5S管理實(shí)施辦法之歐陽科創(chuàng)編

歐陽科創(chuàng)編歐陽歐陽科創(chuàng)編

5S管理實(shí)辦法時(shí)間：2021.02.05

創(chuàng)作：歐陽科第章

總第一條

目的為全面加強(qiáng)內(nèi)部管理，營造干凈、整潔的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工的工作積極性及主動性，從而實(shí)現(xiàn)降低成本、降低損耗、提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量；提升員工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象。第二條

適用范本辦法適用于公司各部門。第章第三條5S推工作組架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：HR部長副組長：余福昌

組架及作責(zé)成

員：王敬瑜

楊正奇

連巨雷

羊本偉

徐貴楨

劉科友

李小榮

邱清雅歐陽施海

趙中運(yùn)

邱家云

葛永安不定期稽核專員：余福昌秘書：朱靜姍第四條

工作職1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（1）設(shè)定5S的方針和目標(biāo)；（2）確定5S推進(jìn)的方法、方案；）制定推進(jìn)計(jì)劃及策劃推進(jìn)活動并監(jiān)督執(zhí)行；（4）實(shí)施5S教育訓(xùn)練、宣傳工作及相關(guān)標(biāo)識標(biāo)牌布置；（5）制定5S考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建立監(jiān)督檢查體系并組織考核；（6）做好5S評定結(jié)果處理及成績的公布；（7）組織召開專題會議和獎懲評定；（8）全面指導(dǎo)5S工作、對檢查不合格單位的整改效果追蹤、反饋、處理。第五條5S推行工作流程5S例行檢查5S隨

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實(shí)施5S檢查5S檢查成績評定5S檢查成績處理成績公布

5S整改通知單5S整改跟蹤嘉獎

處罰完成

未整改第章

考程第六條

檢查考程序1、檢查考核方式檢查考核方式為例行檢查和隨機(jī)檢查兩種。其中例行檢查時(shí)間定為每月—30日；隨機(jī)檢查由不定期稽查專員隨機(jī)確定，每部門每周至少進(jìn)行次5S稽查。2、檢查考核時(shí)間5S領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司5S工作進(jìn)程進(jìn)行排定考核時(shí)間，于考核前2小時(shí)內(nèi)通知被考核部門，但各部門考核時(shí)間最多1小時(shí)。3、考核人員的確定無論例行檢查和隨機(jī)檢查，其考核人員由固定特派員和臨時(shí)特派員構(gòu)成，每次人數(shù)為—7人。固定特派員：指由5S領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成，具體人數(shù)為—5人，由組長或副組長指派，其中每次檢查考核時(shí)組長或副組長必須有1人負(fù)責(zé)牽頭考核。臨時(shí)特派員：由各部門專兼職5S負(fù)責(zé)人構(gòu)成，具體人數(shù)為2—5人，由5S領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定。4、檢查考核流程每次檢查考核前，由考核小組長召開臨時(shí)會議，布置檢查考核重點(diǎn)及注意事項(xiàng)，并按下列程序執(zhí)行：（1）檢查人員依《5S檢查表》逐項(xiàng)現(xiàn)場檢查,判定分值并記錄缺陷內(nèi)容。歐陽科創(chuàng)編

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（2）檢查過程中，檢查人員應(yīng)本著公平、公正的原則對各檢查區(qū)域進(jìn)行地毯式搜索與檢查。（3）檢查過程中，被檢查區(qū)域或部門負(fù)責(zé)人必須安排陪同人員，并對檢查表簽名確認(rèn)。（4）對檢查過程中遭遇爭議之處,提交5S領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長確認(rèn)，并判定結(jié)果。5、檢查結(jié)果控制（1）檢查考核后，5S推行工作小組對所有的檢查表進(jìn)行審核匯總，評定成績由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全公司公布。（2）5S領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《辦公室5S檢查表》記錄填寫《5S整改通知單》，并下發(fā)至責(zé)任單位簽收。（3）5S領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對5S執(zhí)行結(jié)果前三名的單位給予表揚(yáng)及嘉獎。5、整改跟蹤控制（1）5S領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室跟進(jìn)《5S整改通知單》整改工作。（2）5S領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對不按整改要求時(shí)間完成整改的區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。第章

