2023年小技巧教你攻破面試關

小技巧教你攻破面試關面試,是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡,個中精髓可不能不掌握。?公司攻略

攻略一：公司想了解什么?面試是公司“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。此外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。?攻略二：公司愛用的招數(shù)

目前,公司在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣，對求職者的考察會更加全面。?求職者要學會以不變應萬變。一方面,面試前，要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短，明擬定位,盡也許詳盡了解招聘公司的用人制度、公司文化和應聘職位的規(guī)定,尋找自己與公司的最佳契合點。另一方面，在面試前最佳做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題,自己采用什么策略來回答,這樣，基本上能做到心中有數(shù)。?求職者攻略

攻略一:第一印象要留好?面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很也許就決定了面試結果。大體說來,著裝應與公司性質、文化相吻合，與職位相匹配。不管去什么公司,正裝不僅正式大方，并且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細節(jié)之處解決好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

攻略二:切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持安靜,或專心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才干準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,也有助于保持頭腦清醒、思維靈敏,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。?攻略三：自我介紹,重點突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是公司最感愛好的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感愛好的點進一步詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實,“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，重要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具有。同時,有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。?攻略四:肢體語言,成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占７％,肢體語言占55％,剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中,不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信?很多求職者為了能得到工作機會,在面試中采用撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的HＲ會不久區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后,都要仔細進行總結成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點問題攻略

焦點之一:?大學生面試屢屢失敗,怎么辦?

解惑：

一方面，大學生們需要調(diào)整好心態(tài)，由于任何人都會經(jīng)歷從“學生族”到“職業(yè)族”這一過程,而學生不管是從經(jīng)驗上還是解決事情的能力上,的確和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時也許會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和局限性,找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。??第二，公司在招聘職場新人時,更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生,面試前要整合自己的優(yōu)勢資源,分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的公司文化和應聘職位的職責規(guī)定，只有充足準備、知己知彼，才干在面試中脫穎而出！

第三,要反思就業(yè)目的的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。

建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最佳的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應當對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己,有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位,通過專業(yè)的測評工具,了解自己的個性特點和職業(yè)氣質能力傾向,評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結合自己的愛好和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

焦點之二:?職場老馬，面試為什么還屢戰(zhàn)屢敗？?解惑：

徐女士認為,對于有豐富經(jīng)驗的求職者，假如在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話,重要的問題也許出在面試技巧上。有也許沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力尚有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而導致緊張的心情有關。注意，由于準備不充足，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己,結果卻適得其反,導致了面試敗北。

建議：參與一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后,面試時便會充滿自信,并游刃有余。此外,過多的選擇機會往往會分散求職者的精力,請大家盡快定位，找準職業(yè)目的，并集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是由于面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經(jīng)驗的過程中,努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點之三：?低學歷如何贏得面試機會?

解惑:

公司在招聘時,在注重學歷的同時,更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力,由于這才是為公司發(fā)明價值的核心所在。所以,在找工作時，假如學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和可以給公司帶來的價值。而假如真的碰到那些只講學歷不管能力的公司拒絕了你,也沒有必要惋惜，由于這個公司也許并不適合你。

此外,在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充足了解，防止被騙。在面試時,可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、公司文化等有一個了解。不要容易給招聘單位預付任何費用。?建議:在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。?面試準備中的關鍵問題

