商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德6

第6章企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德及其規(guī)范第7章注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德及其規(guī)范第8章商務(wù)倫理風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德沖突第三編會(huì)計(jì)職業(yè)道德Chapter6企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德及其規(guī)范一、會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變?nèi)?、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范主要課程內(nèi)容一、會(huì)計(jì)人員行為分析會(huì)計(jì)行為分析假設(shè)會(huì)計(jì)人員的地位和角色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的影響二、CFO角色定位與職業(yè)責(zé)任三、會(huì)計(jì)行為的規(guī)范手段第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位一、會(huì)計(jì)人員行為分析會(huì)計(jì)行為分析假設(shè)有限理性社會(huì)人有限理性：會(huì)計(jì)人員在信息不完備/對(duì)稱的約束下，總能通過(guò)理性選擇達(dá)到效用最大化。社會(huì)人：經(jīng)濟(jì)利益+社會(huì)地位、名譽(yù)等交易成本為正：信息成本的存在機(jī)會(huì)主義：利用制度漏洞達(dá)到個(gè)人目的標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位會(huì)計(jì)人員的地位和角色地位：委托人（所有者）代理人（管理層）會(huì)計(jì)人員間接受托直接受托委托代理關(guān)系片野一良：簿級(jí)和會(huì)計(jì)作為財(cái)產(chǎn)的管理計(jì)算制度，其使命在于：記錄和計(jì)算這些會(huì)計(jì)事實(shí)，把記錄和計(jì)算的結(jié)果同當(dāng)時(shí)的財(cái)產(chǎn)實(shí)況進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)其全部過(guò)程做出詳細(xì)說(shuō)明，以解除財(cái)產(chǎn)管理人受托管理財(cái)產(chǎn)的任務(wù)。第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位角色：

依據(jù)各種會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，以公正、客觀的態(tài)度，選擇委托人和代理人以及個(gè)人利益均可接受的會(huì)計(jì)政策與程序方法，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，提供對(duì)有關(guān)方面決策有用的經(jīng)濟(jì)信息。標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的目標(biāo)單一經(jīng)管責(zé)任——多重經(jīng)管、決策責(zé)任會(huì)計(jì)人員的行為結(jié)果（會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)后果）更加突出以國(guó)企為主體的經(jīng)濟(jì)體制社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制一位會(huì)計(jì)朋友的自述：

90年代中期，我在原來(lái)的單位做財(cái)務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用十分熟練。06年我去一家外資企業(yè)面試財(cái)務(wù)，卻對(duì)老板提出的問(wèn)題感到茫然

：要求把企業(yè)應(yīng)收賬款、存貨占用降低到指定水平

要求參與對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)考核要求定義考核指標(biāo)：如應(yīng)收周轉(zhuǎn)、存貨周轉(zhuǎn)等

要求加快企業(yè)內(nèi)資金周轉(zhuǎn)水平

作為軍師能隨時(shí)提供財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)……會(huì)計(jì)朋友的感觸：兩個(gè)公司的財(cái)務(wù)工作差距很大9%9%16%66%22%交易業(yè)務(wù)處理報(bào)表編制管理控制決策支持18%10%50%交易業(yè)務(wù)處理管理控制報(bào)表編制決策支持國(guó)內(nèi)中小企業(yè)國(guó)際化企業(yè)關(guān)注點(diǎn)：目前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大多忙于財(cái)務(wù)核算工作，而在管理與決策參謀上的作用較少。財(cái)務(wù)工作的三個(gè)層次：創(chuàng)造效益（創(chuàng)新者）業(yè)務(wù)監(jiān)控（管控者）記賬核算（熟練工）基本職能發(fā)展趨勢(shì)價(jià)值體現(xiàn)大財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)職責(zé)升遷是企業(yè)發(fā)展階段的必然要求。標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位二、CFO角色定位與職業(yè)責(zé)任CFO（ChiefFinancialOfficer）：首席財(cái)務(wù)官企業(yè)財(cái)務(wù)的最高管理者，可從財(cái)務(wù)角度參與企業(yè)決策，企業(yè)財(cái)務(wù)資源調(diào)配的第一負(fù)責(zé)人。

