董事長秘書面試技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——董事長秘書面試技巧面試是獲得新崗位之前務(wù)必經(jīng)過的過程，要留神的面試秘書禮儀都有哪些呢?下面是我為你整理的AAAA，夢想對你有用!

總裁秘書面試技巧

一、面試秘書禮儀-服飾

男士得穿上感激的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得感激、亮堂，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲-襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，那么可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這輕易分散考官的留神力。

二、面試秘書禮儀-守時

守時是職業(yè)道德的根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束才能。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜馬上進(jìn)入辦公室，可在鄰近的咖啡廳等候。

三、面試秘書禮儀-肢體語言

1、面試秘書禮儀眼神：

交流中目光要凝望對方，但萬萬不成死盯著別人看。假設(shè)不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示崇敬和對等。

2、面試秘書禮儀握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手理應(yīng)堅實有力，雙眼要直視對方。不要太用力，不要用力晃動;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、面試秘書禮儀坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

4、面試秘書禮儀小動作：

在面試時不成以做小動作，譬如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不肅穆，分散對方留神力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種慌張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量制止。

5、面試秘書禮儀談吐：

語言是求職者的其次張名片，它客觀回響了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,浮夸其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn)：首先，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要表示天性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、摯友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、慨嘆詞。第四要留神語言規(guī)律，介紹時層次清晰、重點(diǎn)突出。結(jié)果，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時，應(yīng)照實報告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

6、致謝

為了加深雇用人員的印象，增加求職告成的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給雇用人員寫封信表示感謝。感謝信要干脆，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡樸處境以及面試的時間，并對雇用人員表示感謝。感謝信的中間片面要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信仰，以及為公司的進(jìn)展壯大做付出的決心。

總裁秘書面試高明問答1

1、請你自我介紹一下你自己。

回復(fù)提示：一般人回復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的學(xué)識領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復(fù)每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

2、說說你最大的缺點(diǎn)?

回復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假設(shè)求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備”，有的人以為這樣回復(fù)會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的片面。企業(yè)熱愛聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班。只是想測試你是否容許為公司奉獻(xiàn)。

回復(fù)樣本：假設(shè)是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，裁減不必要的加班。

4、你對薪資的要求?

回復(fù)提示：假設(shè)你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能;假設(shè)你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢。他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復(fù)樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機(jī)遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多

回復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要舉行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程更加感興趣。因此，我夢想公司能根據(jù)我的處境和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回復(fù)樣本三：假設(shè)你務(wù)必自己說出概括數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你摯友對你的評價?

回復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回復(fù)樣本：“我的摯友都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦允許別人的事情，就確定會做到。假設(shè)我做不到，我就不會輕易許諾。

回復(fù)樣本：”我覺的我是一個對比隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

6、你還有什么問題要問嗎?

回復(fù)提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不熱愛說“沒有問題”的人，由于其很提防員工的天性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不熱愛求職者問個人福利之類的問題，假設(shè)有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很接待，由于表達(dá)出你對學(xué)習(xí)的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

7、假設(shè)你在這次考試中沒有被錄用，你怎么計劃?

回復(fù)提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有告成必定就會有失敗.往往告成的背后有大量的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷體驗的積累才能塑造出一個完全的告成者。我會從以下幾個方面來正確對付這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,采納已經(jīng)失去了這次機(jī)遇就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達(dá)出對這次失敗的抗?fàn)幜?。要有自?相信自己體驗了這次之后經(jīng)過努力確定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要專心總結(jié),斟酌剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的對付自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要抑制這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、專心工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出確定的勞績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一向是我的理想,以后假設(shè)有機(jī)遇我依舊后再次加入競爭。

8、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回復(fù)提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理滾動，理應(yīng)支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，理應(yīng)反對。

9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回復(fù)提示：

①我會按照領(lǐng)導(dǎo)的指揮，合作同事的工作。

②我會從自身找理由，留心分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不合意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假設(shè)是這樣的話我會努力改正。

③假設(shè)我找不到理由，我會找機(jī)遇跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就實時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，理應(yīng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會望見我在努力，總有一天會對我微笑的!

總裁秘書面試高明問答2

10、說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法?

回復(fù)提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解好多，包括公司各個部門，進(jìn)展處境，在面試回復(fù)問題的時候可以提到所了解的處境，企業(yè)接待進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

11、對工作的期望與目標(biāo)何在?

回復(fù)提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個切實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最好的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目標(biāo)，我確定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

12、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

回復(fù)提示：企業(yè)熱愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回復(fù)。他們夢想看到這樣的求職者：持續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的才能來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)才能很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)熱愛能夠高明地躲過難題的求職者。

13、你為什么容許到我們公司來工作?

回復(fù)提示：對于這個問題，你要特別提防，假設(shè)你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回復(fù)一些細(xì)致的理由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”，“我同公司出世在同樣的時代，我夢想能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！薄澳銈児疽幌蚨挤€(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的進(jìn)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為概括的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

14、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他合意，可是始終達(dá)不到群眾得合意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回復(fù)提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，積極應(yīng)對，合理處理。(2)其次，我會反思一下客戶不合意的理由。一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)理由采取相對的對策。假設(shè)是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安置，并向客戶作出解釋;假設(shè)是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的曲解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消釋他的誤會;假設(shè)是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理處境向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，夢想得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而流失工作的熱心和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶合意的職員。

15、假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作?”

回復(fù)提示：①假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作?！?/p>

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作才能和籌劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假設(shè)向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假設(shè)引導(dǎo)了幾次依舊是回避的話。此人十足不會錄用了。

16、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作?”

回復(fù)提示：①假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明雇用公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù);②對這個問題的回復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)敏、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)遇在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)識豐富、繁雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦才能和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)才能(不是學(xué)習(xí)勞績)為好。

17、假使你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不成，你怎么辦?

回復(fù)提示：我覺得工作是第一位的，但摯友間的情義也是不能偏廢的