深圳勞動合同樣板（4篇）

第23頁共23頁深圳勞動?合同樣板?甲方(?用人單位?)：__?___??????????乙方(?員工)：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：___?__???身份證(?護照)號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。完?成工作任?務(wù)的標志?是___?__。?(二)試?用期為_?____?(試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”)。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?乙方的工?作內(nèi)容(?崗位或工?種)：_?____?。乙方?的工作地?點：__?___。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標?準工時制?，即每日?工作__?___小?時(不超?過8小時?)，每周?工作__?___小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排___?__。?四、勞動?報酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。(二?)乙方每?月工資_?____?元(其中?試用期每?月工資_?____?元)或按?____?_執(zhí)行。?(三)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?__。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(一?)甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?(三)乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當告?知乙方。?(二)?乙方應遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。(?四)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。(?五)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?(七)有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?(一)符?合下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(一)?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?(三)項?、第(四?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第(六?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第(七?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?(八)項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6.?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項:1?.___?__。?2.__?___。?3._?____?。4.?____?_。5?.___?__。?6.__?___。?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。(三?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___(?簽名)?____?_年__?___月?____?_日深?圳勞動合?同樣板（?二）甲?方(工?會或員工?代表)?乙方(?企業(yè)?)員工?人數(shù):?人企?業(yè)性質(zhì)?:協(xié)商?首席代表?:協(xié)?商首席代?表:?姓名:?姓名?:職務(wù)?:職?務(wù):?身份證號?碼:?身份證號?碼:?協(xié)商代表?人數(shù):?協(xié)商代?表人數(shù)?:代表?產(chǎn)生方式?:法?定代表人?姓名:?聯(lián)系電?話:?聯(lián)系電話?:第?一章總?則第一?條為建?立和諧穩(wěn)?定的勞動?關(guān)系,維?護企業(yè)和?員工的合?法權(quán)益?,增強?合作共事?,促?進企業(yè)發(fā)?展,?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》(以?下簡稱《?勞動法》?),《中?華人民共?和國勞動?合同法》?(以下簡?稱《勞動?合同法》?),《中?華人民共?和國工會?法》和《?集體合同?規(guī)定》及?深圳市有?關(guān)法規(guī),?規(guī)章,?經(jīng)協(xié)商?一致,?簽訂本?合同.?第二條?工會是企?業(yè)員工合?法權(quán)益的?代表,?依法獨?立自主地?開展工作?.本合同?由工會?(員工?代表)?代表員?工與企業(yè)?簽訂.?第三條?甲乙雙方?依法就勞?動報酬,?工作時間?,休息休?假,勞動?安全衛(wèi)生?,職業(yè)培?訓,保險?福利等事?項,通過?集體協(xié)商?簽訂的書?面協(xié)議.?第四條?