第三編：勞動(dòng)力需求理論

《第三編：勞動(dòng)力需求理論》

鐘麗霞20111勞動(dòng)力需求理論第一章勞動(dòng)需求的基本理論第二章勞動(dòng)力需求彈性第三章準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本及其對(duì)需求的影響”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)2第一章勞動(dòng)需求的基本理論

3勞動(dòng)力需求的性質(zhì)派生需求聯(lián)合需求可替代的需求”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)4激勵(lì)學(xué)員方式失竊率1%？3%？普通員工的工資確定？明星員工的工資確定？”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)5

一、勞動(dòng)力需求理論的基本假設(shè):勞動(dòng)力需求理論的基礎(chǔ)知識(shí)1、利潤(rùn)最大化；2、企業(yè)投入只有兩種，即資本和勞動(dòng)力；

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的?！闭n程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)6

3、邊際收益產(chǎn)品：

指企業(yè)每增加一個(gè)單位某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所能帶來(lái)的收益增量，等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積。勞動(dòng)需求理論的基本概念1、邊際產(chǎn)品

勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品資本的邊際產(chǎn)品MPL=△Q/△L（資本數(shù)量保持不變）MPK=△Q/△K（勞動(dòng)力數(shù)量保持不變）

2、邊際收益（MR）

指企業(yè)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品并售出后所能增加的收益。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，邊際收益等于單位產(chǎn)品的銷售價(jià)格”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)7

勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品:MRPL=MPL*MR（在一般情況下）或MRPL=MPL*P（產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的）

資本的邊際收益產(chǎn)品:MRPK=MPK*MR（在一般情況下）或MRPK=MPK*P（產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的）4、邊際費(fèi)用在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，一種投入的邊際費(fèi)用等同于它的單位價(jià)格。我們把工資率（W）作為單位勞動(dòng)力的成本；用C代表資本的價(jià)格?！闭n程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)8邊際收益與邊際收益產(chǎn)品表L012345678Q0614202427293030MP68643210MR（P）22222222MRP12161286420W（工資）88888888”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)9三、等產(chǎn)量線和等成本線

（一）等產(chǎn)量線上勞動(dòng)力和資本的組合的產(chǎn)出是相同的。

LKQ1Q2Q3邊際技術(shù)替代率（MRTS）：在保持產(chǎn)出水平不變的情況下既定數(shù)量的勞動(dòng)力增加所允許的資本的減少。MRTS=△K/△L（Q恒定）<0

等產(chǎn)量線的性質(zhì)：1、等產(chǎn)量線的斜率是負(fù)的；2、等產(chǎn)量線是凸?fàn)畹?，凸向原點(diǎn)；”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)10

（二）、等成本線

等成本線代表著在各生產(chǎn)要素價(jià)格給定的情況下，企業(yè)根據(jù)自己的預(yù)算支出所能購(gòu)置資本和勞動(dòng)的不同組合。

LK等成本線的基本持點(diǎn):

1．等成本線的斜率是一個(gè)常數(shù)，等于兩種投入要素的比值。2．當(dāng)兩種投入要素的價(jià)格一定時(shí)，如果企業(yè)成本預(yù)算規(guī)模擴(kuò)大，則會(huì)生成一條與原等成本線相平行的新的等成本線。3．當(dāng)兩種要素中任何一種要素價(jià)格發(fā)生變動(dòng)時(shí)，等成本線的形狀和斜率都將發(fā)生變化?！闭n程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)11

競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)短期勞動(dòng)力需求理論

短期中，資本是固定的，勞動(dòng)力可調(diào)整。當(dāng)勞動(dòng)力達(dá)到下列水平時(shí)才能使利潤(rùn)達(dá)到最大化：該勞動(dòng)力使用量如果再出現(xiàn)一個(gè)單位的改變，就將獲得一個(gè)與邊際費(fèi)用相等的邊際收益產(chǎn)品。

MRPL=MELMPL*P=W（在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中）MPL=W/P（實(shí)物數(shù)量）”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)12實(shí)際工資條件下的勞動(dòng)力需求:廠商在短期內(nèi)的勞動(dòng)力需求是與其自身的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分相重合的。

雇傭量勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品實(shí)際工資MPLMPLW/P”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)13短短期的實(shí)際貨幣勞動(dòng)需求

