合法的用工勞動合同樣本（4篇）

第22頁共22頁合法的用工?勞動合同樣?本編號：?勞動?合同書?（固定期?限）甲?方：___?__乙?方：簽訂?日期：_?____年?____?_月日勞?動合同雙方?當(dāng)事人基本?情況甲?方____?_法定代?表人__?___注?冊地址?____?_經(jīng)營?地址_?____?乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號?碼在甲方?工作起始時?間年___?__月__?___日?家庭住址?_____?編碼在滬?居住地址?_____?編碼戶口?所在地?。?市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?_____?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的?類型為：有?固定期限合?同。期限＿?＿＿＿__?___年，?自＿＿＿＿?年＿＿＿＿?月＿＿＿＿?日至＿＿＿?＿年＿＿＿?＿月＿＿＿?＿日。二?、試用期?第二條本?合同的試用?期自＿＿＿?＿年＿＿＿?＿月＿＿＿?＿日至＿＿?＿＿年＿＿?＿＿月＿＿?＿＿日。?第三條試?用期限內(nèi)，?根據(jù)乙方的?實際能力或?表現(xiàn)，甲方?可縮短本合?同第二條?規(guī)定的試用?期限。第?四條錄用?乙方的具體?錄用及考核?條件由甲方?事先告知乙?方，其包括?但不限于《?崗位工作職?責(zé)》、專門?的試用期考?核標(biāo)準(zhǔn)、或?簽訂的《勞?動合同》上?的有關(guān)規(guī)定?。第五條?試用期內(nèi)?經(jīng)考核乙方?未達到甲方?錄用及考核?條件即視為?不符合錄用?條件，甲方?可以依法解?除本合同。?未達到甲方?錄用及考核?條件的情形?包括但不限?于：4。?1乙方體檢?未達到崗位?身體健康要?求的；4?。2乙方的?用工手續(xù)不?完備；4?。3乙方未?能達到甲方?事先告知的?錄用或試用?期考核條件?等。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第六條乙?方的工作內(nèi)?容為：_?____。?第七條?乙方的工作?地點為：_?____?四、工作時?間和休息休?假第八條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?□，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周不超過4?0小時。?不定時工作?制□，工?作時間一般?由乙方個人?或工作任務(wù)?所決定，不?計加班加點?時間。五?、勞動報酬?第九條?本合同的工?資計發(fā)形式?為：計時?形式。乙方?的月工資為?：＿＿＿＿?元（其中試?用期間工資?為：＿＿＿?＿元）。?第十條甲?方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十一條?本合同履?行期間，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?第十二條?甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的39?;，應(yīng)依法?安排乙方補?休或支付相?應(yīng)工資報酬?。六、社?會保險第?十三條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。第十?四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?合同的履行?和變更第?十六條甲?方應(yīng)當(dāng)按照?約定向乙方?提供適當(dāng)?shù)?工作場所、?勞動條件和?工作崗位，?并按時向乙?方支付勞動?報酬。乙方?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履?行自己的勞?動職責(zé)，并?親自完成本?合同約定的?工作任務(wù)。?第十七條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。八、?勞動合同的?解除第十?八條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；（二）?未及時足?額支付勞動?報酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?（四）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（五）因?《勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需事先?告知甲方。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（四）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（五）因《?勞動合同法?》第二十?六條第一?款第一項?規(guī)定的情形?致使本合同?無效的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十二條?有下列情?形之一的，?甲方提前_?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（三?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更本合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十?四條的約定?解除本合同?：（一）?乙方如從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)但?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?二）在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；（三?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（五）在?甲方連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動合同的終?止第二十?四條有下?列情形之一?的，本合同?終止：（?一）本合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?合法的用工?勞動合同樣?本（二）?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_為了搞?好富豪國際?購物中心內(nèi)?外衛(wèi)生，創(chuàng)?造潔凈、優(yōu)?美的.環(huán)境?，經(jīng)甲乙雙?方代表共同?研究、協(xié)商?，甲方同意?由乙方承包?有關(guān)清潔工?作，訂立本?合同，雙方?遵照執(zhí)行。?一、承包?方式：采用?包工、包料?、包設(shè)備的?方式。二?、清潔范圍?：___?__市富豪?國際購物中?心內(nèi)公共區(qū)?域及甲方提?出合理的范?圍內(nèi)。三?、承包價款?：富豪國?際購物中心?正常投入使?用后，乙方?投入保潔人?員共名，?甲方每月支?付乙方清潔?服務(wù)費共計?人民幣元?月整(元?月)。開荒?費用為：?(元次)?四、乙方?承諾：盡?職盡責(zé)的清?潔服務(wù)，創(chuàng)?造潔凈、優(yōu)?美、舒適的?生活環(huán)境;?維護富豪國?際購物中心?管理處的良?好形象。?五、甲方責(zé)?任：1、?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行檢?查監(jiān)督，若?乙方清潔工?作達不到合?同要求，甲?方有權(quán)進行?處罰。2?、甲方負(fù)責(zé)?為乙方提供?清潔、用水?、用電、及?放置清潔用?具、用品的?倉庫一間。?3、甲方?及其員工應(yīng)?尊重乙方工?作人員及其?勞動成果，?不得鄙視或?譏諷清潔人?員，并教育?本公司員工?自覺維護富?豪國際購物?中心的清潔?衛(wèi)生。4?、甲方在富?豪國際購物?中心公共場?所設(shè)置適量?的垃圾桶。?六、乙方?責(zé)任：1?、乙方須確?保合同執(zhí)行?有效，向甲?方提供熟練?清潔工，并?遵守甲方、?乙方公司的?規(guī)章制度，?保持甲方良?好的環(huán)境，?愛護甲方的?財物，注意?言行舉止以?維護甲方的?良好形象。?2、乙方?派駐甲方富?豪國際購物?中心工作的?員工，其中?含一名主管?，具體安排?及全面督導(dǎo)?每日清潔綜?合服務(wù)工作?;巡檢現(xiàn)場?清潔情況;?即時處理甲?方投訴，并?做好與甲方?負(fù)責(zé)人的聯(lián)?系工作。?3、在一個?月內(nèi)若業(yè)主?投訴兩次以?上(特別是?服務(wù)質(zhì)量問?題)而乙方?又沒有解決?的，甲方有?權(quán)提出警告?