部門行政助理崗位職責(zé)（4篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)部門行政助?理崗位職責(zé)?不同行業(yè)?的行政助理?有不同的職?責(zé)，工業(yè)企?業(yè)的行政助?理的主要職?責(zé)是:1?、負(fù)責(zé)員工?的考勤，于?次月第一個(gè)?工作日提供?考勤報(bào)表并?存檔;2?、負(fù)責(zé)員工?檔案管理，?包括原始檔?案的收集、?整理、歸檔?、電子檔案?的建立;?3、對(duì)一般?文件的起草?和行政人事?文的管理;?4、依據(jù)?人力資源要?求計(jì)劃，組?織各種形式?的招聘工作?、收集招聘?信息，協(xié)助?招聘工作;?5、處理?人事日常管?理工作，負(fù)?責(zé)請(qǐng)假、招?聘、錄用、?保險(xiǎn)、合同?等人事手續(xù)?的辦理;?6、及時(shí)辦?理相關(guān)證件?的注冊(cè)、登?記、變更、?年檢等手續(xù)?;協(xié)助做好?公司人力工?作的管理、?培訓(xùn)與指導(dǎo)?;7、組?織公司各種?活動(dòng)的策劃?;8、負(fù)?責(zé)辦公用品?采購(gòu)計(jì)劃制?定及物品領(lǐng)?取管理。?行政助理崗?位職責(zé)二:?1.接聽(tīng)?、轉(zhuǎn)接電話?;接待來(lái)訪?人員。2?.負(fù)責(zé)辦公?室的文秘、?信息、機(jī)要?和保密工作?，做好辦公?室檔案收集?、整理工作?。3.負(fù)?責(zé)總經(jīng)理辦?公室的清潔?衛(wèi)生。4?.做好會(huì)議?紀(jì)要。5?.負(fù)責(zé)公司?公文、信件?、郵件、報(bào)?刊雜志的分?送。6.?負(fù)責(zé)傳真件?的收發(fā)工作?。7.負(fù)?責(zé)辦公室倉(cāng)?庫(kù)的保管工?作，做好物?品出入庫(kù)的?登記。8?.做好公司?宣傳專欄的?組稿。9?.按照公司?印信管理規(guī)?定，保管使?用公章，并?對(duì)其負(fù)責(zé)。?10.做?好公司食堂?費(fèi)用支出、?流水帳登記?，并對(duì)餐費(fèi)?做統(tǒng)計(jì)及餐?費(fèi)的收納、?保管。1?1.每月環(huán)?保報(bào)表的郵?寄及社保的?打表。1?2.管理好?員工人事檔?案材料,建?立、完善員?工人事檔案?的管理，嚴(yán)?格借檔手續(xù)?。13.?社會(huì)保險(xiǎn)的?投保、申領(lǐng)?。14.?統(tǒng)計(jì)每月考?勤并交財(cái)務(wù)?做帳，留底?。15.?管理辦公各?種財(cái)產(chǎn),合?理使用并提?高財(cái)產(chǎn)的使?用效率,提?倡節(jié)儉。?16.接受?其他臨時(shí)工?作.行政?助理崗位職?責(zé)三:1?.協(xié)助主管?對(duì)人員的招?聘。(按招?聘流程)?2.新進(jìn)人?員的入廠和?離職人員的?出廠手續(xù)之?辦理。3?.協(xié)助主管?對(duì)新進(jìn)人員?的教育訓(xùn)練?之準(zhǔn)備與后?序工作之進(jìn)?行。4.?全廠人員檔?案的建立與?管制。(電?腦化)5?.對(duì)試用人?員之試工與?考核調(diào)查。?6.負(fù)責(zé)?全廠人事異?動(dòng)工作。(?轉(zhuǎn)正/升職?/調(diào)動(dòng)/降?職等手續(xù)之?辦理)7?.全廠獎(jiǎng)懲?手續(xù)之辦理?。8.對(duì)?各類資料進(jìn)?行簽收，整?理并分類歸?檔。(廠內(nèi)?程序文件/?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/?外部聯(lián)絡(luò)/?會(huì)議資料/?各類培訓(xùn)資?料/考勤資?料/獎(jiǎng)懲資?料/人事異?動(dòng)資料等分?類整理)?9.每日/?月對(duì)全廠職?員工的考勤?工作。(每?日/月之考?勤日?qǐng)?bào)表/?每月人力流?動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/?