新版勞務勞動合同范本（4篇）

第26頁共26頁新版勞務?勞動合同?范本編?號：甲?方(用人?單位)_?____?法定代?表人：_?____?地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別?：___?__文?化程度技?能：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?簽訂說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前應先認?真閱讀。?本合同一?經簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經勞動?保障部門?批準。?五、本合?同未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?一并履行?。六、?本合同必?須認真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同(含附?件)簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?案，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律規(guī)?定，甲乙?雙方經平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同期限采?用下列?方式(選?擇一項)?a、有?固定期限?合同。期?限個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。b、?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。c、?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間；?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內)1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：a.?文化知?識：.?b.?身體狀況?：.?c.勞?動技能：?.d?.工作?能力：?.e.?團隊精?神：.?f.?其他：?.第四?條乙方?在試用期?內解除勞?動合同，?應提前_?____?日通知甲?方。三?、工作內?容和工作?地點第?五條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗?位(工種?)的工作?。乙方工?作應達到?甲方所要?求的工作?標準。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對?乙方工作?工作崗位?的調整：?1、甲?方根據經?營需要的?；2、?乙方不能?勝任工作?的；3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的；4?、其他原?因確實需?要調整工?作崗位的?。第六?條乙方?的工作地?點：，?以下情況?，甲方有?權變更乙?方的地點?：1、?甲方經營?場所變更?的;2?、由于甲?方的經營?需要須變?更乙方工?作地點的?;3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實?行第項?工作制度?。1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在?合同期內?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按?照按勞分?配的原則?，甲方的?工資結構?為基本工?資獎金補?貼，乙方?的基本工?資為元?，其試用?期的基本?工資為?元(試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標準)?，獎金和?補貼根據?甲方效益?和乙方工?作績效而?定。合同?期內，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?六、保?險福利待?遇第十?一條合?同期內，?甲、乙雙?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條?甲方可以?根據本單?位的具體?情況，依?法制定內?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動保?護、勞動?條件、職?業(yè)培訓和?勞動紀律?第十四?條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預防工作?。第十?六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條?甲方應根?據需要對?乙方進行?必要的職?業(yè)培訓或?為乙方接?受職業(yè)培?訓提供必?要的條件?。第十?八條甲?方應當依?法制定和?健全內部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應?嚴格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經培?訓仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?，且不負?經濟補償?責任：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的，按規(guī)?章制度規(guī)?定可以解?除勞動合?同的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成一?千元(含?)以上重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的;?5、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經用?人單位提?出，拒不?改正的;?6、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;如因乙?方未能在?30天內?提供其被?錄用的相?關資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工?作經歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有本合同?第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?_日(部?門副經理?以上級別?需提前6?0天)以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同;乙方?給甲方造?成經濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)，不?得無故拖?延或拒絕?。第二?十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經過對?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經濟補償?和違約責?任第三?十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應的經濟?補償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?一條合?同期內，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內，?甲方可以?要求乙方?支付培訓?費用，具?體支付方?法是：約?定服務期?的，按服?務期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務期限?遞減支付?;沒約定?服務期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?____?_年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經濟利?益，具有?實用性并?經甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?(如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密)?和有關協(xié)?議的約定?(如技術?合同等)?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條?款：(根?據需求調?整內容)?1、若?因工作需?要在項目?現(xiàn)場工作?時，工作?時間及地?點按項目?管理制度?執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使?