集體勞動合同模板（4篇）

第32頁共32頁集體勞動合?同模板企?業(yè)名稱(蓋?章)：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數(shù)：?_____?甲方企?業(yè)首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務(wù)?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進勞?動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應(yīng)與工會?建立平等協(xié)?商機制，形?成定期舉行?協(xié)商會議制?度，協(xié)商會?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標(biāo)準(zhǔn)進?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會進?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復(fù)對方?協(xié)商代表。?第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在?勞動者履行?勞動義務(wù)前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關(guān)系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內(nèi)到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動合同?前進行充分?協(xié)商。工會?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項進行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動合同，?勞動合同期?限不得少于?_____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，單?位應(yīng)在勞動?合同期滿前?_____?日內(nèi)與勞動?者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿6個?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動報酬?第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關(guān)規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎?金、津貼等?，由工會與?單位協(xié)商確?定，工會代?表職工在每?_____?年初，根據(jù)?本地的生活?物價指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復(fù)?。第十三?條單位對?職工實行最?低工資保障?制度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內(nèi)未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單?位對計時制?職工實行每?日工作不得?超過八小時?，每周工作?不得超過四?十小時的工?時制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產(chǎn)需要對工?種不能實施?以上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對?連續(xù)工作_?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?視為其已提?供正常勞動?。第五章?保險與福?利第十八?條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協(xié)助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應(yīng)的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實?施。第二?十條單位?應(yīng)按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費用，由工?會協(xié)助單位?合理安排使?用，工會應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項基本社?會保險、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟相?適應(yīng)的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負(fù)傷，單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定實行?醫(yī)療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第六?章勞動安?全衛(wèi)生第?二十三條?單位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生責(zé)任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費?用，用于改?善勞動條件?和勞動環(huán)境?。第二十?四條單位?按照國家規(guī)?定進行新建?、擴建、改?建和技術(shù)改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實行同?時設(shè)計、同?時施工、同?時投產(chǎn)時，?工會有權(quán)對?此提出意見?和進行監(jiān)督?。第二十?五條單位?對崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進行專?門培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強令職工?冒險作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時，有權(quán)建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現(xiàn)?場。第二?十六條單?位應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發(fā)放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應(yīng)建議單?位減少職工?工作時間，?單位應(yīng)予以?考慮。第?二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時發(fā)放。針?對不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護用品。?第二十八條?單位對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會應(yīng)?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護?第三十條?單位應(yīng)與工?會就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護進?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規(guī)定級別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級體力勞動?強度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?對未成__?___年工?的使用和特?殊保護實行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?_____?年，各進行?一次體檢。?第八章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條位應(yīng)?建立職工教?育培訓(xùn)制度?，每___?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計劃。?第三十五條?單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對職工的?_____?崗位、崗前?培訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)?計劃的實施?。第三十?六條本單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費，專項用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓(xùn)。工會?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費的合理安?排使用，單?位應(yīng)按__?___年度?向工會通報?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費的?使用情況。?第三十七?條工會應(yīng)?組織或協(xié)助?單位開展職?工職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識的教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?每____?_年要對在?業(yè)余時間學(xué)?習(xí)，并取得?相應(yīng)學(xué)歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補貼?。第九章?獎懲第?三十八條?按照國家有?關(guān)規(guī)定，單?位與工會通?過平等協(xié)商?的方式制訂?職工守則、?勞動紀(jì)律、?_____?崗位職責(zé)、?考核獎懲等?規(guī)章制度。?所制訂的規(guī)?章制度必須?經(jīng)職工大會?或職工代表?大會審議通?過，并向全?體職工公布?后執(zhí)行。?第三十九條?單位對模?范遵守各項?規(guī)章制度、?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)、新?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理、增收節(jié)?支等方面作?出優(yōu)異成績?的職工給予?榮譽和物質(zhì)?獎勵。第?四十條單?