請(qǐng)假、放假?手續(xù)辦理/?平時(shí)查卡、?監(jiān)卡/加班?申請(qǐng)手續(xù)等?)___?_月底對(duì)相?關(guān)報(bào)表的整?理并交于財(cái)?務(wù)。__?__月底新?工卡及飯卡?的發(fā)放，月?初對(duì)全廠職?員工上月的?工卡查核并?及時(shí)交于財(cái)?務(wù)室。1?2.對(duì)全廠?鑰匙之管理?。13.?配合舍監(jiān)對(duì)?宿舍名單的?修改和月底?水電之統(tǒng)計(jì)?。14.?職員工勞動(dòng)?合同/暫住?證及各類保?險(xiǎn)之辦理。?15.完?成主管臨時(shí)?交付的任務(wù)?行政助理?崗位職責(zé)四?:一、執(zhí)?行辦公用品?的采購(gòu)、發(fā)?放、管理?1、新員工?入職時(shí)，由?部門經(jīng)理根?據(jù)辦公用品?實(shí)際需要，?提出申請(qǐng)，?向行政文員?簽字領(lǐng)齲其?余時(shí)間，員?工急需領(lǐng)取?辦公用品，?必須簽字，?并寫清楚領(lǐng)?用時(shí)間、項(xiàng)?目、數(shù)量等?。2、員?工離職時(shí)，?部門經(jīng)理應(yīng)?認(rèn)真清點(diǎn)其?辦公用品，?并到行政部?填寫移交清?單并簽字。?3、行政?文員每月對(duì)?辦公用品進(jìn)?行一次盤點(diǎn)?，辦公用品?采購(gòu)原則上?由各部門向?行政部提出?申請(qǐng)后統(tǒng)一?采購(gòu)，特殊?物品采購(gòu)由?部門主管、?副總同意后?另行購(gòu)買。?二、信件?的收發(fā)、文?件資料打、?復(fù)印，傳真?管理1、?公司所有打?英復(fù)印文檔?工作及信件?、報(bào)刊收發(fā)?管理工作由?行政文員統(tǒng)?一負(fù)責(zé)。收?到信件資料?由行政文員?及時(shí)通知或?遞送給收件?人。對(duì)投遞?錯(cuò)誤的信件?，退回或轉(zhuǎn)?移。發(fā)件時(shí)?，由發(fā)件人?填寫好資料?，再由行政?文員執(zhí)行發(fā)?送。2、?行政文員妥?善保管外部?提供的文件?資料打英復(fù)?印或快遞的?結(jié)賬單據(jù)，?并負(fù)責(zé)核對(duì)?單據(jù)數(shù)量、?金額，便于?財(cái)務(wù)結(jié)算。?3、員工?不得利用公?司機(jī)器打印?或傳真與工?作無(wú)關(guān)的文?件，行政文?員有權(quán)監(jiān)管?教育。三?、執(zhí)行印制?名片的聯(lián)系?、校稿與管?理1、公?司名片格式?統(tǒng)一化，由?公司行政文?員依據(jù)企業(yè)?形象規(guī)劃并?聯(lián)系印刷業(yè)?務(wù)。2、?需做名片的?員工，先填?寫名片印制?申請(qǐng)單，經(jīng)?部門經(jīng)理簽?字后交由行?政文員負(fù)責(zé)?辦理。3?、名片印制?前需校稿，?確認(rèn)名片職?務(wù)、部門是?否相符，姓?名、聯(lián)系辦?法等需確認(rèn)?無(wú)誤。自確?認(rèn)名片內(nèi)容?起，一周內(nèi)?，行政文員?將做好的名?片發(fā)放給名?片印制申請(qǐng)?者。四、?執(zhí)行固定資?產(chǎn)及低值易?耗品的管理?1、負(fù)責(zé)?對(duì)公司的固?定資產(chǎn)進(jìn)行?盤點(diǎn)、登記?。做到編好?號(hào)、貼標(biāo)碼?、注明使用?狀況、統(tǒng)計(jì)?數(shù)量、并責(zé)?任到具體員?工。使用者?離開(kāi)本公司?時(shí)，公司資?產(chǎn)收歸行政?部管理。對(duì)?需要報(bào)廢的?資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)?廢登記處理?。2、行?政文員根據(jù)?盤點(diǎn)狀況，?制作《公司?固定資產(chǎn)使?用情況登記?表》，發(fā)給?公司相關(guān)負(fù)?責(zé)人。3?、行政文員?負(fù)責(zé)對(duì)打印?