MRPL＝MEL

MRPL=W

結(jié)論：勞動(dòng)力需求曲線與邊際收益曲線的下端相結(jié)合

工資（w）邊際收益產(chǎn)品（MRPL）雇傭量”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)14

市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線

市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線是某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有廠商在每一實(shí)際工資水平上的勞動(dòng)力需求數(shù)量之和。即：L=L1+L2+L3

”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)15

競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論

長(zhǎng)期中，勞動(dòng)力和資本都是可調(diào)整的要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，廠商必須對(duì)它的勞動(dòng)力和資本同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以使得運(yùn)用勞動(dòng)力來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來(lái)的邊際成本，等于運(yùn)用資本來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來(lái)的邊際成本。

W/MPL=C/MPK=P”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)16替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

LKQ1Q2L1L2L3ABCE1E3E2GH規(guī)模效應(yīng)：L1-L2，替代效應(yīng)：L2-L3”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)171．規(guī)模效應(yīng)

工資上升后，產(chǎn)品的邊際成本將隨之上漲．而邊際收益卻相對(duì)不變。企業(yè)有可能降低產(chǎn)出量，減少資本和勞動(dòng)的使用數(shù)量。2．替代效應(yīng)

在工資上升后，可以用資本替代勞動(dòng)以改善投入要素結(jié)構(gòu)。

兩種效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求的影響力均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的降低”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)18討論：生產(chǎn)過程中有兩種以上投入時(shí)EiWjEi當(dāng)j的價(jià)格高時(shí)1.總互補(bǔ)（規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)地位）2.總替代（替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位）對(duì)J的需求當(dāng)J的價(jià)格低時(shí)當(dāng)J的價(jià)格高時(shí)當(dāng)J的價(jià)格低時(shí)對(duì)J的需求D0D1D0D1”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)19

賣方獨(dú)家壟斷市場(chǎng)勞動(dòng)力需求利利益最大化公式MRPL＝MELMPL×P＝WMR/P×MPL＝W/P結(jié)結(jié)論：由于買方壟斷者的WR/P永遠(yuǎn)小于1，所以它的勞動(dòng)力需求曲線會(huì)位于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上廠商的勞動(dòng)需求曲線的左下方（MR＜PMEL＝W）”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)20買方獨(dú)家壟斷市場(chǎng)利益最大化公式MRPL＝MEL（MEL＞W(wǎng)）雇傭量貨幣工資供給勞動(dòng)力邊際費(fèi)用（MEL）勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）X”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)21第二章勞動(dòng)力需求彈性

22按勞動(dòng)力需求彈性可以劃分為以下幾種類型彈性需求曲線:│η│>1

無(wú)彈性需求曲線:│η│<1

單位彈性曲線:η=－1需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力的工資率W增長(zhǎng)1%而引起的就業(yè)量E的百分比變化。即:η=％

△E/％

△W需求的自身工資彈性的值為負(fù).其絕對(duì)值越大,反映了工資增長(zhǎng)一定的百分比所導(dǎo)致的就業(yè)量下降的百分比越大.”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)23彈性需求曲線的比較需求曲線D1平緩，D2陡峭，前者的彈性大于后者。工資率的變化對(duì)就業(yè)的反應(yīng)：D1>D2工資率就業(yè)量D1D2W’WE2E1E2’E1’”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)24

需求曲線上的彈性差異一條即定的需求曲線上的彈性是可以變化的.給出的需求曲線一般分為有彈性和無(wú)彈性區(qū)域.

EWE﹤1E=1E﹥1”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)25

?？怂?馬歇爾派生需求定理4.4、該類勞動(dòng)力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高。

當(dāng)其他條件相同時(shí)，在下列情況下某類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性會(huì)比較高：1.1、此類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價(jià)格彈性；（企業(yè)層次彈性大于行業(yè)和市場(chǎng)層次；勞動(dòng)力需求在長(zhǎng)期中的工資彈性要比在短期中的工資彈性高。）2.2、可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該勞動(dòng)；（技術(shù)、工會(huì)集體合同的規(guī)定、政府規(guī)定、長(zhǎng)期/短期）3.3、其他生產(chǎn)要素的供給彈性比較高；”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)26勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的估計(jì)

