企業(yè)解除勞動合同協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)解除?勞動合同?協(xié)議書?甲方：_?____?有限公司?(以下簡?稱甲方)?乙方：?____?_(以下?簡稱乙方?)甲乙?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂為?期年的勞?動合同，?現(xiàn)甲乙雙?方同意解?除勞動合?同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?簽訂本最?新解除勞?動合同書?樣本如下?：1、?自___?__年_?____?月___?__日起?，解除雙?方簽訂的?勞動合同?，雙方的?權(quán)利義務(wù)?隨之終止?;2、?甲方同意?在乙方妥?善辦理所?有工作移?交手續(xù)后?支付乙方?包括但不?限于經(jīng)濟?補償金、?提前通知?解除勞動?合同賠償?金、相應(yīng)?比例的年?終獎等共?計人民幣?____?_元(大?寫)扣除?乙方尚欠?甲方備用?金人民幣?____?_元(大?寫)，甲?方將于乙?方妥善辦?理所有工?作移交手?續(xù)后實際?支付乙方?人民幣_?____?元(大寫?)3、?甲方為乙?方繳納四?金(包括?基本養(yǎng)老?保險金、?基本醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金、住房?公積金)?至___?__年_?____?月___?__日止?。4、?甲方根據(jù)?相關(guān)勞動?法規(guī)和規(guī)?定，向乙?方提供勞?動合同解?除的證明?并辦理相?關(guān)退工手?續(xù);5?、乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后?____?日內(nèi)妥善?辦理所有?工作移交?手續(xù)，離?職后不得?作出有損?公司名譽?或利益之?行為，否?則將承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任及?所造成的?全部損失?。6、?乙方自愿?放棄其它?所有訴求?。本最?新解除勞?動合同書?樣本自甲?，乙雙方?簽字(蓋?章)并加?蓋甲方勞?動合同專?用章后生?效;甲?方(蓋章?)___?__有限?公司乙?方(簽字?或蓋章)?____?_法定?代表人或?授權(quán)委托?人(簽?字或簽章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)解除?勞動合同?協(xié)議書（?二）茲?有本單位?職工__?___，?性別__?___?，___?__年齡?____?_，身份?證號__?___?，住址?____?_。勞?動合同期?限為_?____?年__?___月?___?__日?至__?___年?___?__月?____?_日。?因___?__，根?據(jù)《勞動?法》第?____?_條第?____?_款第?____?_項規(guī)定?，本單位?解除與該?職工的勞?動合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商，我單?位支付其?經(jīng)濟補償?共計__?___元?人民幣，?工資發(fā)至?___?__年_?____?月份，特?此證明。?員工簽?名：__?___?(用人單?位蓋章)?____?_年_?____?月__?___日?附：《?勞動合同?法》條款?規(guī)定：?第一條?經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。第?二條有?下列情形?之_的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?(一)?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?(四)?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;(五?)因本法?第二十六?條第一款?第一項(?以欺詐、?脅迫的手?段的或者?乘人之危?)規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三條勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴重違?反用人單?位規(guī)章制?度的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對用人?單位造成?重大損害?的;(?四)勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?五)因本?法第二十?六條第一?款第一項?(以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危)規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;(六?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四條?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?(一)?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的;?(二)?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(三)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?第五條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，用?人單位提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?(一)依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;(?二)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;(?三)企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?(四)其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。第?六條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即行終止?：(一?)勞動合?同期限屆?滿的;?(二)勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)用?人單位被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?另：其?他原因(?如