企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范本

企業(yè)宣傳管理規(guī)章制度范本企業(yè)為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的宣傳工作，維護(hù)宣傳工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的宣傳管理制度。店鋪為你整理了企業(yè)宣傳管理制度篇，希望你喜歡。企業(yè)宣傳管理制度篇一第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的宣傳工作，維護(hù)宣傳工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，增強(qiáng)宣傳工作時(shí)效性、針對性、規(guī)范性，及時(shí)準(zhǔn)確、有效地宣傳報(bào)道公司貫徹落實(shí)黨和國家方針、政策及推進(jìn)公司長足健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條宣傳工作宗旨：展示公司各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，為公司經(jīng)營管理提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第三條公司宣傳工作原則：嚴(yán)格“實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”;嚴(yán)格遵守黨和政府對宣傳工作的規(guī)定和要求，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和公司黨委的中心工作，進(jìn)行對外新聞發(fā)布、媒體公關(guān)和對內(nèi)的宣傳報(bào)道等活動;宣傳工作要把握正確的輿論導(dǎo)向，宣傳的內(nèi)容要講求真實(shí)性和時(shí)效性。第四條適用范圍：本制度適用于公司所屬子公司、參股公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)、連鎖店、聯(lián)營店及加盟店等。本制度所稱的宣傳工作包括：以公司名義、通過大眾媒體進(jìn)行的宣傳報(bào)道;以公司主辦的新聞傳播媒介為載體，進(jìn)行宣傳，各分（子）公司、連鎖店通過所在地外部媒體和內(nèi)部媒體為載體進(jìn)行的宣傳活動，特別是涉及公司大政方針、重要實(shí)事和事件的內(nèi)容。第二章管理機(jī)制第五條公司宣傳工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記、董事長主抓，行政總監(jiān)分管，新聞中心組織實(shí)施的工作機(jī)制;公司設(shè)立新聞中心，新聞中心歸口行政總監(jiān)管理;各事業(yè)部、分（子）公司、各職能部室配備兼職通訊員一名。第三章部門職責(zé)第六條對外宣傳負(fù)責(zé)對外宣傳工作，協(xié)調(diào)外部媒體關(guān)系。圍繞公司中心工作，研究制定對外宣傳工作方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對外宣傳工作新聞發(fā)布工作。負(fù)責(zé)建立健全重大突發(fā)性事件的對外宣傳報(bào)道制度，規(guī)范對外宣傳的運(yùn)作手段，組織協(xié)調(diào)好各有關(guān)部門的對外宣傳工作。負(fù)責(zé)提出涉及公司發(fā)展的重大問題、重大涉外活動、重大節(jié)慶活動及突發(fā)性事件的對外宣傳意見和口徑，審查對外宣傳的重要稿件。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制作、編印公司重要對外宣傳畫冊、折頁光盤等的發(fā)行、贈送工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全公司對外宣傳，按照全公司“一盤棋”的要求，構(gòu)建新聞、文化、廣電、科技等為主的“大外宣”工作格局。第七條對內(nèi)宣傳負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳工作的統(tǒng)一組織和實(shí)施，對公司各新聞載體統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對重大宣傳報(bào)道進(jìn)行審核。建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩癬加工、傳遞和反饋等日常工作。針對公司在發(fā)展中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時(shí)寫出有分析、有見解的專題調(diào)研報(bào)告。每年按照公司總體工作部署和要求，安排新聞宣傳要點(diǎn)，提出新聞宣傳要求，各部門根據(jù)具體情況制定新聞宣傳計(jì)劃并加以實(shí)施。對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的報(bào)道。建立內(nèi)部員工投稿管理機(jī)制，保證稿件的質(zhì)量，負(fù)責(zé)對本部門和各單位新聞宣傳工作的考核，并發(fā)放稿酬（附件1：稿酬標(biāo)準(zhǔn)）。負(fù)責(zé)對公司新聞宣傳工作進(jìn)行年度評比，對優(yōu)秀部門和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第八條各單位職責(zé)公司各單位對內(nèi)宣傳工作，業(yè)務(wù)上接受新聞中心指導(dǎo)，每年組織人員積極參加新聞中心組織的通訊員培訓(xùn)。各單位宣傳人員由各單位負(fù)責(zé)人、宣傳工作負(fù)責(zé)人、兼職通訊員組成，各單位負(fù)責(zé)人（或宣傳工作負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)審核本單位及部門稿件，督促通訊員及時(shí)完成宣傳工作任務(wù)。