面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。面試的目的是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試時，主試者專心查核你、觀測你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。面試時,主試者往往偏重于個人主觀印象,因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個性特性等這些因素。面試一般有五種方式:１、個人面試;２、小組面試；3、測驗面試;4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規(guī)模、傳統(tǒng)、職務性質而定。面試時，主試者與應試者一直互相影響,應試者既要了解對方為什么如此表現(xiàn)，又要懂得積極影響氣氛。主試者也許故意采用不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認真、過度友善等，應試者應有心理準備,才干應付得宜。在面試之前一段時間內(nèi)，應當做好種種準備工作,涉及了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。了解自己涉及:結識自己的長處短處、愛好、就業(yè)傾向、人生目的。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。了解本行的辦法有多種，例如請教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報道。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。寫履歷表不能草率，要懂技巧,面試時要溫習熟知內(nèi)容。掌握面試技巧的方法有多種,例如參與面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參與模擬面試爭取面試機會。面試的裝扮要精心設計。面試時帶的物件要小心計劃。赴會時要預留時間以防意外延誤，最佳在幾日前先到面試地點跑一趟,應當早十五分鐘進該機構報到。面試之前(一)盡力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料,了解你要面試單位的大體發(fā)展情況，以便先達成知已知彼的地步。為此,你可以向下列人員或部門征詢:１、學校輔導人員。你結識的教師以及教師為你推薦的有關的專業(yè)教師。２、父母、朋友與親戚。親友的社會經(jīng)驗也許比你豐富，信息來源也許更多、更廣。向他們征詢,必然會得到熱心的幫助。3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她)們對本行業(yè)、本職業(yè)也許已駕輕就熟,是最佳的征詢對象。4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負責。(二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合,不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。（三）倘若你獲得面試的告知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能,在你面試時,你極也許會被問到某一方面的問題,或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力,如打字的速度，操作機器的能力,用算盤計算的準確性和速度等。碰到這種情形,你最佳事先溫習這方西的知識,練習有關的技能。（四）對你要面試的場合和時間一定要了然于胸,并在約定的時間五至十分鐘前到達，切不可遲到。(五)衣著要整潔得體,避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃,且忌露輕浮的舉止。(六)留意把指甲修剪整齊,干凈,頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。(七)假如也許的話,明白主試者或約談者的姓名,并且要能對的他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發(fā)得準確,宜事先查出對的的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。(八)若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文獻等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等),以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能倒背如流。（九)攜帶文憑、推薦函等文獻以便主試人查閱，并留意把這些文獻有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者導致不好的心理感覺。(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試,以免給主試者導致一種信心局限性、缺少獨立行事的不良印象。在進入面試房間前，先深吸一口氣,鎮(zhèn)靜地有信心地步入。面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件,但不是決定條件;所以準備充足固然為上策，但由于事情緊急,匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也也許取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念,所以,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作?？梢哉f,好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。面試應答中最忌諱的是什么許多大學畢業(yè)生,在求職應試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關,但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學認為這沒有什么大不了的,只要自己有本領，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。由于一些不必要的失誤,往往會導致用人單位對自己產(chǎn)生不好的見解,以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項。（1)在交談過程中,設法互相溝通，牢記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方對的地理解自己的意思。這種交流是相稱重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。（２)自己不要對某一問題的見解固執(zhí)己見，不要認為自己是大學生,理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易導致雙方的隔閡。（３）面試回答時，不要對面試人員提出的問題表達難以理解的樣子,即使對方的提問的確存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)鋒利的針鋒相對。(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉換。（５）在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發(fā)問顯得極不關心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。（６)在對方發(fā)言時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。