企業(yè)“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動的實施方案

企業(yè)“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動的實施方案_物業(yè)經理人開展“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動的實施方案

為了加強基層黨組織建立，充分發(fā)揮黨(總)支部戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞黨的中心工作，嚴格根底治理，健全工作標準，扎實有效地開展工作，真正把黨的各項任務落到實處，確保企業(yè)兩個文明建立安康進展，公司黨委打算在基層黨(總)支部[不含離退休黨(總)支]中開展“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動。

一、組織領導：

“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”活動由公司黨委工作部負責組織,各黨(總)支部詳細實施。

二、考核內容：

黨(總)支部根底治理工作、黨建工作、工團組織工作、生產經營工作、開拓創(chuàng)新工作五局部。

(一)根底治理工作(15分)

1、黨組織機構健全，設置專職支部書記(副書記)，保證有一名政工人員從事日常詳細工作。(8分，機構不健全扣3分，未設置專職支部書記(副書記)扣4分，沒有政工人員從事日常詳細工作扣1分)

2、根據集團總公司黨委下發(fā)的《黨支部工作手冊》填寫各項記錄，填寫準時精確，字跡清楚。(3分，未填寫的扣3分，填寫不實、填寫不仔細的酌情扣分)

3、黨(總)支部卡片、名冊、黨員信息庫等各種資料齊全、完整、真實，黨內年度統(tǒng)計報表上報準時精確。(2分，資料不完整、填寫不仔細、上報不準時酌情扣分)

4、黨(總)支部工作每季度有規(guī)劃、有部署、有檢查、有總結、有效果。(2分，無安排扣1分，落實不到位等酌情扣分)

(二)黨建工作(55分)

1、領導班子建立(10分)

(1)仔細開展“四好”(政治素養(yǎng)好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好)領導班子創(chuàng)立活動。領導班子團結進取，分散力強，黨政主要領導民辦法識強，協調全都;沒有決策失誤造成重大經濟損失發(fā)生。(3分，視工作開展狀況酌情扣分)

(2)仔細執(zhí)行中心組和干部理論學習制度。創(chuàng)立學習型領導班子，每月至少集中學習一次，學習有規(guī)劃、有內容、有簽到、有記錄、有效果，領導班子成員每年至少有一篇學習心得或調研報告。(2分，視學習次數酌情扣分，領導班子成員心得或調研報告數量不夠扣1分)

(3)仔細落實黨風廉政建立責任制。自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關規(guī)定，領導班子廉潔自律，班子成員沒有違法違紀行為。(2分，班子成員有違法違紀行為的扣2分)

(4)堅持民主集中制制度。嚴格根據集體決策原則和程序打算企業(yè)“三重一大”等事項，充分發(fā)揮集體領導作用;每年至少召開一次黨員領導人員民主生活會;堅持企務公開和黨務公開。(3分，一項不合格扣1分)

2、黨(總)支部建立(18分)

(1)積極推動學習型黨組織建立工作。仔細落實上級黨組織關于推動學習型黨組織建立意見，開展創(chuàng)立學習型黨支部、爭當學習型黨員活動。形式多樣，效果明顯。(4分，沒有開展創(chuàng)立活動扣4分，效果不明顯酌情扣分)

(2)仔細開展“四強”(推動進展力量強，效勞群眾力量強，分散人心力量強，促進和諧力量強)黨(總)支部創(chuàng)立活動。黨(總)支部圍繞企業(yè)中心制造性地開展工作，有較強的分散力和戰(zhàn)斗力，組織和帶著黨員職工圓滿完成黨委中心工作任務。(3分，視工作開展狀況酌情扣分)

(3)堅持“三會一課”制度和黨員民主評議制度。每季度至少召開一次支部黨員大會、支委會和黨小組會，每季度至少上一次黨課;黨員民主評議一年一次，內容有針對性，出席率、評議率在90%以上，有實際效果。(3分，視“三會一課”次數酌情扣分，記錄不完整扣0.5分，質量不高、效果不好酌情扣分，沒有進展黨員民主評議扣1分)

(4)積極推動工程黨組織建立。根據《山西建筑工程(集團)總公司關于加強和改良工程黨建工作的實施意見》要求，準時建立健全工程黨組織或政工小組，有專人從事工程黨建工作;工程領導班子仔細落實工程領導責任制;工程黨組織建立健全了各項工作及組織生活制度，并有效開展黨工團活動;工程黨組織臺帳健全，根底資料齊備;能圓滿完成各項指標任務。(8分，機構不健全的扣4分，視各項工作開展狀況酌情扣分)。

3、黨員教育治理工作(12分)

(1)仔細開展爭當“四優(yōu)”(政治素養(yǎng)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu))共產黨員活動。在重點工程、關鍵崗位和急難險重工作中組織黨員有效開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒榜樣作用。(2分，基層黨(總)支部沒有開展“四優(yōu)”黨員爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動或評比出的優(yōu)秀黨員經考核不符合“四優(yōu)”的扣2分)

(2)加強對黨員的教育培訓。根據上級黨組織關于黨員教育培訓要求，有步驟、有重點地組織黨員開展政治理論、業(yè)務學問和技術技能的培訓學習;黨(總)支部準時精確地向支部大會傳達上級黨組織的打算、決議和年度工作安排，使廣闊黨員了解上級黨組織的中心工作任務。(2分，視工作狀況酌情扣分)