直接受聘于董事會(huì)，代表董事會(huì)對(duì)管理層實(shí)施外部財(cái)務(wù)監(jiān)控，以規(guī)范和約束管理層行為，最大限度保障出資者權(quán)益。CFO制度：

在企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離及現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)下，由企業(yè)所有者在企業(yè)內(nèi)部建立的，以保障股東價(jià)值最大化和企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，以專業(yè)人員、機(jī)構(gòu)、制度和措施為依托而組成的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的總稱。第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位合格的CFO需要具備的能力：CFO系統(tǒng)思維戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造溝通人資開(kāi)發(fā)合作知識(shí)結(jié)構(gòu)

JackWelch：“在我的事業(yè)中扮演關(guān)鍵角色的兩個(gè)人是CFO和負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析的副總裁。他這樣稱贊CFO：他改革了財(cái)務(wù)管理制度。過(guò)去財(cái)務(wù)系統(tǒng)所處理的事情中近90%都是單純的財(cái)務(wù)記錄，只有10%是管理，現(xiàn)在則能做到近一半的內(nèi)容是放在管理和領(lǐng)導(dǎo)上面。標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位CFO職業(yè)責(zé)任提出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案提出會(huì)計(jì)制度草案提出會(huì)計(jì)具體規(guī)章制度組織實(shí)施重大財(cái)務(wù)方案監(jiān)督日常財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)運(yùn)行向投資者報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況資金籌集、投放、收入分配……CFO對(duì)自身主要職責(zé)的看法：美國(guó)CFO設(shè)計(jì)和實(shí)施公司戰(zhàn)略；為公司尋求發(fā)展良機(jī)及其相應(yīng)財(cái)務(wù)問(wèn)題歐洲CFO控制成本發(fā)展中國(guó)家CFO基礎(chǔ)性工作（會(huì)計(jì)核算/監(jiān)督）CEO與CFO之間關(guān)系：美國(guó)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)伙伴中國(guó)上下級(jí)關(guān)系標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位三、會(huì)計(jì)行為的規(guī)范手段會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束VS

會(huì)計(jì)法律規(guī)范各具優(yōu)勢(shì)：范圍廣泛VS

鮮明強(qiáng)制力相互促進(jìn)道德是法律的基礎(chǔ)和補(bǔ)充法律是道德的保證標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第一節(jié)會(huì)計(jì)人員行為與職責(zé)定位會(huì)計(jì)法律制度會(huì)計(jì)職業(yè)道德性質(zhì)體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的愿望和意志，強(qiáng)制執(zhí)行，具有他律性依靠會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)和良心以及社會(huì)輿論來(lái)實(shí)現(xiàn)，具有自律性作用范圍調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為；結(jié)果的合法化調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和內(nèi)在精神世界實(shí)現(xiàn)形式具體明確、成文規(guī)定既有成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范存在于人們的意識(shí)保障機(jī)制國(guó)家強(qiáng)制力國(guó)家法律要求+會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守相互區(qū)別：一、概念定義構(gòu)成要素內(nèi)容特征作用及重要性二、歷史演變起源和發(fā)展監(jiān)管模式的演進(jìn)第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變一、概念定義會(huì)計(jì)職業(yè)道德：在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的分支，是企業(yè)會(huì)計(jì)人員在履行職業(yè)責(zé)任的活動(dòng)中所必須遵循的道德準(zhǔn)則。道德——會(huì)計(jì)職業(yè)道德——企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變構(gòu)成要素職業(yè)理想：維持生計(jì)/發(fā)展個(gè)性/承擔(dān)社會(huì)義務(wù)工作態(tài)度：認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；積極主動(dòng)職業(yè)責(zé)任：自覺(jué)履行工作職責(zé)職業(yè)技能：專業(yè)知識(shí)；工作能力和經(jīng)驗(yàn)工作紀(jì)律：保密、廉正、獨(dú)立工作作風(fēng)：長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量會(huì)計(jì)職業(yè)道德愛(ài)崗敬業(yè)

