考勤管理辦法 員工考勤管理制度

[考勤管理辦法]員考勤管理制度最新考勤管理辦法編號(hào)：一、總則（一）為建立正常的工秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制。（二）本制適用于公司所有員工。（三）生產(chǎn)心人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。管理中人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（四）不定工時(shí)制員工享有特殊補(bǔ)貼；標(biāo)準(zhǔn)工制管理層享有特殊補(bǔ)貼。二、考勤管理（一）成都點(diǎn)實(shí)行每日八小時(shí)，每周日周六正常公休，正常上班時(shí)間為：冬：上午8：30-12：00下午13：00-17:30(當(dāng)年9月30日至次年4月30)；季：上午8:30-12：30至當(dāng)年9月30日。

下午14:00-18:00(當(dāng)年5月日注：允許中自帶午餐或購(gòu)?fù)赓u(mài)（類似火鍋類及味大的食品禁入公司）。若在異地出差，出差期間則按異地作息時(shí)間打卡考勤。（二）異地辦公點(diǎn)：1理中心（財(cái)務(wù)、行政）實(shí)行每日工作八小時(shí)，實(shí)行輪休，每周休息1天，每月另調(diào)休3第1頁(yè)共11頁(yè)

天，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因項(xiàng)目的特殊性，取輪休且周六、周日必須有人值班。正常上班時(shí)間為：午9：00-1230

下午14：00-18:00；注部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作進(jìn)展合理安排部門(mén)人員的輪休時(shí)間；若當(dāng)月遇法定日，則不享受公休假日。異地項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員在銷售正式開(kāi)始后，節(jié)日值班。值班后給與加班工資、也可選擇調(diào)休，調(diào)后不再享受加班待遇。3、凡公司員工上下班必須本人打卡，若發(fā)現(xiàn)代人打，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各獎(jiǎng)金現(xiàn)金，今后再次出現(xiàn)代人打卡的情況，按照每人現(xiàn)金獎(jiǎng)金一次，并按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，責(zé)任雙方作解除勞動(dòng)合同處理。4、員工非因公上班遲到公司必須打卡不得以漏打蒙蔽考勤一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。5、公司的考勤記錄采用電子指紋打卡和未打卡情況明相結(jié)合的形式，成都點(diǎn)考勤設(shè)備設(shè)在前臺(tái)；異地公點(diǎn)考勤設(shè)備在銷售部；均由考勤管理人員進(jìn)行監(jiān)管。6、未打卡情況說(shuō)明由員工自行記錄，由證明人確認(rèn)月底由考勤管理人員進(jìn)行匯總，將《考勤匯總表》交行政部，便于工資核算。7、每月終由行政部考勤管理人員統(tǒng)計(jì)核實(shí)考勤數(shù)據(jù)否屬實(shí)，并于次月初公布；對(duì)于正常出勤未打卡、務(wù)外出、出第2頁(yè)共11頁(yè)

差等情況，當(dāng)事人須在上班后的第1個(gè)工作日內(nèi)到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處簽卡注明原由，行政部進(jìn)一步核實(shí)，沒(méi)有行以上手續(xù)的視為曠工處理；對(duì)因公漏打，證明人應(yīng)注明漏，證明其當(dāng)班在崗。8、除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均親自到指定地點(diǎn)打卡。9、新員工自報(bào)到之日起開(kāi)始打卡，由行政部負(fù)責(zé)辦考勤手續(xù)。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考員處做好記錄。10、因工不能按時(shí)打卡者員工應(yīng)在返回崗位時(shí)及時(shí)到考勤人員處完善未打卡情況說(shuō)明，證明人確認(rèn)，如做情況說(shuō)明則按遲到、早退處理。11、考勤員必須據(jù)實(shí)記錄工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者第一次扣獎(jiǎng)金100元,二次除扣獎(jiǎng)金100元并通報(bào)批評(píng)，如出現(xiàn)第三次即按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度理。指紋打卡由考勤管理人員監(jiān)管，由行政部核實(shí)、匯總考記錄。12、任何員工不準(zhǔn)刁難考管理人員，否則視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或警告處理。三、遲到、退、曠工一遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)者視為遲到。第3頁(yè)共11頁(yè)