本協(xié)議中?約定的解?除權時，?均應以書?面形式通?知對方，?如果對方?拒絕簽收?時，應有?兩個以上?在場人在?書面通知?上簽名作?證，即視?為送達對?方(在場?人可為本?公司其他?聘用人員?)3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十?一、勞動?爭議的處?理第三?十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，可以?想本企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?在規(guī)定的?期限內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二?、其它?第三十五?條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準。?第三十七?條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方?第三十九?條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章?)乙方?：___?__(?簽字)?____?_年_?____?月__?___日?___?__年?____?_月_?____?日新版?勞務勞動?合同范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?勞務者）?姓名：_?____?甲乙雙?方本著平?等自愿、?誠實信用?的原則，?經充分協(xié)?商后達成?一致，現(xiàn)?根據《中?華人民共?和國__?___》?、《__?___》?等有關規(guī)?定，簽定?本勞務合?同。一?、乙方現(xiàn)?在___?__公司?（單位）?工作（學?習），經?乙方征得?工作單位?/學校同?意，甲乙?雙方經協(xié)?商確定乙?方利用業(yè)?余/課余?時間在甲?方公司提?供___?__的_?____?工作等，?雙方同意?建立勞務?關系。?二、合同?期限甲?乙雙方之?間的勞務?關系自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?內容四?、工作時?間和休息?休假乙?方根據甲?方通知的?時間提供?臨時性勞?務工作，?其余時間?由乙方自?行安排。?五、勞?務報酬?乙方__?___期?間的勞務?報酬標準?為___?__元/?小時。甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，結算?及發(fā)薪日?為每月_?___日?。酬勞所?涉稅收由?甲方代扣?代繳。?六、工作?要求1?、乙方具?有為甲方?保守商業(yè)?秘密的義?務，未經?甲方同意?，乙方不?得以公開?、泄漏、?傳播等任?何方式使?第三人（?包括甲方?內部員工?）知曉甲?方的各類?信息。?2、乙方?須遵照甲?方及國家?、行業(yè)標?準等的要?求進行工?作，嚴禁?違規(guī)違章?作業(yè)。?3、乙方?承諾依照?甲方的通?知及時提?供勞務，?否則甲方?可隨時解?除本合同?，另行委?托他人提?供勞務。?七、規(guī)?章制度?1、在簽?訂本合同?時，乙方?確實已熟?知甲方之?規(guī)章制度?，并承諾?自覺遵守?。合同期?間，如乙?方違反甲?方規(guī)章制?度，甲方?按該規(guī)章?制度進行?處理。?2、甲方?所訂立的?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，公示或?乙方簽收?后與本合?同具有相?同的法律?效力。?八、合同?的變更、?解除、終?止1、?合同期限?屆滿又沒?有續(xù)約的?，本合同?終止。?2、訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使本合?同無法履?行，或甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同終?止。3?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致、本?合同可以?變更。?4、本合?同的解除?或終止不?適用《中?華人民共?和國__?___》?等勞動和?社會保障?規(guī)范性文?件中的相?關規(guī)定。?九、雙?方認為需?要約定的?其他條款?1、乙?方必須按?規(guī)定提供?各項真實?、合格、?有效的證?件及資料?。若乙方?提供的證?件及資料?有虛假、?欺騙等現(xiàn)?象，甲方?可解除本?合同；如?因乙方行?為造成甲?方損失，?甲方有權?向乙方要?求賠償。?2、甲?方或乙方?無約定或?法定事由?解除本合?同，須提?前30天?書面通知?對方并辦?理工作交?接手續(xù)。?乙方須在?甲方安排?人員接崗?并完成接?交工作后?方可離崗?，乙方工?作接交未?完成而解?除本合同?給甲方造?成經濟損?失的，按?本合同約?定的月報?酬二倍承?擔違約金?。十、?其它1?、本合同?未盡事宜?雙方協(xié)商?訂立補充?協(xié)議。?2、本合?同自甲乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?簽章：_?____?????????????乙方?簽章：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日新?版勞務勞?動合同范?本（三）?編號：?____?_????????????甲方(?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方(工?人)姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_省__?___市?居民身?份證號碼?：___?__甲?方因生產?(工作)?需要，招?用乙方為?臨時工，?經雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?___?__月_?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?鍋爐工_?____?崗位，?承擔__?___冬?季供暖_?____?臨時生產?(工作)?任務。乙?方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?生產(工?作)任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬(一?)勞動時?間：甲方?實行每周?____?_7__?___日?，每日?____?_8__?___小?時工作制?。(二?)勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際情?況，根據?乙方的崗?位和承擔?任務，甲?乙雙方協(xié)?商定為為?每日_?____?10.6?____?_元，每?月___?__32?0___?__元。?(三)在?合同期間?，如乙方?回家春耕?、秋收等?情況，甲?方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?__元。?(四)?在合同期?滿或夏季?鍋爐停爐?檢修時，?如乙方申?請繼續(xù)留?用，經甲?方同意后?，甲方根?據實際用?工天數，?按天計發(fā)?給乙方勞?動報酬_?____?10.6?____?_元。?四、勞動?紀律(?一)按時?上下班，?不得遲到?早退。?(二)嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產?。(三?)愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?(四)?上班工作?(生產)?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。(五?)聽從指?揮，服從?調動。?(六)保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?(七)有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?五、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職(?一)甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。(二?)合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(工作?)需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經?乙方同意?，雙方重?新簽訂合?同。(?三)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(3)?乙方培訓?