企業(yè)工資宏觀管理(ppt 121)

企業(yè)工資宏觀管理2/5/20231主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度2/5/20232第一企業(yè)工資收入的

宏觀調(diào)控體系（一）加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系2/5/20233企業(yè)工資制度的改革目標(biāo)

市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)2/5/20234（一）加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性

是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要是保證國家、企業(yè)、職工個(gè)人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要是調(diào)節(jié)社會(huì)分配關(guān)系、保持社會(huì)穩(wěn)定的需要2/5/20235（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

企業(yè)工資制度改革的基本思路：堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并存，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，實(shí)行“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度。2/5/20236市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)企業(yè)決定職工個(gè)人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資建立工資集體協(xié)商機(jī)制實(shí)行廠務(wù)公開制度職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度政府職能實(shí)現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī)建立工資指導(dǎo)線建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位建立人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度2/5/20237第二市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容：一、工資立法二、三項(xiàng)指導(dǎo)政策三、工資收入監(jiān)督檢查制度2/5/20238工資宏觀指導(dǎo)政策

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

2、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度3、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度

2/5/202391、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長(zhǎng)水平，用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。2/5/202310

A.實(shí)行指導(dǎo)線制度的目的

在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。2/5/202311

B.工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容:

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布。一般體現(xiàn)為三條線：

基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。2/5/202312

基準(zhǔn)線：是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本要求。

上線（預(yù)警線）：預(yù)警線是政府依據(jù)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系的分析，對(duì)工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長(zhǎng)的預(yù)警提示。

下線：是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求。這類企業(yè)的工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2/5/202313C.北京市實(shí)行工資指導(dǎo)線制度基本情況北京市1996年至2007年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年123456789101112基準(zhǔn)線18%13.9%

10%

9%

9.2%

10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%預(yù)警線25%

19%

15%

14%

14%

15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%2/5/202314D.實(shí)施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題1、大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進(jìn)行當(dāng)年工資增長(zhǎng)決策2、上線是工資增長(zhǎng)的預(yù)警線，所有企業(yè)的工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào)3、工資指導(dǎo)線對(duì)不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo)2/5/202315E.2007年工資指導(dǎo)線要求（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。2/5/202316E.2007年工資指導(dǎo)線要求（二）經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長(zhǎng)。

2/5/202317E.2007年工資指導(dǎo)線要求（三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長(zhǎng)。

2/5/202318E.2007年工資指導(dǎo)線要求（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)方與工會(huì)或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長(zhǎng)有較大幅度提高。

2/5/202319E.2007年工資指導(dǎo)線要求（五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度的同時(shí)，還要綜合運(yùn)用市勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

2/5/202320F.試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作

行業(yè)平均值（91953，11907）（38181，6735）最低保障線（38181，4944）2/5/202321

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2、企業(yè)人工成本管理工作3、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度2/5/202322A、人工成本的概念及構(gòu)成

（一）概念：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接的費(fèi)用。（二）構(gòu)成：

1、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3、福利費(fèi)用4、教育經(jīng)費(fèi)5、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用6、住房費(fèi)用7、其他人工成本。

2/5/202323B、加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理的意義

（一）加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要；

（二）加強(qiáng)人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑；

（三）加強(qiáng)人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求2/5/202324C、人工成本的統(tǒng)計(jì)

（一）統(tǒng)計(jì)范圍國有及國有控股企業(yè)城鎮(zhèn)集體企業(yè)外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)

國有參股及私營企業(yè)2/5/202325D.相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)1、企業(yè)增加值

（1）定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。（2）它有兩種計(jì)算方法：生產(chǎn)法：企業(yè)增加值＝總產(chǎn)出－中間投入分配法（收入法）：企業(yè)增加值＝勞動(dòng)者報(bào)酬＋生產(chǎn)稅凈額＋固定資產(chǎn)折舊＋營業(yè)盈余。2/5/2023262、銷售（營業(yè)）收入

銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而獲得的全部收入。2/5/2023273、成本費(fèi)用

