標準勞動合同書樣本（4篇）

第32頁共32頁標準勞動合?同書樣本?甲方：_?____??????????????乙方：?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，共?同遵守。?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第___?__項形?式：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?三)以完成?一定工作任?務為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_時止。?第二條乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為第三?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位(?工種)工作?，具體工作?內(nèi)容和要求?是：第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?(標準工?時工作制度?、綜合計算?工時工作制?度、不定時?工作制度)?工時制度。?執(zhí)行標準?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為?。甲方安?排乙方從事?的崗位(工?種)實行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先經(jīng)?勞動行政部?門審批。?第五條甲?方每月__?___日前?以法定貨幣?足額支付乙?方工資。甲?乙雙方約定?，甲方按下?列第項方?式支付乙方?工資：(?一)乙方執(zhí)?行計件工資?，計件工資?按___?__執(zhí)行。?(二)乙?方執(zhí)行計時?工資，月工?資為___?__元，其?支付項目為?_____?，或按__?___執(zhí)行?。乙方的工?資隨甲方的?經(jīng)濟效益上?下浮動。具?體的辦法為?_____?。乙方在?試用期月的?工資為__?___元。?甲方應向?乙方提供當?月發(fā)放工資?的清單。?第六條乙?方在婚假、?喪假、探親?假、期間?的工資支付?標準為。?第七條?因甲方的原?因停產(chǎn)或使?乙方待工的?，在一個工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應按上一個?工資支付周?期的工資標?準(不包括?加班工資、?獎金以及特?殊工作條件?或環(huán)境下的?津貼)支付?乙方工資，?超過一個工?資支付周期?的，甲方支?付乙方的月?生活費為_?____元?或按___?__執(zhí)行。?第八條?甲方支付乙?方的加班工?資的計算基?數(shù)按以下第?_____?項計算：?(一)按本?合同第六條?約定的工資?標準;(?二)按甲方?規(guī)章制度規(guī)?定的計算基?數(shù);(三?)按集體合?同確定的基?數(shù)。第九?條甲乙雙?方對工資的?其他約定。?第十條?甲乙雙方按?國家和__?___市的?規(guī)定參加社?會保險。其?中，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家和_?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家以及_?____市?的有關(guān)勞動?安全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護設施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?五條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十六條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第十七?條甲乙雙?方在本合同?有效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容。變更?合同應采用?書面形式，?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條甲乙?雙方變更、?續(xù)訂、解除?、終止勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?等相關(guān)法律?、法規(guī)和_?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?_____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應當?按照甲方有?關(guān)規(guī)定，辦?理工作交接?。甲方依法?應當向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時支付。?第二十條?甲乙雙方約?定的其他事?項：第二?十一條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;也可直?接向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?二條以下?協(xié)議作為本?合同的附件?：1、培?訓協(xié)議書?2、保密協(xié)?議書3、?崗位協(xié)議書?4、…?…第二十?三條本合?同未盡事宜?或與國家和?_____?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?國家和__?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條本合?同一式叁份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)?：___?__乙方(?簽字或蓋章?):___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日標?準勞動合同?書樣本（二?）用人單?位(以下簡?稱甲方)?名稱：__?___單?位地址：_?____?電話：__?___單?位性質(zhì)：_?____有?限責任公司?法定代表?人(主要負?責人)：_?____?勞動者(以?下簡稱乙方?)姓名：_?____?家庭常住住?址或者通訊?處：___?__戶口?所在地：_?____?居民身份證?號碼：__?___平?陽縣勞動和?社會保障局?印制說明?：1.本?合同不得復?寫，只能用?藍、黑墨水?填寫;2?.本合同代?簽、冒簽、?涂改無效;?3.本合?同用A3紙?張雙面打印?使用，裝訂?使用需加蓋?騎縫章;?4.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實守信的基?礎(chǔ)上，訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年_?____月?。其中試用?期為___?__月，即?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期包括在合?同期內(nèi)。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?(三)以?完成一定工?作任務為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至工作完?成時即終止?，其完成的?標志事件為?_____?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意甲方安排?其在蒼南縣?工作地點?從事___?__崗位(?工種)工作?。在該崗位?(工種)_?____(?有或無)接?觸粉塵或放?射性物質(zhì)及?其他有毒有?害物質(zhì)，_?____(?有或無)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第四?條乙方在?工作期間，?必須認真執(zhí)?行操作規(guī)程?，遵守設備?、工藝和安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守職業(yè)?道德。第?五條乙方?必須積極參?加甲方組織?的業(yè)務知識?學習和技術(shù)?操作培訓，?提高業(yè)務素?質(zhì)和操作技?能。三、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應向乙方?提供勞動場?地、生產(chǎn)設?備和勞動工?具，提供學?習條件，進?行技能培訓?。第七條?甲方應向?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生設施和?條件。第?八條甲方?應按國家和?本企業(yè)的規(guī)?定，向乙方?提供勞動保?護用品，并?保證乙方的?勞動保護待?遇。四、?勞動報酬和?福利待遇?