兼職通訊員負(fù)責(zé)完成所屬部門素材收集、宣傳初稿的完成，并及時(shí)報(bào)送給新聞中心。第四章宣傳渠道及方式第九條公司目前宣傳工作渠道主要有外部宣傳和內(nèi)部宣傳。外部宣傳是指通過公司網(wǎng)站、報(bào)紙、微信、微博以及電視臺、報(bào)社、雜志等媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的信息。內(nèi)部宣傳是指通過發(fā)放報(bào)紙、創(chuàng)辦宣傳欄、召開會議、開展活動、播放廣播等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等方面的信息。第十條員工投稿要求如實(shí)的反應(yīng)公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵(lì)員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。第五章主要內(nèi)容第十一條宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。第十二條充分利用公司內(nèi)部媒體及時(shí)宣傳公司重要會議、活動及公司領(lǐng)導(dǎo)講話等。第十三條充分利用公司內(nèi)部媒體及時(shí)宣傳展示公司最新動態(tài)及相關(guān)政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。第十四條充分利用公司內(nèi)部媒體和外部媒體，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、重大措施進(jìn)行宣傳。第十五條要把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展;有利于塑造公司形象;有利于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工開拓進(jìn)齲第十六條宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報(bào)道。第十七條廣泛宣傳職工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵(lì)職工勇于開拓創(chuàng)效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。第六章實(shí)施辦法第十八條新聞宣傳堅(jiān)持“誰發(fā)布、誰負(fù)責(zé)”“先審批，后發(fā)布”的原則，各部門、各賣場要確定一名主管領(lǐng)導(dǎo)作為信息發(fā)布審核負(fù)責(zé)人，所有信息必須經(jīng)審核負(fù)責(zé)人同意由專職人員負(fù)責(zé)發(fā)布，未經(jīng)允許，任何部門、員工不得以個(gè)人名義對外宣傳、發(fā)布和公司相關(guān)的各類信息。凡在各種媒體上或各種會議上宣傳公司（包括公司屬下各部門）的各種活動或宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)人物等，必須報(bào)公司董事長批準(zhǔn)，否則，不得進(jìn)行宣傳。發(fā)布的信息應(yīng)具有較強(qiáng)的時(shí)效性，保證信息內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)布前必須認(rèn)真校對，確認(rèn)無誤后上傳。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正，造成影響的要追究責(zé)任，并由責(zé)任單位和個(gè)人負(fù)責(zé)消除。XXXX網(wǎng)站、微信、微博是公司對外宣傳的“三大窗口”，新聞中心以及信息部要密切配合，共同協(xié)作。網(wǎng)站記者、微信團(tuán)隊(duì)要負(fù)責(zé)“三大窗口”的建設(shè)、開發(fā)和宣傳工作，要及時(shí)將公司的動態(tài)上傳至“三大窗口”之上，保證信息的及時(shí)性和有效性。發(fā)揮公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大活動，及時(shí)對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的形象。對外宣傳口徑和文字內(nèi)容、圖片內(nèi)容必須經(jīng)過行政總監(jiān)審核。各部門需要以公司名義對外發(fā)布宣傳信息時(shí)（圖片、影視、文字等內(nèi)容），必須填寫《信息發(fā)布審核登記表》，詳細(xì)列明發(fā)布信息的平臺、主題、內(nèi)容、發(fā)布方式及簽發(fā)人等。信息發(fā)布平臺由公司編輯部和微信部負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督，所有發(fā)布內(nèi)容須經(jīng)分管部門的總監(jiān)簽發(fā)，再由分管宣傳的總監(jiān)審核并批準(zhǔn)。信息的起草、審核：信息撰寫人按照規(guī)定格式起草信息后，應(yīng)填寫《信息發(fā)布審核登記表表》并附信息內(nèi)容，由本部門負(fù)責(zé)人對擬發(fā)布的信息進(jìn)行審核并簽以確保信息的內(nèi)容真實(shí)、符合公司宣傳要求和法律、法規(guī)的規(guī)定。信息的審批：經(jīng)審核后的《信息發(fā)布審核登記表表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批簽字后對外予以發(fā)布。信息的刪除與更改：因各種原因需要?jiǎng)h除或更改的信息，由信息起草部門填寫《信息發(fā)布審核登記表表》，由本部門負(fù)責(zé)人審核并簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將信息予以刪除或更改。