2023年中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源

第一章自測(cè)題一、單選題1、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（)。BＡ、人力資源B、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源2、()是人力資源的基礎(chǔ)。BA、人力資本Ｂ、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源4、具有內(nèi)耗性的資源是（)。BA、物質(zhì)資源

B、人力資源

C、礦產(chǎn)資源D、信息資源６、人力資源管理理解對(duì)的的是（)。DA、以事為中心B、消費(fèi)性部門(mén)Ｃ、視人為物D、用人看重潛能10、人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過(guò)程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘,這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源(）特點(diǎn)。DA、再生性Ｂ、資本性Ｃ、時(shí)效性Ｄ、可控性1３、主張集體獎(jiǎng),而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?()BA、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)Ｃ、“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D、“復(fù)雜人”假設(shè)17、()是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿(mǎn)足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。ＣA、復(fù)雜人B、社會(huì)人Ｃ、經(jīng)濟(jì)人D、自我實(shí)現(xiàn)人2１、“復(fù)雜人”假設(shè)是由(）提出的。ＤA、馬斯洛B、泰羅C、法約爾D、薛恩2４、與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是（)。ＤA、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)Ｂ、科學(xué)管理C、《道德經(jīng)》Ｄ、盼望理論二、多選題２、下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解對(duì)的的是()。ＡBDA、以人為中心Ｂ、效益性部門(mén)C、用人看重經(jīng)驗(yàn)D、視人為資源E、視人為工具4、（）是人本管理的基本要素。ACDＥA、公司人B、產(chǎn)品C、文化D、環(huán)境Ｅ、價(jià)值觀6、人本管理的機(jī)制有(）。ABCＤEＡ、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保證機(jī)制E、選擇機(jī)制8、下列關(guān)于人才資源理解對(duì)的的涉及(）。AＤA、側(cè)重于人的質(zhì)量B、突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)E、我國(guó)在人才資源的整體水平上居世界首位9、影響人力資源數(shù)量的因素涉及()。ＡＢCA、人口總量及其生產(chǎn)狀況B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)Ｃ、人口遷移Ｄ、勞動(dòng)者的身體素質(zhì)E、勞動(dòng)者的智能水平10、下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解對(duì)的的涉及（)。ABCＤA、以事務(wù)工作為主B、以崗位管理作為組織實(shí)行人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)C、帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D、強(qiáng)調(diào)人與崗位是相相應(yīng)的E、屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”11、關(guān)于當(dāng)代中國(guó)人力資源管理理解對(duì)的的涉及()。BCDA、已經(jīng)基本完畢“后技術(shù)時(shí)代”人力資源管理的重要部分工作Ｂ、需要加強(qiáng)人力資源相關(guān)制度的的修正、完善C、屬于以“戰(zhàn)略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時(shí)期D、尚有一些組織處在人力資源管理的“技術(shù)時(shí)代”E、組織更注重“非擬定性情景”下的人力資源管理12、關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的涉及（)。ADEA、泰勒為代表人物B、理論基礎(chǔ)為需要層次理論C、提倡實(shí)行針對(duì)性的管理D、與全面質(zhì)量管理時(shí)期相同步E、體現(xiàn)根據(jù)不同人采用不同管理方式的“權(quán)變管理”三、判斷題2、人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。錯(cuò)誤A、對(duì)的Ｂ、錯(cuò)誤5、小王一周工作很累,通過(guò)星期六與星期天的休息,體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時(shí)效性與再生性。錯(cuò)誤Ａ、對(duì)的B、錯(cuò)誤１0、人事管理用人注重經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理用人看重潛能。對(duì)的A、對(duì)的B、錯(cuò)誤１2、人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的《管子》。錯(cuò)誤14、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。錯(cuò)誤A、對(duì)的B、錯(cuò)誤15、未