誠(chéng)實(shí)守信廉潔自律

客觀公正堅(jiān)持準(zhǔn)則

提高技能參與管理強(qiáng)化服務(wù)標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容以誠(chéng)信為本，客觀公正以真實(shí)原始憑證為依據(jù)記賬；充分披露相關(guān)信息；不得弄虛作假、損害公眾利益以操守為重，敬業(yè)愛(ài)崗充分認(rèn)識(shí)本職工作的地位和作用自覺(jué)履行崗位職責(zé)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不安于現(xiàn)狀，結(jié)合新形勢(shì)及時(shí)調(diào)整工作標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變堅(jiān)持準(zhǔn)則，厲行節(jié)約嚴(yán)格按照準(zhǔn)則要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作以主人公的態(tài)度精打細(xì)算，降低和控制成本勤勉好學(xué)，具備專業(yè)勝任能力達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求熟悉相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范持續(xù)發(fā)展專業(yè)技能以保持職業(yè)能力保密守信：對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)格保密標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變特征鮮明的政治性和原則性：會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則規(guī)定科學(xué)性和時(shí)代性：科學(xué)管理，與時(shí)俱進(jìn)廣泛的社會(huì)性：社會(huì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間相互影響規(guī)范性和約束性：約束和規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變職業(yè)性：與會(huì)計(jì)職業(yè)緊密聯(lián)系從屬性：從屬于社會(huì)道德繼承性：不隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變更而變更利益驅(qū)動(dòng)性：調(diào)節(jié)各方利益沖突廣泛的社會(huì)滲透性：橫/縱向標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變作用及重要性有效淡化機(jī)會(huì)主義行為節(jié)約財(cái)務(wù)信息的費(fèi)用減少?gòu)?qiáng)制執(zhí)行法律等制度的費(fèi)用有利于會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉，糾正行業(yè)不正之風(fēng)有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變二、歷史演變起源和發(fā)展（與會(huì)計(jì)職業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展同步）古代真實(shí)反映：孫權(quán)重用呂范——《三國(guó)志·呂范志

》正確記錄：“會(huì)計(jì)當(dāng)然而已矣”——孔子廉潔奉公：“至于勾檢簿書，出納錢谷，必委之士類，吏惟書符牒，不得輕出一言?！薄顿Y治通鑒》堅(jiān)持制度：周經(jīng)按章辦事——《明史·周經(jīng)傳》標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變近代“立信”會(huì)計(jì)精神“會(huì)計(jì)人員非根據(jù)合法之原始憑證，不得造具記賬憑證，非根據(jù)合法之記賬憑證不得記賬”——《國(guó)民政府檢發(fā)會(huì)計(jì)法訓(xùn)令》理財(cái)工作必須嚴(yán)禁一切浪費(fèi)——《江西省第一次蘇維埃大會(huì)—財(cái)政與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的決議案》標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變現(xiàn)代現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信

廉潔自律、客觀公正堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能參與管理、強(qiáng)化服務(wù)標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變監(jiān)管模式的演進(jìn)他律階段以會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)和責(zé)任為核心，通過(guò)制度規(guī)范約束會(huì)計(jì)行為。自律階段以會(huì)計(jì)良心為核心，通過(guò)自我內(nèi)心的道德感約束會(huì)計(jì)行為。自律≠取代他律自律與他律的統(tǒng)一其他責(zé)任維護(hù)職業(yè)形象：不得貶低同行工作、夸大自身能力協(xié)作責(zé)任：同行、單位內(nèi)部其他部門法律責(zé)任：行政/刑事責(zé)任第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變輔助措施監(jiān)督與復(fù)核會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度：權(quán)責(zé)分明，相互制約道德問(wèn)題仲裁單位規(guī)范—上級(jí)審議—會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體/獨(dú)立顧問(wèn)—辭職加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育文化素質(zhì)：專業(yè)/計(jì)算機(jī)/外語(yǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)：在職培訓(xùn)/鼓勵(lì)自學(xué)/繼續(xù)教育/崗位輪換思想素質(zhì)：制定考核辦法法制教育：學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)第二節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、歷史演變愛(ài)崗敬業(yè)