（7）在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其別人感到肉麻不適。(8）在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。面試時語言上應注意哪些問題?語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現(xiàn)象。在面試中,語言是必不可少的,它是應試者與用人單位互相溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的,因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業(yè)生在語言表達與交流方面的表現(xiàn)對面試的結果影響很大。因此,我們應在下面幾個方面給予注意：（１）稱呼恰當。據(jù)心理學家研究,對別人如何稱呼應十分重試，稱呼恰當,能使對方產(chǎn)生相容心理,感情就較融洽;稱呼不妥,也許會招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時,一方面應稱呼恰當,這對于第一次參與面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會經(jīng)驗較少，除了“老師”等幾個簡樸稱呼外,對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進行分類，如工廠、公司的同志,你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子,可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。（2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試時,用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來,那樣會使場面很尷尬。(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔,不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。此外也不要說一些不著天不著地的話,讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺,比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。（4)語言表達要清楚,不要羅嗦。話不在多而在精,自己反反復復要強調(diào)的事情,生怕對方聽不明白或者漏過去,這樣反而把重點沖淡了;回答問題也應當簡樸明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。（5）語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語,好象除自己誰都不知道是什么意思,給人一種故弄玄虛的感覺。(6)問答時,最佳不要用方言、土語,以免使對方在理解上感到困難。面試時應使用那些尊敬的用語尊敬用語在面試中有著重要的意義，這表白了應試者對面試人員的態(tài)度問題，是不能忽略的。這里有幾個問題值得注意:一方面要注意稱呼。稱呼是溝通人際關系的信號和橋梁，也是表達情感的手段。因此,對別人如何稱呼應當十分慎重。稱謂得當能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不妥就會導致對方的不滿或反感。因此要稱呼得體。另一方面,要注意用語文明，用語禮貌，這樣可以保持人與人之間正常的交往，同時它在一定限度上反映了一個人的精神面貌和品修養(yǎng)。通常我們在稱呼中最常用的尊敬用語有“您”、“老師”、“先生”、“女士”、“小姐”、“同志”等，在用語中則有“您好”、“您請問”、“您請說”、“對不起,我插一句話”、“假如您方便的話,請……”等。面試時應避免那些事項？（1)不要做一些不必要的小動作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。(2)切勿把自己隨身攜帶的物品放在與面試主持人之間的桌子上。(3）不要板著面孔，對用人單位的問話不理不睬。（4)避免打嗝現(xiàn)象。面試時行為舉止應注意哪些問題行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動,重要涉及人的動作與姿態(tài),它是我們言語和儀表的重要輔助行為,是人們內(nèi)心情感的自然流露,在交際活動中具有重要的意義。大學畢業(yè)生應當對行為舉止有一個對的的結識,由于一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養(yǎng)的直接表現(xiàn),往往在舉手投足間,就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星,他們的動作都是通過精心設計的。假如忽試了這些東西,就會影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會產(chǎn)生不良影響。一方面，應試者應先敲門,在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場。接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹,此時可以順手遞一份個人簡介與專長表,然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手,但試情況而定，不要生搬硬套。另一方面,在交談過程中最佳顯得拘束一些,不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌規(guī)定。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。尚有就是坐姿要對的,不能翹二郎腿,身體不要晃來晃去,或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊,顯得極不穩(wěn)重。面試時的具體準備我們踏進面試室之前,有許多準備工作可以做,其中一些更必須認真做好。最重要的涉及:（ａ)知己——了解自己的長處短處、愛好、就業(yè)傾向、人生目的。(ｂ)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。(d)學習面試技巧——了解面試的情況，結識面試的禮儀和應對方法，預作練習。(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。１、結識自己求職面試的重要目的的是雇重要進一步了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人自身及對申請機構的結識為主。應試者假如表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不夠,便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會熱衷。促進自我了解方法很多,通?？赏ㄟ^下列途徑:（a)跟家人或熟悉自己的親友傾談,征詢他們的意見,不妨請他們對你進行一次坦白評估。（ｂ)離校前與相熟的老師或輔導員討論自己的抱負和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業(yè)傾向。(c）訪問政府勞工處下屬青年就業(yè)指導組，征詢該處專責輔導青年就業(yè)的工作人員的意見。大多數(shù)的中學及大專院校都設專職的輔導老師，負責協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務應多運用。(d）在某些先進的西方國家,經(jīng)常專心理測驗促進自我了解，分析個性品格、愛好、就業(yè)傾向等。倘若測驗由受過專業(yè)訓練的人主持,那么所得結果仍有相稱的參考價值。