物流生意合同轉(zhuǎn)讓范本

物流生意合同轉(zhuǎn)讓范本2022物流生意合同轉(zhuǎn)讓范本正文內(nèi)容物流勞動合同范本如下：甲方（用人單位）名耦：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：外舌：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等憤商，自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止O（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或的定的解除屐冬止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月H起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭拢考径?、每年）為三、勞動保護和勞動條件四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)^整乙方的工作崗位。.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；⑹不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：⑴乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,經(jīng)常事人憤商不能就變更聘用合同達成憤議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù).遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第⑶項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。.因疾病治療需要，有申^延長醫(yī)療期的權(quán)利。.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同的定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù).必須按時、按質(zhì)、按量地完成的定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿的定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%.3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方幺冬止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方憤商一致，認為下述程序是公正而合理的。.提出書面通知；.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。.交接工作；.支付違約金和賠償金；.甲方出具^止或解除勞動合同證明；.辨理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辨理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辨理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）代表：年月0乙方（簽名）年月日物流行業(yè)一般都是需要大量的員工作為勞動力的儲備