獎辦第七條

考核等確認(rèn)1考核等級確5S考核分為ABCDEF等六個(gè)級別：A等91—100B81C71D612分值權(quán)重

分分分（1）例行考核占當(dāng)月考核60%、隨機(jī)考核占當(dāng)月考核；（2）加權(quán)系數(shù)①計(jì)算公式加權(quán)系數(shù)K={[K1+（K2*K3）+K4]/3+（K1*K2*K3*K4K1代表：整理整頓的困難度，主要考慮責(zé)任區(qū)域設(shè)備物品的多少、物品輕重、地方的多少、物品進(jìn)出的頻率、整理整頓之輕易程度K2代表：清掃清潔的面積系數(shù)K3代表：清掃清潔的人數(shù)系數(shù)K4代表：教養(yǎng)系數(shù)（3）各部門/車間加權(quán)系數(shù)部門

注塑

裝配

半成品倉

成品倉

輔料倉

公共區(qū)域

包裝加權(quán)系數(shù)

K

1.25

1.11.051.051.05

1.1

1.1備注（5）月5S考評分?jǐn)?shù)

行政性部門辦公場所無加權(quán)系數(shù)歐陽科創(chuàng)編

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月5S考評分?jǐn)?shù)＝【例行考核分X×60%】+【﹙∑隨機(jī)考核得分Y÷隨機(jī)考核次數(shù)Z﹚×40%】ⅹK第八條

獎懲程一、月考核獎懲（一）部試點(diǎn)階段下列標(biāo)給予獎懲1當(dāng)月檢查考得分為A等91分視為階段5S目標(biāo)成績突出，給予部門部長、課長分別獎勵元；給予部門課長、副課長分別獎勵150元；各部門根據(jù)內(nèi)部各車間或班組階段工作表現(xiàn)突出的，可以比照本獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每人20元的獎勵。2當(dāng)月檢查考得分為B等81視為階段5S目標(biāo)符合要求，給于部門部長、課長分別獎勵元；給予部門課長、副課長分別獎勵50元；各部門根據(jù)內(nèi)部各車間或班組階段工作表現(xiàn)突出的，可以比照本獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每人10元的獎勵。3當(dāng)月檢查考得分為C等視為階段5S目標(biāo)不合格，給于部門部長、課長罰款元；給予部門課長、副課長分別罰款100元；各部門根據(jù)內(nèi)部各車間或班組階段工作表現(xiàn)情況，可以比照本獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每人元的處罰。4當(dāng)月檢查考得分為D等61視為階段5S目標(biāo)較差，給于部長、主任罰款300；給予部門課長、副課長分別罰款150元；各部門根據(jù)內(nèi)部各車間或班組階段工作表現(xiàn)情況，可以比照本獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每人元的處罰。（二）面推行階段下列標(biāo)獎懲1獎懲分為生現(xiàn)場組行政辦公組公共區(qū)組生產(chǎn)現(xiàn)場組：注塑車間、包裝車間、半成品倉庫、成品倉庫、輔料倉庫、原料倉、五金倉庫等七個(gè)車間、倉庫單位（樣品室歸屬所負(fù)責(zé)部門考評范圍）。行政辦公組：人力資源中心、PMC中心（含采購課）、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)中心、總經(jīng)辦、生產(chǎn)車間辦公室、品質(zhì)中心等七個(gè)辦公場所。公共區(qū)域組：除上述生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場之外的所有區(qū)域。2獎懲設(shè)置⑴生產(chǎn)場組按得分高低依次排列出1—7名，對獲得前兩名進(jìn)行獎勵，對后兩名給予處罰，獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：①對前名給予獎勵考核必達(dá)B及以上等級第一名：給予部門部長、課長分別獎勵200元，給予部門課長、副課長分別獎勵100元，對車間員工每人獎勵20元；第二名給予部門部長、課長分別獎勵150元，給予部門課長、副課長分別獎勵60元，對車間歐陽科創(chuàng)編