(熟練)?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(四)?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的;?(2)?乙方被除?名開除、?勞動教養(yǎng)?或判處徒?刑的。?(五)乙?方在合同?期內有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;(?1)嚴重?違犯勞動?紀律，影?響生產、?工作秩序?的;(?2)違反?操作規(guī)程?，損壞設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的;(?3)服務?態(tài)度惡劣?，損害甲?方利益的?;(4?)有貪污?、盜竊、?賭博，營?私舞弊等?違法行為?，尚未構?成刑事責?任的;?(5)無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴重影?響社會秩?序或犯有?其他嚴重?錯誤的。?(六)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以辭?職：(?1)經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效勞動?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?(4)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的;?(5)?經國家批?準應征入?伍的。?新版勞務?勞動合同?范本（四?）編號?：___?__甲?方(單位?)名稱：?____?_所有?制性質：?____?_地址?：___?__法?人代表：?____?_乙方?(工人)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__籍?貫：__?___省?____?_市現(xiàn)?住址：_?____?屬于：?____?_(農業(yè)?人口/非?農業(yè)人口?)居民?身份證號?碼：__?___?務工許可?證號碼：?____?_甲方?因生產(?工作)需?要，經勞?動部門批?準，勞務?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據有關?國家有關?規(guī)定及_?____?人民政府?有關政策?，經雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產(工?作)任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內?甲方因調?整生產(?工作)任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬(?一)勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日，?每日__?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產(工?作)需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?_小時，?每月加班?不超過_?____?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規(guī)定?發(fā)給加班?加點費。?(二)?勞動報酬?：按國家?有關規(guī)定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日___?__元，?每月__?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發(fā)給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發(fā)給夜餐?費___?__元。?(三)?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?__元。?四、勞?動保護、?保險福利?待遇(?一)從城?鎮(zhèn)招用的?臨時工，?實行社會?養(yǎng)老保險?制度。保?險金繳納?辦法與單?位勞動合?同制工人?相同。繳?納養(yǎng)老保?險費，每?月甲方負?擔___?__元，?乙方負擔?____?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫(yī)?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(?三)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過___?__個月?。醫(yī)療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業(yè)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發(fā)給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?__元。?(四)?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?_天;乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經?批準按事?假處理。?(五)?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關部?門核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。(?六)合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補貼?____?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?_元。?五、勞動?紀律(?一)按時?上下班，?不得遲到?早退。?(二)嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產?。(三?)愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?(四)?上班工作?(生產)?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。(五?)聽從指?揮，服從?調動。?(六)保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?(七)有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職(?一)甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。(二?)合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(工作?)需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：(1?)雙方一?致同意的?;(2?)符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規(guī)?定的;?(3)乙?方培訓(?熟練)期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?(4)乙?方非因工?負傷，治?療終結仍?不能復工?的。(?四)有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?(1)甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?2)乙方?被除名開?除、勞動?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。(五?)乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?(1)?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的;?(2)?違反操作?規(guī)程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的;?(3)?服務態(tài)度?惡劣，損?害消費者?利益的;?(4)?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的;(?5)無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?(六)甲?方有下列