企業(yè)成本費(fèi)用總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的直接工資、直接材料、商品進(jìn)價(jià)以及其他直接支出，直接計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營商品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，分配計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)發(fā)生的銷售（貨）費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用，直接計(jì)入當(dāng)期損益。2/5/2023284、利潤總額利潤總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財(cái)務(wù)成果。該資料來源于損益表中“利潤總額”項(xiàng)的本年累計(jì)數(shù)。2/5/2023295.關(guān)于工資總額：（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國統(tǒng)局90年1號(hào)令）指出，制定該規(guī)定的目的之一就是為了“保證國家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算”。（2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（3）工資總額的具體內(nèi)容是：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。2/5/2023306、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。包括企業(yè)上交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為使用的勞動(dòng)力支付的補(bǔ)充保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)、支付給離退休人員的其他保險(xiǎn)費(fèi)用。2/5/2023317、福利費(fèi)用總額

福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體福利費(fèi)用的總稱。該指標(biāo)有兩個(gè)來源：（1）企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，（2）在成本費(fèi)用中按照企業(yè)職工工資總額的１４％提取的福利費(fèi)。人工成本中的福利費(fèi)用是支出數(shù)。2/5/2023328、教育經(jīng)費(fèi)

教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為勞動(dòng)力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。該指標(biāo)有兩個(gè)來源：（1）在管理費(fèi)用中按職工工資總額的１.５％計(jì)提的教育經(jīng)費(fèi)，（2）營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)”。人工成本中的教育經(jīng)費(fèi)是支出數(shù)。2/5/2023339、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購買勞動(dòng)力實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出，但不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品。2/5/20233410、住房費(fèi)用住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動(dòng)力的居住條件而支付的所有費(fèi)用。包括：（1）企業(yè)按規(guī)定向職工提供的住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，（2）一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼，(3)按月發(fā)放住房補(bǔ)貼，(4)企業(yè)發(fā)生的用于未出售住房的維修、管理費(fèi)用以及按國家規(guī)定用于房改方面的其他費(fèi)用性支出，(5)企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金。2/5/20233511、其他人工成本是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。如：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等等2/5/202336四、人工成本的分析（一）人工成本總量、水平分析指標(biāo)絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為：人工成本總量＝報(bào)告期人工成本－基期人工成本（水平）增加額總量（水平）總量（水平）2/5/202337

2/5/202338

2/5/202339

相對(duì)數(shù)指標(biāo)為：報(bào)告期人工成本總量（水平）人工成本總量＝×100%-100%（水平）增長(zhǎng)率基期人工成本總量（水平）2/5/202340

1.企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2.人工成本管理工作3.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度2/5/2023413、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度

A、工資指導(dǎo)價(jià)位的基本內(nèi)容勞動(dòng)保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動(dòng)力供需量較大的重點(diǎn)職位（工種、崗位）的職工年工資水平進(jìn)行調(diào)查，整理和定期發(fā)布各崗位的工資價(jià)位，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)職工流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù)，并形成基本制度。2/5/202342

B、職業(yè)（工種）按國家的《職業(yè)分類大典》和《勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼》確定，使發(fā)布的數(shù)據(jù)更具有可比性。

C、發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，所反映的是某一崗位職工全年工資總額數(shù)據(jù)。2/5/202343

D、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位（工種），以“初、中、高、技師、高級(jí)技師”五種技術(shù)等級(jí)分組發(fā)布。針對(duì)部分企業(yè)中存在尚未確定的職工技術(shù)等級(jí)的現(xiàn)狀，對(duì)無技術(shù)等級(jí)職工工資價(jià)位也予以發(fā)布。E、管理人員（單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員）的價(jià)位分行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模幾種形式分類發(fā)布。2/5/2023442/5/2023452/5/2023462/5/202347

F、用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、發(fā)布的工資價(jià)位是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考，不是勞動(dòng)行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)“按勞分配”、與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。3、工資指導(dǎo)價(jià)位是職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。企業(yè)可將工資指導(dǎo)價(jià)位作為制訂內(nèi)部各類人員、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。

2/5/202348主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度第四：工資總額2/5/202349北京市工資支付規(guī)定

一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則

二、北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容

2/5/202350一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則（一）符合國家和地方政府、勞動(dòng)行政部門制定的有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策；（二）切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)和所有者的利益；（三）平等協(xié)商的原則（四）與國家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接。2/5/202351二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容（一）總則；（二）一般規(guī)定；（三）特殊規(guī)定；（四）保障與救濟(jì)；（五）法律責(zé)任；（六）附則。

