試用期勞動合同范文經(jīng)典版（3篇）

第10頁共10頁試用期勞?動合同范?文經(jīng)典版?甲方：?____?_乙方?代表：_?____?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同期限?從__?___年?____?_月__?___日?起至建筑?業(yè)勞動合?同約定工?程完成日?期___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?限如需變?動，需及?時辦理合?同變更手?續(xù)。二?、工作崗?位甲方?安排乙方?在班組從?事工作?。乙方應(yīng)?按勞動合?同約定按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照勞動?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?四、工作?時間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動?報酬乙?方工資按?以下第_?____?種方式，?按工期進?度結(jié)算：?㈠按時?計酬，日?薪___?__元或?月薪__?___元?;㈡按?建筑面積?計酬，每?平方米_?____?元;㈢?其它：_?____?若按工?期進度結(jié)?算工資超?一個月的?，在正常?工作情況?下，甲方?須按月先?支付不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活?費元，待?工程實際?完成結(jié)算?工資時扣?減。六?、社會保?險甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會保險?。七、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?㈠在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;㈡?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?㈢嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?㈣被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;㈣?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：㈠?在試用期?內(nèi)的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;㈢甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?㈠因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?㈡女職?工在符合?計劃生育?法律法規(guī)?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?㈢法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，應(yīng)?支付違約?金___?__元，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?按法律規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?非因雙方?原因造成?違約除外?。十、?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決或向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?勞動爭?議調(diào)解委?員會聯(lián)同?建設(shè)行政?主管部門?進行調(diào)解?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，當(dāng)事人?應(yīng)向中山?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁?決的，可?在收到仲?裁裁決書?之日起十?五天內(nèi)，?向中山市?人民法院?提起訴訟?。十一?、其它約?定合同?附件是本?合同的組?成部分，?合同連附?件一式三?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方、乙?方各存一?份，甲方?公示一份?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?甲方(?蓋章)：?____?_?????????乙?方代表(?簽名)：?____?_試用?期勞動合?同范文經(jīng)?典版（二?）甲方?：乙方?：（身?份證號：?）根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度；?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任；?●試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?；2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件；?●負(fù)責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)；?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利；●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利；?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?；2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù)；?●遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、員工?手冊、行?為規(guī)范的?義務(wù)；?●維護公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同；?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同；?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同；?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利；?●反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）乙?方（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___???????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點勞?動合同相?關(guān)知識：?第三十?六條用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。第三?十七條?勞動者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。勞動者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。第三?十八條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動者?可以解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；（?五）因本?法第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。用?人單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動者勞?動的，或?者用人單?位違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及勞動?者人身安?全的，勞?動者可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知用?人單位。?第三十?九條勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四十?條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?試用期?勞動合同?范文經(jīng)典?版（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__年?齡：__?___?性別：_?____?學(xué)歷：?____?_專業(yè)?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方共?同確認(rèn)本?協(xié)議以下?條款內(nèi)容?：一、?乙方在甲?方___?__部門?試用，試?用時間自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。二?、甲方負(fù)?責(zé)安排乙?方工作，?為其提供?必要的工?作條件。?三、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能和公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、甲方?按照公司?的規(guī)章制?度考核乙?方，如乙?方對公司?有突出貢?獻，經(jīng)申?請批準(zhǔn)后?可提前轉(zhuǎn)?正。五?、乙方享?受公司試?用期工資?待遇。?六、乙方?必須遵守?甲方所規(guī)?定的一切?規(guī)章條款?，盡職盡?責(zé)，服從?領(lǐng)導(dǎo)，與?本公司全?體同仁團?結(jié)合作，?如有違反?或不能按?期達標(biāo)者?，被甲方?調(diào)離現(xiàn)工?作崗位或?辭聘亦無?異議。?七、乙方?應(yīng)嚴(yán)守工?作中所獲?得的有關(guān)?本公司的?經(jīng)營、財?務(wù)、人事?等機密，?違反《保?密制度》?者，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任并接受?處理。?八、乙方?因工作績?效不佳，?品德不良?，有重大?失誤或給?公司帶來?較大經(jīng)濟?損失