員工勞動合同書通用版范本（3篇）

第16頁共16頁員工勞動?合同書通?用版范本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?___省?勞動廳、?人事廳、?財政廳?《企業(yè)試?行全員勞?動合同制?暫行辦法?》(以上?簡稱《辦?法》)和?其他有關(guān)?文件規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，自愿?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期?限：試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___個?月。工種?____?_。第?二條甲?方的工作?環(huán)境和生?產(chǎn)條件基?本符合《?____?_省廠礦?企業(yè)勞動?安全衛(wèi)生?條例(試?行)》?第三條?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方在?甲方工作?期間，甲?方有制定?規(guī)章制度?和管理辦?法、分配?工作和下?達生產(chǎn)、?工作任務(wù)?并按有關(guān)?規(guī)定進行?獎懲和辭?退，檢查?乙方的生?產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況?等權(quán)利;?有為乙方?支付勞動?報酬、各?項福利待?遇，繳納?待業(yè)保險?和養(yǎng)老保?險金，改?善勞動、?工作、學(xué)?習(xí)條件，?參加民主?管理和關(guān)?心職工生?活的義務(wù)?。甲方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第四?條乙方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動、工作?、學(xué)習(xí)、?參加民主?管理、獲?得勞動報?酬和保險?福利待遇?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)獎勵?等權(quán)利。?有接受甲?方管理，?遵守甲方?紀律和規(guī)?章制度完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)的義務(wù)?。乙方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第五?條乙方?經(jīng)甲方批?準，脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)、長?期病休、?請長假或?停薪留職?等，需要?簽訂專項?合同，明?確甲、乙?雙方在此?期間的權(quán)?利、責任?、義務(wù)和?其他有關(guān)?事項。?第六條?勞動合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。由?于甲方生?產(chǎn)、工作?需要，乙?方又要求?繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。勞?動合同期?限屆滿，?甲方應(yīng)在?三十日內(nèi)?辦完續(xù)訂?或終止勞?動合同手?續(xù)。逾期?未辦理有?關(guān)手續(xù)，?乙方要求?續(xù)訂的，?應(yīng)補辦續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)，?合同內(nèi)容?及期限按?原合同不?變。第?七條甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)，一般?不予變更?勞動合同?。甲主經(jīng)?上級主管?部門批準?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù);或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?辦理變更?合同手續(xù)?。第八?條甲、?乙雙方按?照《辦法?》解除對?方勞動合?同的，必?須提前一?個月書面?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方被辭?退、除名?、開除、?勞動教養(yǎng)?以及判刑?，其勞動?合同自行?解除，不?用提前通?知對方。?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當根據(jù)?后果和責?任大小，?予以賠償?。賠償標?準和辦法?，由甲、?乙雙方協(xié)?商確定，?并遵照執(zhí)?行。第?九條乙?方患病或?非因工負?傷，從領(lǐng)?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?-18個?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準，可?適當延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅持正常?工作而被?解除勞動?合同的，?發(fā)給乙方?標準工資?3-6個?月的醫(yī)療?補助費。?第十條?按照《?辦法》正?常解除勞?動合同時?，甲方須?按乙方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給本人?一個月標?準工資的?生活補助?費，最多?不超過十?二個月。?其他情況?不予發(fā)放?。第十?一條乙?方在合同?期內(nèi)一般?不得調(diào)動?(轉(zhuǎn)移)?工作單位?。由于工?作需要和?其他特殊?情況需要?調(diào)動(轉(zhuǎn)?移)工作?單位的，?甲方負責?按原身份?介紹，并?解除勞動?合同，不?發(fā)放生活?補助費。?第十二?條甲方?按照國家?規(guī)定為乙?方向有關(guān)?部門待業(yè)?保險基金?、養(yǎng)老保?險基金，?提供勞動?報酬、工?資性補貼?和口糧補?助等;乙?方在甲方?期間享受?國家規(guī)定?的勞動保?險福利待?遇;退休?或待業(yè)后?，也要享?受相應(yīng)的?待遇。?第十三條?乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險和國?家規(guī)定的?各種費用?。第十?四條甲?方制定的?廠規(guī)廠紀?、店規(guī)店?紀為本合?同附加條?款。第?十五條?本合同一?式___?__份，?甲方、乙?方和勞動?部門各存?____?_份。?第十六條?本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格遵?守執(zhí)行。?如在履行?勞動合同?過程中，?發(fā)生勞動?爭議，任?何一方均?有權(quán)向勞?動爭議仲?裁機構(gòu)提?請仲裁;?仲裁不服?時，可依?照法律程?序，向當?地人法院?起訴。?第十七條?其他_?____?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_員工?勞動合同?書通用版?范本（二?）一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的經(jīng)營場?所。第?五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點?。第六?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第十條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額___?