直至在當(dāng)月?清潔服務(wù)費?中扣除5%?--10%?的清潔服務(wù)?費，若因乙?方承包清潔?工作達不到?甲方要求標(biāo)?準(zhǔn)，而被有?關(guān)部門罰款?，罰金則由?乙方負(fù)責(zé)。?4、乙方?將定期清潔?作業(yè)計劃情?況告知甲方?，并經(jīng)常將?清潔作業(yè)計?劃實施情況?以書面形式?報告。5?、乙方負(fù)責(zé)?購買員工之?保險和支付?工資、勞保?福利、住房?等一切待遇?，維護甲方?一切公共設(shè)?施，損壞東?西照價賠償?，決不允許?有挪用或偷?竊行為。?6、所有在?富豪國際購?物中心工作?的清潔員工?，乙方提供?統(tǒng)一工作服?并佩戴乙方?公司的企業(yè)?牌。7、?如甲方要求?乙方撤換不?合適的清潔?工，乙方無?條件接受。?8、根據(jù)?衛(wèi)生檢查標(biāo)?準(zhǔn)每月大檢?一次，未達?到85分扣?除當(dāng)月清潔?服務(wù)費5%?,因衛(wèi)生影?響創(chuàng)優(yōu)，乙?方按年總清?潔服務(wù)費的?50%給予?甲方補償(?后附清潔檢?查扣分標(biāo)準(zhǔn)?)。七、?付款方式：?甲方須在?每月___?__日前以?銀行支票轉(zhuǎn)?帳的形式付?清乙方上月?之清潔綜合?服務(wù)費，乙?方開戶行及?帳號以合同?規(guī)定為準(zhǔn)(?注.乙方開?戶行：,?銀行帳號：?____?_。若有變?更，乙方須?提前15天?以書面形式?通知甲方。?若因乙方提?供的帳號及?開戶行有誤?導(dǎo)致服務(wù)費?無法進帳，?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān))?。八、合?同期限及續(xù)?延：1、?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?至____?_年___?__月__?___日止?，合同期滿?前個月雙?方可根據(jù)實?際情況另行?協(xié)商續(xù)期或?簽訂新合同?。2、甲?方至少應(yīng)在?合同期滿前?個月書面?通知乙方是?否延續(xù)合約?，乙方至少?在合同期滿?前兩個月書?面通知甲方?是否延續(xù)合?約。九、?簽署1、?合同經(jīng)雙方?單位蓋公章?，法定代表?人簽名后即?有效。2?、合同一式?兩份，甲方?、乙方各執(zhí)?壹份。甲?方：乙?方：法?人代表：_?____?法人代表：?_____?日期：__?___年_?____月?_____?日____?_日期：_?____年?_____?月____?_日合法?的用工勞動?合同樣本（?三）編號?：甲方(?用人單位)?_____?法定代表?人：___?__地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(姓名)?_____?性別：_?____?文化程度技?能：___?__身份?證號碼：_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?簽訂?說明一?、雙方在簽?訂本合同前?應(yīng)先認(rèn)真閱?讀。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)三、?本合同中的?空欄由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?”。四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協(xié)議，作為?本合同的附?件一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同(含附件?)簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?案，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同?期限采用下?列方式(?選擇一項)?A.有固?定期限合同?。期限個?月，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延30?天。30天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。B.無?固定期限合?同。自__?___年_?____月?_____?日起。_?____以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：.?若乙方實際?開始工作時?間與合同約?定起始時間?不一致的，?以實際開始?工作時間為?本合同實際?起始時間;?同時，到期?終止時間自?動向后或向?前延展。?二、試用期?第二條?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi))1、?無試用期?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(勞動?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過兩個月?;____?_年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)第三?條錄用條?件為：A?.文化知?識：.?B.身體?狀況：.?____?_勞動技?能：.?D.工作?能力：.?E.團?隊精神：?.F.?其他：.?第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同，應(yīng)?提前___?__日通知?甲方。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第五條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位(工?種)的工作?。乙方工作?應(yīng)達到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營需要的?;2、乙?方不能勝任?工作的;?3、乙方因?休長假被別?人取代工作?崗位的;?4、其他原?因確實需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方?的工作地點?：，以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點：?1、甲方?經(jīng)營場所變?更的;2?、由于甲方?的經(jīng)營需要?須變更乙方?工作地點的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點的?，甲方可視?其單方面解?除勞動合同?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方實?行第項工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息_?____日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。2、綜?合計算工時?工作制。?3、不定時?工作制。?第八條乙?方在合同期?內(nèi)享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動報酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資獎金補貼?，乙方的基?本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元(?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))，?獎金和補貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時支付或?乙方認(rèn)為甲?方未按時支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲?方安排乙方?加班加點工?作，應(yīng)按國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補休?或者支付加?班加點工資?。加班加點?工資發(fā)放時?間為.?六、保險福?利待遇第?十一條合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，按時?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會保?險費。乙方?須在入職時?向甲方交齊?相關(guān)辦理社?會保險的資?料。第十?二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實?施辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實?