求職簡歷的優(yōu)化

《求職簡歷的優(yōu)化》

我們追求的是見其文如見其人,一個人栩栩如生、躍然紙上，令招聘經(jīng)理欲見之而后快，如果把整個求職過程視做一次自我推銷，那么簡歷就是這次推銷中的廣告和產(chǎn)品說明書。自薦材料的作用

在求職擇業(yè)過程中,自薦材料有著舉足輕重的作用,是聯(lián)系單位的“敲門磚”，推薦、面試、錄用都離不開它。自薦材料做得好壞直接影響著就業(yè)。一、自薦材料是書面推銷員 求職的本質(zhì)如同商業(yè)行為，一方求售，一方求購。招聘單位是買主，選優(yōu)淘劣是他行為的目的。從某種意義上說，人才是高級“商品”，做好商品的包裝是十分重要的。自薦材料就是某種意義上的包裝，是書面推銷員，它將你引介到招聘單位面前，說服招聘單位悅納你。二、自薦材料是虛擬求職者未見其人，先睹其文。自薦材料可以充分體現(xiàn)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、興趣及其它，勾勒出完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語言辭匯，也能解讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。自薦材料可以起到未見其人，勝見其人的功效。三、自薦材料是明察秋毫的檢驗官

自薦材料完整、濃縮地記錄了個人資料，是求職者成長過程中學(xué)習(xí)生活的精彩縮影，必須忠實呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、專業(yè)特長、智商情況、能力特點(diǎn)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借撰寫簡歷，求職者還可以重新經(jīng)歷自己的過去，從中審視求學(xué)過程中的收獲和遺漏，這是一個客觀檢驗自己的過程。在求職面試等諸多環(huán)節(jié)中，默記手中擁有哪些“籌碼”，還應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量。求職簡歷的優(yōu)化項目準(zhǔn)備搞清楚制作簡歷的幾個問題是什么what

為什么why怎么做

how

做給誰看

who大學(xué)生哪些特質(zhì)最被用人單位看重制作簡歷的三個原則以明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)把自己看成是一個產(chǎn)品推銷出去通過有利條件獲得面試機(jī)會第一個原則是要圍繞一個求職目標(biāo)。

我們千萬不要忘記雇主在尋找的是合適某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊、籠統(tǒng)的，并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。比如：“我想在一個不斷發(fā)展的單位里得到一個高收人的職位?！被蛘摺拔腋墒裁炊夹小！币獮槟愕暮啔v定位，圍繞一個求職目標(biāo)來寫。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中不能勝出。第二條原則是把簡歷看作一份推銷自己的廣告。

最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在1頁紙以內(nèi)，最多不超過2頁。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。最為醒目的做法是：在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)人面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響對你的看法。

記住，寫簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，并且避免會是你被淘汰的不相關(guān)的信息。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了使命。

撰寫簡歷的步驟1

認(rèn)識你自己1、什么是你最在乎最想要的？（經(jīng)驗、薪資、成就感）2、什么是你最不能忍受的？（受限制大、加班……）3、什么是你與眾不同的特點(diǎn)？（優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)）分別對職業(yè)發(fā)展有什么作用？4、什么經(jīng)歷是你最得意的？對今后發(fā)展有什么作用？5、什么經(jīng)歷是你最失敗的？是如何處理和改進(jìn)的？撰寫簡歷的步驟2

認(rèn)識職業(yè)和招聘單位1、你對應(yīng)聘職業(yè)的了解程度很大程度決定了你的“中彩”幾率。2、你清楚了解所應(yīng)聘的職務(wù)是什么嗎？3、該職業(yè)需要做哪些具體工作？4、該職業(yè)必須具備什么樣的條件和能力？5、企業(yè)的文化特點(diǎn)？6、企業(yè)的產(chǎn)品是什么？市場形象和定位是什么？撰寫簡歷的步驟3

突出特色、賣點(diǎn)1、找到你期待的最理想的職位和單位。2、結(jié)合其中關(guān)鍵因素找到自己最突出的賣點(diǎn)。3、列出關(guān)鍵項目和你能提供給單位所想要的重要特點(diǎn)。4、用何種方式來適度包裝，包括內(nèi)容格式上的，以使用人單位對優(yōu)點(diǎn)一目了然撰寫簡歷的步驟4

