員工臨時聘用合同（4篇）

第13頁共13頁員工臨時?聘用合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?身份證號?碼：__?___?現在住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。一、?合同期限?本合同?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。二?、工作任?務合同?期間，甲?方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?，承擔_?____?工種。?乙方的崗?位職責約?定為：?1、2?、3、?4、?5、三?、勞動報?酬乙方?的勞動報?酬為：_?____???????;支付?方式為：?____?_。四?、雙方的?責任和義?務約定?(一)甲?方的責任?和義務?1、為乙?方在合同?期間入保?人身意外?傷害險，?如發(fā)生意?外傷害，?除保險公?司賠付外?，不足部?分有甲方?承擔。?2、按照?公司制度?對乙方進?行考核。?3、按?東方__?___公?司有關制?度按時與?乙方進行?結算、支?付勞動報?酬。4?、為乙方?在工作期?間遇到的?個人困難?提供一定?的生活幫?助。5?、如乙方?為黨(團?)員，應?組織乙方?過組織生?活。6?、幫助乙?方解決食?宿問題。?(二)?乙方的責?任和義務?1、按?照甲方的?工作要求?，進行工?作安排及?實施，高?效完成工?作任務。?2、服?從甲方依?據有關制?度、規(guī)定?執(zhí)行的工?作時間安?排及考勤?、管理。?3、遵?守甲方依?據國家、?地方及行?業(yè)特點制?定的各項?規(guī)章制度?。4、?因違反勞?動紀律或?操作規(guī)程?對甲方造?成經濟損?失，有責?任按照事?故責任的?輕重予以?甲方賠償?。五、?合同的變?更、解除?和終止?(一)甲?方因停工?、調整生?產任務，?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?(二)在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?1、乙方?虛假隱瞞?個人情況?，經甲方?調查不符?合用工條?件的;?2、乙方?患病或因?公負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?3、甲?方歇業(yè)，?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?;4、?乙方工作?不負責任?，或不服?從甲方指?揮影響工?作的順利?進行，造?成不良影?響的。?(三)下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：1?、甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護措?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?的身體健?康的;?2、甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?3、甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?;4、?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?(四)乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?(五)雙?方任何一?方解除合?同，應當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。(六?)在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?1、合同?期未滿，?又不符合?甲方解除?合同條件?的;2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經勞?動鑒定委?員會確認?的;3?、乙方患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;4?、乙方在?孕期、產?假和哺乳?期間的。?六、違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任(一?)由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?正常履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔應負的?法律責任?;(二?)因不可?抗力造成?不能履行?合同或者?一方受損?害的，可?不承擔法?律責任;?(三)?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，應向對?方支付違?約金，違?約金標準?是：__?___;?(四)?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應根?據后果和?責任向對?方支付賠?償金，賠?償標準是?：___?__。?七、爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?八、本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?九、本?合同字簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?涂改、未?經合法授?權代簽無?效。甲?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人：__?___(?簽章)?乙方：_?____?(簽章)?員工臨?時聘用合?同（二）?甲方(?使用部門?)名稱：?乙方(?受聘人員?)姓名：?性別：?民族：?出生年?月：身?份證號：?住址：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗?位工作。?使用期限?為。即?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?見《人事?管理規(guī)定?》及《員?工手冊》?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)?乙方在聘?期內勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?3、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(九)經?甲乙雙方?協商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內容在?第八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經?甲乙雙方?自行協商?或上級主?管部門調?解未能達?成協議的?，可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽章?)：年?月_?___年?___?_月_?___日?日員?工臨時聘?用合同（?三）根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?(部門?)擔任臨?時崗位工?作。合同?期限為一?年，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?。二、?二、乙?方工作內?容(需填?寫)三?、甲方的?權利與義?務(一?)負責乙?方的日常?人事管理?;(二?)負責支?付乙方工?資，每日?元。?(三)其?它;四?、乙方的?權利與義?務(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務;(?二)享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關規(guī)定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經雙方協?商就調整?崗位達不?成協議的?;3.?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經有關機?關鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴重違反?勞動紀律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經濟?權益，造?成嚴重后?果以及嚴?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時間?超過十五?天或一年?內累計曠?工時間超?過三十天?的;3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領導、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，造?成嚴重經?濟損失的?;6.?偽造成績?單、學歷?、健康證?明及用其?他不正當?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責?任的;?8.其它?違反國家?、學校、?甲方規(guī)定?的。(?三)乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;2.?因工負傷?，并經勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產期及?規(guī)定哺乳?期內的;?4.符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據業(yè)務發(fā)?展需要調?整適當的?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內，乙?方要求違?約解除合?同的，應?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。(六?)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應先由雙?方協商解?決。協商?無效的，?可以向有?關仲裁機?構申訴。?七、其?他本?合同經雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲?方(蓋章?)乙?方(簽名?)員?工臨時聘?用合同（?四）甲?方：簽?定日期：?乙方：?編號：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上簽訂?本合同。?一、據?甲方生產?需要招用?季節(jié)性臨?時工，乙?方符合招?工條件(?另文)者?自愿的報?名，經考?核合格者?予以錄用?(試用期?為天)?。二、?錄用后，?生產