(3)加強對不在崗黨員的教育治理。根據集團總公司黨委印發(fā)的《山西E集團流淌黨員教育治理方法》，建立流淌黨員根本信息庫，實行動態(tài)治理，準時發(fā)放《流淌黨員活動證》，組織流淌黨員年底參與民主評議活動;抓好外協隊伍中的黨員教育效勞.工作;做好老黨員、生活困難黨員、流淌黨員等不在崗黨員幫扶、效勞工作。(3分，視工作狀況酌情扣分)

(4)做好進展黨員工作。進展黨員工作有規(guī)劃，每年年底確定下一年重點進展對象并報公司黨委組織部;進展黨員嚴格按程序辦理，做好入黨前的教育培育考察工作，仔細、準時填寫“入黨積極分子考察表”，遞交入黨申請書的積極分子人數有所增加，注意培育進展優(yōu)秀青年職工入黨，35歲以下青年職工入黨須經團組織推優(yōu)。(2分，視工作狀況酌情扣分)

(5)按時足額交納黨費。根據上級黨組織關于黨費收繳的有關規(guī)定，做到黨員按時足額交納黨費，黨(總)支部按時向公司黨委組織部上繳黨費;黨費收繳手續(xù)完備、資料齊全;每年定期向黨員公布黨費收繳狀況。(3分，缺一項扣1分)

4、企業(yè)文化建立(15分)

(1)通過思想政治工作和文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，形成員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，提升員工隊伍素養(yǎng)。建立完善《員工行為標準》，員工對企業(yè)理念熟知、熟記，并在詳細行動中自覺實踐。(3分，沒有建立《員工行為標準》的扣2分，經抽查員工對標準不熟知的扣1分)

(2)視覺識別系統(tǒng)標準。根據公司企業(yè)文化建立的有關規(guī)定，標準企業(yè)標志、旗幟、徽章、顏色等多種企業(yè)標識;標準企業(yè)宣傳標牌、裝幀規(guī)格和設置區(qū)位;辦公樓、會議室、工地等處制作大量宣傳牌匾、展版、燈箱。(3分，一項不合格扣1分)

(3)精神文明創(chuàng)立。根據《山西建工集團總公司文明和諧單位創(chuàng)立治理方法》，深入開展文明創(chuàng)立活動，有制度、有措施、有專人負責;所在單位工作環(huán)境干凈有序，工程工地文明施工。(4分，沒有開展創(chuàng)立的扣4分，爭創(chuàng)不力、效果不明顯酌情扣分)

(4)和諧穩(wěn)定工作。黨政主要領導重視穩(wěn)定工作，加強治理，責任明確，關懷職工生活，妥當消退和化解各類沖突糾紛和不穩(wěn)定因素，職工隊伍穩(wěn)定。(5分，發(fā)生群體性大事的扣5分，職工隊伍松散、沖突突出，影響正常生產工作的酌情扣分)

(三)工團組織工作(10分)

1、黨(總)支部支持工會、共青團組織獨立自主地開展工作。工會、共青團組織圍繞黨委中心任務開展工作，通過組織開展“勞動競賽”、“師帶徒”等各種活動，為完成所在單位的各項經濟技術指標積極努力。(2分，不開展活動的扣2分，活動開展的不好、效果不明顯的酌情扣分)

2、全面履行工會職能，協調勞動關系，提高職工素養(yǎng)，維護職工的合法權益。關懷職工生活，開展“夏送涼爽，冬送暖和”一線慰問活動;建立、健全農夫工工會組織，組織開展各項活動;提倡工程文化建立，建立農夫工業(yè)余學校和職工書柜;組織“安康杯”競賽，開展勞動愛護專項檢查，提高安全生產和勞動愛護意識;深入開展豐富多彩的文化消遣活動，不斷提升職工精神文化活動的層次。(5分，一項不合格扣1分)

3、團組織機構健全，并按有關要求配備團組織書記、落實相關待遇，有必要的活動經費;能緊緊圍繞黨委的中心工作開展活動，調動廣闊團員青年的工作積極性和制造性。(共3分，團組織書記配備不到位的扣2分，沒有開展活動的扣1分)

(四)生產經營工作(10分)

1、全面完成職代會下達的主要經濟技術指標。(7分)

2、備用金和其它應收賬款掌握在規(guī)定指標之內。(1分)

3、當年職工工資不拖欠，“五險一金”不欠繳。(1分)

4、農夫工工資按合同商定支付，無糾紛。(1分)

(五)開拓創(chuàng)新工作(共10分)

1、有特色、有成效地開展黨的工作。黨支部受公司黨委年度表彰的得1分，受總公司以上黨組織表彰的得2分。(2分)

2、針對企業(yè)改革進展中的重點、難點、熱點開展調研，形成有質量的調研報告。公司黨委采納的得1分，總公司以上黨組織采納的得2分。(2分)

3、本單位黨務工作的閱歷，在公司范圍內溝通推廣的得1分，在總公司以上黨組織溝通推廣的得2分。(2分).

4、在本單位內刊發(fā)表5篇以上文章(簡訊)的得1分，在總公司以