新聞中心要及時(shí)收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報(bào)送給各類媒體。同時(shí)在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時(shí)，要與新聞中心密切配合，及時(shí)報(bào)道，做好相關(guān)的對內(nèi)、對外宣傳。對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，要做好__，新聞中心在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在各類媒體上。公司動態(tài)及涉及到公司重大問題的報(bào)道由新聞中心整理后，報(bào)分管總監(jiān)審核后方可發(fā)表。第十九條廣告營銷宣傳凡是須在報(bào)紙、電視、雜志等媒體上刊登廣告，凡是節(jié)假日為烘托賣場氣氛制作宣傳畫、POP旗等廣告宣傳品，凡是制作廣告宣傳冊等，由公司營銷企劃部統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一與傳媒機(jī)構(gòu)簽訂合同。凡是各事業(yè)部在本事業(yè)部開展聯(lián)合促銷活動須做廣告宣傳的，事業(yè)部可以自己策劃，策劃好后交由公司營銷企業(yè)部，營銷企業(yè)部與傳媒機(jī)構(gòu)簽訂廣告合同或印制廣告宣傳品。事業(yè)部屬下各賣場為了營銷的需要，在本賣場做廣告，或在當(dāng)?shù)貍髅綑C(jī)構(gòu)做廣告，由事業(yè)部統(tǒng)一管理，事業(yè)部授權(quán)賣場的，賣場可自行管理。公司的所有營銷廣告宣傳，必須實(shí)行公司、事業(yè)部聯(lián)合管理原則。須在報(bào)紙、電視、雜志等媒體上做廣告，節(jié)假日為烘托賣場氣氛制作宣傳畫、POP旗等廣告宣傳品，制作廣告宣傳冊等，由公司營銷策劃部統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一制作，由公司分管宣傳及營銷策劃總監(jiān)與傳媒機(jī)構(gòu)簽訂合同。各事業(yè)部在本事業(yè)部開展聯(lián)合促銷活動，須做廣告宣傳的，事業(yè)部可以自己策劃，策劃好后交由公司營銷策劃部，由公司分管宣傳及營銷策劃總監(jiān)與傳媒機(jī)構(gòu)簽訂廣告合同或印刷廣告宣傳品。第二十條本辦法經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后，自公布之日開始實(shí)施。企業(yè)宣傳管理制度篇二第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作時(shí)效性、針對性、規(guī)范性，及時(shí)反映公司工作開展情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。第二條公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、及各類會議宣講等形式。外部宣傳主要通過各種媒體對公司進(jìn)行宣傳。第三條宣傳工作宗旨：展示各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第四條宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。第二章工作機(jī)構(gòu)第五條各部門兼職宣傳人員和文化宣傳辦公室相關(guān)人員組成。文化宣傳辦公室負(fù)責(zé)日常文化宣傳工作和公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視，設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報(bào)送工作。第六條各部門主要履行以下職責(zé)：1、建立健全渠道暢通、反應(yīng)靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩癬加工、傳遞和反饋等日常工作;2、開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時(shí)寫出有分析有見解的專題調(diào)研信息;3、對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的報(bào)道。第三章宣傳渠道及方式第七條公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)及安全生產(chǎn)知識等方面的信息。外部宣傳是指通過有關(guān)媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。第八條員工投稿要求如實(shí)的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵(lì)員工之間互相學(xué)習(xí)，各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。第四章主要內(nèi)容第九條宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。第十條充分利用宣傳欄、大屏幕等及時(shí)宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)講話、上級領(lǐng)導(dǎo)視察情況及本公司各項(xiàng)文體活動;及時(shí)宣傳公司最新動態(tài)及相關(guān)政策，展現(xiàn)公司積極向上精神面貌。第十一條公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要信息的宣傳。