企業(yè)個人勞動合同

企業(yè)個人勞動合同勞動者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號碼：]

住宅：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住宅：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特殊保證在本合同商定的勞動期限開頭之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業(yè)限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行擔當，同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從20xx年3月1日起至20xx年12月31日止，其中試用期為1個月。

試用期內，乙方需滿意員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：

①身體安康，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前科和記錄;③供應的身份證、簡介等個人數(shù)據(jù)，必需真實合法有效;④聽從甲方的治理和工作安排;⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前完畢試用期。

二、工作內容和工作地點

㈠工作內容：甲方依據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)纳a(工作)內容，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的詳細工作崗位進展調整，乙方應予聽從。

㈡工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。

三、工作時間和休息休假

㈠工時制度按標準工時工作制確定。

㈡休息、休假按甲方相關制度執(zhí)行，甲方有權打算加班。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

㈠甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。㈡甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。

㈢乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

五、勞動酬勞和其它待遇

㈠依據(jù)員工實際狀況，勞動酬勞采納以下方式支付：

乙方試用期內的月工資為____元;乙方試用期滿后的根本月工資為____元加浮開工資(含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付。加班工資以根本月工資為基數(shù)計發(fā)。

㈡甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資酬勞，并符合相關法律、法規(guī)規(guī)定。

六、社會保險和福利

㈠甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納局部，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

㈡若由于乙方緣由不能參與社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

㈠甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項治理制度。㈡乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規(guī)章制度。

八、教育與培訓

㈠甲方應依據(jù)生產和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

㈡乙方從事技術工種(崗位)的，必需按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。㈢除本條第㈠項商定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參與的培訓學習，簽訂《培訓/教育協(xié)議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進展足額發(fā)放。若乙方因特別緣由未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時應移交工作中領取的全部工具，并做好各項交接。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除合同。㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規(guī)操作給使用單位造成經濟損失的，依據(jù)后果和責任大小由乙方負責賠償。

十、違約責任

㈠由于甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，應依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

㈡因不行抗力造本錢合同不能履行或者一方受損害的，可以不擔當法律責任。㈢乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續(xù)，均按私自離崗處理并擔當解除勞動合同的責任。

十一、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方簽名(或蓋章)：

代理人簽名(或蓋章)：

合同訂立日期：____年____月____日

企業(yè)個人勞動合同2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除聘請、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以辭退。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰赞o退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：__________（公章）乙方：__________（簽字）

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企業(yè)個人勞動合同3

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）身份證號：________________________

依據(jù)國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權利與義務

1、甲方的權利

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

c、試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方供應必要的工作條件；

b、負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的根本權利和義務

1、乙方的權利

a、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a、試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點：____________________

企業(yè)個人勞動合同4

甲方：

乙方：

編號：

醫(yī)療設備有限公司________年____月____日

甲方：醫(yī)療設備有限公司

乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

托付代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

__編碼：常用聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

2。合同期滿，經雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)經營治理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及力量，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業(yè)技能，并根據(jù)甲方制定的職位責任、工作標準要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且到達規(guī)定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要的確無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1.每月20____日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標準采納以下第()方式確定：

(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

(2)根本工資和績效工資相結合的工資安排方法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額治理根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方緣由造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人緣由或力量不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。

(4)年薪制：每年元，每月預付工資元，其余局部年終依據(jù)業(yè)績考核結果結算。

3.在乙方供應了正常勞動的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼_元月，交通補貼

元月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月依據(jù)業(yè)績考核狀況上下浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。

5。獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6。每年年終依據(jù)全年度考核狀況甲方可調整乙方工資和補貼。

7。甲方支付給乙方的工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8。甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9。因不能勝任原崗位進展再培訓的，培訓期間工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特別愛護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離職前進展職業(yè)安康檢查。

2.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.甲方及其治理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體安康。乙方有權拒絕甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

4.乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他商定條款

1.乙方入職時承受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間聽從公司的治理，《員工手冊》及公司相關治理制度構本錢合同的.組成局部。

2.培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，效勞期未滿前因乙方緣由導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業(yè)制止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。從事技術、銷售、中層治理以上人員及其他緣由為工作緣由有可能接觸到甲方商業(yè)隱秘的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)制止協(xié)議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，供應虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經受證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)覺后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動酬勞，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。

5.甲方有權依據(jù)生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。

6.甲方有權依據(jù)生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進展適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由繼承單位連續(xù)履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商全都，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同商定解除或終止合同的，依據(jù)國家的相關法律法規(guī)對乙方擔當賠償責任。

5.乙方違反本合同商定解除或終止合同的，應擔當違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有哄騙行為的。

(3)嚴峻違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴峻的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業(yè)、技術隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。

(6)未經公司許可，以公司名義進展與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，根據(jù)甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，根據(jù)本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭吵無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫(yī)療設備有限公司乙方(簽字)：

法人或托付代理人簽字：

簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)個人勞動合同5

甲方：_________

乙方：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的；

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________

企業(yè)個人勞動合同6

甲方：

乙方：

簽訂日期：_____年_____月_____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方法定代表人

施工工地地址

其次條乙方性別居民身份證號碼誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）乙方工作起始時間年月日

二、勞動合同期限

第三條（甲乙雙方選擇適用）

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日，乙方完本錢工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在（工程名稱）工程中擔當崗位（工種）工作，乙方的（工種）上崗證號碼為

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的許可打算。執(zhí)行標準工時制度的，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方對乙方實行的休假制度根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方必需在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特別工種作業(yè)人員必需進展崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條甲方依據(jù)生產崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十條甲方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度，乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

六、勞動酬勞

第十一條乙方月工資標準為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他商定。

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人商定的其他內容

第十五條乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。第十六條甲乙雙方商定的其他內容。

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)個人勞動合同7

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

說明

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可依據(jù)需要依法調整相應條款。

2、此合同被