制作適合的簡歷類型和格式1、形式與內(nèi)容要完整。2、個人狀況要簡潔明了。3、教育背景要爭取對應(yīng)。4、工作經(jīng)驗有詳有略。5、其他專長真實。制作簡歷中經(jīng)常遇到的問題能把學(xué)到的東西都列上嗎？如果請人幫忙設(shè)計簡歷，就能吸引招聘方？是否多寫謙辭會留下好感？要不要寫薪水？“求職簡歷”應(yīng)包括哪些信息

求職簡歷內(nèi)容思維圖1、個人基本信息姓名性別

相片出生日期籍貫宅電手機(jī)聯(lián)系地址郵編E-mail2、教育背景教育背景2003.1至2007.6河北師范大學(xué)文學(xué)學(xué)士學(xué)位大學(xué)期間成績優(yōu)秀，其中：2004-2005獲XX獎學(xué)金及XX稱號2005-2006獲XX獎學(xué)金及XX稱號主修專業(yè)課文學(xué)概論、中外文學(xué)史……3、個人能力、自我評價英語能力計算機(jī)能力其他能力愛好與特長：無論是與你的所學(xué)專業(yè)有關(guān)或是單純從個人興趣發(fā)展出來的專長，只要是與工作性質(zhì)有關(guān)的，都應(yīng)在簡歷上一一列出。這將有助于招聘單位評估應(yīng)聘者的所長與應(yīng)聘工作的要求是否相符，這些專長是否能給工作的順利開展帶來推動作用。如果寫自我評價，適當(dāng)對自己性格、專業(yè)知識進(jìn)行評價，要客觀真實。不要太多對自己的褒揚(yáng)詞，最多三個。評價性格時不要自相矛盾。不要夸大自己能力。4、工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷）

工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗、資質(zhì)以及成就。大學(xué)生一般都沒有正式的工作經(jīng)驗，但常利用假期等空閑時間勤工儉學(xué)、兼職或積極參加各類性質(zhì)的社團(tuán)活動?？沙浞痔峁┰谛Ｆ陂g的打工經(jīng)驗、社團(tuán)經(jīng)驗，說明自己擔(dān)任的工作、組織的活動以及特長經(jīng)驗，這些經(jīng)驗可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了個人的一些特點(diǎn)，如：志趣、合群性、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受招聘單位的重視。學(xué)校實踐經(jīng)歷實習(xí)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷

5、求職意向

這一部分的內(nèi)容必須能夠回答最初的問題，“你想做什么？”或者“你能給公司提供什么價值”？最直接的方式就是寫出職務(wù)名稱。

求職意向人力資源部經(jīng)理助理簡歷的制作要點(diǎn)1.簡歷篇幅不要太長，1-2頁紙A42.內(nèi)容客觀真實3.寫明求職的崗位4.不要出現(xiàn)錯別字5.內(nèi)容編排有條理，對應(yīng)崗位需求