第九條乙?方試用期的?工資為__?___元/?月第十條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資約定為?_____?月。本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?;如乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，乙方?的勞動定額?及計件單價?根據(jù)實際生?產(chǎn)工藝由甲?方進行相應?調(diào)整。員工?在試用期滿?之后，工資?計算方式按?月保底工資?+加班工資?+超產(chǎn)獎+?質(zhì)量獎+全?勤獎等，同?時按照公司?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行，且?最低工資不?得低于__?___元/?月。(注：?員工每月請?假一天不扣?全勤獎，請?假超過一天?的無全勤獎?)。第十?一條甲方?根據(jù)國家和?本企業(yè)有關(guān)?規(guī)定，按月?向乙方支付?各種法定津?貼、補貼和?加班工資。?第十二條?甲方根據(jù)?國家的法律?和本企業(yè)的?規(guī)定，保證?乙方從入職?之日起享受?工傷保險、?生育保險福?利待遇。因?基本養(yǎng)老保?險、基本醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險費中?部分應當由?職工個人繳?納，若乙方?經(jīng)甲方釋明?之后仍執(zhí)意?不愿參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)三項保?險，并書面?承諾放棄的?，甲方將不?再為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)三?項社會保險?，乙方不得?以此為由向?甲方提出解?除勞動合同?及主張任何?權(quán)利。第?十三條乙?方患病或者?非因工負傷?的待遇按照?國家和浙江?省有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方工傷?待遇按照國?務院工傷保?險條例和浙?江省工傷保?險條例相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?照國家和浙?江省有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?乙方工作?滿一年的可?享受年終獎?、年假補貼?、旅游、春?節(jié)返程車票?報銷、工作?服免費等方?面的福利待?遇。第十?七條甲方?為乙方提供?以下福利費?待遇：1?.乙方當年?新婚的(憑?結(jié)婚證書)?，可享受相?關(guān)婚假。?2.乙方直?系親屬(父?母、配偶、?子女)死亡?，憑有效證?明，可享受?相關(guān)喪假。?3.乙方?于暑期(公?歷____?月、___?_月、__?__月、_?___月)?在甲方服務?的，享受甲?方按相關(guān)規(guī)?定發(fā)放的一?次性防暑降?溫補貼費。?五、規(guī)章?制度第十?八條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?十九條乙?方應嚴格遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)定制度，?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。六、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十二?條按照《?勞動合同法?》第39條?規(guī)定，甲方?可以隨時解?除乙方勞動?合同;按照?《勞動合同?法》第38?條規(guī)定，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?第二十三?條按照《?勞動合同法?》第40條?規(guī)定，甲方?可以解除乙?方勞動合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付乙方一?個月工資，?并不得違反?《勞動合同?法》第42?條規(guī)定。乙?方解除勞動?合同，應當?提前___?_日(試用?期內(nèi)為3天?)向甲方提?交《離職申?請表》。?第二十四條?按照《勞?動合同法》?第41條規(guī)?定，甲方因?經(jīng)濟性裁員?，可以解除?本合同，但?不得違反《?勞動合同法?》第42條?規(guī)定。第?二十五條?本合同期滿?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。乙?方符合訂立?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其訂立?無固定期限?勞動合同，?乙方以書面?形式明確表?示不愿意訂?立無固定期?限勞動合同?的除外。?第二十六條?本合同期?滿時，如乙?方有《勞動?合同法》第?42條規(guī)定?情形之一的?，本合同延?續(xù)到相應的?情形消失時?終止。第?二十七條?訂立無固定?期限勞動合?同，出現(xiàn)《?勞動合同法?》第44條?規(guī)定情形的?，本合同終?止。七、?經(jīng)濟補償和?賠償?shù)诙?十八條甲?方解除乙方?勞動合同，?符合《勞動?合同法》第?46條情形?的，應按《?勞動合同法?》第47條?的規(guī)定和浙?江省有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第二十?九條乙方?違反規(guī)定解?除合同，給?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1.甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2.對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接和間接?經(jīng)濟損失;?3.本合?同約定的其?他賠償費用?。八、勞?動爭議處理?第三十條?甲方雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，雙?方當事人可?以依法申請?調(diào)解、勞動?仲裁、提起?訴訟，也可?以協(xié)商解決?。九、其?他第三十?一條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?在合同期內(nèi)?，本合同的?條款與國家?法律、法規(guī)?相抵觸的，?相關(guān)條款即?行廢止，按?國家法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第三十二?條乙方利?用甲方商業(yè)?秘密給甲方?造成損害或?由于乙方違?反合同行為?，甲方為主?張自己的合?法權(quán)益所發(fā)?生的一切費?用，全部由?乙方承擔。?第三十三?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?甲乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?第三十四條?乙方確定?下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達地址欄?，如該地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?甲方(蓋?章)__?___法?定代表人(?主要負責人?)(簽名)?：____?____?__年__?___月_?____日?乙方(簽?名)：__?___或?委托代理人?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日勞?動者合同文?本已領(lǐng)簽字?：____?____?__年__?___月_?____日?標準勞動?合同書樣本?（三）用?人單位(甲?方)：地?址(甲方?)：職?工(甲方)?：使用?說明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時，雙方應?認真閱讀勞?動合同。勞?動合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、勞?動合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動?合同專用章?)方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?，請打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別(管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?)應參照國?