因工資變化而產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力需求的反應(yīng)分為兩類：規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)，用彈性表達(dá)，其和就是勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。規(guī)模效應(yīng)：W上升導(dǎo)致生產(chǎn)的邊際成本上升，從而產(chǎn)生提高產(chǎn)品價(jià)格以及縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力，進(jìn)而導(dǎo)致雇傭量的下降；替代效應(yīng)：W上升將會(huì)提高此類勞動(dòng)力的相對(duì)成本，從而誘使雇主減少此類勞動(dòng)力的使用量，增加其他投入要素的使用量。

”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)27派生需求定理應(yīng)用：推論性分析

勞動(dòng)力需求彈性與工會(huì)選擇：1、在勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T爭(zhēng)取到較大的工資增長(zhǎng)；2、工會(huì)將會(huì)積極采取有助于降低其會(huì)員的勞動(dòng)力需求工資彈性的措施；3、工會(huì)將會(huì)首先選擇在勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的市場(chǎng)上發(fā)動(dòng)工人加入工會(huì)?！闭n程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)28需求的交叉工資彈性1、概念投入要素k的價(jià)格變化1%所引起的對(duì)投入要素j的需求量變化的百分比。若兩種投入要素都是勞動(dòng)力，那么，這種需求的交叉工資彈性為：

ηjk=%△Ej/%△Wk

和ηkj=%△Wk/%△Ej如交叉彈性的值為正，稱為總替代；交叉彈性的值為負(fù)，稱為總互補(bǔ)。

”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)292、派生需求定理可運(yùn)用于交叉彈性嗎不可能直接用于交叉彈性，四個(gè)條件都影響替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)。3、對(duì)與交叉彈性相關(guān)的估計(jì),對(duì)評(píng)價(jià)公共政策是有用的，其結(jié)論有五點(diǎn)P116”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)30三、政策應(yīng)用：最低工資立法就業(yè)影響：理論分析（美國(guó)）最低工資的影響：假定其他因素不變，需求增加使就業(yè)損失減少。未覆蓋部門的影響：使工人從覆蓋部門流向未覆蓋部門，進(jìn)而未覆蓋部門工資將下降。部門之間產(chǎn)品需求的變化：工資變化對(duì)就業(yè)的影響是規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的結(jié)果?！闭n程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)31第三章準(zhǔn)固定勞動(dòng)力成本及其對(duì)勞動(dòng)力需求的影響323.3.1非工資勞動(dòng)成本1、雇用與培訓(xùn)成本雇用成本培訓(xùn)成本雇用戰(zhàn)略決策：高工資戰(zhàn)略與低工資戰(zhàn)略2、雇員福利成本”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)33雇用量與工時(shí)權(quán)衡1、工人人數(shù)和工作時(shí)間組合決策，使產(chǎn)出一定時(shí)的成本達(dá)到最小化：（P145）MEM/MPM=MEH/MPH2、政策分析：加班工資津貼準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本相對(duì)于小時(shí)工資成本較高的企業(yè)，加班計(jì)劃也越多。加班津貼增加引起雇主減少使用加班時(shí)間，這些加班時(shí)間并不會(huì)轉(zhuǎn)換為就業(yè)崗位，并且就業(yè)會(huì)因此下降。3、政策分析：非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性雇員福利”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)34企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求1、現(xiàn)值的概念：未來(lái)全部收益或成本的現(xiàn)期價(jià)值。邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)值：PVP=MP0+MP1/

(1+r)實(shí)際邊際勞動(dòng)成本現(xiàn)值：PVE=W0+Z+W1/

(1+r)2、多期勞動(dòng)力需求實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)雇用量:PVP=PVE或MP0+MP1/

(1+r)=W0+Z+W1/

(1+r)第二期凈剩余的現(xiàn)值：G=MP1/

(1+r)-W1/

(1+r)3、多期工資決策的約束W0+W1/

(1+r)≥W*+W*/

(1+r)”課程教學(xué)設(shè)計(jì)“研討會(huì)35普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)1、在舉辦培訓(xùn)（普通）的企業(yè)，雇員得到的報(bào)酬低于MP1，這種情況下，雇員接受培訓(xùn)之后可能辭職去其他企業(yè)。2、特殊培訓(xùn)與工資曲線兩個(gè)相關(guān)的決策：投資多少；工資設(shè)計(jì)影響培訓(xùn)多少的兩個(gè)因素：生產(chǎn)率可提高多少；受訓(xùn)后雇員留任