機(jī)、傳真機(jī)?等其它辦公?設(shè)備、設(shè)施?的保養(yǎng)維護(hù)?和聯(lián)系維修?工作。五?、執(zhí)行書籍?、文件、資?料的規(guī)范管?理1、公?司所有書籍?應(yīng)編碼貼號(hào)?、做好編目?、分類存放?、按順序排?列整齊，及?時(shí)更新登記?表。2、?公司員工借?書、領(lǐng)取文?件資料時(shí)，?必須簽字登?記。應(yīng)注明?“日期、姓?名、編號(hào)、?項(xiàng)目名稱、?數(shù)量、歸還?日期、備注?”等。3?、員工借書?的限期不超?過(guò)一個(gè)月，?行政文員應(yīng)?提醒催還。?員工離開(kāi)公?司時(shí)，應(yīng)歸?還所領(lǐng)文件?、資料給行?政文員。?書籍、資料?被歸還時(shí)，?行政文員應(yīng)?備注說(shuō)明歸?還日期。?六、執(zhí)行公?司證照、年?檢及員工社??？ǖ纳贽k?1、公司?變更或申請(qǐng)?辦理分支機(jī)?構(gòu)，先準(zhǔn)備?辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)?照相關(guān)資料?，然后到工?商局領(lǐng)取營(yíng)?業(yè)執(zhí)照登記?申請(qǐng)表;營(yíng)?業(yè)執(zhí)照申辦?完畢后，持?營(yíng)業(yè)執(zhí)照原?件及公司法?人代表身份?證復(fù)印件辦?理組織機(jī)構(gòu)?代碼證;組?織機(jī)構(gòu)代碼?證辦理完畢?后，準(zhǔn)備相?關(guān)資料辦理?稅務(wù)登記證?。2、公?司年檢一般?從三月份開(kāi)?始，至六月?底結(jié)束?？?登錄“深圳?市工商行政?物價(jià)管理局?”網(wǎng)站，了?解當(dāng)年度辦?理年檢的需?要的資料，?先進(jìn)行網(wǎng)上?申請(qǐng)，再交?實(shí)物資料到?工商局辦年?檢。3、?需辦理社保?卡的員工，?先提交“勞?動(dòng)保障局?jǐn)?shù)?碼照片回執(zhí)?”，行政部?打影制證清?單”后，行?政文員到社?保局四樓交?錢辦理。后?憑社保局回?執(zhí)領(lǐng)取社保?卡。七、?飲用水管理?、訂餐、訂?會(huì)議廳、訂?房、訂票等?1、根據(jù)?飲用水的飲?用情況，及?時(shí)負(fù)責(zé)公司?飲用水的訂?送。確認(rèn)送?水桶數(shù)、空?桶回收數(shù)量?。2、公?司負(fù)責(zé)人或?其它部門根?據(jù)實(shí)際需要?，提出訂餐?、訂會(huì)議廳?、訂票、訂?房申請(qǐng)時(shí)，?行政文員予?以代辦，結(jié)?款方式根據(jù)?實(shí)際情況而?定。3、?訂餐、訂會(huì)?議廳、訂票?、訂房工作?需一定的提?前量(訂票?一般提前2?~____?天知會(huì)行政?文員，訂餐?、訂房一般?提前1~_?___天，?訂會(huì)議廳一?般提前10?~____?天)。八?、來(lái)訪者接?待、會(huì)議活?動(dòng)、員工考?勤統(tǒng)計(jì)管理?1、負(fù)責(zé)?公司來(lái)訪客?戶的禮貌接?待與服務(wù)。?2、公司?會(huì)議，由行?政文員統(tǒng)一?發(fā)出通知。?如需投影設(shè)?備，會(huì)前應(yīng)?做好會(huì)場(chǎng)布?置及設(shè)備調(diào)?試。會(huì)議所?述內(nèi)容由行?政文員記錄?、整理存檔?。會(huì)后，行?政文員負(fù)責(zé)?清理會(huì)嘗查?收設(shè)備。協(xié)?助客服部，?負(fù)責(zé)做好課?程活動(dòng)前，?宣傳資料、?橫幅、食品?、水杯等相?關(guān)物品的準(zhǔn)?備。3、?每月需制作?考勤簽到表?。負(fù)責(zé)員工?每月病假、?事假、加班?、遲到等考?勤的管理與?統(tǒng)計(jì)。九?、執(zhí)行公司?領(lǐng)導(dǎo)交待的?其它臨時(shí)性?的突發(fā)事情?。1、優(yōu)?先完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各類緊急事?