滑輪俱樂(lè)部勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)滑輪俱樂(lè)部?勞動(dòng)合同書(shū)?甲方(用?人單位)名?稱(chēng)：___?__地址?：____?_?????????????電話(huà)：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?____?戶(hù)籍所在地?：____?_????????現(xiàn)居?住地址：_?____?性別：__?___?出?生年月：_?____民?族：___?__文化程?度：___?__電話(huà)?：____?_???????????身份證號(hào)碼?：____?_貴州省?勞動(dòng)和社會(huì)?保障廳印制?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)民?法典》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)依法遵?守本勞動(dòng)合?同所列條款?。一、合?同類(lèi)型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無(wú)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。(?三)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?(工種)工?作，擔(dān)任_?____職?務(wù)。工作地?點(diǎn)位于__?___.經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第三條甲?方實(shí)行每天?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?，不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批同意后?，可以實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制或不定?時(shí)工作制。?因工作需要?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資或安排補(bǔ)?休。乙方依?法享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?假期。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。?第五條乙方?試用期滿(mǎn)后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____元?/月。第?六條勞動(dòng)者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月足?額支付乙方?工資，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。第?八條甲方支?付乙方的工?資，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第九?條甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方應(yīng)?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)和職業(yè)?危害防護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?、必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?和勞動(dòng)工具?，督促乙方?遵守操作規(guī)?程、工作規(guī)?范、勞動(dòng)安?全和職業(yè)衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?十一條對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)將工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知乙?方，不得隱?瞞或者欺騙?。甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織乙方?在離崗前進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查，并將?檢查結(jié)果如?實(shí)告知乙方?。第十二?條乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?正確使用職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告甲方。?七、勞動(dòng)?合同的履行?、變更、解?除、終止?第十四條本?合同的履行?、變更、解?除、終止按?照《中華人?民共和國(guó)民?法典》第三?章和第四章?的規(guī)定執(zhí)行?。八、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?十五條__?___九?、其他第?十六條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國(guó)家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?乙方：_?____?_____?年____?_月___?__日滑?輪俱樂(lè)部勞?動(dòng)合同書(shū)（?二）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：_?____?地址：__?___?????????????電?話(huà)：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_戶(hù)籍所?在地：__?___?????????現(xiàn)居住地址?：____?_性別：?_____??出生年月?：____?_民族：_?____文?化程度：_?____?電話(huà)：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___貴?州省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?印制根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)依法遵?守本勞動(dòng)合?同所列條款?。一、合?同類(lèi)型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無(wú)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。(?三)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?(工種)工?作，擔(dān)任_?____職?務(wù)。工作?地點(diǎn)位于_?____.?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方實(shí)行每?天工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度，不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批同意?后，可以實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制或不?定時(shí)工作制?。因工作?需要乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?甲方應(yīng)依法?支付乙方加?班工資或安?排補(bǔ)休。?乙方依法享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的法定假期?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?___元/?月。第五?條乙方試用?期滿(mǎn)后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元/月?。第六條?勞動(dòng)者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的80%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月足額支?付乙方工資?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。第八條?甲方支付乙?方的工資，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第九條甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方應(yīng)從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?和職業(yè)危害?防護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)條件、必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品和勞?動(dòng)工具，督?促乙方遵守?操作規(guī)程、?工作規(guī)范、?勞動(dòng)安全和?職業(yè)衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第十一?條對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)將工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇等如實(shí)?告知乙方，?不得隱瞞或?者欺騙。?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織乙方在?離崗前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查，并將檢?查結(jié)果如實(shí)?告知乙方。?第十二條?乙方有權(quán)拒?絕執(zhí)行甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉控告。?第十三條乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用職業(yè)?病防護(hù)設(shè)備?和個(gè)人使用?的職業(yè)病防?護(hù)用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病危?害事故隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)?告甲方。?七、勞動(dòng)合