！職業(yè)背景：?人力資源職位手握用人大權(quán)，掌控發(fā)展之道，穩(wěn)定體面待遇豐厚，是當(dāng)今白領(lǐng)的代表。目前,中國(guó)的公司正在呈幾何數(shù)的速度高速發(fā)展，每新增一個(gè)公司至少增長(zhǎng)二個(gè)人力資源崗位，人力資源師已成為社會(huì)灸手可熱的熱門行業(yè)。據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)記錄,大型集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)月薪一般在１萬(wàn)元以上;而一般公司的人力資源管理師月薪在３０00元以上。因此,對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)這是極具吸引力的熱門行業(yè)。人力資源管理師不僅具有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn),并且擁有廣泛的人脈關(guān)系。?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡從事人力資源管理的工作人員均應(yīng)取得《公司人力資源管理人員職業(yè)資格證》，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。2０2３年下半年國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出７個(gè)職業(yè)(其中涉及人力資源管理專業(yè))實(shí)行職業(yè)資格證書制度，并規(guī)定該職業(yè)此后必須持證上崗。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門嚴(yán)格審查后批準(zhǔn)我校為人力資源管理師指定培訓(xùn)學(xué)校。美圖教育為幫助學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí),真正提高專業(yè)技能，并順利通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試,特開(kāi)設(shè)人力資源管理師全能培訓(xùn)班（四川唯一)。關(guān)于證書：?1、頒證機(jī)構(gòu):人力資源和社會(huì)保障部?2、培訓(xùn)結(jié)束由學(xué)校頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；參與全國(guó)統(tǒng)考合格者由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理師或助理人力資源管理師》資格證書,證書加貼全國(guó)統(tǒng)一防偽標(biāo)志，是學(xué)員求職、晉升、涉及出國(guó)的有效法律證件,全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢

4、頒證時(shí)間:考試后2個(gè)月取得考試成績(jī)，取得成績(jī)后２個(gè)月取得證書課程體系一、助理人力資源管理師(三級(jí))

23個(gè)模塊45個(gè)具體工作方法１、規(guī)劃

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4個(gè)模塊７個(gè)具體工作方法2、招聘：４個(gè)模塊9個(gè)具體工作方法3、培訓(xùn)：3個(gè)模塊6個(gè)具體工作方法4、績(jī)效管理:2個(gè)模塊6個(gè)具體工作方法5、薪酬福利:4個(gè)模塊９個(gè)具體工作方法6、勞動(dòng)關(guān)系:6個(gè)模塊8個(gè)具體工作方法二、人力資源管理師(二級(jí))

２2個(gè)模塊41個(gè)具體工作方法１、規(guī)劃

：

4個(gè)模塊9個(gè)具體工作方法2、招聘：3個(gè)模塊６個(gè)具體工作方法3、培訓(xùn):2個(gè)模塊８?jìng)€(gè)具體工作方法4、績(jī)效管理:4個(gè)模塊６個(gè)具體工作方法5、薪酬福利：５個(gè)模塊8個(gè)具體工作方法6、勞動(dòng)關(guān)系：4個(gè)模塊4個(gè)具體工作方法培訓(xùn)課程：(美圖獨(dú)創(chuàng)的模塊化教學(xué)讓學(xué)員全面掌握人力資源知識(shí)體系、讓學(xué)員具有從事人力資源管理工作的優(yōu)秀素質(zhì)）模塊一:基礎(chǔ)知識(shí)一、人力資源管理理論二、組織設(shè)立的模式與基本原理三、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立與調(diào)整模塊二：人力資源管理及規(guī)劃一、人力資源分析、預(yù)測(cè)二、人力資源分析、預(yù)測(cè)三、人力資源管理制度四、人力資源費(fèi)用預(yù)算?模塊三:招聘與配置一、招聘規(guī)劃、招聘配置二、人員招聘的分析準(zhǔn)備三、擬定招聘人員和實(shí)行面談四、如何辭退員工五、如何減少員工流失