第十二條宣傳工作的導(dǎo)向性：把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展;有利于塑造公司的形象;有利于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工開拓進(jìn)齲第十三條宣傳工作的真實(shí)性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報(bào)道。第十四條宣傳工作的時(shí)效性：宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。第十五條宣傳工作的激勵(lì)性：廣泛宣傳職工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵(lì)職工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。第五章實(shí)施細(xì)則第十六條內(nèi)部宣傳主要以宣傳欄為主，主要登載事實(shí)簡訊、公司動態(tài)，安全知識，也可登載各類員工原創(chuàng)散文、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由文化宣傳辦公室篩選后發(fā)表。同時(shí)還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人意識，促進(jìn)職工之家的建設(shè)。第十七條外部宣傳是通過有關(guān)媒體進(jìn)行宣傳。要保證信息的時(shí)效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的形象。第十八條公司宣傳欄由文化宣傳辦公室及各部門整理相關(guān)資料，編輯審核后發(fā)表。公司動態(tài)和涉及到公司重大問題的報(bào)道由文化宣傳辦公室整理后，報(bào)總經(jīng)理審核后方可發(fā)表。第十九條文化宣傳辦公室要及時(shí)收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報(bào)送給各類媒體。同時(shí)在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時(shí)，要及時(shí)報(bào)道，做好相關(guān)的宣傳。第二十條對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好__，文化宣傳辦公室在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在宣傳欄上。第二十一條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后，自公布之日開始執(zhí)行。企業(yè)宣傳管理制度篇三第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司宣傳工作，內(nèi)聚人心，外塑形象，推進(jìn)公司宣傳工作管理的科學(xué)化、規(guī)范化，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條公司新聞宣傳工作是指利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等傳播方式，向社會公眾宣傳報(bào)道公司重大政策方案及相關(guān)工作動態(tài)的活動，進(jìn)一步向社會各界展示公司良好的精神風(fēng)貌和品牌形象，為公司的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。第二章宣傳的原則和紀(jì)律第三條公司宣傳工作的原則。宣傳工作應(yīng)堅(jiān)持輿論先行、思想領(lǐng)導(dǎo)、教育在前、提高素質(zhì)、對內(nèi)造勢、對外揚(yáng)名的原則。為此，在宣傳工作中必須注重：（一）導(dǎo)向性。把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的改革和發(fā)展;有利于加強(qiáng)公司的精神文明建設(shè);有利于塑造公司形象，創(chuàng)立品牌，開拓占領(lǐng)市場;有利于鼓舞和激勵(lì)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取;有利于增進(jìn)社會理解，保持公司和社會穩(wěn)定;有利于建立和諧公司。（二）真實(shí)性。宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報(bào)道。（三）先進(jìn)性。宣傳內(nèi)容所反映的內(nèi)容應(yīng)在同行業(yè)中具有先進(jìn)性和借鑒意義。（四）時(shí)效性。宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。（五）激勵(lì)性。廣泛宣傳職工為公司無私奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵(lì)職工勇于開拓創(chuàng)效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促進(jìn)公司內(nèi)外宣傳溝通。第四條各分公司、各部門必須在新聞宣傳工作中積極配合、相互協(xié)調(diào)，自覺服從和服務(wù)于公司的宣傳工作，必須按時(shí)完成公司下達(dá)的每月宣傳稿件數(shù)量。第五條各分公司、各部門必須嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律，嚴(yán)禁私自將公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿、文件、會議材料等交給新聞單位發(fā)布或未經(jīng)請示擅自在公司網(wǎng)絡(luò)等其他平臺公布。第三章宣傳工作內(nèi)容和組織第六條公司宣傳報(bào)道工作的主要內(nèi)容包括：（一）宣傳公司貫徹黨的路線、方針、政策情況;宣傳公司“雙文明”建設(shè)的成果。