郵政員工合規(guī)心得體會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——郵政員工合規(guī)心得體會通過活動學(xué)習(xí)和模范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理，對借款客戶舉行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查觀法，并對借款人身份和貸款申請資料的真實(shí)性以及調(diào)查觀法負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益進(jìn)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我務(wù)必完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。?3、清正廉風(fēng)、光明前行

對警示教導(dǎo)活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更理應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，專心貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高精心”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德模范自己，以責(zé)任衡量自身，抗拒引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。

三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化創(chuàng)辦和管理創(chuàng)辦都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更理應(yīng)對自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的進(jìn)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。

篇二

為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理才能，加強(qiáng)我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在09-XX年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為模范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動。通過這次活動的參與和學(xué)習(xí)，對我來說可謂受益匪淺。加入這次活動的心得體會如下：

一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。它的運(yùn)作機(jī)制是讓大腦的犒賞心緒與處治心緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞心緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽(yù)感;同時(shí)讓違規(guī)行為與處治心緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種痛苦，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面心緒與負(fù)面心緒的調(diào)配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化來源。心緒經(jīng)過人為的干預(yù)重新與推崇的事情相結(jié)合，即為文化創(chuàng)辦。

二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的理由與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。文化創(chuàng)辦的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點(diǎn)是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)犒賞心緒遇到親情、友情的犒賞心緒時(shí)，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí)，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化創(chuàng)辦與傳統(tǒng)文化之間往往會有遇到戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化創(chuàng)辦的時(shí)環(huán)境尤為重要。

三。模范的治理布局是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

3.1監(jiān)視者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)時(shí)監(jiān)視

3.2監(jiān)視者要受到重托才能充當(dāng)守望者。那么又怎樣防止監(jiān)視者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)視者同樣需要一種心緒支撐，這就是信任、榮譽(yù)感，它需要賦予重托來建立。賦予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托，進(jìn)而激發(fā)信任感、榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)一個(gè)代表的職責(zé)。而相互制衡的機(jī)制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中不忠實(shí)的主要理由。

3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和才能。人的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個(gè)關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的閱歷，當(dāng)人們來到一個(gè)更加美觀、清白而又模范的旅游景點(diǎn)時(shí)，就會展現(xiàn)自覺維護(hù)，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時(shí)不是說一個(gè)人的素質(zhì)連忙得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能夠擔(dān)當(dāng)不同的角色，是由于不可憐緒能夠生動轉(zhuǎn)換。角色理論報(bào)告我們，一個(gè)人在同一個(gè)范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不同的角色，它就是心緒側(cè)抑制作用。否那么就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)視者來說，就是要制造一個(gè)守望者的單一職能，采納上級領(lǐng)導(dǎo)的重托，受到顛峰體驗(yàn)，這樣才能夠像救援隊(duì)一樣奮不顧身;對基層工來說就是受內(nèi)部監(jiān)視者采納實(shí)時(shí)監(jiān)視，這樣相當(dāng)于上級領(lǐng)導(dǎo)常駐，保持常年的確定壓力。只有模范的治理布局，才能抗拒傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要革新合規(guī)“土壤環(huán)境”。

為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，鞏固內(nèi)部會計(jì)操縱及風(fēng)險(xiǎn)防范才能，創(chuàng)造農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際處境，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動。

開展這次教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的目的，就是要扶助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，鞏固合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，鞏固識別風(fēng)險(xiǎn)和操縱會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的才能，切實(shí)模范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革進(jìn)展的信仰，鞏固維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和穩(wěn)定驗(yàn)收兩個(gè)階段舉行。學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章舉行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作模范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)成100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。

二是對照制度舉行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理模范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教導(dǎo)活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部操縱舉行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)操縱的觀法;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度舉行專心梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)進(jìn)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不貫穿、不一致的問題，研究解決手段，提出完善觀法。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。

抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，舉行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。穩(wěn)定驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員舉行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定細(xì)致檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動舉行檢查驗(yàn)收。三是穩(wěn)定學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作模范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。

合規(guī)回頭看學(xué)習(xí)心得體會三：

為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，鞏固內(nèi)部會計(jì)操縱及風(fēng)險(xiǎn)防范才能，創(chuàng)造農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際處境，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動。

開展這次教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的目的，就是要扶助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，鞏固合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，鞏固識別風(fēng)險(xiǎn)和操縱會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的才能，切實(shí)模范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革進(jìn)展的信仰，鞏固維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教導(dǎo)學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和穩(wěn)定驗(yàn)收兩個(gè)階段舉行。學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章舉行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作模范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)成100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。

二是對照制度舉行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理模范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教導(dǎo)活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部操縱舉行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)操縱的觀法;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度舉行專心梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)進(jìn)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不貫穿、不一致的問題，研究解決手段，提出完善觀法。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。

抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操