模塊四：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一、制定培訓(xùn)規(guī)劃二、制定培訓(xùn)制度三、培訓(xùn)管理，評(píng)估四、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織模塊五：績(jī)效管理一、設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)二、績(jī)效管理系統(tǒng)的高效運(yùn)作三、績(jī)效管理的評(píng)估四、制定完善的績(jī)效管理系統(tǒng)模塊六：薪酬福利體系一、薪酬規(guī)劃二、薪酬方案、制度三、薪酬方案的執(zhí)行、完善四、福利體系的規(guī)劃五、福利制度的執(zhí)行模塊七：職業(yè)道德、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法一、職業(yè)道德的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范二、勞動(dòng)協(xié)議文本的簽訂三、集體協(xié)議的協(xié)商與履行四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決五、進(jìn)行有效的員工溝通六、勞動(dòng)協(xié)議的解除七、職業(yè)安全衛(wèi)生管理模塊八：串講、考前輔導(dǎo)一、重點(diǎn)講授學(xué)習(xí)重點(diǎn)、應(yīng)試策略二、應(yīng)試策略

遠(yuǎn)程教育為方便綿陽(yáng)/宜賓/內(nèi)江/樂(lè)山／自貢/攀枝花/眉山/西昌/資陽(yáng)/廣元／達(dá)州/南充/廣安/阿壩等外地學(xué)員,美圖教育開(kāi)通了遠(yuǎn)程在線教育,歡迎外地學(xué)員報(bào)名。模塊化教學(xué)和獨(dú)特循環(huán)開(kāi)班美圖教育集團(tuán)每年培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)5０00名,舉班10０多個(gè)培訓(xùn)班,美圖獨(dú)特的循環(huán)開(kāi)班保證學(xué)員應(yīng)時(shí)間安排因素漏聽(tīng)課程而可在以后班別得到及時(shí)補(bǔ)課，獨(dú)特循環(huán)開(kāi)班保證學(xué)員能學(xué)到全面知識(shí)體系，方便學(xué)員學(xué)習(xí)保證教學(xué)質(zhì)量。獨(dú)創(chuàng)的模塊化教學(xué)讓學(xué)員全面掌握人力資源知識(shí)體系、讓學(xué)員具有從事人力資源管理工作的優(yōu)秀素質(zhì)。教材:

助理人力資源管理師：《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》《人力資源管理師專業(yè)能力三級(jí)》

<<考試指南>>

人力資源管理師:《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》《人力資源管理師專業(yè)能力二級(jí)》

＜＜考試指南>>

配教材圖片報(bào)考條件：三級(jí)人力資源管理師(具有以下條件之一者)（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2）取得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。二級(jí)人力資源管理師（具有以下條件之一者)（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作2023以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（３)取得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（５）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作３年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作２年以上。?授課師資配老師圖片四川最優(yōu)秀師資和勞動(dòng)部人力資源專業(yè)委員會(huì)優(yōu)秀師資沈登學(xué):專家,1９8２年畢業(yè)于成都理工大學(xué);１9９6年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)普通心理系專業(yè)；暨南大學(xué)在職攻讀人力資源管理、組織行為方向的博士。曾獲優(yōu)秀科技工作者、科技拔尖人才稱號(hào),是骨干教師學(xué)科帶頭人，任全國(guó)高校組織教材編委會(huì)委員；２０23年作為人才引進(jìn)到成都信息工程學(xué)院電子商務(wù)系任人力資源學(xué)科主任。是中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，國(guó)際行為研究學(xué)會(huì)員。