（二）宣傳報(bào)道上級單位領(lǐng)導(dǎo)參加公司的有關(guān)會議和重要活動。（三）宣傳報(bào)道上級主管部門重要政策、規(guī)章、重大措施和（四）宣傳報(bào)道公司黨委重要會議、重大活動及公司領(lǐng)導(dǎo)重公司改革發(fā)展的重要信息。要講話、重要文章。（五）宣傳報(bào)道公司黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型。（六）公司對內(nèi)宣傳。加強(qiáng)職工教育，提高職工政治思想、法律法規(guī)道德素質(zhì)，開展社會主義精神文明建設(shè)活動。（七）公司對外宣傳。積極介紹公司在旅游方面的特色、旅游優(yōu)勢、新景點(diǎn)、新項(xiàng)目、新設(shè)備、新服務(wù)以及改革建設(shè)的新成果等。（八） 宣傳陣地的建設(shè)。建設(shè)并管理好公司內(nèi)宣傳欄、“XXXXX”簡訊等宣傳陣地，不斷建設(shè)和利用新載體（例如“我們XXXXXX”的職工QQ群），豐富新平臺。借助社會媒體，開展新聞宣傳和廣告宣傳，建立良好的媒體合作渠道。（九） 公司將在全體員工中開展“好點(diǎn)子”信箱征集活動。同時(shí)，要求各分公司、各部室要高度重視，周密部署，發(fā)動全體干部職工積極參加征集活動，挖掘更多“建設(shè)性、針對性、可操作性強(qiáng)”的合理化好點(diǎn)子，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。1、 征集內(nèi)容：“好點(diǎn)子”信箱征集活動主要是以促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司經(jīng)濟(jì)效益、培養(yǎng)員工隊(duì)伍為中心，同時(shí)歡迎全體干部、職工積極參與，提建議、出點(diǎn)子、獻(xiàn)計(jì)策，為公司更好更快的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。2、 征集方式：將需要提交的“好點(diǎn)子”以電子文件的方式發(fā)送到我公司指定的“XXXXXX好點(diǎn)子信箱”（拼音的第一個(gè)字母）電子郵箱中:#url#或投入到公司門衛(wèi)處的“好點(diǎn)子”信箱。（十）宣傳隊(duì)伍的建設(shè)。各分公司、各部門要確定各自的通訊員，并踴躍提供各類宣傳信息和線索，撰寫各種宣傳稿件。第四章宣傳工作的管理第七條公司宣傳工作實(shí)行以總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委為主、黨政共管，綜合辦公室作為公司新聞宣傳工作的具體執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理部門。第八條各分公司、各部門須指定專人負(fù)責(zé)公司宣傳稿件寫作、信息的收集等相關(guān)宣傳工作事務(wù)。第九條要在會議或活動結(jié)束后二個(gè)工作日內(nèi)完成宣傳稿件的撰寫，所有外發(fā)稿件必須經(jīng)各分公司及各部門負(fù)責(zé)人審閱后，交由綜合辦公室送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審閱，并簽署同意意見后方可公開發(fā)布。第十條新聞媒體的采訪和約稿。外界媒體對公司領(lǐng)導(dǎo)的采訪，由公司綜合辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報(bào)經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排采訪事宜。采訪內(nèi)容需經(jīng)公司綜合辦公室審核并報(bào)被采訪領(lǐng)導(dǎo)審定或者由公司領(lǐng)導(dǎo)委托相關(guān)部門審核后方可登載。第十一條新聞媒體采訪公司有關(guān)部門、公司所屬分公司，由公司綜合辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報(bào)經(jīng)分管新聞宣傳工作的公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排采訪事宜。采訪內(nèi)容經(jīng)被采訪部門負(fù)責(zé)人、分公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，交由綜合辦公室送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審閱，并簽署同意意見后方可登載。第十二條為增強(qiáng)宣傳工作意識和提高公司的宣傳工作水平，對“優(yōu)秀通訊員”、“宣傳工作積極分子”和有貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)宣傳管理制度篇四為進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳管理工作，增強(qiáng)宣傳工作的時(shí)效性、針對性、規(guī)范性，及時(shí)反映公司工作開展情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制訂本制度。一、 總則（一）公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、及各類會議宣講等形式，外部宣傳主要通過各種媒體對公司進(jìn)行宣傳。（二）宣傳工作宗旨：展示各項(xiàng)工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。（三）宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)事求是、亮點(diǎn)突出。二、 工作機(jī)構(gòu)（一）各部門兼職宣傳人員和辦公室相關(guān)人員組成，辦公室負(fù)責(zé)日常文化宣傳工作、公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視，設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報(bào)送工作。