會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、原因及建設(shè)措施,會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)在狀況、原因及建設(shè)措施,會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文摘要：近年來,在當(dāng)代企業(yè)管理中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的需求是很大的，這導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員會(huì)把自個(gè)的職位方向定位在財(cái)務(wù)方面。為了保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高層次的要求。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)于其本身和企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，是其做好會(huì)計(jì)工作的本職工作的基礎(chǔ)，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和企業(yè)業(yè)績(jī)的重要途徑，因而，會(huì)計(jì)人員必需要有自個(gè)的職業(yè)道德底線，用道德來約束自個(gè)的行為。文章通過對(duì)現(xiàn)前階段我們國家企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德遵守情況進(jìn)行分析，針對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)人員存在的問題給出相應(yīng)的改良措施，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有深遠(yuǎn)的意義。本文關(guān)鍵詞語:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;改良措施;對(duì)策;問題;0、前言會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的準(zhǔn)則和規(guī)范，也是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的保證。人的本質(zhì)都是趨利避害的，這就導(dǎo)致了人們可能會(huì)為了本身的利益而做違法亂紀(jì)的事情，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來講就是違犯會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，因而這個(gè)時(shí)候就需要法律和制度來進(jìn)行約束和調(diào)節(jié)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德依靠會(huì)計(jì)人員的自覺，具有自律性，國家法律制度具有強(qiáng)迫性，二者互相配合，就可保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。本文通過研究和分析，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題并就這些問題提出了一些解決建議。1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)在狀況當(dāng)前，無論是中的會(huì)計(jì)崗位還是企業(yè)中的會(huì)計(jì)崗位，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、真誠實(shí)在守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、強(qiáng)化服務(wù)等。但也有一部分會(huì)計(jì)人員為了自個(gè)的利益，嚴(yán)重違犯了職業(yè)道德，主要表如今下面幾個(gè)方面。1.1、會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)太薄弱在會(huì)計(jì)工作中，很多企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)放在了追求利益方面，注重的是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，沒能及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，久而久之，就使得少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，他們不能用職業(yè)道德意識(shí)來約束自個(gè)的行為，為了追求本身的利益，他們直接或間接介入偽造、變?cè)?、篡改?huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息。這些不真實(shí)的數(shù)據(jù)信息會(huì)影響企業(yè)的決策，很多時(shí)候還會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。1.2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正在會(huì)計(jì)工作中，很多人對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)很淺薄，以為剛開場(chǎng)會(huì)計(jì)的工資并不是很高，不像銷售崗位有上升空間，就這使得一部分會(huì)計(jì)人員積極性不高，懶懶散散、馬馬虎虎地對(duì)待會(huì)計(jì)工作，不能做到愛崗敬業(yè)。還有一部分員工知足于現(xiàn)在狀況，不思進(jìn)取，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。他們不注重提升自個(gè)的職業(yè)技能，比方講：全身心的準(zhǔn)備注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等。有的甚至以為做會(huì)計(jì)工作熬不出頭，打算更改自個(gè)的職業(yè)方向。2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析2.1、社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響首先，很多人知足現(xiàn)在狀況，個(gè)人主義、享樂主義等尤為嚴(yán)重，有些人更是將利己主義作為他們的人生信條，為了利益，他們無視道德和法律。