誠(chéng)實(shí)守信廉潔自律

客觀公正堅(jiān)持準(zhǔn)則

提高技能參與管理強(qiáng)化服務(wù)第三節(jié)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范情境導(dǎo)入相關(guān)知識(shí)案例分析自我測(cè)試愛(ài)崗敬業(yè)情境導(dǎo)入我在做每小時(shí)賺10美元的工作我在砌磚你們?cè)谧鍪裁?？我在建造世界上最偉大的殿堂為什么他們面?duì)同樣的工作，感受卻不一樣？如果是你，你會(huì)怎樣回答這個(gè)問(wèn)題？

愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作崗位，用嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，自覺(jué)履行崗位職責(zé)。基本要求充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的地位和作用忠于職守，盡職盡責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相關(guān)知識(shí)

審計(jì)人員在審查某公司會(huì)計(jì)分錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)有一張記賬憑證的會(huì)計(jì)分錄是：借：應(yīng)收賬款—XX公司

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

但是這張記賬憑證未附銷貨發(fā)票，經(jīng)審計(jì)人員審查，發(fā)現(xiàn)這筆業(yè)務(wù)的銷貨發(fā)票因會(huì)計(jì)人員工作疏忽而丟失。通過(guò)這一案例你能了解到什么？案例分析誠(chéng)實(shí)守信從上述故事中，你了解到什么？誠(chéng)信小故事【動(dòng)畫】

情境導(dǎo)入誠(chéng)實(shí)守信：表里如一，信守承諾。基本要求以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)記賬不迎合/屈從上級(jí)意愿在接受檢查/審計(jì)時(shí)如實(shí)提供會(huì)計(jì)材料保守單位機(jī)密，不為利益所誘惑不夸大自身的專業(yè)勝任能力相關(guān)知識(shí)保密原則的例外情況：管理層授權(quán)披露機(jī)密信息：取得授權(quán)文件；考慮對(duì)利益相關(guān)者的影響。法律規(guī)定會(huì)計(jì)人員有責(zé)任披露：案件舉證職業(yè)準(zhǔn)則允許披露/職業(yè)責(zé)任要求披露：監(jiān)管檢查陳某擔(dān)任某電子廠會(huì)計(jì)一職，負(fù)責(zé)該廠員工工資計(jì)算和發(fā)放，2004年2月至2006年5月期間，陳某利用職務(wù)之便，每月在工資表格合計(jì)欄上，增加幾百元至幾萬(wàn)元不等的金額，然后在交給銀行劃撥工資的工資劃撥明細(xì)表上，以其親屬名義虛設(shè)兩個(gè)員工賬戶，使虛增的金額劃撥到自己以及親屬賬戶上。經(jīng)審計(jì)，兩年期間，陳某通過(guò)這種方式將人民幣共計(jì)70多萬(wàn)占為己有，且用于日常消費(fèi)。該廠出納員打印銀行清單時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，最終陳某交代了侵占錢財(cái)?shù)氖聦?shí)，并投案自首。案例分析廉潔自律2007年５月30日，中央紀(jì)委印發(fā)了《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，該漫畫摘錄自同年7月的《廣州日?qǐng)?bào)》。情境導(dǎo)入廉潔自律：清正廉明，自覺(jué)抵制利益誘惑?；疽髽?shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。維護(hù)單位財(cái)產(chǎn)安全，不得以權(quán)謀私。不得收受/提供影響會(huì)計(jì)公正的禮品或招待相關(guān)知識(shí)

