杭州市勞動合同的范本（2篇）

杭州市勞動?合同的范本?甲方：_?_____?____???????性質：?_____?_____?地址：_?_____?____?乙方：__?_____?___???????性別：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__戶口?所在地：_?_____?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《杭州市勞?動合同條例?》等有關規(guī)?定，經甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。第一?條勞動合?同期限1?.勞動合同?期限按下列?第____?項確定。?（1）本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（2）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的終止合?同的條件出?現時止。?（3）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?_之日起至?____之?日（起訖時?間必須明確?具體）。?2.本合同?約定試用期?的，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。第?二條工作?內容及要求?乙方從事?____工?作。乙方?須根據甲方?規(guī)定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質、按?量完成本職?工作。第?三條勞動?保護和勞動?條件甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關安全?生產、勞動?保護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應為?乙方的生產?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關?女職工勞動?保護和未成?年工特殊保?護規(guī)定。?第四條工?作時間和休?息休假1?.工作時間?按下列第_?___項確?定：（1?）實行標準?工時制。乙?方每日工作?8小時，每?周工作40?小時，休息?兩天。（?2）甲方根?據生產特點?實行不定時?工作制和綜?合計算工時?工作制等其?他工作和休?息辦法的，?必須報經勞?動保障行政?部門審批。?2.甲方?由于生產經?營需要而延?長乙方工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十一?條的規(guī)定執(zhí)?行。第五?條勞動報?酬及支付方?式與時間?1.乙方試?用期間的月?工資為__?__元。?2.乙方相?對應的崗位?（工種）的?月工資為_?___元。?乙方工資的?增減，獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?__日。甲?方不得無故?拖欠。4?.甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當地政府?規(guī)定的最低?工資。第?六條社會?保險和福利?待遇1.?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。2.乙?方的公休假?、年休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產期?、哺乳期待?遇以及解除?（終止）勞?動合同時乙?方經濟補償?金（生活補?助費）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按國家有關?法律、法規(guī)?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。3.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇，?因工或因病?死亡的喪葬?費、一次性?撫恤費、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補?助費等均按?國家有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。4?.乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇?等均按國家?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀律?甲方雙方?應嚴格遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀律。第?八條勞動?合同變更、?解除、終止?的條件1?.具有下列?情形之一，?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的相關?內容：（?1）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?（2）乙方?不能勝任原?工作崗位的?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責?任的。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）勞動?者患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?勞動者不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。4?.甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?達到政府規(guī)?定的嚴重困?難企業(yè)標準?，確需裁減?人員的，應?當提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據本條第?3、4款的?規(guī)定解除本?合同：（?1）患職業(yè)?病或者因工?（公）負傷?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；（2?）患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；（?3）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6.具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（1）在試?用期內的；?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（3）?甲方未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；（4）?拒不支付勞?動者延長工?作時間工資?報酬的；?（5）低于?當地最低工?資標準或者?集體合同約?定的工資標?準支付勞動?者工資的；?（6）甲?方未依法繳?納社會保險?費的；（?7）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?7.除本?條第6款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?本合同應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?8.經甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。9.本?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的終止?條件出現，?應當即行終?止。由于生?產（工作）?需要，經雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第九條?違反勞動合?同的責任?1.甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經?濟損失的，?應當根據后?果和責任大?小，向對方?支付賠償金?。2.乙?方在合同期?內，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除合同時?，甲方可按?實際支付的?培訓費包括?培訓期間的?工資）計收?賠償金，其?標準為每服?務一年遞減?實際支付的?培訓費總額?的___%?.3.乙?方違反本合?同中保守商?業(yè)秘密和技?術秘密的約?定，對甲方?造成損失的?，應當依法?承擔賠償責?任。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?。第十條?雙方需要?約定的其他?事項第十?一條其他?1.本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?2.本合?同未盡事項?，按國家有?關法律法規(guī)?執(zhí)行。3?.本合同條?款如與今后?國家下達的?法律法規(guī)相?抵觸時，以?國家新的法?律法規(guī)為準?。4.本?合同依法訂?立，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?5.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?_____?__?????乙方（簽字?）：___?_____?__法定?代表人（蓋?章）：__?_____?___簽?約日期：_?_____?____??????簽約日期?：____?_____?_杭州市?勞動合同的?范本（二）?甲方：_?_____?____???????性質：?_____?_____?地址：_?_____?____?乙方：__?_____?___???????性別：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__戶口?所在地：_?_____?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《杭州市勞?動合同條例?》等有關規(guī)?定，經甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。第一?條勞動合?同期限1?.勞動合同?期限按下列?第____?項確定。?（1）本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（2）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的終止合?同的條件出?現時止。?（3）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?_之日起至?____之?日（起訖時?間必須明確?具體）2?.本合同約?定試用期的?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第二?條工作內?容及要求?乙方從事_?___工作?。乙方須?根據甲方規(guī)?定的崗位工?作職責和要?求，按時、?按質、按量?完成本職工?作。第三?條勞動保?護和勞動條?件甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關安全生?產、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應為乙?方的生產工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護和未成年?工特殊保護?規(guī)定。第?四條工作?時間和休息?休假1.?工作時間按?下列第__?__項確定?：（1）?實行標準工?時制。乙方?每日工作8?小時，每周?工作40小?時，休息兩?天。（2?）甲方根據?生產特點實?行不定時工?作制和綜合?計算工時工?作制等其他?工作和休息?辦法的，必?須報經勞動?保障行政部?門審批。?2.甲方由?于生產經營?需要而延長?乙方工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十一條?的規(guī)定執(zhí)行?。第五條?勞動報酬?及支付方式?與時間1?.乙方試用?期間的月工?資為___?_元。2?.乙方相對?應的崗位（?工種）的月?工資為__?__元。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律法規(guī)及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。3?.甲方的工?資發(fā)放日為?每月___?_日。甲方?不得無故拖?欠。4.?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當地政府規(guī)?定的最低工?資。第六?條社會保?險和福利待?遇1.甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?2.乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產期、?哺乳期待遇?以及解除（?終止）勞動?合同時乙方?經濟補償金?（生活補助?費）醫(yī)療補?助費的發(fā)放?等，均按國?家有關法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?3.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，因工?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補助費?等均按國家?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。4.乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等均?按國家有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動紀律甲?方雙方應嚴?格遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動紀律?。第八條?勞動合同?變更、解除?、終止的條?件1.具?有下列情形?之一，經甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關內容?：（1）?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；（2?）乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的；?（3）嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?被依法追究?刑事責任的?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：（1?）勞動者患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）勞動?者不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。4.甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，達到?政府規(guī)定的?嚴重困難企?業(yè)標準，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工意見，并?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?本條第3、?4款的規(guī)定?解除本合同?：（1）?患職業(yè)病或?者因工（公?）負傷被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?（2）患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；（3）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（1?）在試用期?內的；（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?（3）甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?（4）拒不?支付勞動者?延長工作時?間工資報酬?的；（5?）低于當地?最低工資標?準或者集體?合同約定的?工資標準支?付勞動者工?資的；（?6）甲方未?依法繳納社?會保險費的?；（7）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?.除本條第?6款規(guī)定的?情形外，乙?方解除本合?同應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。8?.經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現，應當?即行終止。?由于生產