施細則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動紀(jì)律?第十四條?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。第十?五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)病危害?的預(yù)防工作?。第十六?條實行對?女工和未成?年工的特殊?保護和女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?按國家規(guī)定?為其提供勞?動保護。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對乙方?進行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方：?_____??????????????乙?方：___?__制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：1、?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?3、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第二十一?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的，如?在績效考核?中，考核不?合格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考核?為不合格的?等等;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。第二?十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同，且不負(fù)?經(jīng)濟補償責(zé)?任：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動?合同的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成一?千元(含)?以上重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?6、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?如因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的;乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方或用工單?位提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經(jīng)歷?、離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時未?聲明的等等?;7、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十?一條約定解?除本合同：?1、在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;4、未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;?6、甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時不屬于本?合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應(yīng)情形消?失。第二?十七條乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?___日(?部門副經(jīng)理?以上級別需?提前60天?)以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動合同?手續(xù)。但乙?方所承擔(dān)的?工作尚未完?成，工作無?法交接，馬?上離去會給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方暫不能?解除勞動合?同;乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動合同。?第二十八條?本合同終?止或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時，在?合同終止前?一個月，經(jīng)?過對方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償和?違約責(zé)任?第三十一條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償金?或賠償金;?法律沒有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償下列費?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內(nèi)，?甲方可以要?求乙方支付?培訓(xùn)費用，?具體支付方?法是：約定?服務(wù)期的，?按服務(wù)期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付;沒約定?服務(wù)期的，?按勞動合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒?有約定合同?期的，按_?____年?服務(wù)期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;雙方對遞?減計算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補?充條款和特?別約定第?三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)秘密和?經(jīng)營信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：1、技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。2、?經(jīng)營信息。?經(jīng)營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務(wù)資料、?進貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?(如在締約?過程中知悉?的對方當(dāng)事?人的秘密)?和有關(guān)協(xié)議?的約定(如?技術(shù)合同等?)對外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項等。?第三十三?條補充條?款：(根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容)1、?若因工作需?要在項目現(xiàn)?場工作時，?工作時間及?地點按項目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時，均應(yīng)?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應(yīng)有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達?對方(在場?人可為本公?司其他聘用?人員)3?、甲方采取?無紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項通知?及規(guī)章制度?，并嚴(yán)格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊》?、《職位說?明書》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認(rèn)可?。十一?、勞動爭議?的處理第?三十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議的，可?以想本企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者在規(guī)定的?期限內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其?它第三十?五條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?六條本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》)的?規(guī)定與本合?同不一致的?，以本合同?為準(zhǔn)。第?三十七條?雙方事后就?有關(guān)事宜達?成