__向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金(即銷?售提成)?____?_.第?十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?1.?2.3?.九、?違反勞動?合同的責?任第三?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔相應(yīng)?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔的?賠償責任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓(xùn)?費等)?第三十六?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。十一?、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等)?，確認這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十九?條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?本合同?自___?__之日?起生效。?第四十?二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?甲方代?表人(委?托人)?地址：?乙方：?性別：?身份證?號碼：?通訊地址?：員工?勞動合同?書通用版?范本（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：法定?代表人或?主要負責?人(委托?代理人)?：乙方?(勞動者?)姓名：?性別：?聯(lián)系地?址：聯(lián)?系電話：?居民身?份證號碼?(或其他?有效身份?證件號碼?)：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?本合同?期限為?年，合同?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，派遣至?(下稱?：用工單?位)從事?崗位(?工種)工?作，具體?的崗位職?責、工作?要求和任?職標準等?，根據(jù)用?工單位的?崗位說明?書及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方同意?甲方和用?工單位可?以根據(jù)工?作需要或?本企業(yè)規(guī)?章制度對?工作崗位?進行調(diào)整?。乙方?的工作地?點為。?甲方和用?工單位可?以根據(jù)本?企業(yè)的規(guī)?章制度對?乙方的工?作地點進?行調(diào)整。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?乙方在?工作期間?實行標準?工時制度?，用工單?位可以根?據(jù)本企業(yè)?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時制度?。第四?條乙方?享有在法?定假期和?用工單位?規(guī)定的假?期休息的?權(quán)利。因?特殊情況?和緊急任?務(wù)確需延?長工作時?間的，按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用工?單位安排?乙方加班?的，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定，并給?予相應(yīng)的?報酬或安?排補休，?具體按照?用工單位?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第五條?甲方和用?工單位應(yīng)?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?防護用具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第六?條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?和用工單?位應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?七條甲?方和用工?單位負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動安?全規(guī)定和?操作規(guī)范?，自覺預(yù)?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?第八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?和用工單?位的違章?指揮，對?甲方和用?工單位及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第九?條甲方?按月按時?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，具體?標準按照?用工單位?的薪酬制?度執(zhí)行。?甲方可以?根據(jù)用工?單位的業(yè)?績、規(guī)章?制度、乙?方的工作?表現(xiàn)和能?力，以及?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資水平?。甲、乙?雙方對勞?動報酬另?有約定的?，通過專?項協(xié)議明?確。第?十條甲?方支付乙?方的工資?為稅前工?資，個人?所得稅由?乙方承擔?，甲方負?責代扣代?繳。第?十一條?乙方在合?同期內(nèi)，?休息休假?、患病或?負傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，均按?照國家、?甲方和用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、社會?保險第?十二條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納社?會保險費?。社會保?險費個人?繳納部分?，乙方同?意甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。七?、規(guī)章制?度約定?第十三條?乙方應(yīng)?自覺遵守?國家及當?地政府的?法律、法?規(guī)和甲方?及用工單?位各項規(guī)?章制度，?甲方和用?工單位有?權(quán)按照國?家有關(guān)規(guī)?定及本企?業(yè)規(guī)章制?度給予乙?方獎勵或?懲處。?第十四條?在本合?同履行過?程中，甲?方和用工?單位可以?依法根據(jù)?國家、上?級主管單?位有關(guān)規(guī)?定和甲方?管理的需?要制定新?的規(guī)章制?度，也可?以對公司?制定的規(guī)?章制度進?行修訂。?八、保?密責任?第十五條?乙方承?諾嚴格遵?守甲方和?用工單位?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項規(guī)?章制度，?嚴格保守?甲方和用?工單位重?大經(jīng)營管?理事項、?重要業(yè)務(wù)?統(tǒng)計指標?、核心技?術(shù)和客戶?信息等商?業(yè)秘密，?在合同期?內(nèi)及終止?或解除勞?動合同后?，不得以?任何方式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方和?用工單位?的商業(yè)秘?密。九?、雙方約?定的其他?事項第?十六條?乙方同意?在合同期?內(nèi)，在其?他公司或?單位從事?、參與、?兼職