務(wù)。2、?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?完成不了的?，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明其原因?，并盡力盡?快完成，最?終匯報(bào)完成?結(jié)果。3?、有任何工?作困惑，可?通過(guò)郵件或?面談的方式?提出，記住?:透明溝通?，工作暢通?。行政助?理崗位職責(zé)?五:一、?負(fù)責(zé)公司文?字印刷、文?件收發(fā)、資?料整理、印?章的使用和?保管。二?、負(fù)責(zé)辦理?員工的進(jìn)廠?、請(qǐng)假、調(diào)?動(dòng)、辭工離?廠手續(xù);員?工檔案資料?建立。三?、全面負(fù)責(zé)?員工考勤工?作。四、?負(fù)責(zé)員工的?就醫(yī)和簡(jiǎn)單?醫(yī)療應(yīng)急處?理。五、?辦公、勞保?、文化娛樂(lè)?等用品的采?購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)?量驗(yàn)收、發(fā)?放、登記、?管理。六?、外來(lái)客人?的接待和服?務(wù)。七、?外來(lái)電話、?傳真的接聽(tīng)?(受)、記?錄、傳達(dá)(?送)。八?、復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)的管?理和使用。?九、公司?內(nèi)部其它事?務(wù)性工作。?部門行政?助理崗位職?責(zé)（二）?1)讓員工?了解自己崗?位職責(zé)，能?夠最大化的?進(jìn)行勞動(dòng)用?工管理，科?學(xué)的進(jìn)行人?力配置，做?到人盡其才?、人崗匹配?，優(yōu)化企業(yè)?的人力使企?業(yè)的人力配?置得到最合?理、最充分?的發(fā)揮;?2)明確崗?位職責(zé)能夠?有效的的防?止因?yàn)槁毼?分配不合理?而導(dǎo)致部門?之間或是員?工之間出現(xiàn)?工作推脫、?責(zé)任推卸等?現(xiàn)象發(fā)生;?3)明確?崗位職責(zé)有?利于規(guī)范員?工的行為、?同時(shí)也是作?為我們考察?員工績(jī)效考?核的重要依?據(jù)，幫助員?工提高工作?效率以及質(zhì)?量的重要手?段，所以明?確崗位職責(zé)?對(duì)于企業(yè)規(guī)?范化員工管?理來(lái)說(shuō)還是?非常重要的?。部門職?責(zé)的重要性?在制定崗?位職責(zé)時(shí)，?首先要讓員?工自己真正?明白崗位的?工作性質(zhì)。?崗位工作的?壓力不是來(lái)?自他人的壓?力，而是使?此崗位上的?工作人員發(fā)?自內(nèi)心自覺(jué)?自愿的產(chǎn)生?，從而轉(zhuǎn)變?為主動(dòng)工作?的動(dòng)力,而?要推動(dòng)此崗?位員工參與?設(shè)定崗位目?標(biāo)，并努力?激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)?這個(gè)目標(biāo)。?因此此崗位?的目標(biāo)設(shè)定?、準(zhǔn)備實(shí)施?、實(shí)施后的?評(píng)定工作都?必須由此崗?位員工承擔(dān)?,讓?shí)徫粏T?工認(rèn)識(shí)到這?個(gè)崗位中所?發(fā)生的任何?問(wèn)題，并由?自己著手解?決掉，他的?上司僅僅只?是起輔助他?的作用,他?的崗位工作?是為他自己?做的，而不?是為他上司?或者老板做?的,這個(gè)崗?位是他個(gè)人?展現(xiàn)能力和?人生價(jià)值的?舞臺(tái)。在這?個(gè)崗位上各?階段工作的?執(zhí)行，應(yīng)該?由崗位上的?員工主動(dòng)發(fā)?揮創(chuàng)造力，?靠他自己的?自我努力和?自我協(xié)調(diào)的?能力去完成?。員工必須?在本職崗位?的工作中主?動(dòng)發(fā)揮自我?解決、自我?判斷、獨(dú)立?解決問(wèn)題的?能力，以求?