實用版長期勞動合同書（3篇）

第10頁共10頁實用版長?期勞動合?同書甲?方：負(fù)?責(zé)人：?單位地址?：聯(lián)系?電話：?乙方：?性別：?戶籍地址?：身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?勞動法和?勞動民法?典的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止或?。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為，工?作地點在?。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?。第三?條乙方?按甲方的?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?在每月_?____?日支付工?資，支付?的勞動報?酬為__?__元/?月或，?其中試用?期的勞動?報酬為_?___元?/月。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方應(yīng)為乙?方出具解?除、終止?勞動合同?通知書或?相關(guān)證明?，符合國?家規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償金。?第六條?其他未盡?事項按國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?乙方必須?由當(dāng)事人?簽字或蓋?章。甲?方簽字(?蓋章)?乙方簽字?(蓋章)?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?實用版?長期勞動?合同書（?二）甲?方：用?人單位名?稱乙方：?姓名?編號：?___?__市勞?動和社會?保障局制?說明?1、本勞?動合同為?勞動合同?通用樣本?，提供用?人單位和?勞動者參?考使用。?用人單位?和勞動者?可根據(jù)需?要協(xié)商增?加相應(yīng)條?款。2?、本勞動?合同經(jīng)雙?方簽訂后?，用人單?位可到勞?動保障行?政部門鑒?證。3?、本勞動?合同解除?或終止后?，用人單?位應(yīng)至少?保存__?___年?備查。?4、本勞?動合同適?用于全日?制用工。?甲方基?本情況?乙方基本?情況甲?方雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《?中華人民?共和國勞?動民法典?》和有關(guān)?政策法規(guī)?，在遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?原則的基?礎(chǔ)上訂立?本勞動合?同。第?一條勞?動合同期?限1、?固定期限?：自年?月___?__日起?至___?__年_?____?月日止，?其中：?約定試用?期為個?月。2?、無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為合同期?限。該工?作任務(wù)為?：第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點?甲方招用?乙方在?（地點）?（崗位?）工作，?工作內(nèi)容?為：第?三條工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，每?日工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。2?、經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《中?華人民共?和國勞動?法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過1?小時，除?因特殊原?因最長每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?（三）?甲方在?國家法定?節(jié)假日期?間依法安?排乙方休?假。第?四條勞?動報酬?1、甲方?遵循按勞?動分配原?則，實行?同工同酬?。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職?務(wù)和工作?崗位，約?定工資為?____?_元月，?試用期工?資為元?月。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結(jié)?算。分?配辦法是?：2、?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，支持?不低于工?資的15?0%的工?資報酬；?甲方在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，支持?不低于工?資的20?0%的工?資報酬；?甲方在法?定節(jié)假日?安排乙方?工作的，?支持不低?于工資的?300%?的工資報?酬。3?、甲方每?月至少１?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月日?為發(fā)薪日?。4、?乙方在依?法參加社?會活動期?間，或享?受年休假?、探親假?、婚喪假?、女職工?孕期檢查?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?哺乳時間?、計劃生?育手術(shù)假?、男方護(hù)?理假等期?間，甲方?應(yīng)視同乙?方提供正?常勞動并?支付工資?。第五?條社會?保險和福?利待遇?1、甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費，其?中依法由?乙方繳納?的部分，?由雙方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?2、甲?方向乙方?提供如下?福利待遇?實用版?長期勞動?合同書（?三）甲?方：法?定代表人?：地址?：乙方?：居民?身份證號?碼：家?庭住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同。合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___月?。二、?工作內(nèi)容?第二條?依據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變換?工作崗位?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時?間及休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，乙方每?日工作時?間___?__小時?，每周工?作___?__小時?。綜合?計算工時?工作制，?乙方平均?每天工作?時間不超?過___?__小時?，平均每?周工作不?超過__?___小?時第五?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各種休息?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動條?件及勞動?保護(hù)第?六條甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)及?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和有關(guān)?規(guī)章制度?的教育及?培訓(xùn)。?五、勞動?報酬第?八條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?__元。?第九條?乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?綜合工資?制：（?1）基本?工資為_?____?元；（?2）提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況?和職工生?活費用價?格指數(shù)變?動情況，?適時調(diào)整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會保險?第十一條?甲應(yīng)按?國家和_?____?市的有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)；社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關(guān)手?續(xù)。第?十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動紀(jì)律?第十三?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律；各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第十四?條乙方?應(yīng)做到：?（一）?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務(wù)?；（二?）服從甲?方安排，?忠于職守?，珍惜甲?方聲譽，?維護(hù)甲方?利益，保?守甲方秘?密，全心?全意為甲?方服務(wù)；?（三）?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同；?（四）積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。八?、勞動合?同的變更?及解除?第十五條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方經(jīng)?濟(jì)利益造?成重大損?害的；?（四）乙?方患病或?者非公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來崗位?工作的；?第十八?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方違反?國家法律?法規(guī)，嚴(yán)?重侵害職?工合法權(quán)?益的；?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。九?、勞動合?同的終止?、續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?合同期限?屆滿的；?（二）?乙方達(dá)到?法定退休?條件的；?（三）?乙方被?依法勞動?教養(yǎng)或追?究刑事責(zé)?任的；?第二十一?條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?；（二?）本合同?期限屆滿?后，乙方?仍在甲方?工作，甲?方未提出?異議，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同的。?十、違約?責(zé)任第?二十二條?合同期?內(nèi)，任何?一方違反?本勞動合?同，給對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依據(jù)產(chǎn)生?損害后果?和責(zé)任大?小，給予?經(jīng)濟(jì)賠償?。第二?十三條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?__元。?第二十?四條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第?十五條第?（二）?項、第?（三）項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十五條?乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十?二、其它?第二十?七條以?下規(guī)章制?度作為本?合同