進行集?體協(xié)商,?簽訂集體?合同,應?當遵循下?列原則:?遵守法?律,法規(guī)?,規(guī)章及?國家有關(guān)?規(guī)定;?相互尊重?,平等合?作;兼?顧雙方合?法權(quán)益;?不得采?取過激行?為.第?五條本?合同依法?生效后?,對企?業(yè)和全體?員工具有?約束力.?第二章?勞動合?同第六?條本企?業(yè)自用工?之日起即?與員工建?立勞動關(guān)?系.建立?勞動關(guān)系?應當訂立?書面勞動?合同.?第七條?勞動合同?由企業(yè)與?員工協(xié)商?一致,并?經(jīng)企業(yè)與?員工在勞?動合同文?本上簽字?蓋章后生?效.勞動?合同中的?勞動條件?和標準,?不得低于?本集體合?同的規(guī)定?.第八?條符合?《勞動合?同法》第?十四條第?二款規(guī)定?的條件,?員工提出?或者同意?續(xù)訂,訂?立勞動合?同的,除?員工提出?訂立固定?期限勞動?合同外,?企業(yè)應當?與員工訂?立無固定?期限勞動?合同.?第九條?企業(yè)未在?用工的同?時訂立書?面勞動合?同,與員?工約定的?勞動報酬?不明確的?,新招用?的員工的?勞動報酬?按照集體?合同規(guī)定?的標準執(zhí)?行.第?十條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確,引發(fā)?爭議的,?企業(yè)與員?工可以重?新協(xié)商;?協(xié)商不成?的,適用?集體合同?規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或?者員工違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定,?給對方造?成損害或?損失的?,按《?勞動合同?法》等有?關(guān)規(guī)定給?予賠償.?第三章?勞動報?酬第十?二條本?企業(yè)實行?工資制?度.第?十三條?本企業(yè)實?行工資?支付形式?.第十?四條本?企業(yè)員工?月工資不?得低于深?圳市政府?公布的當?年度最低?工資.?第十五條?本企業(yè)?以貨幣形?式支付員?工工資,?每月至少?發(fā)放一次?.工資發(fā)?放約定日?為每月?日(工資?支付周期?不超過一?個月的,?約定的工?資支付日?不得超過?支付周期?期滿后第?七日).?工資發(fā)放?日遇法定?節(jié)假日或?休息日的?,應當在?之前的工?作日發(fā)放?.實行?周,日,?小時工資?制的可按?周,日,?小時支付?員工工資?.第十?六條員?工加班工?資計算標?準以為?基數(shù).?按正常工?作時間以?外,休息?日,法定?休假日加?班分別支?付150?%,20?0%,3?00%工?資報酬.?第十七?條員工?病假,非?因工負傷?的工資支?付辦法?第十八條?員工產(chǎn)?假,看護?假,節(jié)育?手術(shù)假期?的工資支?付辦法?第十九條?獎金,?津貼,補?貼分配形?式第二?十條根?據(jù)政府公?布的年度?工資指導?線,工資?指導價位?和本企業(yè)?員工工資?水平及企?業(yè)經(jīng)濟效?益,經(jīng)協(xié)?商,確定?本年度員?工工資增?(減)?%.員?工增(減?)工資具?體辦法是?第四章?工作時?間和休息?休假第?二十一條?本企業(yè)?依法建立?工時制度?按下列條?件,標準?處理相關(guān)?事宜:?(一?)每?天工作時?間不超過?小時,?平均每周?工作時間?不超過?小時,保?證員工每?周休息?日;(?二)?根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?,特?殊工種特?殊情況的?安排:?.第?二十二條?本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排員工加?班加點的?,嚴?格按《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.并依?下列要求?處理相關(guān)?事宜:?(一?)乙?方事先提?出加班加?點理由?,確定?工作量和?加班人數(shù)?;(?二)?與甲方?或參與加?班的員工?協(xié)商;?(三?)乙?方安排員?工延長工?作時間,?加班加點?時間不超?過《勞動?法》第四?十一條規(guī)?定的,?甲方和員?工應當給?予支持.?第二十?三條員?工依法享?受的帶薪?休假以及?本集體合?同約定的?其他假期?:.?第五章?保險福?利第二?十四條?企業(yè)和員?工依法參?加社會保?險,員工?依法享有?社會保險?待遇.社?會保險費?的負擔按?社會保險?法律,法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行.第?二十五條?企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)?濟效益情?況,?建立企業(yè)?年金制度?.企業(yè)年?金所需費?用由企業(yè)?和個人共?同繳納,?費用負擔?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.第?二十六條?企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟效?益情況?,逐步?發(fā)展并改?善員工的?文娛設(shè)施?,膳食?,交通,?住房等條?件.第?六章勞?動安全與?衛(wèi)生第?二十七條?企業(yè)依?照法律,?法規(guī)及?規(guī)章,?建立健?全勞動安?全衛(wèi)生責?任制.?第二十八?