簡歷格式簡歷范例評析為簡歷開份診斷書

―大學(xué)生簡歷個案分析簡歷個人概況：姓名：張某某性別：女民族：漢年齡：25政治面貌：中共黨員學(xué)歷：碩士研究生畢業(yè)院校：大學(xué)專業(yè)：馬克思主義哲學(xué)手機(jī)：*聯(lián)系電話：**"Email***個人能力。以優(yōu)秀成績通過國家英語四、六級考試具備流利的英語表達(dá)及寫作能力。具有一定的德語閱讀，寫作能力，參加TOEFL、CRE等外國語考試，并取得憂異成績。?能夠熟練操作電腦．精通DOS、WINDOWS操作系統(tǒng)和OFFICE、WPS、EXCEL等文字處理軟件，熟練掌握中英文打字?！ど瞄L寫作，曾有散文及專業(yè)文章發(fā)表并獲獎，具有相當(dāng)?shù)奈淖止Φ缀驼Z言表達(dá)能力．·具有較強(qiáng)的杜交能力．樂于與人交往，有良好的人際關(guān)系，?熱愛體育運(yùn)動，喜歡籃球、足球、網(wǎng)球、游泳、乒乓球、羽毛球及體育舞蹈．學(xué)術(shù)成果：·發(fā)表文章：1．《難得執(zhí)著》―《慧泉》2000年第3期：2．《跨過“不平”的陷阱）―《北京支部生活》2001年5期；3．《自我觀對人格的影響因素》〔英文版）一一《中國臨床康復(fù)》2002年10月；4．《論悲劇的意義》―《文史哲學(xué)苑》第三期：5．有多篇文章在《大學(xué)生心理健康》上發(fā)表．?參與編寫、編譯、翻譯．l擔(dān)任《中華人民共和國政體年鑒〔1990－1994〕》主編，2參與《大學(xué)生心理咨詢書信集》的編寫工作．3擔(dān)任《大學(xué)生心理健魔》學(xué)生主編．4擔(dān)任《慧泉》編輯．5參與《情愛與生活》一書的翻譯．所受獎勵1995年獲得“全國奧林匹克英語競賽”特等獎：1997年獲得“省三好學(xué)生”稱號；1997－1998年獲得基礎(chǔ)學(xué)科獎學(xué)金，校級三好學(xué)生，1998－1999學(xué)年獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金，1999－2000學(xué)年獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金，并獲得“校級優(yōu)秀團(tuán)員”稱號．簡歷姓名×××性別男出生年月1983年1月民族漢籍貫天津政治面貌黨員學(xué)位學(xué)士學(xué)制四年畢業(yè)時間2005年7月專業(yè)材料科學(xué)與工程外語英語聯(lián)系方式××××××××E-mail××××××××求職意向銷售、市場開拓培訓(xùn)項目輔導(dǎo)員專職培訓(xùn)心理教育培訓(xùn)外語水平英語四級，能夠較為熟練地運(yùn)用個人特長能夠熟練使用各種辦公軟件：有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；對科技以及企業(yè)管理等課程有一定了解：有良好的團(tuán)隊合作精神，善于和他人溝通；對工作有激情，善于學(xué)習(xí)，積極向上。教育背景2001年9月－2005年7月在北京**大學(xué)進(jìn)行材料科學(xué)與工程方面知識的學(xué)習(xí)。對于高分子材料有比較深刻的認(rèn)識。組織協(xié)調(diào)能力也有很大的提高社會經(jīng)歷工作經(jīng)歷2001年10月－2002年7月任小班組織委員、文藝委員參與組織黨支部的辯論賽本班最終奪得冠軍。獲得最佳辨手。2002年9月－2003年7月任班長，學(xué)生會公關(guān)部副部長。組織了班級的長城游以及春游，負(fù)責(zé)非典期間的學(xué)生組織和聯(lián)系，獲得校優(yōu)秀學(xué)生干部。2003年9月－2004年7月任學(xué)生會主席，校學(xué)代會委員。組織策劃了北京20余所高校的“動感地帶杯”校園歌手大賽，反應(yīng)良好。2004年7月至今任2004級輔導(dǎo)員。在北京天下為學(xué)文化發(fā)展有限公司任北京夏令營負(fù)責(zé)人；在北京易德同創(chuàng)科技有限公司市場部項目負(fù)責(zé)人。人力資源經(jīng)理評說求職簡歷為了讓大學(xué)生能夠事半功倍地利用簡歷求職成功，我們看看幾位知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理，對向他們提出了一些大學(xué)生迫切想要了解的問題的回答，希望通過他們的回答，為大學(xué)生指點(diǎn)迷津。問題一：求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)？陳沁（亞信集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理）：我們首先會看專業(yè)是否對口，這決定了學(xué)生對行業(yè)知識的了解程度；其次看其經(jīng)歷是否跟職位相符合。結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn)，我們會看這個人與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育背景、取得的成績等等。因為這些都可以反映出一個學(xué)生的能力。如果他經(jīng)常參加社團(tuán)活動，說明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司實習(xí)過，那他的經(jīng)驗就會和職位比較接近。我喜歡主題明確的簡歷。兩頁以內(nèi)就可以了，主次分明，簡明扼要就好。針對性要強(qiáng)，不要羅列過多，重點(diǎn)不明確。中英文對照簡歷，也是我們希望看到的。在亞信，英文雖然不會用作日常溝通，但作為書面語言，可能經(jīng)常會在郵件系統(tǒng)中應(yīng)用。另外，在查看一些英文技術(shù)資料時也是需要的。叢瑋（研華中國有限公司人力資源部主管）：我不贊成簡歷做得很漂亮。一個招聘會結(jié)束，企業(yè)收到的簡歷少則幾百份，多則幾千份。人事部門負(fù)責(zé)篩選，不可能騰出更多的人手，我們還有其他日常工作。幾個人篩選幾千份簡歷，工作量是很大的。有的學(xué)生把簡歷做成一個非常精美的冊子，多達(dá)6、7頁，光成本就要幾塊錢。我覺得這沒有必要，也沒有太大的益處。簡歷一定要簡單、突出，重點(diǎn)是以前所做的工作和成績。解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力資源部經(jīng)理）：我們挑選簡歷最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是崗位的要求。除了一些特殊的崗位對于學(xué)歷、專業(yè)有要求外，一般崗位對學(xué)歷、專業(yè)沒有太多的限制，主要是看申請學(xué)生的條件和崗位的契合度，根據(jù)我們的需要來綜合考察、選擇人才。至于其他方面，如有無照片、簡歷的制作形式等都沒有特別標(biāo)準(zhǔn)。星巴克力圖營造的是一個包容的環(huán)境，因此，在簡歷方式上非常尊重求職者的個性，對大學(xué)生的審關(guān)取向也是尊重的。另外，星巴克公司網(wǎng)站上有在線職位申請表，學(xué)生們可以選擇填寫。時?。ㄖ袊鴮ν馊瞬砰_發(fā)咨詢公司人事經(jīng)理）：其實現(xiàn)在的簡歷大都做得很漂亮，很精致。不只因為現(xiàn)在有諸如簡歷模板之類的工具，許多大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心也對學(xué)生的簡歷書寫給予了一定指導(dǎo)。新穎別致應(yīng)該是一個很好的標(biāo)準(zhǔn)，一些手寫的簡歷就更能在機(jī)打的簡歷中被注意到，當(dāng)然，也要看篩選簡歷的人的個人好惡了！人力資源工作者認(rèn)真地對待每一份簡歷是他們的職業(yè)道德，但也不排除個別因素的影響。問題二：最關(guān)注簡歷中的哪些內(nèi)容？時?。ㄖ袊鴮ν馊瞬砰_發(fā)咨詢公司人事經(jīng)理）：簡歷要出奇最好。學(xué)生的簡歷比較模式化，簡單的個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、家庭及學(xué)習(xí)成績。就我個人來說，更看重學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷和通過簡歷體現(xiàn)出來的文字組織表達(dá)能力和邏輯能力。一封好的自薦信更能體現(xiàn)這個人的文字表達(dá)能力，因為這是就簡歷這樣一個宣傳工具的表象看法和認(rèn)識。劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）：我看簡歷的時候并不是從頭看下來。我首先會看社會實踐方面的描述，如果他不表述自己的社會實踐經(jīng)歷的話，我會看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的時候是不是表述得很清楚。問題三：學(xué)生簡歷中存在哪些弊?。繘r杰（普匯創(chuàng)展管理咨詢高級合伙人、愛爾蘭歐洲管理學(xué)院國際市場研究中心主任、人力資源專家）：