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員工每人獎勵10元；②對最三名給予懲倒數(shù)第一名給予部門部長、課長分別扣款150，給予部門課長、副課長分別扣款80元，對車間員工每人扣款15元；倒數(shù)第二名：給予部門部長、課長分別扣款100，給予課長、副課長分別扣款50元，對車間員工每人扣款10元；⑵行政公組按得分高低依次排列出1—7名，對獲得前兩名進(jìn)行獎勵，對后兩名給予處罰，獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：①對前名給予獎勵考核必達(dá)B及以上等級）第一名：給予部門部長獎勵100元，給予部門課長獎勵元，給予辦公室員工每人獎勵15元；第二名給予部門部長獎勵60元，給予部門課長獎勵元，給予辦公室員工每人獎勵元；②對最兩名給予懲倒數(shù)第一名給予部門部長扣款150元，給予部門課長扣款100元，給予辦公員工每人扣款60元；倒數(shù)第二名：給予部門部長扣款100元，給予部門課長扣款60元，給予辦公員工每人扣款20元；⑶獎懲求①對連續(xù)三個(gè)月獲得第一名的部門，第三個(gè)月獎勵按原標(biāo)準(zhǔn)增加一倍獎勵；②對連續(xù)三個(gè)月獲得最后一名的部門，第三個(gè)月扣款按原標(biāo)準(zhǔn)增加一倍扣款。二、年考核獎懲年度檢查考核指全年平均考核得分，其獎勵與處罰在5S年度專題會議上公布并表彰，獎懲依據(jù)如下：1、年度考核為D等以下的部門或單位，對部門班組長、課長、課長、部長進(jìn)行工資降三級處理。2、年度考核為C等的部門或單位，給予部門部長、課長罰款元，給予副課長、課長罰款500元，給予專員級員工罰款元，給予員工罰款100元。3、年度考核為B等的部門，對部門部長、課長獎勵元，給予副課長、課長獎勵元，給予員工獎勵100元。4、對年度考核達(dá)A等的部門或單位，給予部門部長、課長獎勵元、給予副課長、副課長工資晉升二級，給予班組長工資晉升二級，并通報(bào)表彰。三、年評比與表彰1、評比表彰條凡年度考核符合評比條件（附件為評比條件）的單位和個(gè)人皆可列入年度先進(jìn)評比，并于年度總結(jié)表彰會上進(jìn)行表彰。歐陽科創(chuàng)編

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2、獎項(xiàng)設(shè)置（體評比條件附件，：實(shí)行試點(diǎn)間，其進(jìn)名額由日工作辦室確定））先進(jìn)個(gè)人5S杰出管理獎1名5S模范10名5S標(biāo)兵50名）先進(jìn)集體

獎勵1000元獎勵300元獎勵100元

頒發(fā)證書頒發(fā)證書頒發(fā)證書年度考核平均分達(dá)B等，其中月度考核沒有C等（含）以下等級的單位（部門、車間或班組），每人獎勵100元，并頒發(fā)獎牌。第九條

獎懲經(jīng)管理公司設(shè)置專項(xiàng)獎勵基金，用于5S管理活動（先進(jìn)單位、車間、班組及先進(jìn)個(gè)人獎勵以及5S管理活動設(shè)施），不得用于其它任何活動，其審批程序由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出使用計(jì)劃經(jīng)組長、總部長簽字后專款專用。其經(jīng)費(fèi)來源為：1、公司劃撥5萬元；2、各種5S罰款累計(jì)資金。第章5S管推計(jì)第十條段：

公司管理活動分三個(gè)階段進(jìn)行，即宣傳教育階段、自檢評估階段和全面實(shí)施階1第一階段（1）教育培訓(xùn)

宣傳教階段（2008.4.1—序號

培訓(xùn)時(shí)

考試時(shí)

培訓(xùn)及試地點(diǎn)

培訓(xùn)對

授課人

備

注間1

4月1—4月25日

4月30日

公司活動室

線長及以上管理人員

王海波、余福昌

全公司）前期準(zhǔn)備①各生產(chǎn)車間、庫于4月10日前申報(bào)所需制作的各種標(biāo)識，5S導(dǎo)小組于4月20日前制作發(fā)放，同時(shí)派專人指定張貼與懸掛。②2008年4月2日前，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組、部門成立推行小組，制作各種責(zé)任制、工作流程、考核辦法、各種表格等。③2008年4月10日前各生產(chǎn)車間、倉庫、行政辦公等部門制作宣傳欄，5S領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門所制作的5S宣傳欄樣本進(jìn)行優(yōu)中篩選，于4月20日前制作發(fā)放，同時(shí)派專人指定張貼與懸掛。）召開誓師會2008年4月6日，公司組織召開試點(diǎn)單位員工大會，全面啟動管理活動，并宣誓簽名。2第二階段

自檢評階段年51日20日）由5S領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場診斷、提出實(shí)施改善、模擬考核、自評考核等。歐陽科創(chuàng)編

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3全面實(shí)施階（從20086月1日起全面進(jìn)入對全廠各部門檢查考核實(shí)施階段）。第章

申制（1）對5S評分若有任何認(rèn)為和實(shí)際情況不符或不合理的情況，可填寫“申訴表”（附件）交5S領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（2）申訴人填寫“5S申訴表”前必須確定核對過最新的檢查標(biāo)準(zhǔn)，并且與該評分委員協(xié)調(diào)過。第章