（二）早退員工未經(jīng)允許提前半小時(shí)（含）內(nèi)崗者視為早退。員工遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)的每月第一次扣獎(jiǎng)金10元，第二次扣獎(jiǎng)金20，以此類推。（三）員工下列情形之一的，為曠工或視作曠：1單日缺勤半小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)的，且未提前辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)和返崗當(dāng)日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，計(jì)曠工半天；日缺勤二小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，且未提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手和返崗當(dāng)日內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，計(jì)曠工一天；2、無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；3請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4、經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者5依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者；6不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配并不提出書(shū)面說(shuō)明，不按時(shí)工作崗位工作者；利用病、事假或其他假期形式在外兼職者;8用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；9打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者；10、曠工工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)月總工資應(yīng)出勤天數(shù)曠工天數(shù)，同時(shí)曠工滿一天扣除總績(jī)效的，以此類推。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，當(dāng)月總績(jī)效不再享受。連續(xù)曠工3內(nèi)或年度累計(jì)曠工達(dá)到5日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第4頁(yè)共11頁(yè)

四、加班管理1工作日加班者，員工在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日：30時(shí)前,將證人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工加班確認(rèn)單》（見(jiàn)附表）交到部門(mén)考管理人員處進(jìn)行登記備案。2、公休日加班者,工在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日17：30前將證明人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工加班確認(rèn)單》交到部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。3、法定節(jié)假日加班者,各門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司下發(fā)放假通知，確定加班人員及加班時(shí)間，并按通知規(guī)定時(shí)間，在實(shí)際加班日后的第一個(gè)工作日17:30前將證明人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工加班確認(rèn)單》（見(jiàn)附表），至部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。4、如遇特殊情況，員工實(shí)際加班時(shí)適逢負(fù)責(zé)人外出屬臨時(shí)計(jì)劃加班的，員工加班后第一個(gè)工作日17：30前將證明人簽字確認(rèn)的《員工加班確認(rèn)單》交到考勤管理員，同時(shí)加班人員將確認(rèn)單發(fā)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人核實(shí)后以短或電話形式告知考勤管理人員，時(shí)間最晚不超過(guò)實(shí)際加班后第二個(gè)工作日5、沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間遞交證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確的《員工加班確認(rèn)單》的員工，屬于員工自愿行為公司不認(rèn)可加班。第5頁(yè)共11頁(yè)

6、員工應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《員工加班確認(rèn)單》中的各內(nèi)容，部門(mén)負(fù)責(zé)人需認(rèn)真、負(fù)責(zé)的審核《員工加班認(rèn)單》。7、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均如實(shí)打卡。8、加班工資以基本工資作為計(jì)算的基數(shù)，工作日和休日加班按實(shí)際發(fā)生時(shí)間可與事假抵扣或調(diào)休或給加班工資；法定假日公司依法給與加班工資，員工也可選擇休，調(diào)休后不再享有加班工資待遇。五、以下情不作為加班1實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度；2、公司在節(jié)假日組織的游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；3、公司在非假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；4因本職工作（非臨時(shí)增加）未完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；5、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；6出差期在路途中的時(shí)間。7、未經(jīng)上級(jí)指派或填寫(xiě)《員工加班確認(rèn)單》核準(zhǔn)的作時(shí)間的延長(zhǎng)。8、員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如工作任務(wù)需要不能休息，且員工本人能夠提供證明，視為加班，公司將安排同等的補(bǔ)休時(shí)間，若無(wú)法安排補(bǔ)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、休假/請(qǐng)假（一）依照家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況可在下列期間安排進(jìn)行休假：元旦（一月一日）1天。第6頁(yè)共11頁(yè)

