2023年電大專科管理學(xué)基礎(chǔ)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)案

２023年電大專科《管理學(xué)基礎(chǔ)》職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(最新整理版)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)答案單選題AHＹＰEＲLＩNK""安全余額越大,銷售額緊縮的余地就（),經(jīng)營越（……大,安全）HYＰERLINＫ＂＂按照（）不同,可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、……買方的類型按預(yù)測時(shí)間范圍長短不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。一般的，預(yù)測時(shí)間范圍越短,預(yù)測質(zhì)量越高;反之，預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。因此,在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（)。短期預(yù)測BHYＰERLINK""()不屬于人性的內(nèi)容。社會屬性HYPERLINＫ＂＂()不符合人本管理思想。約束人 HＹPEＲLINK＂＂()不屬于人力資本投資支出的形式。管理費(fèi)用?ＨYPEＲＬＩＮK""()不屬于人力資源開發(fā)目的的特性。針對性 HＹPEＲＬIＮＫ"＂()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性。目的設(shè)計(jì)的針對性 ＨYPEＲLＩＮK"＂(）是人力資源開發(fā)的最高目的。人的發(fā)展?HYPＥRＬＩNK""()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。美國模式?HYＰERＬＩNK＂＂()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?？萍际侄危肏YPERLＩNK"＂差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則、適當(dāng)原則和（……有效原則)HＹPERLINK＂＂產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色……深度傳統(tǒng)的目的設(shè)定過程是由公司的最高管理者完畢的,現(xiàn)代管理學(xué)提倡（）,公司員工參與公司目的的設(shè)定。參與制目的設(shè)定法ＤHYPERLINＫ""()對人力資本的理解不對的。人力資本是有型資本ＨＹPERLINＫ"＂當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變(）,導(dǎo)致為了……慢，下降當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時(shí)，公司就要做出提高經(jīng)營安……20%EＨＹPERLINK""２0世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓?梅奧提……社會人2０世紀(jì)初期，有一位社會學(xué)家提出了建立“抱負(fù)的組織模式”的設(shè)想,他就是()。韋伯F法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽(yù)為（）。經(jīng)營管理之父G關(guān)于計(jì)劃工作基本特性的描述，錯(cuò)誤的是(）。Ａ關(guān)于管理的含義,下列詞語中()的表述不確切。C古典管理理論認(rèn)為人是（)。經(jīng)濟(jì)人管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在（)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。人際關(guān)系學(xué)說管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于()。軍隊(duì)管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。9-9型管理的職能分為一般職能和()。具體職能管理的最終目的是（）。BHＨYPERＬＩNK"＂()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢,市場占有率競爭加……穩(wěn)定行業(yè)JＨYＰEＲＬINK""決策樹的分析程序涉及①剪枝決策、②計(jì)算盼望值、③繪……HＹPＥＲLＩNK""()，即公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中……獨(dú)家性分銷建立合理有效的()是公司完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。目的體系基本建設(shè)計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃屬于()計(jì)劃。專項(xiàng)計(jì)劃工作的核心是（）。決策Ｋ考評管理人員的協(xié)作精神重要通過向(）獲取信息。關(guān)系部門M某公司生產(chǎn)同種產(chǎn)品有三種方案可供選擇，已知各方案的固定成本和單位變動成本分別為:甲方案50００和100;乙方案１5000和60;丙方案2５００0和４０，目前公司的產(chǎn)量可以達(dá)成610,那么公司應(yīng)當(dāng)選擇()才干實(shí)現(xiàn)成本最低。丙方案梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想,創(chuàng)建了（）。人際關(guān)系學(xué)說某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元,產(chǎn)品單價(jià)為８0元,單位可變成本為３０元,則其產(chǎn)量達(dá)成（)件時(shí)，公司才不虧損。1０000目的管理理論的理論基礎(chǔ)是（）?？茖W(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價(jià)為８０元，若公司目的利潤為30萬元,問公司應(yīng)完畢多少產(chǎn)銷量。（)20230目的建立是目的管理的第一階段,在目的建立過程中,以下哪種做法是不對的?(）目的期限應(yīng)以長期目的為準(zhǔn)PHYＰERLINK"＂PＤCＡ循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四……Q

公司戰(zhàn)略是指公司為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生……總體性和長遠(yuǎn)性HYPＥRLINＫ＂"公司()是指公司的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。實(shí)力ＨYPEＲLINK""公司資源優(yōu)勢具有(),公司要不斷投入以保持和創(chuàng)……相對性和時(shí)間性HYPERLINＫ""公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作的()。主體公司目的并不是一成不變的,應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)公司的宗旨，這就是擬定公司目的的（)原則。權(quán)變性HYＰERＬＩNK＂＂渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)……長度R人們常說“管理是一門藝術(shù)”強(qiáng)調(diào)的是（）。管理的實(shí)踐性S１9世紀(jì)末到2０世紀(jì)初，一些西方國家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論,被稱作古典管理理論。其中，法國的法約爾創(chuàng)建了()。一般管理理論授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才干和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的()原則。因事設(shè)人()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀……產(chǎn)品項(xiàng)目()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)……戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)()是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。政治法律環(huán)境ＨYＰERLINK""()屬于公司的基本活動。售后服務(wù)HYＰERLINK""()是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交……修正重購HＹＰEＲLINK""()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一……商標(biāo)(）是公司以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介,向可……廣告ＨYPERLＩNK＂"衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（)、合適定位戰(zhàn)略、迅速……差異化戰(zhàn)略HＹPEＲLINＫ"＂市場營銷是公司經(jīng)營管理的()。