條企業(yè)?應當提供?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?標準和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件,?并采取措?施保障員?工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護.第?二十九條?企業(yè)必?須采用有?效的職業(yè)?病防護設(shè)?施,并為?員工提供?個人使用?的職業(yè)病?防護用品?.第三?十條企?業(yè)對在?工種(崗?位)的員?工定期作?專項體檢?.第三?十一條?員工在勞?動過程中?,必?須嚴格執(zhí)?行各項勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程.?第三十?二條對?于危害員?工身體健?康和人身?安全的工?作,?工會有權(quán)?代表或支?持員工予?以抵制.?第三十?三條發(fā)?生員工傷?亡事故?,或出?現(xiàn)危及員?工身體健?康和勞動?安全的重?大事故?,企業(yè)?應當及時?處理,?并在2?4小時以?內(nèi)向有關(guān)?部門報告?.第七?章女職?工,未成?年工特殊?保護第?三十四條?企業(yè)禁?止安排女?員工從事?礦山井下?,國家規(guī)?定的第4?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十五條?企業(yè)不得?安排女員?工在經(jīng)期?從事高處?,低溫,?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第3?級體力勞?動強度的?勞動.?第三十六?條企業(yè)?不得安排?女員工在?懷孕期間?從事國家?規(guī)定的第?3級體力?勞動強度?的勞動和?孕期禁忌?從事的勞?動.對懷?孕7個月?以上的女?員工,不?得安排其?延長工作?時間和夜?班勞動.?第三十?七條企?業(yè)不得安?排未成年?工從事礦?山井下,?有毒有害?,國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十八條?企業(yè)應當?對未成年?工定期進?行健康檢?查.第?八章職?業(yè)培訓?第三十九?條企業(yè)?根據(jù)實際?情況,?建立和?完善職業(yè)?培訓制度?,制?訂培訓計?劃.員工?必須接受?職業(yè)培訓?,提?高勞動技?能.第?四十條?企業(yè)應當?按照員工?工資總額?的1.5?%提取員?工培訓經(jīng)?費,列入?成本開支?.員工培?訓經(jīng)費應?當?？顚?用,不得?挪作他用?.第四?十一條?企業(yè)對員?工進行的?職業(yè)培訓?,不得收?取任何費?用.第?四十二條?根據(jù)實?際情況?,企業(yè)?需要為員?工提供專?項培訓費?用,對其?進行專業(yè)?技術(shù)培訓?的,當事?人雙方可?以簽訂《?培訓協(xié)議?》,?訂明培訓?時間,地?點,專業(yè)?,費用,?培訓后的?服務(wù)期,?違約責任?等事宜.?第九章?集體合?同的期限?,履行及?爭議處理?第四十?三條本?合同從依?法生效之?日起,?至_?___年?___?_月_?___日?止.第?四十四條?本合同?一經(jīng)生效?,雙?方應嚴格?遵守認真?履行.合?同履行期?間,雙方?同意變更?修改條款?內(nèi)容的?,按照?《集體合?同規(guī)定》?的程序重?新協(xié)商,?并將變更?修改后的?內(nèi)容報勞?動保障行?政部門審?查.第?四十五條?員工一?方協(xié)商代?表在其履?行協(xié)商代?表職責期?間勞動合?同期滿的?,勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?協(xié)商代表?職責之時?,除出現(xiàn)?下列情形?之一的,?企業(yè)不得?與其解除?勞動合同?:(一?)嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度的;?(二)嚴?重失職,?營私舞弊?,對企業(yè)?利益造成?重大損害?的;(?三)被依?法追究刑?事責任的?.員工?一方協(xié)商?代表履行?協(xié)商代表?職責期間?,企業(yè)無?正當理由?不得調(diào)整?其工作崗?位.第?四十六條?因履行?本合同發(fā)?生爭議,?經(jīng)協(xié)商解?決不成的?,可以?依法申請?仲裁,提?起訴訟.?第十章?附則?第四十七?條本合?同未盡事?宜,?法律,法?規(guī),規(guī)章?有規(guī)定的?,依?規(guī)定執(zhí)行?;無?規(guī)定的?,雙方?應進行集?體協(xié)商?,簽訂?補充條款?,并?送勞動保?障行政部?門審查.?第四十?八條本?合同期限?屆滿前3?個月,?雙方應?舉行集體?協(xié)商,?重新簽?訂集體合?同.第?四十九條?本合同?送勞動保?障行政部?門審查?,自審?查登記完?成之日起?生效.送?達___?_日內(nèi)審?查機構(gòu)未?提出異議?的,?本集體合?同即行生?效.第?五十條?本合同一?式三份.?雙方各執(zhí)?一份,?另一份?由勞動保?障行政部?門存檔.?甲方首?席代表?乙方首席?代表(?簽字蓋?章)?(簽字?蓋章)?深圳?勞動合同?樣板（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?救救孩子?吧等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日深圳?