2023年簡(jiǎn)歷面試應(yīng)注意事項(xiàng)

6招打動(dòng)面試官經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁人浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息,上半年全國(guó)有３00萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下,求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢?在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡?芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。

1、反復(fù)調(diào)研。一方面要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其公司文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。另一方面還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。假如面試當(dāng)天你能純熟地稱呼考官，并恰本地透露你對(duì)公司的了解和見解,想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。?

2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無一失嗎？No。不妨先了解他們的公司文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個(gè)公文包,公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣,你就會(huì)既顯得親近,又不失職業(yè)風(fēng)范。?

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到,也不要急忙忙忙沖進(jìn)面試房間。否則,人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。?

4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)碰到，你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感愛好？你的職業(yè)目的是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺陷是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作?

?5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官發(fā)言時(shí)要點(diǎn)頭或說＂嗯＂以表達(dá)認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下天天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排？

６、運(yùn)用材料。前不久,有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上美麗的寫真集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且可以發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型:

-目的型簡(jiǎn)歷

-資源型簡(jiǎn)歷

假如你了解職位的規(guī)定，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目的型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者,你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。?假如你是一個(gè)通才,可以擁有多種選擇或者不能清楚地?cái)M定你打算從事什么職業(yè),但是你可以確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目的型簡(jiǎn)歷?假如你了解你的簡(jiǎn)歷的目的閱讀者,那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些可以滿足目的雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡也許地貼近于滿足職位的規(guī)定。例如，假如你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中,那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是:

1擁有杰出的相關(guān)技能。

２在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū),你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他也許正在尋找一個(gè)可以大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

３你曾在一家頗有聲譽(yù)的公司里接受過培訓(xùn),因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。?4可以證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷?假如你不可以清楚地確認(rèn)你的目的，那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你,作為回報(bào),你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，可認(rèn)為他的組織做出奉獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢？?

讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子,他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理也許擁有五種獨(dú)特的技能,可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：??1超凡的銷售和營(yíng)銷技能。??2優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。?

3良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。??4成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

５杰出的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

?在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之互相照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷,你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和盼望。

?傳達(dá)關(guān)鍵信息

?簡(jiǎn)歷必須可以傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢？簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點(diǎn),那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來說，關(guān)鍵信息就好比是＂熱鍵＂。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)-－面試。?

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為,你應(yīng)當(dāng)富于發(fā)明力并對(duì)未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

?決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤,并且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè),并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?

這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的規(guī)定。當(dāng)然，最佳語(yǔ)言要精練，假如沒有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。別忘了,假如連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么可以指望它打動(dòng)別人呢？??因此概括來講,簡(jiǎn)歷有兩個(gè)重要目的。比較明顯的一個(gè)目的是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目的則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。??簡(jiǎn)歷格式??時(shí)序型格式

?有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定期序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，由于這種格式可以演示出連續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作連續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。?

功能型格式

?功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

?功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)局限性者。一些招聘人員認(rèn)為,假如你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有因素并且這種因素值得深究。??綜合型格式??這種格式提供了最佳選擇--一方面扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),隨即列出你的工作經(jīng)歷（時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式一方面迎合了招聘的準(zhǔn)則和規(guī)定--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)可以滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

?這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感愛好的材料并且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又可以強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。?

履歷型格式

?履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出可以表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說,資信說明一切。

圖譜型格式??圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思緒限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

?如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷??假如你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密,那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。假如你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)當(dāng)考慮使用綜合型格式。假如你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白,或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷,那么你應(yīng)當(dāng)使用功能型格式。假如你的資信完全可以說明一切并且在面試前不需要其他信息,那么你可以嘗試履歷型格式。假如你想與眾不同,充足表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。?

作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是:發(fā)揮你的才智,設(shè)計(jì)一個(gè)能最佳地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。這里沒有規(guī)則,只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。教你用郵件有效投簡(jiǎn)歷現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門天天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這其中有相稱多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。??在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不至于淹沒在成批的電子文獻(xiàn)中,你應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

１．網(wǎng)上求職時(shí)重要精力應(yīng)當(dāng)放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。由于用人公司會(huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)當(dāng)讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。?

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過E－mａｉl收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意:

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)當(dāng)注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)當(dāng)了解你能否勝任這個(gè)工作。??２)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(Attacｈmeｎt)的形式E-maｉｌ給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

用E－maiｌ發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出，由于公司通常只看他們最感愛好的部分。此外尚有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。??4）為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)當(dāng)寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)當(dāng)：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn),如："＂,"-＂,＂"等；注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。??３.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的，由于許多公司天天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講,每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)當(dāng)表達(dá)你對(duì)他們的公司的職位仍然感愛好并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)專長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。你的簡(jiǎn)歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)嗎?1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低檔錯(cuò)誤。最佳讓文筆好的朋友幫你審查一遍,由于別人比你自己更容易檢查犯錯(cuò)誤。?