中心環(huán)節(jié)市場是()購買者和(）購買者的總和?，F(xiàn)實(shí)，潛在HYPＥRLINK""所謂（)就是對本公司的營銷具有吸引力的、能享受……公司營銷機(jī)會所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中……公司,中間商“三個(gè)和尚”的故事中,“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃,三個(gè)和尚沒水吃。”重要揭示了下列各項(xiàng)管理職能中()的重要性。協(xié)調(diào)THYPERLINＫ"＂(）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售……技術(shù)市場通過對目的變遷的分析,我們有理由相信,()是成功管理的直觀標(biāo)志，也是公司的永恒追求。公司長壽X消費(fèi)者市場是指所有為了（)而購買商品或服務(wù)的個(gè)……社會消費(fèi)銷售人員意見綜合預(yù)測方法重要合用于（)。市場預(yù)測下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。改善產(chǎn)品策略HYPERLＩNK＂＂下列不屬于售前服務(wù)的是()。提供零件下列關(guān)于計(jì)劃的描述對的的是（)。計(jì)劃工作在各級管理工作中普遍存在下面決策方法中,具有“匿名性”特點(diǎn)的是()。特爾菲法Ｙ()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)用數(shù)字表達(dá)預(yù)期結(jié)果的報(bào)表,被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃,這種計(jì)劃就是(）。預(yù)算1993年,海默和錢皮合著了《公司再造工程》一書,該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功公司的經(jīng)驗(yàn),提出了應(yīng)變市場變化的新方法,即()。公司流程再造ZＨYPERLINK""在ＳＷOＴ分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（……扭轉(zhuǎn)型HYPＥＲＬINＫ＂＂在一般競爭戰(zhàn)略中.（)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一……重點(diǎn)戰(zhàn)略HYPＥＲLINK＂＂在復(fù)雜的購買行為中,購買者的購買決策過程涉及①引起……HYＰEＲLＩＮK"＂在管理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源管理()。以人為中心?HYPERLINＫ""在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（)。動態(tài)管理?HYＰEＲＬIＮK＂"在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用()。人性化管理 HＹＰERLINＫ＂＂在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是()。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合?HＹＰＥRLＩNＫ"＂在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。追求科學(xué)性與藝術(shù)性?HＹPERLINK""在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()。積極開發(fā)型?HYＰERLINＫ"＂在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理（)。以計(jì)算機(jī)為主?HYＰEＲLＩNK""在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處在決策層在孔茨劃分的幾種重要的管理學(xué)理論流派中,（）主張通過度析案例來研究管理學(xué)問題。經(jīng)驗(yàn)學(xué)派?HＹＰEＲＬIＮK""公司管理的核心是()。人的管理組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（)。人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是(）。組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了()的重要性。預(yù)測多選題A按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為ＡBCDEHＹPＥRLIＮK＂"按照互換對象不同，可將市場分為（)。ABCDEB包裝策略重要涉及()。ＡBCＤEC產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性,但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯……AＢＣDE常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有(）。失業(yè)率、失業(yè)連續(xù)期ＤHＹＰEＲLINＫ＂"對失業(yè)導(dǎo)致的影響，下列判斷對的的有()。失業(yè)直接影響**、失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的**、失業(yè)導(dǎo)致家庭** ＨＹPERLＩNK"＂對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（)。收入、貨幣、財(cái)政政策ＦHYPＥRLINK"＂福利所具有的特性有（）。靈活、法定、公司自定性、福利支付以勞動為基礎(chǔ)?"關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式對的的是()。計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量、計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間H貨幣工資的影響因素有(）。貨幣工資率、工資制度、工作時(shí)間長度JHYＰＥRＬＩNK""決策科學(xué)化的規(guī)定涉及(）。ABＣＤＥ ＨYPEＲＬINK"＂決策樹的構(gòu)成要素涉及()。決策點(diǎn)、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、方案枝、概率枝＂擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。擴(kuò)大政府購買、增長政府轉(zhuǎn)移支付、減少稅率 ＨYPERLＩＮK""擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（)。刺激投資和消費(fèi)、減少利率、增長總需求、增長貨幣供應(yīng)量L勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。最低社會保障、工會、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動力市場均衡的意義有(）。勞動力＊*、同質(zhì)勞動力＊*、充足就業(yè)MＨYPEＲＬIＮK""目的管理的特點(diǎn)重要涉及()。ABCDEＱＨYPERLINK""公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。外部環(huán)境、戰(zhàn)略目的、公司實(shí)力?HYPERＬＩNK""公司外部調(diào)研的方法重要涉及()。獲取書面信息、專題性調(diào)研、獲取口頭信息HYPERＬIＮＫ＂"公司的總體戰(zhàn)略有（)。撤退、發(fā)展、進(jìn)入、穩(wěn)定戰(zhàn)略 HYPERLINＫ"＂公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有()。ABＣDＥＨYPERLＩＮＫ""公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組……ABCDＥ公司促銷策略涉及()。ABCDＥRＨYＰERＬINK""人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在()。勞動年齡人口占人口總體比重、勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成SHYＰＥＲＬINK""失業(yè)類型分為()。技術(shù)、摩擦、結(jié)構(gòu)、季節(jié)性失業(yè)ＨYPEＲLIＮＫ"＂收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()。除“有助于物價(jià)的穩(wěn)定”外全選T調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系,控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨……在物價(jià)和＊*、制定工資＊*、實(shí)行以稅收＊＊XHYPERＬINK＂"現(xiàn)代公司計(jì)劃職能的作用涉及()。使決策目的具體化、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)、有助于提高公司……心理定價(jià)策略涉及（)。ＡBCDE下列屬于產(chǎn)品