產品研發(fā)獎勵辦法

浙江容大電力設備制造有限公司產品研發(fā)獎勵辦法（試行）為了充分調動產品研發(fā)人員的積極性，開發(fā)出適銷對路、技術領先的新產品，加快新產品開發(fā)速度，同時也為了更好的吸引優(yōu)秀人才，按照2004年富陽市供電局職代會局長工作報告要求和集團公司董事會要求，參照現在國內電力制造行業(yè)的有關產品研發(fā)獎勵辦法和本公司實際情況，特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法包括銷售額提成獎勵、新產品綜合評定考核獎勵、研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才獎勵等三個辦法。三個獎勵辦法重復獎勵。銷售額提成獎勵產品研發(fā)投產后三年之內給予研發(fā)項目組按該產品銷售額提成獎勵。產品分為一類產品和二類產品兩大類，其中二類產品指科技含量較高、利潤較大而產值相對不高的產品，具體由公司經理班子組織認定，其他為一類產品。產品研發(fā)分為新產品研發(fā)和產品升級優(yōu)化兩種方式。產品升級優(yōu)化項目需經公司經理班子評估后認定；經公司經理班子認定不列入銷售額考核獎勵的項目，不實行銷售額提成獎勵辦法。具體提成方式分別如下：新產品投產后，一類產品第一年按銷售額的千分之五（二類產品按千分之十，即一類產品的獎勵是二類產品的一半，下同）獎勵給項目開發(fā)組，第二年按銷售額的千分之四（八）獎勵給項目開發(fā)組，第三年按產值的千分之三（六）獎勵給項目開發(fā)組。產品在投產三年之后進行升級優(yōu)化，獎勵方式按上面第1項，獎勵額度減半。產品在投產三年之內進行升級優(yōu)化，投產三年之內的獎勵按上面第1項獎勵，不重復實行升級優(yōu)化方式的獎勵；超過投產三年的時間段，獎勵方式按上面第1項的獎勵額度減半進行獎勵。二、產品綜合評定獎勵新產品研制成功后，由公司經理班子（參加該產品開發(fā)人員除外）對新產品研發(fā)過程、成果、投放市場前景、科技含量等進行評定，采用符合要求加分方式。獎勵額度為：基數1萬元×評定分數。序號加分條件備注1平衡計分卡KPI指標考核（對參與該項目人員指標考核，取平均分）：優(yōu)秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分?？己水a品研發(fā)過程2產品獲國家級科技成果(或者獲高新技術產品認定)加10分，省級科技成果(或者獲高新技術產品認定)加6分，獲杭州市級（含省電力公司）科技成果加3分，獲富陽市級（含杭州市電力局）科技成果加1分?？己水a品科技含量3、產品有自主知識產權加3分。4公司經理班子對該產品進行綜合評定，對評定優(yōu)秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分?？己水a品綜合指標。在產品鑒定會后進行評估。（1）、產品預計經濟效益評估20分（2）、產品預計社會效益評估15分（3）、產品性能技術指標評估15分（4）、產品創(chuàng)新點評估20分（5）、產品鑒定級別為省級（15分），鑒定結論省內先進或以上（15分）30分其中產品項目的綜合評定在產品立項時給出一個初步評估標準，供研發(fā)項目組人員參考。研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才獎勵每年年底由公司辦公會議評出若干名研發(fā)創(chuàng)新優(yōu)秀人才，要求為在產品開發(fā)上做出重大貢獻和具有團隊精神、奉獻精神、并在研發(fā)人才培養(yǎng)上有重大貢獻。要求寧缺勿濫。每位給予一定比例獎勵。如無符合條件者，該獎勵空缺。銷售額提成獎勵和綜合評定獎勵按照具體研發(fā)項目進行考核獎勵，項目組成員由項目經理、項目研發(fā)工程師、助理工程師等組成（詳見KPI平衡記分卡考核辦法）。所得獎金根據研發(fā)項目組成員的變化、個人貢獻的差異和公司發(fā)展的需要等因素綜合考慮，進行獎金分配，分配適當向項目經理傾斜。所得稅個人承擔，或參照營銷考核辦法中方式處理。每年年底進行考核，給予獎勵。本獎勵為額外獎勵，研