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標準明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時制度分?為標準、不?定時、綜合?計算工時三?種。如經(jīng)勞?動行政部門?批準實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當年最低?工資標準;?實行計件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補充?協(xié)議。七?、本單位工?會或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標準，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?;另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?必須清楚，?并不得單方?涂改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?甲方(用?人單位)：?乙方(職?工)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負責人)：?身份證號?碼：戶籍?地址：經(jīng)?濟類型：?通訊地址：?_____???????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?電話:?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同的類型為?：____?_。期限為?：____?_。(一?)有固定期?限合同。期?限____?_年，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限合同。?自____?_年___?__月__?___日起?。(三)?以完成一定?工作任務為?期限的合同?。具體為：?_____?。二、試?用期第二?條本合同?的試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?三條錄用?條件為：_?____。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條乙方的?工作內(nèi)容為?：____?_。第?五條乙方?的工作地點?為：__?___。?四、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)行?_____?工時制，具?體為：__?___。?第七條?甲方嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?休息休假的?規(guī)定，具體?安排為:?。甲方應?嚴格遵守國?家有關(guān)加班?的規(guī)定，確?實由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?應當與乙方?協(xié)商確定加?班事宜。?五、勞動報?酬第八條?本合同的?工資計發(fā)形?式為：__?___。?(一)計時?形式。乙方?的月工資為?:____?_元(其中?試用期間工?資為:__?___元)?。(二)?計件形式。?乙方的勞動?定額為:_?____?，計件單?價為:__?___。?第九條甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?第十條本?合同履行期?間，乙方的?工資調(diào)整按?照甲方的工?資分配制度?確定。第?十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應依法?安排乙方補?休或支付相?應工資報酬?。六、社?會保險第?十二條甲?方應按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。第十?三條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?第十六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關(guān)?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第十七條?甲方應根據(jù)?自身特點有?計劃地對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準和職?業(yè)技能。?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。八、?勞動合同的?履行和變更?第十八條?甲方應當?按照約定向?乙方提供適?當?shù)墓ぷ鲌?所、勞動條?件和工作崗?位，并按時?向乙方支付?勞動報酬。?乙方應當認?真履行自己?的勞動職責?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務。第十?九條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?九、勞動合?同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙雙?方當事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(一)?未按照本?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)未及?時足額支付?勞動報酬的?;(三)?未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;(四)?甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(五?)因《勞動?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需事先?告知甲方。?第二十三?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;(四)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(五)因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。第二十?四條有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除本合同?：(一)?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方方協(xié)商?，未能就變?更本合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。第二?十五條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十四?條的約定解?除本合同：?(一)乙?方如從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;(二?)在甲方工?作期間患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(三)?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(四)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?(五)在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、勞動合同?的終止第?二十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(一)本?合同期滿的?;(二)?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;(?三)乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條?本合同期滿?，有第二十?五條約定情?形之一的，?本合同應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止。但?是，第二十?五條第二項?約定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力后終止本?合同的情形?，按照國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。十一?、經(jīng)濟補償?第二十八?條有下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?(一)乙?方依照第二?十二條約定?解除本合同?的;(二?)甲方依照?第二十條約?定向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;(三)?