女會(huì)計(jì)貪污千萬(wàn)借男友據(jù)《北京青年報(bào)》2011.08.05報(bào)道，原北京王府井外文書店女會(huì)計(jì)蔡小紅，涉嫌貪污、職務(wù)侵占總計(jì)1000余萬(wàn)元。檢察機(jī)關(guān)指控蔡小紅犯貪污罪、職務(wù)侵占罪，一同受審的還有其男友張虹光。據(jù)了解，1991.06—2000.06，蔡小紅在任職期間利用職務(wù)便利，伙同無(wú)業(yè)人員張虹光，采取截留轉(zhuǎn)賬支票、應(yīng)收賬款不入賬等方式，侵吞貨款共計(jì)1060余萬(wàn)元，所有贓款全部交由張虹光揮霍，蔡小紅卻分文未用。這一報(bào)道給你什么啟示？案例分析客觀公正你認(rèn)為會(huì)計(jì)這樣做對(duì)嗎？為什么？情境導(dǎo)入客觀：實(shí)事求是處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。公正：不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方?；疽蟊３知?dú)立性客觀反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)面貌不偏不倚對(duì)待利益各方相關(guān)知識(shí)

廣東海馬公司是一家國(guó)有企業(yè)，王某是該公司的出納，仗著自己是公司總會(huì)計(jì)師的侄子，在報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)，對(duì)于同樣的業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單，對(duì)和自己私人關(guān)系不錯(cuò)的人是隨來(lái)隨報(bào)，但對(duì)和自己有矛盾、私人關(guān)系較為疏遠(yuǎn)的人則以賬面無(wú)款、庫(kù)存無(wú)現(xiàn)金、整理賬務(wù)等理由無(wú)故拖欠。出納王某是否遵守了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果你是出納員，對(duì)此問(wèn)題應(yīng)該如何處理？案例分析堅(jiān)持準(zhǔn)則你認(rèn)為會(huì)計(jì)的想法對(duì)嗎？為什么？情境導(dǎo)入準(zhǔn)則：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。堅(jiān)持準(zhǔn)則：會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右?；疽笫煜?zhǔn)則遵循準(zhǔn)則對(duì)準(zhǔn)則未涉及領(lǐng)域予以客觀公正的處理相關(guān)知識(shí)廣東長(zhǎng)勝公司是一家國(guó)有企業(yè)，2007年底，會(huì)計(jì)部門發(fā)現(xiàn)本年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)超過(guò)規(guī)定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員張某為討好領(lǐng)導(dǎo)，找來(lái)一些假發(fā)票，將超支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)列入管理費(fèi)用的其他項(xiàng)目。會(huì)計(jì)人員張某使用假發(fā)票的行為是否違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？為什么？案例分析提高技能情境導(dǎo)入提高技能：保持與職業(yè)要求相適應(yīng)的職業(yè)技能。技能內(nèi)容專業(yè)知識(shí)+職業(yè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)判斷能力專業(yè)分析和表達(dá)能力專業(yè)勝任能力的自我評(píng)價(jià)和保持基本要求不斷提高職業(yè)技能的意識(shí)和愿望勤學(xué)苦練的精神+科學(xué)的學(xué)習(xí)方法相關(guān)知識(shí)海豐公司是一家國(guó)有企業(yè)，劉某是海豐公司一名會(huì)計(jì)，畢業(yè)于某名牌大學(xué)，劉某經(jīng)常缺席單位組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容一無(wú)所知，他認(rèn)為：“我是北大畢業(yè)的，這些繼續(xù)教育的知識(shí)我都已經(jīng)懂了，不用培訓(xùn)。”案例分析參與管理在一次財(cái)務(wù)會(huì)議上，會(huì)計(jì)小張說(shuō)：“我只是公司的一名普通職員，單位經(jīng)營(yíng)管理方面的事與我無(wú)關(guān)，我只要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做好本職工作就行了，我才不想多管閑事呢！”情境導(dǎo)入?yún)⑴c管理：利用會(huì)計(jì)信息主動(dòng)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，為管理當(dāng)局的管理和決策出謀劃策?；疽笫煜挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程以財(cái)務(wù)報(bào)告為基礎(chǔ)對(duì)單位進(jìn)行綜合財(cái)務(wù)分析為管理活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持，提出改善經(jīng)營(yíng)管理的合理化建議相關(guān)知識(shí)