位對違反國?家勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況給?予批評教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?解除勞動合?同等處分。?第四十一?條給予職?工處分的，?必須查清事?實、證據(jù)充?分。應(yīng)經(jīng)單?位行政會議?集體討論并?征求工會意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會，工會?認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求?重新研究處?理，單位應(yīng)?當(dāng)研究工會?意見，并將?處理結(jié)果書?面通知工會?。第四十?二條給予?職工經(jīng)濟處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?_____?%?？鄢?的工資部分?，不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章則?第四十三?條本合同?有效期為_?____年?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?十四條有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1.單位因?破產(chǎn)、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?.因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3.本合同?約定的其他?條件___?__;4?.法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第四?十四條在?本合同的履?行期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣{(diào)?整最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，本合?同據(jù)此約定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相?應(yīng)的調(diào)整。?第四十五?條變更或?解除本合同?的程序，依?據(jù)簽訂本合?同的平等協(xié)?商程序進行?。因履行本?合同發(fā)生的?爭議，先由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決，?協(xié)商不成可?向當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十六?條任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。第?四十七條?本合同一式?_____?份，報當(dāng)?shù)?勞動保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會各?留存一份。?單位(蓋?章)：__?___首?席協(xié)商代表?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日工會?(蓋章)：?_____?首席協(xié)商?代表(簽名?或蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?集體勞動合?同模板（二?）甲方經(jīng)?董事會決議?，聘請乙方?擔(dān)任甲方的?總經(jīng)理。為?加強管理，?提高績效，?甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商，?簽訂集體勞?動合同規(guī)定?，以資雙方?共同遵守。?一、聘用?內(nèi)容：甲方?聘請乙方擔(dān)?任甲方公司?總經(jīng)理。?二、聘用期?限：___?__。三?、擔(dān)保方式?：風(fēng)險抵押?金。乙方須?于每年的_?____月?_____?日前向甲方?交付當(dāng)年度?聘用經(jīng)營風(fēng)?險保證金人?民幣___?__元，作?為乙方全面?履行本合同?的擔(dān)保。?四、權(quán)利義?務(wù)(一)?甲方由董事?會行使下列?職權(quán)1、?決定公司的?經(jīng)營方針和?投資計劃;?2、制訂?公司的年度?財務(wù)預(yù)算方?案、決算方?案;3、?制訂公司的?利潤分配方?案和彌補虧?損方案;?4、決定公?司內(nèi)部管理?機構(gòu)的設(shè)置?，決定公司?的基本管理?制度;5?、監(jiān)督乙方?的工作(?二)乙方：?_____?1、對甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營管理負(fù)全?面責(zé)任，組?織實施董事?會決議，接?受甲方董事?會的監(jiān)督。?保證甲方正?常經(jīng)營，長?效管理，公?司資產(chǎn)保值?增值。2?、遵守法律?法規(guī)和財務(wù)?會計制度，?擬訂公司內(nèi)?部管理機構(gòu)?設(shè)置方案，?擬訂公司的?基本管理制?度、制定公?司的具體規(guī)?章;3、?不得改變甲?方的法定代?表人、名稱?和經(jīng)營范圍?，如確實需?要改動，應(yīng)?經(jīng)董事會同?意;4、?對甲方的財?產(chǎn)無處分權(quán)?，包括但不?限于轉(zhuǎn)讓、?轉(zhuǎn)移、抵押?、質(zhì)押、出?租、贈與等?;5、聘?用期間，若?以甲方的名?義貸款，須?經(jīng)甲方董事?會同意;?6、不得以?甲方名義對?外提供任何?形式的擔(dān)保?，也不得以?甲方財產(chǎn)為?其他個人或?公司提供擔(dān)?保;7、?應(yīng)于每月_?____日?前據(jù)實向甲?方董事會報?送甲方的財?務(wù)報表;?8、聘任或?者解聘除應(yīng)?由董事會聘?任或者解聘?以外的負(fù)責(zé)?管理人員;?9、公司?章程和董事?會授予的其?他職權(quán)。?五、費用指?標(biāo)：乙方個?人每月可列?支經(jīng)營管理?等費用人民?幣____?_萬元;如?超出，則從?乙方個人的?月收入中扣?除。經(jīng)營管?理等費用具?體支出項目?為：___?__六、?工資福利：?聘用期間每?年基本報酬?為人民幣_?____萬?元(含社會?保險、福利?等)，每月?平均預(yù)支元?，次月__?__日發(fā)放?，年終統(tǒng)一?結(jié)算。若在?聘用期間甲?方會計年度?利潤達萬元?以上時，超?過該利潤部?分%作為甲?方支付乙方?的獎勵，年?終統(tǒng)一結(jié)算?。集體勞?動合同模板?（三）集?體勞動合同?本集體合?同由___?__（以下?簡稱“企業(yè)?”）與__?___（以?下簡稱“工?會”）雙方?在自愿和平?等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商依法簽訂?。第一章?總則第一?條：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條：工會代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條：?本合同是雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?_____?、____?_、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動___?__等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應(yīng)聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條：工?會有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀(jì)律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)組?織開展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進企業(yè)提高?經(jīng)濟效益，?促進企業(yè)發(fā)?展。工會_?____或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?：企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條：企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。第九?條：企業(yè)執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條：企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1．?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報酬；?2．安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報酬；3?．安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?一條：企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級工會同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條：?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條：企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?三章___?__第十?四條：企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條：企業(yè)?負(fù)責(zé)對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條：企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)____?_的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?：工會支持?企業(yè)___?__管理，?配合企業(yè)檢?查、監(jiān)督_?____情?況。第十?八條：工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議；當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第十九條?