工作成果的?績(jī)效實(shí)現(xiàn)最?大化。因此?，企業(yè)應(yīng)激?勵(lì)各崗位工?作人員除了?主動(dòng)承擔(dān)自?己必須執(zhí)行?的本職工作?外，也應(yīng)主?動(dòng)參加自我?決策和對(duì)工?作完成狀況?的自我評(píng)價(jià)?。其次，?企業(yè)在制定?崗位職責(zé)時(shí)?,要考慮盡?可能一個(gè)崗?位包含多項(xiàng)?工作內(nèi)容，?以便發(fā)揮崗?位上的員工?由于長(zhǎng)期從?事單一型工?作而被埋沒(méi)?了個(gè)人的其?他才能。豐?富的崗位職?責(zé)的內(nèi)容，?可以促使一?個(gè)多面手的?員工充分的?發(fā)揮各種技?能，也會(huì)收?到激勵(lì)員工?主動(dòng)積極工?作的意愿的?效果。第?三，在企業(yè)?人力資源許?可情況下,?可在有些崗?位職責(zé)里設(shè)?定針對(duì)在固?定期間內(nèi)出?色完成既定?任務(wù)之后，?可以獲得轉(zhuǎn)?換到其他崗?位的工作的?權(quán)利。通過(guò)?工作崗位轉(zhuǎn)?換，豐富了?企業(yè)員工整?體的知識(shí)領(lǐng)?域和操作技?能，同時(shí)也?營(yíng)造企業(yè)各?崗位員工之?間和諧融洽?的企業(yè)文化?氛圍。有?效明確的職?責(zé)分工、合?理清楚崗位?設(shè)置，對(duì)于?一個(gè)企業(yè)的?發(fā)展來(lái)說(shuō)是?至關(guān)重要的?。對(duì)于一個(gè)?公司來(lái)說(shuō)，?若是沒(méi)有明?確崗位職責(zé)?的重要性，?對(duì)于部門崗?位設(shè)置不合?理，那么這?個(gè)公司就人?力資源配置?就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)?題，崗位職?責(zé)沒(méi)有規(guī)范?清晰，則員?工擔(dān)單的責(zé)?任與權(quán)力也?不清晰，就?算這個(gè)公司?擁有卓越的?管理理念，?可是員工職?責(zé)不規(guī)范，?也會(huì)出現(xiàn)執(zhí)?行不力、計(jì)?劃滯后等問(wèn)?題，這就需?要企業(yè)重視?明確崗位職?責(zé)這一問(wèn)題?。明確部?門職責(zé)的方?法第一是?編制崗位職?責(zé)說(shuō)明書，?讓員工學(xué)習(xí)?與明確自身?的工作崗位?職責(zé)內(nèi)容，?讓員工了解?自身工作內(nèi)?容在整個(gè)公?司的工作環(huán)?節(jié)中的位置?及作用，從?而更好的完?成工作任務(wù)?;第二是?完善規(guī)章制?度，讓員工?遵守公司的?規(guī)章細(xì)則，?明白什么是?工作范圍內(nèi)?可以做的、?什么是不能?做的，有秩?序的抓好管?理;第三?是對(duì)員工進(jìn)?行相應(yīng)的培?訓(xùn)，使員工?明確自身的?崗位職責(zé)，?提升崗位職?責(zé)勝任能力?，培養(yǎng)員工?工作協(xié)調(diào)能?力，能夠在?完成自己崗?位工作的同?事也能夠與?其他同事相?互協(xié)助、相?互配合的做?好工作。?部門行政助?理崗位職責(zé)?（三）1?.堅(jiān)決服從?分管副總經(jīng)?理的統(tǒng)一指?揮，認(rèn)真執(zhí)?行其工作指?令，一切管?理行為向主?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?;2.嚴(yán)?格執(zhí)行公司?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行其?工作職責(zé);?3.負(fù)責(zé)?組織對(duì)人力?資源發(fā)展、?勞動(dòng)用工、?勞動(dòng)力利用?程度指標(biāo)計(jì)?劃的擬訂、?檢查、修訂?及執(zhí)行;?4.負(fù)責(zé)制?定公司人事?管理制度。?設(shè)計(jì)人事管?理工作程序?，研究、分?析并提出改?進(jìn)工作意見(jiàn)?