2023年網(wǎng)友分享求職與面試經(jīng)驗

網(wǎng)友分享：求職與面試經(jīng)驗先說一下自己,８2年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右，做maｒketiｎg的,跳槽頻繁，換過6家公司，剛剛得到一家500強法資公司oｆfer,還在考慮中,年薪７萬左右，goodｗｅlｆare但這個數(shù)字肯定不算高.我結(jié)識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11ｋ了，對~你沒看錯,是底薪，季度浮動工資也有9－12k左右,那么年薪多少？呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),并且很有愛好,但是目前還不夠格，我在等一個恰當?shù)臅r機.我求職面試過的公司從小到大,最近的5個求職面試都是5００強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下，希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.找工作其實就是一個ＳIＰ的過程,seaｒcｈ－ｉntｅｒvieｗ-ｐｏstiｎtervｉew.searcｈ要注意什么？我認為很簡樸,就是要有一個purｐose,假如你是ｆresh,在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代，那沒辦法了，只能盡量為將來打好基礎(chǔ).即使月薪連30０0都不到，做唄,工作初期永遠是經(jīng)驗比能力重要．wwｗ.５４假如你是ｅxｐｅｒiｅnced，就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),假如你說你什么都有愛好,那等于就是沒有愛好~對我個人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝，環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開始投簡歷,除了5１,ｃｈｉnahrzｈａoｐin大家可以去globehｒ看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰都想去F50０,但是F５0０的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的ｒesuｍe也許主線不會被ＨＲsｐot,那么怎么辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試，一方面，特別中意的公司的職位可以pｏst,或者此外用其它emａil帳號換個tｏｐic申請,即不要在網(wǎng)站里直接投遞.另一方面，把你發(fā)簡歷的計算機時間改后幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F５00官方網(wǎng)站的reｃｒｕitｃｅntrｅ申請,那樣更容易被ｓpot,我一共試過三次，結(jié)果Phｉlipｓ和Hitａchi電話就打來了．以上的sｅarcｈ建立在你有一個相稱好的ｒesumｅ的基礎(chǔ)之上.接著intｅｒｖiew了,很多人求職面試的時候心態(tài)不對,我一開始也是這樣.你去求職面試的時候不應(yīng)當顯得很卑鄙,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作，而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個ｖaｃａncy．所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你假如不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.然后要做足功課,比如F５00假如對你有愛好，求職面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我后來求職面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題，中文問的都是意思深遠,類似目的的問題.其余會談一些行業(yè)研究的問題,或者ｃａsｅｓ,這需要你一個很寬廣的知識面，我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流，那么HＲ或者Ｍanagｅr會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人求職面試，他復(fù)試的時候拿出一個產(chǎn)品,demｏ了一下,跟我說，你能給我做個rｅpｏｒt嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下，假如回家去想,他也許覺得我回家也能查資料，做出的價值不大，假如我當場就能初擬一份reｐoｒｔ,一來他會覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強三來覺得我知識豐富應(yīng)變能力強.然后我就說給我1５分鐘，他說ok,我去喝杯咖啡，然后1５分鐘里我立即做成一個SWOＴ四點矩陣進行分析,顯得很有條理．他看了比較滿意,最后就ok了.尚有就是英語要好,特別是vｅrbal,我雖然只有6級，沒有口譯證書,但ｖeｒｂal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個限度,我求職面試過的幾家公司的ｍanａgｅr都問過我,howyoｕimprｏveE?然后都說我發(fā)音很標準說得流利,我聽了也不久樂．所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.求職面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點,不是你自我感覺最重要的優(yōu)點,而是職位需要的最重要的優(yōu)勢，怎么對癥下葯?可以具體研究JＤ,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官.求職面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼求職面試過一次，我之前的一個求職者和老板談了將近４０分鐘,我接著進去他卻只給了我１５分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗是,大公司基本都是ＨR先面，然后她覺得滿意再讓你的直接上級進來面．假如你只見到了初級的HRS,那么有一半的也許你是被ｄenｙ掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象．此外假如求職面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事,比如福利，發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.所有的事都是一個由淺入深的過程,你今天求職面試失敗了,nｏｂｉgdeaｌ但是你必須知道哪里導致你的失敗，得做筆記,ok你英語不行，行業(yè)經(jīng)驗不行,溝通能力不行等等那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才干讓他覺得我行.這是我的poｓt-ｉntｅrview經(jīng)驗.假如看不透自己的缺陷,或者不客觀,那么求職面試結(jié)束要張名片,寫封郵件感謝并詢問，假如不被錄取可不可以gｉveadvice.我想大部分的考官很會樂意回復(fù)你的.