（二）各部門主要履行以下職責(zé)建立健全渠道通暢、反應(yīng)靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作;開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時(shí)寫出有分析有見解的專題調(diào)研信息;對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的報(bào)道。（三）辦公室要督促各部門及時(shí)收集和整理相關(guān)信息，必要時(shí)應(yīng)將相關(guān)信息報(bào)送給各類媒體。同時(shí)在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時(shí)，要及時(shí)報(bào)道，做好相關(guān)的宣傳。三、 宣傳渠道及方式（一）公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)及安全生產(chǎn)知識等方面的信息，外部宣傳是指通過有關(guān)媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。（二）員工投稿要求如實(shí)的反映公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵(lì)員工之間互相學(xué)習(xí)，各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。四、 主要內(nèi)容（一）宣傳以公司服務(wù)為核心，以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工在遵守基本行為的基礎(chǔ)上，追求更高的目標(biāo)。（二）充分利用宣傳欄、大屏幕等及時(shí)宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)講話、上級領(lǐng)導(dǎo)視察情況及本公司各項(xiàng)文體活動;及時(shí)宣傳公司最新動態(tài)及相關(guān)政策，展現(xiàn)公司積極向上的精神面貌。（三）公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、重大措施以及發(fā)展穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行重要信息的宣傳。（四）宣傳工作的導(dǎo)向性：把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展;有利于塑造公司的形象;有利于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工開拓進(jìn)取。（五）宣傳工作的真實(shí)性：宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報(bào)道。（六）宣傳工作的時(shí)效性：宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。（七）宣傳工作的激勵(lì)性：廣泛宣傳職工為公司奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵(lì)員工勇于開拓創(chuàng)新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。五、 內(nèi)部宣傳（一）內(nèi)部宣傳主要以公司網(wǎng)站、宣傳欄為主，主要登載事實(shí)簡訊、公司動態(tài)、安全知識，也可登載各類員工原創(chuàng)散文、隨筆等內(nèi)容，內(nèi)容由辦公室篩選后發(fā)表。同時(shí)還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人翁意識，促進(jìn)員工之家的建設(shè)。（二）公司網(wǎng)站、宣傳欄由辦公室及各部門整理相關(guān)資料、編輯審核后發(fā)表。公司動態(tài)和涉及到公司重大問題的報(bào)道由辦公室整理后，報(bào)總經(jīng)理審核后方可發(fā)表。（三）對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好__，辦公室在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、宣傳欄上。六、 外部宣傳（一）外部宣傳是通過有關(guān)媒體進(jìn)行宣傳。要保證信息的時(shí)效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的形象。（二）對外宣傳的原則有利于提高企業(yè)知名度、美譽(yù)度;與公司決策相接軌;講求實(shí)際效果，不斷總結(jié)改進(jìn);勇于創(chuàng)新、敢于探索;強(qiáng)化員工的對外宣傳意識，保持對外口徑一致。（三）制訂月度發(fā)稿計(jì)劃每月月底擬定下月月度發(fā)稿計(jì)劃，內(nèi)容包括稿件選題、刊發(fā)媒體單位、稿件數(shù)量。將擬定發(fā)稿計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。所有稿件必須責(zé)任到人，未按計(jì)劃發(fā)稿，相關(guān)責(zé)任人將扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。（四）稿件選題范圍選題時(shí)從正面、客觀、全面的角度切入，避免對公司不利的選題，不涉及公司敏感話題。根據(jù)當(dāng)前形勢及大政方針，結(jié)合公司實(shí)際情況，挑選與當(dāng)下緊密相關(guān)的選題。做公司高層個(gè)人形象報(bào)道