在這樣一個(gè)社會(huì)氣氛中，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者，天天和錢打交道，他們的職業(yè)道德或多或少地遭到社會(huì)各種因素的影響，進(jìn)而影響他們的價(jià)值觀念以及他們的行為趨向。2.2、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失由于會(huì)計(jì)崗位需要甚大，有時(shí)候門檻并不是很高，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)并不是很高，他們思想覺悟較低，意識(shí)不到違背道德和法律的嚴(yán)重性，由于不了解法律知識(shí)，所以分不清什么是違背法律的行為，甚至在對(duì)會(huì)計(jì)資料弄虛作假時(shí)還以為只是道德問題，不應(yīng)該被追查，卻不知已經(jīng)嚴(yán)重違背了法律規(guī)定性。他們以為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度就是擺設(shè)，沒有實(shí)際作用，這就使得他們不會(huì)用會(huì)計(jì)制度來約束本身的行為。他們對(duì)待工作隨心所欲，久而久之，很難做到遵紀(jì)守法。當(dāng)有利可圖時(shí)，他們就可能為謀取私利而做出違背道德的事情。2.3、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的滯后性在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)只是流于形式。首先，在會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則方面制定內(nèi)容過于概括、簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了愛崗敬業(yè)、真誠實(shí)在守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則等這些基本要求外，還應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的管理理念、經(jīng)營方式、企業(yè)文化等增加一些額外的規(guī)定。企業(yè)不能明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無規(guī)矩不成方圓，這就無法無詳細(xì)指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為。其次，企業(yè)沒有能定期對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的道德建設(shè)，沒有及時(shí)地宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，沒有定期組織員工進(jìn)行溝通，使得有些員工做出了違犯職業(yè)道德的行為。沒有建立良好的監(jiān)督體制，企業(yè)能夠監(jiān)督員工的行為，員工之間可以以相互監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制來鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督。最后，企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)放在了追逐利益方面，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏明確的規(guī)范，員工更是不知怎樣約束本身的行為，有的時(shí)候他們會(huì)以為這不是他們本身的原因，最終給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的損失。2.4、相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制不健全首先，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核目的的不完善造成單位造假現(xiàn)象；單位為了提供漂亮的財(cái)務(wù)報(bào)表而進(jìn)行造假。重要的是，固然做假賬，偽造會(huì)計(jì)信息等行為是違法行為，但是這樣的行為在企業(yè)中還是很常見，這些企業(yè)正是利用了法律的缺陷，在法律“看不見的地方〞肆意妄為，缺乏自律性。這種行為具體表現(xiàn)出了我們國家市場(chǎng)監(jiān)管力度的不到位。比方講：前段時(shí)間，美股上市公司瑞幸咖啡公布，在審計(jì)2022年年報(bào)發(fā)現(xiàn)問題，偽造了22億元人民幣的交易額，相關(guān)的成本和費(fèi)用也相應(yīng)虛增。做假賬給企業(yè)造成了不可挽回的局面。其次，對(duì)違法會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為的打擊以及懲罰處置力度不夠，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，對(duì)一些企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員起不到震懾作用，久而久之，一些企業(yè)就無視了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，也就無法對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束。3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施3.1、個(gè)人提高專業(yè)技能同時(shí)重視職業(yè)道德學(xué)習(xí)個(gè)人作為企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，首先要把握專業(yè)知識(shí)和技能，這樣才能做好自個(gè)的本職工作，會(huì)計(jì)是一個(gè)外部環(huán)境變化比擬大的行業(yè)，例如：各種稅率的不斷調(diào)整以及各種稅收政策的不斷變化，每年都是不一樣的，把握原有的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就要求對(duì)會(huì)計(jì)人員去提升自個(gè)的職業(yè)技能，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，必需要不斷學(xué)習(xí)來提高本身的職業(yè)技能。