附第十一第十二

本方案總部長批準(zhǔn)于下文日起實(shí)施。附件（1）《辦公室5S檢查表》（2）《生產(chǎn)現(xiàn)場5S檢查表》（3）《5S先進(jìn)個(gè)人評比辦法》（4）《5S整改通知單》（5）《5S申訴表》（6）《5S規(guī)范宣傳口號》（7）《人員去向牌》（8）《5S推進(jìn)計(jì)劃表》附件1

辦公室查表

人力資中心二00八年三月二十五日責(zé)部：

檢日:

年月

日項(xiàng)目NO

檢

查

內(nèi)

容

分值

得分

檢查記錄12

桌面物品是否分類擺放，整齊干凈椅子及四周是否整潔

2分1分桌椅辦公環(huán)境

通道

34567

抽屜內(nèi)物品是否雜亂私有物品是否分類放置桌椅、文件柜、飲水機(jī)是否按區(qū)域劃分?jǐn)[放各區(qū)域有否標(biāo)明管理者部門間是否有明確標(biāo)識牌

2分2分2分2分1分208地面910清潔1112

過道有無雜物堆放地板是否干凈明亮垃圾是否及時(shí)清理合理擺放盆景花木室內(nèi)盆景花木是否沾染灰塵歐陽科創(chuàng)編

2分2分2分1分1分

辦公用

13電腦141516電話1718

歐陽科創(chuàng)編電腦顯示器是否朝同一方向擺放鍵盤、鼠標(biāo)是否統(tǒng)一位置擺放電腦顯示品、鍵盤、鼠標(biāo)是否整潔干凈電話是否統(tǒng)一方位擺放電話是否干凈是否使用辦公電話打私人電話

1分1分2分1分1分2分品19

是否指定專區(qū)位置擺放

2分2020

是否標(biāo)明管理者

2分打印機(jī)212223

是否有定期保養(yǎng)計(jì)劃并執(zhí)行是否節(jié)約使用耗材筆筒是否統(tǒng)一位置方向擺放

2分2分2分文具文件打印6文件歸檔

打印管理文件柜

2425262728293031

文具是否分類整齊擺放于筆筒內(nèi)是否節(jié)約用紙打印資料是否及時(shí)取走有否打印私人資料長期不用、很少用與常用文件是否分類整理文件柜是否貼分類標(biāo)簽，并注明管理者文件是否便于取閱文件夾是否貼有分類標(biāo)簽

2分2分2分2分2分2分2分2分16

文

件

32

文件夾內(nèi)是否有文件索引目錄

2分網(wǎng)絡(luò)郵件6

網(wǎng)絡(luò)郵件

33343536373839

當(dāng)日文件是否進(jìn)行整理歸類，標(biāo)明處理狀態(tài)電子文檔分類歸檔，定期整理過期重要文件專人定期銷毀是否按工作要求合理設(shè)置開通權(quán)限工作郵件是否及時(shí)處理不拖延是否定期分類、清理郵件是否按規(guī)定穿著工作服，佩帶工作證

2分2分2分2分2分2分2分服裝員工形

4041

服裝是否整潔、干凈頭發(fā)是否干凈整齊，男士定期修理，女士梳理整齊

2分2分象儀容42

女士上班著妝應(yīng)淡雅，不可濃妝艷抹

2分3243言行44

是否有精神與活力行為舉止是否文雅歐陽科創(chuàng)編

2分2分

4546474849態(tài)度5051525354

歐陽科創(chuàng)編是否使用文明語言，如“謝謝、您好”等有否宣傳倡導(dǎo)活動有否及時(shí)記錄更新離位人員去向員工是否積極參與5S動是否有時(shí)間觀念，開會提前、準(zhǔn)時(shí)還是推遲會議過程中是否遵守會議紀(jì)律，有無喧嘩、聽電話、無故退場等遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作是否積極主動工作是否團(tuán)結(jié)合作是否按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)計(jì)劃工作

2分2分2分2分2分2分2分2分2分2分綜合評定考組員字受核門責(zé)簽：1、整理

本次得分考領(lǐng)小負(fù)人字生產(chǎn)現(xiàn)場5S考核表

本次評定等級：項(xiàng)次

檢查項(xiàng)