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最佳用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最佳采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異,排的像廣告同樣。當(dāng)然,假如你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

?3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作故意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

?4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,由于招聘人沒有時(shí)間或者不樂意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最佳在一頁(yè)紙之內(nèi)完畢，一般不要超過兩頁(yè)。

?6、要牢記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增長(zhǎng)對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大減少。?

７、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

?8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺少自信和悲觀的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最佳的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。??10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)反復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。??11、最佳用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。?

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。??１3、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有發(fā)明性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀愛好。

?１4、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。讓簡(jiǎn)歷脫穎而出的辦法簡(jiǎn)歷,是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然事實(shí)上,簡(jiǎn)歷寫的無論有多精美,都不也許使你獲得抱負(fù)的工作,但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。由于好的簡(jiǎn)歷,將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)?？梢允鼓阍诳紙?chǎng)上搏殺一陣。這就像我們?cè)趯W(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才干拿到準(zhǔn)考證同樣,雖然最后的結(jié)果,是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有說服力，是公司錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡(jiǎn)歷,你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡(jiǎn)歷,未必就可獲得好的Ｏffer,但一份不達(dá)標(biāo)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外。??隨著電腦的普及和求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的重視,許多求職者用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，筆跡清楚,掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高,瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷,使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會(huì)多；并且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式,融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。

?據(jù)不完全記錄，規(guī)模較大的公司,天天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷,其中平平經(jīng)常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精細(xì)巧妙的簡(jiǎn)歷,為自己的簡(jiǎn)歷增長(zhǎng)了魅力,才會(huì)引起招聘者的瀏覽愛好,使之眼前一亮，并留下深刻的印象。?

作電子簡(jiǎn)歷可重要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：??一.放大自己的優(yōu)勢(shì)?

簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn):學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷,這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮;簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn):技能、專長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽愛好的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、比例或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。

?對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來說,工作經(jīng)歷比較少,經(jīng)驗(yàn)就無從談起,但卻有不少相關(guān)的技能證書,這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)局限性填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法,盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

?二.美化自己的簡(jiǎn)歷文本

一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)采用文本格式（txｔ)書寫，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在１６ｃm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體,如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；假如要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號(hào),如*、#等等,還可加上表達(dá)心意的小畫面和ＦLASH,從而引起招聘者的愛好和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠,失去嚴(yán)厲性,要掌握好這個(gè)度;用Ｅ-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的所有是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三．簡(jiǎn)歷的發(fā)送??由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件所有清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí),最佳免用附件,否則,一份精心打造的簡(jiǎn)歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費(fèi)不說,更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。?

四．經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷??電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新,所以你要運(yùn)用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正局限性、變換形式。日期越近,形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和愛好如何避免簡(jiǎn)歷中的硬傷有過求職經(jīng)歷的人都有感受,遲遲沒有面試的機(jī)會(huì)比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有也許是你的運(yùn)氣不好,但是也許是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,把你擋在了面試的大門外了。??要想取得面試的機(jī)會(huì)，一方面要使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象,這樣才會(huì)給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)也許會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,其實(shí)有許多方法能使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)仍然保持真實(shí)性——

?成績(jī)低怎么辦???案例:張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位?？墒撬某煽?jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在６0－70分之間,只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其別人比成績(jī)時(shí),他感覺自己缺少競(jìng)爭(zhēng)力。?

支招:成績(jī)的“好”與“不好”自身就是一個(gè)相對(duì)的概念,由于不同的行業(yè)對(duì)于成績(jī)的規(guī)定也是不同樣的，比如投行、征詢對(duì)于成績(jī)的規(guī)定較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司規(guī)定也是不同樣的。同時(shí),一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如ＩT公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

?針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采用這種方法來從一定限度上填補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)可以獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)當(dāng)是非常優(yōu)秀的。在解決成績(jī)時(shí)有幾種辦法,成績(jī)好的,寫排名,成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績(jī)好的,最佳把學(xué)科成績(jī)列出。?

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

?案例:齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國(guó)公司投簡(jiǎn)歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是2１1大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”?

支招：多數(shù)公司在招聘時(shí),設(shè)立這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其重要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡(jiǎn)樸了。你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參與過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參與過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;假如你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;假如工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡(jiǎn)歷甚至可以主線不涉及教育經(jīng)歷這一部分。

?這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。??失去工作

有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占１/５。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

?有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表達(dá)你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的,但也有也許在剛開始不久的面試中,要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人也許給人以較壞的第一印象,最終也許主線不是幫你。??因此，假如你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的限度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。?

工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況??在履歷中沒有必要寫為什么離開本來的工作,除非他們是有利的，對(duì)你有利的,如，離開本來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是由于工作表現(xiàn)問題,通常是因個(gè)人矛盾的因素。那就是很平常的事,也不說明你會(huì)在新工作中有