2/5/202352（一）總則包括：目的；適用范圍；支付原則；主管部門；工會(huì)的監(jiān)督。2/5/202353（二）

一般規(guī)定

第六條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項(xiàng)。2/5/202354（二）

一般規(guī)定

第七條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn);工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。2/5/202355（二）

一般規(guī)定

第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶，通過銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單

2/5/202356（二）

一般規(guī)定

第九條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。2/5/202357（二）

一般規(guī)定

第十條

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202358（二）

一般規(guī)定

第十一條

用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202359（二）

一般規(guī)定

第十二條

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。2/5/202360（二）

一般規(guī)定

第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

2/5/202361（三）

特別規(guī)定

第十四條用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。2/5/202362附則第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202363（三）

特別規(guī)定

第十五條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。2/5/202364（三）

特別規(guī)定

第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

2/5/202365（三）

特別規(guī)定

第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

2/5/202366（三）

特別規(guī)定

第十八條從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。2/5/202367（三）

特別規(guī)定

第十九條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第二十條

婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。2/5/202368（三）

特別規(guī)定

第二十一條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2/5/202369（三）

特別規(guī)定

第二十二條

勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。第二十三條

勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。2/5/202370（三）

特別規(guī)定

第二十四條

勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。2/5/202371（三）

特別規(guī)定

第二十五條

勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。2/5/202372（三）

特別規(guī)定

第二十六條

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。2/5/202373（三）

特別規(guī)定

第二十七條

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。2/5/202374（三）

特別規(guī)定

第二十八條

用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2/5/202375（三）

特別規(guī)定

第二十九條

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

2/5/202376（四）

保障與救濟(jì)

第三十條

本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布。2/5/202377（四）

保障與救濟(jì)

第三十一條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：（一）未按照約定支付工資的；（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（三）克扣或者無故拖欠工資的；（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2/5/202378（四）

保障與救濟(jì)

第三十二條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。2/5/202379（四）

保障與救濟(jì)

第三十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

2/5/202380（四）

保障與救濟(jì)

第三十四條

市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

2/5/202381（五）

法律責(zé)任

第三十五條用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。2/5/202382（五）法律責(zé)任

第三十六條

用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2/5/202383（五）法律責(zé)任

第三十七條

用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。2/5/202384（五）法律責(zé)任

第三十八條用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2/5/202385（五）法律責(zé)任

第三十九條

勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2/5/202386（六）附則

第四十條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。2/5/202387（六）附則

第四十一條

本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。第四十二條

克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。2/5/202388（六）附則

第四十三條勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。2/5/202389（六）附則

第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202390（六）附則

第四十五條本規(guī)定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。2/5/202391將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第三十五條將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》改為：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/5/202392將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容：第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2/5/202393將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202394將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2/5/202395將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2/5/202396將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2/5/202397將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2/5/202398將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。2/5/202399主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度

2/5/2023100最低工資保障制度的定義

最低工資保障制度是指國家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活需要的制度。它是工資分配制度的基本內(nèi)容，在整個(gè)工資分配中具有重要作用。2/5/2023101主要內(nèi)容（一）建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性（二）制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（三）最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容2/5/20231021、建立最低工資保障制度是保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，體現(xiàn)社會(huì)公平原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要；2、建立最低工資保障制度是保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高的需要；3、建立最低工資保障制度是加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理法制化的要求。2/5/2023103主要內(nèi)容（一）建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性（二）制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（三）最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容2/5/2023104制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

1、保障生活的原則

2、社會(huì)公平的原則

3、及時(shí)調(diào)整的原則

2/5/2023105歷年最低工資及下崗人員基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表

年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）下崗人員基本執(zhí)行時(shí)間（年）小時(shí)工資月工資生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元)（年、月、日）19941.12101501994.12.119951.42401701995.7.119961.62701801996.7.119971.72902001997.6.119981.83102101998.7.119991.93202201999.5.12.3400286（1999.9.1）（1999.7.1）20002.392000.5.1（因每月制度工時(shí)天數(shù)由21.5天改為20.92天）20002.464122962000.7.120012.64353052001.7.120022.78

4653262002.7.120042.964952004.1.120043.265452004.7.120053.47