通過專業(yè)的理論知識(shí)來指導(dǎo)本身的會(huì)計(jì)工作，當(dāng)會(huì)計(jì)人員具備了專業(yè)技能后，接下來就要注意還要從兩方面加強(qiáng)職業(yè)道德行為的規(guī)范性，一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，了解會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度。如(會(huì)計(jì)法〕(稅法〕等。同時(shí)還應(yīng)該注意廉潔自律，何為廉潔自律，主要表現(xiàn)為在工作中堅(jiān)持準(zhǔn)則不做假賬，不偽造和會(huì)計(jì)報(bào)表，不偷稅漏稅，始終堅(jiān)守自個(gè)的原則，不受名和利以及別人的影響，堅(jiān)決抵制來自金錢、權(quán)利等各方面的誘惑，不能由于一己私欲棄公司的利益而不顧；另一方面，會(huì)計(jì)人員要配合其他同事的工作，對(duì)自個(gè)所負(fù)責(zé)的部分盡職盡責(zé)，不偷懶，不推脫責(zé)任，做到愛崗敬業(yè)，從心底里接納自個(gè)的工作，也要做到客觀公正，當(dāng)碰到需要做出抉擇的時(shí)候，不會(huì)因別人的態(tài)度而影響自個(gè)的判定，要有自個(gè)的見解。還要積極地介入公司的經(jīng)營管理，為公司的發(fā)展提出意見。將自個(gè)視為公司的一份子，加強(qiáng)自個(gè)的歸屬感，這樣有助于會(huì)計(jì)人員更好的投入會(huì)計(jì)工作中。3.2、企業(yè)建立和完善內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)制度企業(yè)要不定期地舉辦會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德的測(cè)試，并不一定要以書面的新形式進(jìn)行測(cè)試，能夠通過情景模擬，將可能存在于工作中的違犯道德的行為模擬出來，讓員工意識(shí)到遵守職業(yè)道德的重要性，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核，通過綜合考核的成績(jī)來進(jìn)行獎(jiǎng)罰分明，通過輪崗換崗，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員所做的工作都會(huì)經(jīng)過其他會(huì)計(jì)人員的審查來降低會(huì)計(jì)工作的容錯(cuò)率。通過內(nèi)部換崗不但能夠全面發(fā)展會(huì)計(jì)人員提升他們的崗位技能，還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)中任何部門的工作都是相互聯(lián)絡(luò)的，財(cái)務(wù)部門作為一個(gè)核心的部門，更應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)絡(luò)，明確企業(yè)各部門之間的對(duì)接需要，確保所獲取的信息是無誤的。碰到問題進(jìn)行及時(shí)的溝通、反應(yīng)。3.3、完善法律法規(guī)同時(shí)嚴(yán)加監(jiān)管如今一些企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員之所以屢次違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在法律和道德的邊緣不斷試探，究其一個(gè)原因就是我們國家的法律制度的懲戒力度不夠，那么國家就需要加強(qiáng)法律制裁，對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，做到零容忍，按會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定予以一定的行政處理懲罰比方講：罰款、沒收非法所得等，嚴(yán)重的還可追查會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任，對(duì)一部分和法律單位人員進(jìn)行勾結(jié)的，還需要對(duì)他們進(jìn)行行政處理懲罰。通過一系列強(qiáng)有力的措施進(jìn)行處理懲罰，時(shí)代在變化，國家也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，在會(huì)計(jì)法律制度方面，要進(jìn)行及時(shí)的修改和完善來適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)該出臺(tái)詳細(xì)的規(guī)定來規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的行為。國家要對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行嚴(yán)加監(jiān)管，能夠在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立審計(jì)部門，這個(gè)審計(jì)部門不同于企業(yè)自個(gè)的審計(jì)部門，國家在企業(yè)設(shè)立的審計(jì)部門應(yīng)該由國家專門指派工作人員，能夠不定期地對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的懲罰，同時(shí)為了防止人員和企業(yè)人員進(jìn)行勾結(jié)，能夠采取定期分派不同的人員到企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作，嚴(yán)禁所設(shè)立的審計(jì)部門與其他部門存在不正當(dāng)關(guān)系。4、結(jié)束語總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的經(jīng)過，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于提升會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)素養(yǎng)和技能，進(jìn)而約束自個(gè)的行為，提高工作的質(zhì)量和效率、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，可以以使從業(yè)會(huì)計(jì)人員在崗位上得到晉升，成為德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)人員和管理者。作為會(huì)計(jì)人員，我們一定要從小事約束自個(gè)，時(shí)刻提醒自個(gè)要愛崗敬業(yè)，不能做違法亂紀(jì)的事情。以下為參考文獻(xiàn)[1]朱佳.對(duì)新時(shí)