秦越2009年畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)，初到長(zhǎng)江啤酒公司就接任了成本核算崗位工作。為做好本職工作，他利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)啤酒釀造知識(shí)、了解工藝流程等，在半年時(shí)間內(nèi)掌握了公司的生產(chǎn)工藝流程和工藝操作規(guī)程。由于其出色的工作表現(xiàn)，2012年秦越被提拔為財(cái)務(wù)經(jīng)理，秦越在帶領(lǐng)本部門職工完成本職工作的同時(shí)，積極投身到企業(yè)管理中。在他的倡導(dǎo)下，全公司實(shí)行承包制度，成本消耗、產(chǎn)品質(zhì)量與員工績(jī)效掛鉤，使企業(yè)的各項(xiàng)消耗指標(biāo)和成本費(fèi)用逐年降低，企業(yè)利潤(rùn)年年增長(zhǎng)。案例分析強(qiáng)化服務(wù)業(yè)務(wù)員小張：“每次出差回來(lái)，我都不愿到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，因?yàn)樗齻兊膽B(tài)度很差！”你從上例中想到了什么呢？情境導(dǎo)入強(qiáng)化服務(wù)：端正文明的服務(wù)態(tài)度、積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)、出色的服務(wù)質(zhì)量。基本要求為利益相關(guān)者提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、端正服務(wù)態(tài)度與其他人員及部門保持良好協(xié)作關(guān)系相關(guān)知識(shí)對(duì)于“會(huì)計(jì)看人辦事：官大辦得快，官小辦得慢，無(wú)官拖著辦”這一現(xiàn)象，你有什么想法？作為會(huì)計(jì)人員，如何理解“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”的實(shí)際意義？會(huì)計(jì)職業(yè)道德各項(xiàng)內(nèi)容的地位愛(ài)崗敬業(yè)——基礎(chǔ)誠(chéng)實(shí)守信——根本廉潔自律——內(nèi)在要求客觀公正——靈魂堅(jiān)持準(zhǔn)則——核心提高技能——基礎(chǔ)、前提強(qiáng)化服務(wù)——?dú)w宿點(diǎn)【單選】1.會(huì)計(jì)人員在工作中“懶”、“拖”的不良習(xí)慣，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的（）。

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.堅(jiān)持準(zhǔn)則

D.客觀公正2.中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘‘立信’，當(dāng)必有成。”這句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容是（）。

A.堅(jiān)持準(zhǔn)則

B.客觀公正

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.廉潔自律自我測(cè)試3.“理萬(wàn)金分文不沾”、“常在河邊走，就是不濕鞋”，這兩句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是（）

A.參與管理

B.廉潔自律

C.提高技能

D.強(qiáng)化服務(wù)4.職業(yè)道德就是在（）應(yīng)遵循的、具有自身職業(yè)特征的道德準(zhǔn)則、規(guī)范的總和。A.道德活動(dòng)B.職業(yè)活動(dòng)C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

D.政治活動(dòng)5.嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍是對(duì)()的基本要求。保密守信是對(duì)()的基本要求。保持獨(dú)立性是對(duì)()的基本要求。

A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.廉潔自律

D.客觀公正6.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是通過(guò)()力量的作用體現(xiàn)為人們自覺(jué)的行動(dòng)。A.法紀(jì)強(qiáng)制B.制度落實(shí)