很多人沒有好好梳理自己的優(yōu)點(diǎn)，其實，任何人都有別人不能替代的優(yōu)點(diǎn)，一些不太出眾的人也一定有優(yōu)點(diǎn)。盡管他們的學(xué)習(xí)成績不出色，但他們可能具備樂于助人，耐久力強(qiáng)，工作踏實等特點(diǎn)，這一旦在適當(dāng)?shù)膷徫簧暇湍艹蔀闊o法缺少的優(yōu)點(diǎn)。你把這個優(yōu)點(diǎn)及具體的例證放到簡歷里，并且真正發(fā)揮于工作中，就會受到人事經(jīng)理的關(guān)注。再有，簡歷的特點(diǎn)就是簡單，而很多同學(xué)寫簡歷最大的問題是復(fù)雜！盡管復(fù)雜，但企業(yè)想要看的東西卻沒有。很多同學(xué)將所學(xué)的課程全部羅列上，大概有三十多門課，占的篇幅不小，但意義并不大。有經(jīng)驗的人事經(jīng)理一看專業(yè)就大致知道你學(xué)過什么，幾乎沒有人會考察你學(xué)過什么課程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社會實踐這一欄有的同學(xué)就寫下三個字“拉贊助”，但什么時間做的，做的經(jīng)過和效果如何，成功與否，這些又都不寫。所以，要將事實寫清楚、明確―因為事實勝過雄辯！劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）：現(xiàn)在很多學(xué)生的簡歷有厚厚一沓，很多次要的信息一股腦兒全放上，占了很大的篇幅，其實我覺得很多都沒有必要，應(yīng)該有效地利用簡歷空間。具體來說，比如聯(lián)系方式，比如寫自己的導(dǎo)師是誰，其實我們并不非常關(guān)心你的導(dǎo)師。還有課程和成績，有些公司可能有要求，但我們并不是特別在意。問題四：是否對簡歷加以確認(rèn)？劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）：第一關(guān)我們通過電話面試，我們會在電話中就一些細(xì)節(jié)去考察他是否誠信。第二在第一輪面試前我們會要求面試者填一個《應(yīng)聘人員登記表》，那些還需抽出自己的簡歷照著抄的人一般會被淘汰。萬萬不可!畢業(yè)生求職行為之