論著有：《個(gè)性塑造與潛能發(fā)揮》、《領(lǐng)導(dǎo)管理心理學(xué)》、《市場(chǎng)心理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《行政文化學(xué)》、《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)學(xué)》、《組織變革與開(kāi)發(fā)》《人力資源管理心理學(xué)》《人力資本管理中的心理測(cè)評(píng)》等9本。先后發(fā)表核心期刊近50篇?？萍汲晒?項(xiàng)。朱迪十年以上的公司管理和市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，曾在國(guó)有、外資、股份制、民營(yíng)等不同所有制形式的公司中從事管理、經(jīng)營(yíng)工作。曾擔(dān)任外企公司行政總監(jiān)、董事會(huì)秘書；某股份公司市場(chǎng)部經(jīng)理;某民營(yíng)集團(tuán)公司副總經(jīng)理,某征詢公司副總經(jīng)理?，F(xiàn)為天地人營(yíng)銷管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理、首席管理顧問(wèn)、專業(yè)培訓(xùn)師。張弛五年銷售流程管理、三年跨國(guó)公司營(yíng)銷管理、四年職業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)歷專注于營(yíng)銷類專業(yè)培訓(xùn)、中基層管理者管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與思維能力訓(xùn)練同時(shí)在招商發(fā)布、客戶答謝以及公司年會(huì)方面具有豐富的演講經(jīng)驗(yàn)擅長(zhǎng)征詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式培訓(xùn)徐恒熹:國(guó)家職業(yè)資格人力資源認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室主任，“人管師”標(biāo)準(zhǔn)編寫成員、“人管師”教材編寫委員;李慶章：中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究所特邀研究員,高級(jí)工程師，原北京松下彩色顯象管有限公司人事總務(wù)部部長(zhǎng)，績(jī)效考核專業(yè)顧問(wèn)，參與了“公司人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，“公司人力資源管理人員國(guó)家資格格培訓(xùn)教程”的制定和編寫工作。周元洪勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)威專家；

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公司年金權(quán)威專家;

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(勞動(dòng)保障專業(yè)）;?中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事及公司年金專業(yè)委員會(huì)委員；?中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)理事;?四川省勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事及社會(huì)保險(xiǎn)分會(huì)常務(wù)理事；?成都市勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；?成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)政策征詢專家;

成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)兼職仲裁人；?SIＹB(創(chuàng)辦和改善你的公司）中國(guó)項(xiàng)目培訓(xùn)教師;?成都市工會(huì)志愿者服務(wù)團(tuán)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)隊(duì)成員;

《四川勞動(dòng)保障》雜志特約編委；王守智:“人管師”教材編著者,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究室主任，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院專家；鄭小九：中國(guó)人民大學(xué)博士,國(guó)家職業(yè)資格鑒定職業(yè)道德專家委員會(huì)委員；高

偉:中國(guó)著名的人力資源管理專家,國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證專家委員會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員，資深征詢師；孫

波：中國(guó)著名的績(jī)效戰(zhàn)略專家,中國(guó)華夏基石人力資源管理征詢公司副總經(jīng)理，《人力資源》雜志社北京地區(qū)執(zhí)行總編，具有多期國(guó)家人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；王

奮:北京天維嘉成人力資源管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理，清華大學(xué)等多所學(xué)院MBＡ客座專家，中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(HRPＡ）會(huì)員。北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)專家，海淀區(qū)雙高人才培訓(xùn)中心特聘專家;孫

平:北京奇正公司管理顧問(wèn)公司征詢顧問(wèn)、培訓(xùn)講師,曾任多家大型著名公司人事行政總監(jiān)、經(jīng)理。長(zhǎng)期從事人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷管理方面的征詢與培訓(xùn)。美圖同學(xué)會(huì)

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助理人力資源管理師（三級(jí))９５0元(包含培訓(xùn)費(fèi)、正版教材費(fèi))人力資源管理師(二級(jí))1200元

(包含培訓(xùn)費(fèi)、正版教材費(fèi)）備注:考試費(fèi):三級(jí)300元

二級(jí)35０元。美圖教育提供全新正版教材、封面有防偽標(biāo)記、刮開(kāi)后可下載重要資料

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