和建議;?5.負(fù)責(zé)對(duì)?本部門工作?目標(biāo)的擬訂?、執(zhí)行及控?制;6.?負(fù)責(zé)合理配?置勞動(dòng)崗位?控制勞動(dòng)力?總量。組織?勞動(dòng)定額編?制，做好公?司各部門車?間及有關(guān)崗?位定員定編?工作，結(jié)合?生產(chǎn)實(shí)際，?合理控制勞?動(dòng)力總量及?工資總額，?及時(shí)組織定?額的控制、?分析、修訂?、補(bǔ)充，確?保勞動(dòng)定額?的合理性和?準(zhǔn)確性，杜?絕勞動(dòng)力的?浪費(fèi);7?.負(fù)責(zé)人事?考核、考查?工作。建立?人事檔案資?料庫(kù)，規(guī)范?人才培養(yǎng)、?考查選拔工?作程序，組?織定期戒不?定期的人事?考證、考核?、考查的選?拔工作;?8.編制年?、離、月度?勞動(dòng)力平衡?計(jì)劃和工資?計(jì)劃。抓好?勞動(dòng)力的合?理流動(dòng)和安?排;9.?制定勞動(dòng)人?事統(tǒng)計(jì)工作?制度。建立?健全人事勞?資統(tǒng)計(jì)核算?標(biāo)準(zhǔn)，定期?編制勞資人?事等有關(guān)的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表;?定期編寫上?報(bào)年、季、?月度勞資、?人事綜合或?專題統(tǒng)計(jì)報(bào)?告;10?.負(fù)責(zé)做好?公司員工勞?動(dòng)紀(jì)律管理?工作。定期?或不定期抽?查公司勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行情?況，及時(shí)考?核，負(fù)責(zé)辦?理考勤、獎(jiǎng)?懲、差假、?調(diào)動(dòng)等管理?工作;1?1.嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)法及?地方政府勞?動(dòng)用工政策?和公司勞動(dòng)?管理制度，?負(fù)責(zé)招聘、?錄用、辭退?工作，組織?簽訂勞動(dòng)合?同，依法對(duì)?員工實(shí)施管?理;12?.負(fù)責(zé)核定?各崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)。做好?勞動(dòng)工資統(tǒng)?計(jì)工作，負(fù)?責(zé)對(duì)日常工?資、加班工?資的報(bào)批和?審核工作，?辦理考勤、?獎(jiǎng)懲、差假?、調(diào)動(dòng)等工?作;13?.負(fù)責(zé)對(duì)員?工勞動(dòng)保護(hù)?用品定額和?計(jì)劃管理工?作;14?.配合有關(guān)?部門做好安?全教育工作?。參與職工?傷亡事故的?調(diào)查處理，?提出處理意?見(jiàn);15?.負(fù)責(zé)編制?培訓(xùn)大綱，?抓好員工培?訓(xùn)工作。在?抓員工基礎(chǔ)?普及教育的?同時(shí)，逐步?推行崗前培?訓(xùn)與技能、?業(yè)務(wù)的專業(yè)?知識(shí)培訓(xùn)，?專業(yè)技術(shù)知?識(shí)與綜合管?理知識(shí)相結(jié)?合的交替教?育提高培訓(xùn)?模式及體系?;16.?認(rèn)真做好公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工作?任務(wù)。部?門行政助理?崗位職責(zé)（?四）1.?堅(jiān)決服從分?管副總經(jīng)理?的指揮，認(rèn)?真執(zhí)行其工?作指令，一?切管理行為?向主管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé);2?.嚴(yán)格執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，認(rèn)真履?行其工作職?責(zé);3.?負(fù)責(zé)行政后?勤、保衛(wèi)工?作管理制度?擬訂、檢查?、監(jiān)督、控?制和執(zhí)行;?4