------簡歷造假某大學(xué)畢業(yè)生，其簡歷社會實踐一欄中稱：大學(xué)4年從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外長期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟(jì)走向獨(dú)立的4年。但其同學(xué)介紹，他僅在大一做過家教。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高才生”，有學(xué)生甚至說：“簡歷不造假，典型一大傻?！庇械漠厴I(yè)班，出現(xiàn)多名班長。專家點(diǎn)評：從調(diào)查結(jié)果看，簡歷注水的直接后果是用人單位對畢業(yè)生誠信度大打折扣，這是給所有大學(xué)生拆臺。簡歷應(yīng)突出特長，用人單位要找的是適用人才，并非是好的人才。萬萬不可!畢業(yè)生求職行為之

------廣泛撒網(wǎng)某大學(xué)畢業(yè)生投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘單位有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。這不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業(yè)生投遞簡歷都放眼于“大專業(yè)”，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。專家點(diǎn)評：一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學(xué)生大一時就應(yīng)樹立職業(yè)發(fā)展意識。制作簡歷的建議1突出自身優(yōu)點(diǎn)簡歷是自我推銷的一個工具。自己的優(yōu)點(diǎn)要挑出來，這不是謙虛的時候。譬如說，你一直擔(dān)任學(xué)?；蛳翟旱膶W(xué)生干部，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，你在簡歷上反映了，就能成為增加你簡歷份量的一個籌碼；譬如說，你曾經(jīng)參加過辯論比賽并且獲過獎，在簡歷上留下一筆，便也成為你口頭表達(dá)能力不錯的一個證明。在做簡歷的時候，一定要搜腸刮肚把自己的優(yōu)點(diǎn)想一遍，最好在一張白紙上一條一條羅列，然后擇其必要者往簡歷上搬。但切忌“雜燴湯”，不要把什么長處和優(yōu)點(diǎn)都羅列，一些無關(guān)緊要的東西，只會加長你簡歷的拖沓度，既浪費(fèi)紙張，也浪費(fèi)簡歷閱讀者的寶貴時間。制作簡歷的建議2自我展示要有針對性簡歷一定要簡單、突出，針對性要強(qiáng)，不要一大堆，結(jié)果什么也沒有用。你想應(yīng)聘什么崗位，就要有針對性的來制作簡歷。不要把與應(yīng)聘崗位無關(guān)的一些信息全寫到簡歷上面。譬如你要應(yīng)聘銷售人員，你就不要把“參觀某某證券公司，分析大盤走勢”或“組織班級聚餐”、“去敬老院獻(xiàn)愛心”等等和銷售人員素質(zhì)沒有必要聯(lián)系的內(nèi)容列上去。雖然它們是你大學(xué)期間社會實踐活動的一部分，但在招聘方眼中，都是無效的負(fù)贅。制作簡歷的建議3準(zhǔn)備幾個不同版本的簡歷