勞動合同?樣板（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____??????性別?：___?__出生?日期：_?____?家庭住?址：__?___???????????????學歷：?____?_身份?證號碼：?____?_???????????工?作崗位：?____?_根據(jù)?國家和省?、市勞動?管理部門?規(guī)定及甲?方聘用員?工方法，?經(jīng)甲、已?雙方平等?協(xié)商簽訂?本合同，?以期共同?遵守。?第一條：?____?_聲明條?款甲、?乙雙方在?簽署本合?同具體聲?明如下：?____?_一、?甲方聲明?如下：_?____?1、甲?方是登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位、能獨?立承擔相?應的民事?責任;?2、甲方?依法從事?經(jīng)營活動?。二、?乙方聲明?如下：_?____?1、乙?方確保向?甲方提供?的與應聘?有關(guān)材料?信息(包?括但不限?于身份證?、學歷、?戶籍證明?等)的真?實性，合?法性、有?效性。否?則、視為?乙方以欺?詐手段訂?立合同，?甲方有權(quán)?隨時解除?合同。?2、乙方?承諾其應?聘時未患?有不適合?工作崗位?的疾病;?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同。3?、乙方保?證在簽訂?本合同時?與其它任?何用人單?位不存在?勞動關(guān)系?，也不存?在影響乙?方履行本?合同義務(wù)?的其它法?律關(guān)系，?否則、視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同。第?二條：_?____?合同期限?一、勞?動合同期?限：__?___自?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?本合同?履行過程?中，甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對乙方進?行專業(yè)技?術(shù)培訓的?，可與乙?方另行訂?立協(xié)議，?特別約定?服務(wù)期。?如該服務(wù)?期超過本?合同的期?限，則視?為對本條?款的變更?，甲、乙?雙方應履?行本合同?至服務(wù)期?期滿時止?。二、?試用期/?見習期/?實習期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)。三?、在試用?期內(nèi)，乙?方被證明?不符合錄?用條件的?，甲方有?權(quán)隨時解?除勞動合?同。有以?下情形之?一者，即?視為乙方?不符合錄?用條件：?____?_1、?乙方在試?用期內(nèi)曠?工或者因?公外出、?請假期滿?無正當理?由逾期不?歸累計超?過三天的?;(不包?括甲方提?供給乙方?的福利假?日)2?、乙方違?背誠實信?用原則，?向甲方提?供虛假個?人信息或?隱瞞應當?告知甲方?的重要信?息;3?、乙方未?通過試用?期績效考?核的。?第三條作?息和公休?乙方在?甲方工作?及其公休?時間按照?甲方為其?所定崗位?作息和公?休時間執(zhí)?行。第?四條甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?甲方的?權(quán)利和義?務(wù)：__?___?一、甲方?為乙方提?供安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境并努?力改善職?工的工作?和生活環(huán)?境，保障?乙方的安?全和健康?。二、?甲方有義?務(wù)對乙方?進行思想?政治教育?、遵紀守?法教育并?根據(jù)工作?的需要對?乙方進行?職業(yè)技能?培訓，提?高乙方全?面素質(zhì)。?三、甲?方認真遵?守國家的?政策法規(guī)?，保障乙?方享受合?法權(quán)益。?四、甲?方按雙方?合同約定?，按時支?付乙方的?合法報酬?。五、?甲方有權(quán)?力對乙方?的工作業(yè)?績進行考?核。對不?能完成工?作任務(wù)，?不能勝任?本職工作?者，甲方?有權(quán)予以?調(diào)崗或解?除勞動合?同。乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?____?_一、?乙方認真?履行崗位?職責，按?時、按質(zhì)?、完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?指標。?二、乙方?有權(quán)參加?企業(yè)民主?管理、本?著實事求?是、公平?互信原則?獲得榮譽?和物質(zhì)獎?勵。三?、乙方在?從事管理?工作期間?，有義務(wù)?有責任為?企業(yè)的發(fā)?展出力獻?策，有權(quán)?利對企業(yè)?的管理漏?洞、不合?理處提出?質(zhì)疑。?四、乙方?自覺遵守?甲方勞動?紀律，遵?守國家法?規(guī)，維護?甲方合法?權(quán)益。?五、乙方?有義務(wù)服?從甲方工?作分配，?保守甲方?商業(yè)秘密?。第五?條勞動報?酬及社會?福利一?、試用期?內(nèi)甲方根?據(jù)給乙方?所安排崗?位，試用?期工資_?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后工?資___?__元/?月，旺季?每個月公?休4天;?淡季或不?營業(yè)期間?工資__?___元?/月，并?且保證隨?時上崗，?旺季不能?按時公休?