等級

分值

查

檢

狀

況

考核得分12345

通道狀況（4分）工作場所的設(shè)備、材料（4分）辦公桌（作業(yè)臺）上、下及抽屜（4分）料架、料車狀況（4分）倉庫（4分）

一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）

0123401234012340123401234

有很多東西，或臟亂雖然能通行，但要避開，叉車（臺車）不能通行擺放的物品超出通道超出通道，但有警示牌很暢通，又整潔一個(gè)月以上不用的物品雜亂放著角落放置不必要的東西放半個(gè)月以后要用的，且紊亂一周內(nèi)要用的，且整理好3內(nèi)使用，且整理很好不使用的物品雜亂半個(gè)月才用一次的也有一周內(nèi)要用的，但過量當(dāng)日使用，但雜亂桌面及抽屜內(nèi)均最低限度，且整齊雜亂存放不使用的物品料架破舊，缺乏整理擺放不使用但整齊料架上的物品整齊擺放擺放為近日用，很整齊塞滿東西，人不易行走東西雜亂擺放有定位規(guī)定，沒被嚴(yán)格遵守有定位也在管理狀態(tài)，但進(jìn)出不方便任何人均易了解，退還也簡單合計(jì)（20分）2、整頓

得分項(xiàng)

檢查項(xiàng)

等級

得

查

檢

狀況

考核得歐陽科創(chuàng)編

歐陽科創(chuàng)編

次

分

分12345

設(shè)備、機(jī)器、儀器（4分）工具（4分）產(chǎn)品（4分）圖紙、作業(yè)、標(biāo)示書（4分）文件檔案（4分）

一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）

0123401234012340123401234

破損不堪，不能使用，雜亂放置不能使用的集中在一起能使用，但雜亂能使用，有保養(yǎng)，但不整齊擺放整齊、干凈很暢通，最佳狀態(tài)不能使用的工具雜放勉強(qiáng)可用的工具多均為可用工具，缺乏保養(yǎng)工具有保養(yǎng)，有定位放置工具采用目視管理不良品與良品雜放在一起不良品雖沒即時(shí)處理，但有區(qū)分及標(biāo)示只有良品，但保管方法不好保管有定位標(biāo)示保管有定位，有圖示，任何人均很清楚過期與使用中的雜放在一起不是最新的，但隨意擺放是最新的，但隨意擺放有卷宗夾保管，但無次序有目錄、有次序，且整齊，任何人能很快使用零亂擺放，使用時(shí)沒法找雖顯零亂，但可以找得著共同文件被定位，集中保管以機(jī)器處理而容易檢索明確定位，使用目視管理，任何人能隨時(shí)使用合計(jì)（20分）3、清掃

得分項(xiàng)

檢查項(xiàng)

等級

得分

查

檢

狀

況

考核得次

分12345合

通道（4分）作業(yè)場所（4分）辦公桌、作業(yè)臺（4分）窗、墻板、天花板（4分）設(shè)備、工具、儀器（4分）計(jì)（20）

一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）

0123401234012340123401234分

有紙屑、鐵屑及其它雜物雖無臟物，但地面不平整水漬、灰塵不干凈及時(shí)清掃定期修補(bǔ)，地面干凈、整潔、光亮有紙屑、鐵屑及其它雜物雖無臟物，但地面不平整水漬、灰塵不干凈零件、材料、包裝物存放不妥，掉地上定期修補(bǔ)，地面干凈、整潔、光亮文件、工具、零件很亂桌面、作業(yè)臺面布滿灰塵桌面、作業(yè)臺面雖干凈，但破損未修理桌面、臺面干凈整齊除桌面外，椅子及四周均干凈亮麗任憑破爛破爛但僅應(yīng)緊簡單處理亂貼掛不必要的東西還算干凈干凈亮麗、舒爽有生銹雖無生銹，但有油垢有輕微灰塵保持干凈使用中有防止不干凈措施，并隨時(shí)清理4、清潔項(xiàng)

檢查項(xiàng)

等級

得分

查

檢

狀

況

考核得次

分1

通道、作業(yè)區(qū)

一級（差）

0

沒有劃分歐陽科創(chuàng)編

歐陽科創(chuàng)編

2345

（4分）地面（4分）辦公桌、作業(yè)臺、椅子、架子、會議室（4分）洗手臺、廁所等（4分）儲物室或雜物間（4分）

二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）

123401234012340123401234

有劃分，但不流暢畫線感覺還可畫線清楚，地面有清掃通道及作業(yè)區(qū)感覺舒暢有油或水油漬或水漬顯得不干凈沒有污垢、劃痕經(jīng)常清理，沒有臟物地面干凈亮麗，感覺舒暢很臟亂偶爾清理雖有清理，但還顯得很臟亂自己感覺良好任何人都會覺得很舒服容器或設(shè)施臟亂破損未修補(bǔ)有清理，但還有異味經(jīng)常清理，沒異味干凈亮麗，還加以裝飾，感覺舒服陰暗潮濕雖陰濕，但有通風(fēng)照明不足照明適度，通風(fēng)好，感覺清爽干干凈凈，整整齊齊，感覺舒服合計(jì)（20分）5、素養(yǎng)