不是一份簡歷“全包”。譬如說，你是學(xué)中文的，你覺得去出版社做編輯是你向往的，而去公司做文秘也是你考慮范圍之內(nèi)的，這時候建議你做兩份簡歷，一個針對出版社的職位，一個針對文秘的職位。求職意向當(dāng)中一定要明確寫清楚，千萬不要模棱兩可，也不要“統(tǒng)括”。求職意向明確了，后面的社會實踐部分也要相應(yīng)地做合理的挑選，盡量列舉事實，來證明你在該方面的能力。制作簡歷建議4主次一定要分明重要的部分放在前頭講，用相對重的筆墨形容一下，一定要突出出來。有這樣一份簡歷，事實上這個學(xué)生非常優(yōu)秀，會三種外語，除了聽說讀，還能熟練地翻譯和寫作。會幾門外語的人才在中國顯得稀少，他有這方面的才能，本身就是一大優(yōu)勢，可他卻沒有把這項難能可貴的長處很好地凸顯出來。在他的簡歷中，只輕描淡寫地提了一下，并且是和“愛好體育，喜歡足球、網(wǎng)球、乒乓球”、“曾經(jīng)參加過校園歌詠比賽，并獲得獎項”這類興趣愛好列在了同一項“個人能力”下面。會三門外語的強(qiáng)大優(yōu)勢，卻淹沒在一大片尋常的興趣能力中，實在是可惜了。因為光看他的那份簡歷，并不能看出他有多么的與眾不同。制作簡歷建議5突出個性

一個學(xué)美術(shù)設(shè)計的同學(xué)拿出自己的簡歷―只有兩張名片那么大，但上面內(nèi)容豐富，字跡清晰，設(shè)計的功底深厚。用人單位沒有什么猶豫就在招聘會上給了他工作機(jī)會。廣州某招聘會上，許多碩士僅帶一份簡歷作“孤注一擲”。其中一位學(xué)生搬來了一份厚達(dá)90頁的簡歷！這位來自至南開大學(xué)新聞專業(yè)的碩士研究生將一份90頁的簡歷投給了中國南方航空集團(tuán)。實習(xí)成果、發(fā)表論文、獲獎證書分門別類地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還為簡歷內(nèi)容做了索引。簡歷不是幾張沒有實際意義的證書．應(yīng)聘者的素質(zhì)基本上歷歷在目，讓用人單位覺得這位應(yīng)聘者做事非常認(rèn)真，也非常有誠意．所以對他十分滿意。一個跨國公司人事經(jīng)理從成堆的簡歷中發(fā)現(xiàn)了一個不是簡歷的簡歷。這是一個同學(xué)在某電子市場一周的調(diào)查報告，報告詳細(xì)統(tǒng)計了上百位顧客對該公司產(chǎn)品的一些態(tài)度，并做了詳盡的分析。在大學(xué)生中，有這樣行動力的人并不多，他判斷這真是一個十分好的營銷人員。公司很快給了他工作機(jī)會。簡歷伴侶―求職信求職信能讓招聘方知道求職者非常向往而且有能力擔(dān)任的職務(wù)，吸引他們翻閱你的簡歷等自薦材料。求職信雖然簡單，但也自成一體，形式和內(nèi)容有較為固定的模式。只有做到形式內(nèi)容恰到好處，才能起到“伴侶”的作用，為成功求職助力。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應(yīng)該注意，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。

求職信的內(nèi)容自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。表達(dá)你對公司的興趣，要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會馬上發(fā)現(xiàn)的）。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”制定計劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。

求職信的格式

求職信一般沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則：信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼（不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。每段之間必須空一行。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。求職自薦信的范例

尊敬的某某處長： 您好！ 我是一名在校本科大學(xué)生，將于2003年7月畢業(yè)。我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今