甲方依照第?二十四條約?定解除本合?同的;(?四)除甲方?維持或者提?高本合同約?定條件續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依照第二十?六條第一項?約定終止本?合同的;?(五)依照?第二十六條?第四項、第?五項約定終?止本合同的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條經(jīng)濟補?償按乙方在?甲方工作的?年限，每滿?一年支付一?個月工資的?標準向乙方?支付。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算;?不滿六個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。如?乙方月工資?高于本市上?年度職工月?平均工資三?倍的，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴拾?本市上年度?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱?月工資是指?乙方在本合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。十?二、補充條?款和特別約?定第三十?條乙方為?甲方的服務?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?第三十一?條乙方的?競業(yè)限制期?限自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?競業(yè)限制的?范圍為:_?____。?在競業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟補償，?具體標準為?:____?_，支付方?式為:__?___。?十三、違反?合同的責任?第三十二?條甲方違?反本合同約?定的條件解?除、終止本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效合?同，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十三條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于乙方原因?訂立的無效?合同，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?按損失的程?度承擔賠償?責任。第?三十四條?乙方違反服?務期約定的?，應承擔違?約金為:_?____。?第三十五?條乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應?承擔違約金?為:___?__。十?四、其他?第三十六條?本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動?標準的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效。?甲方(蓋章?)：乙方?(簽章)：?委托代理?人(簽章)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日標準勞?動合同書樣?本（四）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_住所：?_____?法定代表?人(委托代?表人)__?___主?要負責人(?委托代表人?)____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第四?條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點____?_從事工作?。根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第八?條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?九條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。第十?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元月。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準)?第十三條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?_元月、_?____元?月、___?__元月、?_____?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?___元。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?四十四條中?明確。第?十四條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?五條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資50?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資xx年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十九條甲?方應按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。第二十?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項待遇，按?照國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?.___?__2.?_____?3.__?___七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十四?條甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應向乙方公?示。第二?十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十六條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?理，行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?①____?_②__?___③?_____?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準)，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同：.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?患病或非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.復員退伍?義務兵和建?設征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?6.義務?服兵役期間?的;7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;8.單?位集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;9.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十三條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險。?.用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.用人單?位未及時足?額支付勞動?報酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動者繳納?社會保險的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十四條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合?同期到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十六條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關(guān)?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十七條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十