2、結識本行應試者對自己有愛好加入的行業(yè)應當有進一步的結識,才干在面試時應付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是愛好濃厚的話,你不僅要對本行業(yè)有基本的結識,還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景,假如提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法,跟該行之內(nèi)的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法，他們不僅進一步了解行業(yè)的近況，并且對行業(yè)的苦與樂以及實際困難有第一手資料。假如你打算入行的話,也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身體驗。這些都相應付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問:“你為什么認為該行業(yè)最適合你？”時，上述的資料將大派用途。你也可以通過文獻來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。特別是申請更高級的行政或管理職位時,更需要注意這些方面的工作。主試者也許規(guī)定應試者對各行各業(yè)的本地及國際情況有相稱的了解。所以,在面試之前，應當經(jīng)常留意報章這些方面的新聞報道,及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。3、結識雇主和所申請的職位面試另一組的問題圍繞著應試者對雇傭機構及申請職位的結識。倘若你能預先掌握多一些資料,將會令主試者對你另眼相看,并且會認為你加入該機構的誠意無可置疑。假如你對所申請的職位的性質、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識了如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。要搜集有關雇傭機構的資料，最簡樸的辦法是參考機構出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機構,如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務狀況;公營機構因接受政府資助,通常每年向政府提交具體運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關于政府及公營機構的資料。了解一個機構的最佳辦法之一是找到該處的雇員,向他們查詢。假如有相熟的朋友可以請教,就更有利了。去不同類型機構面試要注意它們個別的特色,不同的辦事作風及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。比如說,政府部門和一般商營機構所需的人才往往不同樣。面試前應有心理準備,了解申請機構的管理作風,才決定大幅度時應當用什么策略。面試前如能了解清楚所申請的職位在組織中的位置,會幫助作了解職位的工作范疇及職責，并且對將來也許的升遷途徑及機構更為清楚，這些不僅會使你面試表現(xiàn)更佳,并且對你決定是否加入該機構提供有用的參考資料。4、面試與履歷表面試其中一個重要的部分是問及你個人的背景資料和經(jīng)歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎。主試者在面試前對你一無所知,只參考你已遞交的履歷表的資料,問題亦會圍繞著這些資料而提出。所以履歷表的準備工夫絕不能馬虎,并且對已編進履歷表內(nèi)的資料應非常熟識,否則給人一個壞印象，認為你做事沒有組織,或者故意提供誤導主試者的資料。想準備一份對面式有利的簡歷,下列各點要特別注意。(1)個人資料個人資料一般涉及姓名、年齡、性別、國籍、旅行證件、婚姻狀況、通訊地址、電話等，這些資料最佳用分段分點方式介紹,以收一目了然之效。（２）教育背景你的學歷是支持你勝任某職位的一個重要條件，相信主試者會花相稱時間與你討論這方面的資料。如何介紹你的學歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對你發(fā)生愛好,是一個值得花工夫考慮的問題。比方說，你是主修工商管理的大學畢業(yè)生，現(xiàn)正申請一份市場拓展的職位，在簡歷上便應將你曾修讀過有關業(yè)務發(fā)展及市場推廣的課程表列出來以提高主試者對你的愛好,亦達成引導主試者提出對你有利問題的目的,倘若你是文科出身的,正申請教師的職位，便應把自己能教的科目列出來。(3)以往工作記錄假如你有頻繁轉工的記錄,一定要先預備好轉工的理由，否則將予人很壞的印象。主試者也多會問及你以往的工作經(jīng)驗與現(xiàn)在申請的職位有何關系，這些都是可以預先準備好有利的答案的。這也是一個很好的機會，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業(yè)知識，或者曾經(jīng)獨自負責的工作范圍，或管理下屬的經(jīng)驗等，這些都會增長你被錄用的機會(4）業(yè)余活動你的業(yè)余活動情況，也是一般雇主感愛好的,他們希望多了解一點關于你的業(yè)余活動和喜好,所以最佳預先準備一兩項以供討論。假如曾參與或負責推動社會和團隊性的義務活動,也要借機會介紹一下。假如你答“睡覺”或“看電視”，甚或“沒有”等回給人不良印象。(５）語言能力倘若你有多種語言或中國方言的能力，應在簡歷中列明。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件,加上今年中國對外開放,普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿(mào)易的必要條件。假如你忘掉把著方面的資料編進簡歷的話,便也許錯失在面式時被問及的機會。(6)其他資料除上述各項外，簡歷可以涉及歷來其他資料。在這項下,應報道一些對自己有利但無法歸入任何其他項目的資料。例如獎學金、特別訓練課程或旅游經(jīng)驗等。假如你有其他特殊的技能未能編進學歷一欄內(nèi)的，也可放在這里。這是一種很容易的方法，可以引導主試者問一些你既熟知而又對你有利的問題。5、面式技巧的訓練對剛畢業(yè)而又完全沒有求職經(jīng)驗的年輕人來說,面式技巧的訓練至為重要，著涉及學習聆聽、應對、反映靈敏、說話有條理、禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學都有就業(yè)輔導教師，他們通常會安排以下的輔導活動，協(xié)助畢業(yè)生學習面式技巧:（１)面式技巧講座(2）播放面式過程錄象帶應與觀看著討論應試者的表現(xiàn)（3）安排模擬面式,邀請有經(jīng)驗的主試者組成面式團,提供實際的面式機會給學員,硬于事后評論其表現(xiàn)，使之有所改善。對口才不好的人，以下方法可以參考：(1）面式前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事話題。（2)運用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄后重放找缺陷,然后設法改善。(3)多找尋機會高生背誦一些文章或講稿,或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。6、面式時的裝扮以貌取人在很多時候不是好辦法，但面式在一定限度上是憑外表來決定錄取結果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現(xiàn),主試者外表當作了解應試人員的捷徑，其實亦是人之常情。因此,要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意,有經(jīng)驗的應試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相,處處按照當時的情況仔細經(jīng)營。關于穿衣服的原則,近年來西方社會逐漸有從隆重及規(guī)范化轉向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統(tǒng)”的裝扮。以男士衣著為例,