得分項(xiàng)次

檢查項(xiàng)

等級

得分

查

檢

狀

況

考核得分12345

日常5S活（4）服裝（4）儀容（4）行為規(guī)范（4）時(shí)間觀念（4）

一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）一級（差）二級（較差）三級（合格）四級（良好）五級（優(yōu)秀）

0123401234012340123401234

沒有活動雖有清掃清潔工作，但非5.S計(jì)劃性工作開會有對5.S宣有5.S培、競賽等活動活動熱烈，大家均有感覺穿著臟，破損未修補(bǔ)不整潔紐扣和鞋帶未系好勞保用品按規(guī)定穿戴穿著依規(guī)定，并感覺有活力不修邊幅又臟男士頭發(fā)、胡須過長，女士化妝太濃，穿高跟鞋上兩項(xiàng)，其中一項(xiàng)有缸點(diǎn)均依規(guī)定整理感覺精神有活力舉止粗暴，口出臟言衣衫不整，不守衛(wèi)生自己的事可做好，但缺公德心公司規(guī)章均能遵守主動精神，團(tuán)隊(duì)精神大部分人缺乏時(shí)間觀念稍有時(shí)間觀念，開會遲到的很多不愿時(shí)間約束，但會盡力去做約定時(shí)間會全力去完成約定時(shí)間會適當(dāng)提早去做好合計(jì)（20分）考核組員簽字：

得分受考核門負(fù)責(zé)人簽：編號：

考核領(lǐng)小組負(fù)責(zé)人字5S整改通單責(zé)任部:____________

檢查類：

檢查日：____________歐陽科創(chuàng)編

歐陽科創(chuàng)編

序號

整改內(nèi)

整改完日期

整改驗(yàn)狀況

驗(yàn)收人發(fā)單人______________

簽收人______________

日期:編號：責(zé)任部:____________

5S整改通單檢查類：

檢查日：____________序號

整改內(nèi)

整改完日期

整改驗(yàn)狀況

驗(yàn)收人發(fā)單人______________

簽收人______________

日期:5S度先進(jìn)人辦法一、出管理1、評比對象被列入5S試點(diǎn)的部門部長或主任，且為本車間或部門第一責(zé)任人屬評比對象。2、評比條件（1）全年5S考核成績?yōu)锳等，且月度考核沒有等（含）以下等級；（2）在本崗位實(shí)際負(fù)責(zé)5S管理工作達(dá)12個(gè)月；（3）全年無記大過（含）以上處分；（4）全年各類假別累計(jì)不超過23天，無曠工記錄；（5）無刑事拘留（含）以上處罰。二、范1、評比對象凡年度考核為B等（含）以上的部門人員（包括專職工作人員）皆屬評比對象。歐陽科創(chuàng)編

歐陽科創(chuàng)編

2、評比條件（1）全年5S考核成績?yōu)锽等（含）以上，且月度考核沒有C等（含）以下等級；（2）在本崗位實(shí)際負(fù)責(zé)5S管理工作達(dá)12月；（3）全年無記大過（含）以上處分；（4）全年各類假別累計(jì)不超過23天，無曠工記錄；（5）無刑事拘留（含）以上處罰；（6）在整個(gè)5S管理活動中表現(xiàn)卓著，足以成為他人楷模者。三、兵1、評比對象凡年度考核為B等（含）以上的部門人員皆屬評比對象。附件62、評比條件（1）全年5S考核成績?yōu)锽等（含）以上，且月度考核沒有D等（含）以下等級；（2）在本崗位參與5S推行達(dá)12月；（3）全年無記大過（含）以上處分；（4）全年各類假別累計(jì)不超過23天，無曠工記錄；（5）無刑事拘留（含）以上處罰。（6）在整個(gè)5S管理活動中表現(xiàn)突出，足以成為他人學(xué)習(xí)者。四、進(jìn)單位凡年度考核獲B等（含）的部門或車間，公司將按照得分高低取前三名作為先進(jìn)單位授牌表彰。5S管理宣口號1、5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的