鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同范文（3篇）

第10頁共10頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?范文北?京市勞動(dòng)?局制用人?單位?(以?下簡稱甲?方)與??(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》，以?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同為?期限的?勞動(dòng)合同?。本合?同生效日?期__?__年?____?月__?__日，?其中試用?期日?。本合同??終止。?第二條乙?方擔(dān)任?崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量?，達(dá)到?質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方安排乙?方的工作?時(shí)間應(yīng)符?合國家和?北京市的?規(guī)定，乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?為?工作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?;建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?的教育和?培訓(xùn)。?第六條乙?方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?、甲方的?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直到?解除本合?同。第?七條甲方?對(duì)乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實(shí)?行同工同?酬，遵守?北京市最?低工資規(guī)?定。乙方?執(zhí)行?工資制?，工資支?付時(shí)間?，工?資支付按?執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元?。第八?條乙方的?保險(xiǎn)待遇?按?執(zhí)行。?第九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十一條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?本合同附?件中規(guī)定?的解除勞?動(dòng)合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。第十?二條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?北京市實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度的?實(shí)施細(xì)則?》及其他?有關(guān)規(guī)定?不得終止?、解除勞?動(dòng)合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據(jù)本條?第一款解?除勞動(dòng)合?同。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第十?五條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定?(京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉4?5號(hào))，?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十六條?當(dāng)事人任?何一方違?反勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)?合同的規(guī)?定，給歡?欣鼓舞方?造成損害?或經(jīng)濟(jì)損?失的，按?照北京市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部?《違反〈?勞動(dòng)法〉?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》(京?勞關(guān)發(fā)〈?1995?〉163?號(hào))執(zhí)行?。第十?七條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：第?十八條?當(dāng)事人因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?地區(qū)、縣?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十九條?本合同附?件包括：??。第?二十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市頒布的?有關(guān)規(guī)定?相抵觸的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)??乙方(?簽章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽章)?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同范文?（二）?編號(hào)：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_北京?市勞動(dòng)局?制用人?單位__?___（?以下簡稱?甲方）與?____?_（以下?簡稱乙方?）根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同?為___?__期限?的勞動(dòng)合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___日?。本合同?____?_終止。?第二條?乙方擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量___?__，達(dá)?到___?__質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?甲方安排?乙方的工?作時(shí)間應(yīng)?符合國家?和北京市?的規(guī)定，?乙方執(zhí)行?的工時(shí)制?度為__?___工?作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?；建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?的教育和?培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?到解除本?合同。?第七條?甲方對(duì)乙?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?，實(shí)行同?工同酬，?遵守北京?市最低工?資規(guī)定。?乙方執(zhí)行?____?_工資制?，工資支?付時(shí)間_?____?，工資?支付按_?____?執(zhí)行；其?中試用期?工資為_?____?元。第?八條乙?方的保險(xiǎn)?待遇按_?____?執(zhí)行。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十一?條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》及本?合同附件?中規(guī)定的?解除勞動(dòng)?合同條件?的，甲方?可以解除?本合同。?第十二?條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?北京市實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度的?實(shí)施細(xì)則?》及其他?有關(guān)規(guī)定?不得終止?、解除勞?動(dòng)合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方不?得依據(jù)本?條第一款?解除勞動(dòng)?合同。?第十四條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?．在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3．?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第十五條?乙方有?權(quán)依據(jù)北?京市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?的規(guī)定（?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉45?號(hào)），獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十六條?當(dāng)事人任?何一方違?反勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)?合同的規(guī)?定，給對(duì)?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失的，?按照北京?市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部《違反?〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》（?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉16?3號(hào)）執(zhí)?行。第?十七條?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?第十八?條當(dāng)事?人因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貐^(qū)?、縣勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十九?條本合?同附件包?括：__?___。?第二十?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?乙方（簽?章）__?___?法定代表?人（簽章?）___?__或?委托代理?人簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）__?___?鑒證員（?簽章）_?____?鑒證日?期：__?___年?____?_月__?___日?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同范文（?三）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)企業(yè)勞?動(dòng)合同】?甲方：?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?北京市?勞動(dòng)局制?用人單位?(以下?簡稱甲方?)與(?以下簡稱?乙方)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同為期?限的勞動(dòng)?合同。?本合同生?效日期?____?年__?__月?____?日，其中?試用期?日。本合?同終止?。第二?條乙方擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方完成的?工作數(shù)量?，達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲方?安排乙方?的工作時(shí)?間應(yīng)符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時(shí)制度為?工作制?。第五?條甲為乙?方提供符?合國家勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)防護(hù)用?品;建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?到解除本?合同。?第七條甲?方對(duì)乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則，?實(shí)行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規(guī)定。乙?方執(zhí)行?工資制，?工資支付?時(shí)間，?工資支付?按執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元。?第八條?乙方的保?險(xiǎn)待遇按?執(zhí)行。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?及本合同?附件中規(guī)?定的解除?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方可以?解除本合?同。大?象法律?第十二條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《北京?市實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度的實(shí)施?細(xì)則》及?其他有關(guān)?規(guī)定不得?終止、解?除勞動(dòng)合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十三條乙?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據(jù)?本條第一?款解除勞?動(dòng)合同。?第十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試?用期內(nèi)的?;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?十五條乙?方有權(quán)依?據(jù)北京市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)?定(京勞?關(guān)發(fā)〈1?995〉?45號(hào))?，獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十六?條當(dāng)事人?任何一方?違反勞動(dòng)?法有關(guān)勞?動(dòng)合同的?規(guī)定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失的，?按照北京?市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部《違反?〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》(?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉16?3號(hào))?執(zhí)行。?第十七條?當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?第十八?條當(dāng)事?人因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貐^(qū)?、縣勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十九?條本合?同附件包?括：.?第二十?條本合?同未盡事?宜或