：企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實行“三?同時”。工?會有權(quán)對此?提出意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?條：企業(yè)在?引進、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進或采?取可靠的_?____措?施，并對工?人進行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十一條：?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動?防護用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動防護用?品發(fā)放細則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十二?條：每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?：企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參與?安全技術(shù)措?施立項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條：?企業(yè)和工會?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各項?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會支持企業(yè)?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十五條：企?業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應(yīng)及?時通知工會?。工會有權(quán)?參與調(diào)查和?提出處理建?議。第四?章勞動報酬?第二十七?條：執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣___?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?：由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費不低于?人民幣__?___元。?第二十九?條：工會在?每年月份根?據(jù)生活物價?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會在討論此?類問題時，?應(yīng)有工會代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第五章__?___與福?利第三十?條：企業(yè)應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會___?__的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會__?___費用?，工會有權(quán)?予以監(jiān)督。?第三十一?條：企業(yè)按?規(guī)定每月提?取工資總額?20％的福?利費用和7?.5％的職?工醫(yī)療費用?，每年從稅?后利潤中提?取10％的?福利獎勵基?金，用于職?工集體福利?和獎勵，不?得挪作他用?。其中用于?職工福利的?部分，由工?會協(xié)助企業(yè)?合理安排使?用。企業(yè)應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?三十二條：?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟?相適應(yīng)的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條：企業(yè)?各項重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實施?辦法，或由?企業(yè)提出方?案、或由工?會提出要求?，均應(yīng)雙方?同意后方可?實施。第?三十四條：?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費用細則?。第三十?五條：職工?一般每年應(yīng)?進行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進行專?項體檢。?第三十六條?：企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時提取和?發(fā)放職工退?休費用。?第三十七條?：企業(yè)根據(jù)?《____?_法》和有?關(guān)法律的規(guī)?定，實行勞?動____?_制度，支?付職工勞動?_____?費用，并努?力擴大__?___險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動__?___工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計?劃及實施情?況應(yīng)向工會?通報。第?三十九條：?企業(yè)分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第四十?條：制定、?修改、廢止?企業(yè)制度和?修改個人勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第四十?一條：因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協(xié)商、調(diào)?解、___?__和訴訟?程序處理。?第四十二?條：企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。企業(yè)?教育管理機?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?四十三條：?工會組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?教育，__?___職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊伍素質(zhì)?。第七章?勞動紀(jì)律和?獎懲第四?十四條：企?業(yè)有權(quán)制定?勞動紀(jì)律與?獎懲制度。?企業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動紀(jì)律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?四十五條：?企業(yè)對于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第四十?六條：企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分；?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償；情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?第四十七條?：對職工進?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時須征得工?會同意。?第四十八條?：各類處分?由企業(yè)獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并備?案。企業(yè)獎?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會?同意后實施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條：雙方為?促進企業(yè)發(fā)?展和維護企?業(yè)與職工的?利益，保證?實行密切而?有效的合作?。第五十?條：企業(yè)和?工會可每月?召開一次聯(lián)?系會議，就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進行通報和?協(xié)商。必要?時，可隨時?約見對方。?雙方應(yīng)遵守?聯(lián)系會議所?做出的決定?。第五十?一條：工會?正、副__?___或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報工?會開展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?九章監(jiān)督檢?查和___?__第五?十三條：為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?__次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條：雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的___?__程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條：本合同?的期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。合同期?滿前___?__個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條：在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進行協(xié)?商。第五?十七條：在?本合同執(zhí)行?過程中，若?合同一方就?本合同的執(zhí)?行情況提出?商談時，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?____日?內(nèi)進行協(xié)商?。第五十?八條：在本?合同期限內(nèi)?，雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第十一章?其他第五?十九條：企?業(yè)侵犯工會?合法權(quán)益的?，工會有權(quán)?提請人民政?府或有關(guān)部?門予以處理?，或向人民?法院提起訴?訟。第六?十條：本合?同解釋權(quán)歸?簽約雙方。?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十一條：?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條：企業(yè)?在本合同簽?訂后___?_日內(nèi)將本?合同一式三?份及說明報?送相關(guān)勞動?行政部門登?記、審查和?備案，勞動?行政部門自?收到本合同?文本之日起?