2、春節(jié)(正月初一、初二、初三）3天，公司根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)放假時(shí)間。3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）天。4、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）天。5、清明節(jié)(明節(jié)當(dāng)日1天。6、端午節(jié)(歷五月初當(dāng)日1。7、中秋節(jié)(歷八月十日當(dāng)日1。8、公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。（二）事假病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假工傷假、年休假的期限1婚:符國(guó)家婚姻法結(jié)婚者，憑結(jié)婚證明給予婚假，法定結(jié)婚年齡可享受天（含3天定婚假）。婚假原則上不可分次休，如因工作原因確無(wú)法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提其結(jié)婚證原件，驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)?；榧倨谙拊瓌t上領(lǐng)取結(jié)婚證次日開(kāi)始休假，因工作原因不能及時(shí)休假的，可領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休假，一年期滿后仍沒(méi)有休完的，為自動(dòng)放棄休假待遇。員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的不予享受婚假。第7頁(yè)共11頁(yè)

2、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）及其他有接血緣關(guān)系的親人（兄弟姊妹、祖父母、外祖父母，可給予天的喪假，另給與天往返路程假。3、產(chǎn)假:符合政策生或終止妊娠的女員工，按照國(guó)家及地方的相關(guān)政策執(zhí)行。4、哺乳假：女職工有“生育證”生育嬰兒后，給予薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一?。ê吠就担喟サ拿慷嗖溉橐粋€(gè)嬰兒增加1小時(shí)，此項(xiàng)假期不能累計(jì)換休。5、病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)議停止工作治病休息時(shí)（病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明），根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。但有以下情形不享受假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他違法行為造成害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；（3因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責(zé)任事故造成傷害的。1)醫(yī)療期根據(jù)作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限以下的，在本單位工作年限5以下的為3個(gè)月，年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10以上的在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上年以下為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20以下的為個(gè)月，20年以上的為24月。（實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為第8頁(yè)共11頁(yè)

準(zhǔn)）2)醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。個(gè)月的按15月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。個(gè)月的按18月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。24個(gè)月的按30月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。休假日和法定假日包括在內(nèi)。6、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回公上班前日止，工傷假期時(shí)間根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)院休假明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月如因病情嚴(yán)重確需休假個(gè)月以上者，需提供相應(yīng)證明上報(bào)行政部審批。8、事假員工因處理私人事務(wù)而不能出勤需要請(qǐng)假的為事假，請(qǐng)事假的前提需要在不影響工作的情況下。（三）請(qǐng)假式和審批手續(xù)1員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表），經(jīng)過(guò)有核準(zhǔn)權(quán)限的人員核準(zhǔn)員工方可休假。因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)天以電話和短信告知其直屬主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠處理；主管同意事后補(bǔ)假的，必須于休假后到公司上班2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。第9頁(yè)共11頁(yè)

2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門(mén)主核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。3、請(qǐng)假審批：、項(xiàng)目休假項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交行政部備案后方可離開(kāi)項(xiàng)目；、項(xiàng)目經(jīng)理以上級(jí)別的人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交行政部備后方可離開(kāi)項(xiàng)目；、部門(mén)責(zé)人請(qǐng)假1天以必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，天內(nèi)的報(bào)行政部備案；、一般員工假3天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批3天上由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)月總工資應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。5、員工休病假須有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的《病證明》（需有明確醫(yī)院建議休息時(shí)間）或《住院通單》，需提供病歷卡、診斷書(shū)、所有掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥、治療費(fèi)發(fā)票等證明，方可辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)病假證明的醫(yī)院建議休息時(shí)間且單次請(qǐng)假天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)30天（含），如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提醫(yī)院新開(kāi)出的上述證明資料后方予以續(xù)假。員工休病假期間司按照四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付薪酬。6、請(qǐng)任何假不管時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)包含周末（如在周五始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六周日）。另第10頁(yè)共11頁(yè)

請(qǐng)假1月及以上的則按請(qǐng)假當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算，如：11日請(qǐng)至2月2日，則整月時(shí)間為月1至1月日（31天,加2月1日至日，則共計(jì)請(qǐng)假）。6、員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排其他員工接替相關(guān)工作。員不得委托部門(mén)其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤間計(jì)為員工本人