標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GB/T 33530-2017 人力資源外包服務(wù)規(guī)范》是由中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),旨在為人力資源外包服務(wù)提供統(tǒng)一的指導(dǎo)原則和具體要求。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類提供人力資源外包服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu),以及接受此類服務(wù)的客戶單位。
標(biāo)準(zhǔn)首先明確了術(shù)語(yǔ)定義,包括但不限于“人力資源外包”、“服務(wù)提供商”等關(guān)鍵概念。其中,“人力資源外包”指的是企業(yè)將自身的人力資源管理工作中的部分或全部非核心業(yè)務(wù)活動(dòng)委托給專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)執(zhí)行的過程?!胺?wù)提供商”則指具備相應(yīng)資質(zhì)、能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
在服務(wù)內(nèi)容方面,《GB/T 33530-2017》詳細(xì)列舉了人力資源外包可能涵蓋的服務(wù)項(xiàng)目,如招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等,并對(duì)每項(xiàng)服務(wù)的具體操作流程提出了明確的要求。例如,在招聘過程中,服務(wù)提供商需要根據(jù)客戶需求制定合理的招聘計(jì)劃,并通過合法合規(guī)的方式進(jìn)行人員篩選;而在薪酬福利管理上,則強(qiáng)調(diào)了確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤及保密性的重要性。
此外,該標(biāo)準(zhǔn)還特別關(guān)注服務(wù)質(zhì)量控制和服務(wù)改進(jìn)機(jī)制。對(duì)于服務(wù)質(zhì)量控制,《GB/T 33530-2017》建議建立完善的質(zhì)量管理體系,定期開展內(nèi)部審核以檢查各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。同時(shí),鼓勵(lì)服務(wù)提供商積極收集客戶反饋意見,不斷優(yōu)化服務(wù)水平。
安全性和隱私保護(hù)也是本標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)之一。它規(guī)定了服務(wù)提供商必須建立健全的信息安全管理體制,確保所有涉及個(gè)人信息的數(shù)據(jù)得到妥善保管,防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。同時(shí),在處理敏感信息時(shí)應(yīng)遵循最小必要原則,僅收集完成特定任務(wù)所需最少限度的信息量。
如需獲取更多詳盡信息,請(qǐng)直接參考下方經(jīng)官方授權(quán)發(fā)布的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文檔。
....
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2017-02-28 頒布
- 2017-09-01 實(shí)施
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文檔簡(jiǎn)介
ICS03080
A12.
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
GB/T33530—2017
人力資源外包服務(wù)規(guī)范
Specificationsforhumanresourceoutsourcingservice
2017-02-28發(fā)布2017-09-01實(shí)施
中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布
中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)
GB/T33530—2017
目次
前言
…………………………Ⅲ
范圍
1………………………1
術(shù)語(yǔ)和定義
2………………1
基本要求
3…………………1
服務(wù)內(nèi)容
4…………………1
機(jī)構(gòu)管理
5…………………2
服務(wù)要求
6…………………2
服務(wù)流程
7…………………2
資料保存
8…………………3
服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)與改進(jìn)
9……………………3
Ⅰ
GB/T33530—2017
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部提出
。
本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口
(SAC/TC292)。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)上海市對(duì)外服務(wù)
:、、
有限公司中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司上海分公司上海匯思人力資源有限公司上海勞達(dá)勞
、、、
務(wù)派遣有限公司上海藍(lán)白律師事務(wù)所萬(wàn)寶盛華人力資源中國(guó)有限公司上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公
、、()、
司上海肯耐珂薩人才服務(wù)股份有限公司
、。
本標(biāo)準(zhǔn)起草人朱慶陽(yáng)林偉星陳軍陳世華戴雅俐張憲民錢金龍范本鶴羅湘軍肖建安
:、、、、、、、、、、
沈健
。
Ⅲ
GB/T33530—2017
人力資源外包服務(wù)規(guī)范
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源外包服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容服務(wù)要求服務(wù)流程服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)等內(nèi)容
、、、。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源外包服務(wù)
。
2術(shù)語(yǔ)和定義
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件
。
21
.
人力資源外包服務(wù)humanresourcesoutsourcingservice
按照客戶委托要求承接客戶人力資源管理開發(fā)配置及相關(guān)專業(yè)服務(wù)的活動(dòng)
,、、。
22
.
人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)humanresourcesoutsourcingserviceorganization
按照客戶委托要求承接人力資源外包服務(wù)的企事業(yè)單位和社會(huì)組織
,。
3基本要求
31服務(wù)機(jī)構(gòu)
.
人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)符合以下要求
:
依法取得具有人力資源外包服務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)
a);
服務(wù)涉及其他行業(yè)行政許可的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)取得相關(guān)領(lǐng)域的行政許可
b),。
32場(chǎng)地設(shè)施
.
人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)場(chǎng)所應(yīng)具備以下基本設(shè)施
:
有獨(dú)立的辦公場(chǎng)所和電話計(jì)算機(jī)辦公家具等必要的辦公設(shè)備設(shè)施
a)、、;
輔助人力資源外包服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備移動(dòng)設(shè)備等信息化設(shè)施
b)、;
在辦公場(chǎng)所醒目位置公示對(duì)客戶的規(guī)章制度或服務(wù)承諾
c)。
33從業(yè)人員
.
人力資源外包服務(wù)從業(yè)人員應(yīng)符合以下要求
:
擁有中等職業(yè)教育高中及以上學(xué)歷
a)、;
掌握人力資源外包服務(wù)基本知識(shí)和基礎(chǔ)操作流程
b);
熟悉人力資源外包服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)
c)
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