____日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?三條：本合?同經(jīng)勞動行?政部門審查?后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時以適?當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?（蓋章）：?_____???????工?會（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____??????代表人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_??????????簽?訂地點：_?____?集體勞動合?同模板（四?）本集體?合同由__?___（以?下簡稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡稱“?工會”）雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條：工會?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個人簽?訂的勞動合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?：本合同是?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)動?職工積極性?應(yīng)遵守的共?同準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動____?_、___?__、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會維?護和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動__?___等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)聽?取工會的意?見。企業(yè)工?會負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?第五條：?工會有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀(jì)律和企?業(yè)各項規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進企業(yè)提?高經(jīng)濟效益?，促進企業(yè)?發(fā)展。工會?_____?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會會議?。第二章?工作時間和?休息休假?第六條：企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實行本?企業(yè)工作制?度。第七?條：企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條：?企業(yè)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。第?九條：企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條：?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?．安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報酬。第?十一條：企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?：嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條：?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時?，應(yīng)聽取工?會意見。?第三章__?___第?十四條：企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條：企?業(yè)負(fù)責(zé)對職?工進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會?給予協(xié)助和?配合。第?十六條：企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)___?__的法律?法規(guī)。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強和?改善勞動技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。企?業(yè)按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機會與費用?。第十七?條：工會支?持企業(yè)__?___管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?_____?情況。第?十八條：工?會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條：企業(yè)依?照國家規(guī)定?在進行新建?、擴建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實行“?三同時”。?工會有權(quán)對?此提出意見?進行監(jiān)督檢?查。第二?十條：企業(yè)?在引進、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時必須?同時引進或?采取可靠的?_____?措施，并對?工人進行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?：企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動防護用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?二條：每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條：企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會參?與安全技術(shù)?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十四條?：企業(yè)和工?會有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條：?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動報?酬第二十?七條：執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣__?___元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條：由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費不低?于人民幣_?____元?。第二十?九條：工會?在每年月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。董?事會在討論?此類問題時?，應(yīng)有工會?代表參加。?企業(yè)根據(jù)董?事會的工資?決議，提出?分配方案。?第五章_?____與?福利第三?十條：企業(yè)?應(yīng)按照國家?有關(guān)部門關(guān)?于社會__?___的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會_?____費?用，工會有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條：企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費用和?7.5％的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?：企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條：企?業(yè)各項重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?：職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費用細?則。第三?十五條：職?工一般每年?應(yīng)進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第三十六?條：企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條：企業(yè)根?據(jù)《___?__法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動___?__制度，?支付職工勞?動____?_費用，并?努力擴大_?____險?種。工會協(xié)?助企業(yè)做好?各項勞動_?____工?作。第六?章職工聘用?、教育與培?訓(xùn)第三十?八條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工?計劃及實施?情況應(yīng)向工?會通報。?第三十九條?：企業(yè)分別?與職工簽訂?個人勞動合?同。在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和企業(yè)應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第四?十條：制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第四?十一條：因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生的勞動爭?議，按勞動?爭議協(xié)商、?調(diào)解、__?___和訴?訟程序處理?。第四十?二條：企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。企?業(yè)教育管理?機構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?企業(yè)按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第四十三條?：工會組織?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、