公司勞動合同模板通用版（2篇）

第10頁共10頁公司勞動合?同模板通用?版甲方：?_____?乙方：_?____(?計算機系_?____屆?畢業(yè)生)?為提高我院?畢業(yè)生職業(yè)?能力，真正?培養(yǎng)適合社?會需求的專?業(yè)人才，我?系對畢業(yè)生?實施院外對?口專業(yè)實習?教育，我系?和本系學生?就學生本人?的院外對口?專業(yè)實習問?題，達成如?下協(xié)議(乙?方在自由選?擇的基礎上?，同時遵守?如下協(xié)議)?：1.甲?方負責指派?相應的指導?教師負責院?外實習的指?導工作，必?要時可派指?導教師巡視?。2.甲?方在乙方離?校前有責任?進行安全教?育，并對乙?方進行定期?或不定期的?考勤或抽查?，解決有關?實習中出現(xiàn)?的問題。?3.甲方負?責并建立畢?業(yè)生就業(yè)網(wǎng)?站和專用信?箱負責技術?答疑。4?.乙方自愿?選擇院外實?習單位，并?負責通知家?長關于實習?的所有情況?，實習期間?要經(jīng)常與家?長聯(lián)系，甲?方不負責通?知家長，若?因此造成對?乙方的損失?，甲方概不?負責。5?.乙方服從?甲方有關院?外實習的規(guī)?定(詳見《?計算機系_?____屆?畢業(yè)生院外?實習實施方?案》)。?6.乙方要?向甲方提供?詳細的通訊?地址、聯(lián)系?電話，以便?甲方與乙方?聯(lián)系，如因?通訊地址和?聯(lián)系方式不?詳或虛假造?成對乙方的?損失，甲方?概不負責。?7.乙方?遵守實習單?位的一切規(guī)?定，遵紀守?法，對自己?的一切安全?行為負法律?和安全責任?，若因乙方?個人原因而?引發(fā)的安全?事故，均由?乙方承擔相?應的責任。?8.乙方?在實習結束?時，要進行?綜合能力測?試和答辯，?相應的實習?單位要對學?生的實習進?行總結，并?量化成績。?對于成績不?合格或者答?辯不過者，?不得畢業(yè)。?9.乙方?必須每月定?期向甲方(?責任教師)?匯報實習情?況，如遇到?特殊情況應?及時報告甲?方(責任教?師)，以便?甲方(責任?教師)能及?時采取應對?措施。1?0.乙方的?課程考試和?重修有關事?宜，甲方不?負責通知，?乙方自己負?責與系辦聯(lián)?系(聯(lián)系電?話：___?__)詢問?有關情況。?11.乙?方必須有單?位實習協(xié)議?，并在__?___年_?____月?份以前將正?式就業(yè)協(xié)議?交到輔導員?處。12?.其他未盡?事宜，由雙?方共同協(xié)商?解決。本?協(xié)議一式三?份，甲乙雙?方各持一份?，輔導員或?責任教師一?份。本協(xié)?議自簽字之?日起生效。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽字)?：____?_代表人?(簽字)：?_____???????乙?方家長(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?公司勞動?合同模板通?用版（二）?甲方(用?人單位)名?稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務)完?成時即行終?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經(jīng)營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%)?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?____條?中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。_?____?_____?____?_九、保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六?條乙方在?合同期內(nèi)，?應遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經(jīng)營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的?工作崗位涉?及甲方商業(yè)?秘密或?qū)?方的生產(chǎn)經(jīng)?營有重大影?響的，甲方?可以在解除?或終止合同?前6個月內(nèi)?，調(diào)整乙方?工作崗位，?變更勞動合?同中相關內(nèi)?容。第三?十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動合同?終止或解除?后____?_年(月)?內(nèi)，不得到?經(jīng)營同類業(yè)?務且有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經(jīng)營與?甲方有競爭?關系的同類?業(yè)務，甲方?應向乙方支?付競業(yè)限制?經(jīng)濟補償費?_____?元。十、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。第四十條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的情?形外，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十一條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟補償金?。第四十?二條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?(月工資標?準按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行)?；?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的50?%，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的1?00%。?第四十三條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?;2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應?支付相當于?其醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?第四十四條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓費?和招收錄用?費;2、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費用。?十一、違?反勞動合同?的責任第?四十五條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金25?%元。第?四十六條?其他違約責?任____?_十二、?雙方約定的?其他事項?第四十七條?____?_十三、?勞動爭議處?理第四十?八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十四、?其他第四?十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)____?_(二)?_____?(三)_?____?第五十條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第五十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十二?條乙方確?定下列地址?為勞動關系?管理相關文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?_____?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生