C.領(lǐng)導(dǎo)命令D.意識(shí)和信念7.2001年朱镕基總理提出“不做假賬”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德，實(shí)質(zhì)上提出了()會(huì)計(jì)信息失真的基本思路。A.以法治理B.以德治理

C.以人為本治理D.以制度為綱治理8.某公司為獲得一項(xiàng)工程合同，擬向工程發(fā)包方有關(guān)人員支付好處費(fèi)10萬(wàn)元。公司市場(chǎng)部持公司董事長(zhǎng)的批示到財(cái)會(huì)部申領(lǐng)該筆款項(xiàng)。財(cái)會(huì)部經(jīng)理王某認(rèn)為，該項(xiàng)支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考慮到公司主要領(lǐng)導(dǎo)已作了批示，即同意撥付該筆款項(xiàng)。下列各項(xiàng)中，正確的是（）。

A.王某的行為違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

B.王某的行為違背了愛(ài)崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

C.王某的行為符合參與管理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

D.王某的行為與會(huì)計(jì)職業(yè)道德無(wú)關(guān)【多選題】1.下列各項(xiàng)中，符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德“提高技能”要求的有（）

A.會(huì)計(jì)人員積極參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.總會(huì)計(jì)師通過(guò)自學(xué)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

C.出納人員向銀行人員請(qǐng)教辨別假鈔的技術(shù)

D.會(huì)計(jì)主管與單位其他會(huì)計(jì)人員交流隱瞞業(yè)務(wù)收入的做法2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容中有“堅(jiān)持準(zhǔn)則”一項(xiàng)，這里的“準(zhǔn)則”是指（）

A.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

B.會(huì)計(jì)法律

C.會(huì)計(jì)行政法規(guī)

D.與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度3.會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理主要體現(xiàn)在（）

A.向領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的情況和存在的問(wèn)題

B.主動(dòng)提供合理化建議

C.做好記賬、算賬和報(bào)賬工作

D.一切按領(lǐng)導(dǎo)的要求辦4.會(huì)計(jì)人員按單位負(fù)責(zé)人的授意，編制虛假會(huì)計(jì)資料，違背了()會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。

A.參與管理

B.堅(jiān)持準(zhǔn)則

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.客觀公正5.會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容主要包括()A.專業(yè)知識(shí)

B.組織協(xié)調(diào)能力C.自動(dòng)更新知識(shí)能力D.翻譯會(huì)計(jì)資料能力6.下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度二者關(guān)系的觀點(diǎn)中，正確的有()A.兩者在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互補(bǔ)充B.會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求C.違反會(huì)計(jì)法律制度一定違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德D.違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德也一定違反會(huì)計(jì)法律制度7.下列各項(xiàng)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度兩者的區(qū)別的論述中，錯(cuò)誤的有（）。

A.會(huì)計(jì)法律制度具有很強(qiáng)的他律性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的自律性

B.會(huì)計(jì)法律制度調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德只調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界

C.會(huì)計(jì)法律制度有成文規(guī)定，會(huì)計(jì)職業(yè)道德無(wú)具體的表現(xiàn)形式

D.違反會(huì)計(jì)法律制度可能受到法律制裁，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德只會(huì)受到道德譴責(zé)8.某集團(tuán)公司組織一次會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)座談會(huì)，與會(huì)會(huì)計(jì)人員談了各自的觀點(diǎn)。下列各項(xiàng)觀點(diǎn)中，符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的有（

）。A.既然公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員就應(yīng)該聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，在自己不貪不占的前提下，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么B.會(huì)計(jì)工作無(wú)非是記記賬、算算賬、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策是領(lǐng)導(dǎo)的事，與會(huì)計(jì)人員無(wú)關(guān)，所以沒(méi)有必要參與，也沒(méi)有必要過(guò)問(wèn)C.會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不能隨便向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息D.會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度記賬、算賬、報(bào)賬，如實(shí)反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)情況【判斷題】1.除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，會(huì)計(jì)人員不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。（）2.會(huì)計(jì)人員不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息，但可以與家人討論。（）3