2023年混分面試必備

[面試]贏得offer第一步，接好面試奪命call1.應聘公司的名稱?

2.應聘的職位

３.面試官姓名?

4.面試具體時間

5.面試地點及交通信息

6.需要攜帶的證件

Q１:接到面試電話時，不方便記錄

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分析：接到面試電話時，能正巧拿著筆和紙的幾率實在小之又小。在這個時候你必須向HR提出發(fā)郵件的請求，才干不漏掉任何一項重要信息。這個時候你可以提出這樣的規(guī)定:“不好意思，我現在不方便記錄,能否請您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我?”Ｑ2:聽不清HR在說什么

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分析:簡歷投了好幾家,電話卻只來了一個。HR在那里說了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號不好,就是對方語速太快。這個時候該怎么辦?其實只需要簡樸禮貌的問上一句:“不好意思,剛才電話不好我沒聽清楚,能否再說一下？”這樣就解決了。［面試]面試前你所需要知道的那些信息1.公司信息

關鍵要點:公司文化、公司背景以及公司的產品業(yè)務

信息來源：公司官網?

應盡也許準確地了解清楚你所要應聘的公司所屬的行業(yè)背景和行業(yè)發(fā)展前景、公司性質（如:獨資公司、民營公司、合資公司)、公司規(guī)模、公司文化、產品業(yè)務等相關信息，以防面試官在面試過程中提及相關問題,使你自己對此感覺措手不及。此外,最重要的一點，就是不能對自己的求職目的一無所知，要讓面試官覺得你是“有備而來”。

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2.職位信息

關鍵要點:職位性質（具體工作內容以及招聘信息中發(fā)布的崗位規(guī)定)

信息來源:職位發(fā)布的招聘網站?

與查找公司信息的目的相同，在面試前再度確認自己所要應聘的職位信息,可以減少面試時的“茫然感”。?

在海投簡歷時,求職者會遺忘自己是否有投遞過簡歷給招聘公司,自己所要應征的是哪一個招聘崗位。因此，“再確認”對求職者而言是非常必要的。除此之外,有條件的話,該職位在行業(yè)中的平均薪酬福利水平及招聘公司的薪酬福利待遇也應盡量打聽清楚,以免你屆時不是“虛高”了身價，就是被人“騙宰”了勞動力。

3．交通路線?

關鍵要點：最便捷的交通路線

信息來源：網上地圖

面試時,遲到或是早到都會對面試產生不利的影響。一般情況下，提前5—10分鐘左右到達應聘公司是較為抱負的。正由于如此，在面試前，應查清應聘公司的所在地以及周邊的交通線路，計算一下到達那里需要花費多長的時間。同時，在這個過程中是否需要倒車、路上是否會遇上塞車等情況也是必須要考慮的事情。(完)[面試]面試前必備的十種“武器”武器１：個人簡歷

配備率：８５％?

技能:一,簡歷隨身帶，在前往面試的路上你還能溫故一下;二,也許你的簡歷最近有過更新,而面試官留存的還是舊版本;三，與其理所當然地認為面試官會打印好簡歷等著你——雖然說這是常規(guī)做法，但難保偏差——還不如靠自己呢!

?武器3:證件(復印件)?

配備率:5６％?

技能：在應聘某些崗位時，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但牢記要妥善保管，并且因事關個人信息安全，除非對方特別說明,一般提交復印件給對方就足夠了。???武器4：手機

配備率：91%?

技能:帶手機的因素不用解釋,何況現代人幾乎個個離了手機就恐慌。一個小建議是:你可以暫時把要去面試的單位的聯系方式存在手機里,方便面試當天也許發(fā)生的電話交流。

?武器6：紙、筆、本子??

配備率:87%

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技能：說到了紙，帶上紙、筆、本子等工具除了能做必要的記錄，還能以防萬一,比如,萬一對方在沒事先告知的情況下要搞個筆試!

??武器7:水、紙巾、口香糖等?

配備率:41%

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技能：水，夏天解渴，冬天暖嗓，關鍵是能安神，而紙巾和口香糖能讓你呈現給面試官更自信的狀態(tài)。記住，在面試前要把口香糖吐掉！??武器9：包

配備率:7５%?

技能:上述這么多器件，最終是要裝在包里的。而包的選擇,要符合你的身份和你應聘的崗位。假如沒有經驗,一個容量中檔、樣式主流、顏色低調、無過多飾品的包會是比較安全的。

??武器10：正裝

配備率：29%?

技能：填滿了包，最后得搭配服裝了。一般情況下，合身的正裝是最得體的。而假如碰到炎夏或者寒冬,你可以將西裝外套隨身攜帶，妥善放置,再在面試開始前臨時換上。?問題一:“請你做個簡樸的自我介紹”

求職者在自我介紹時，應當記住“3P原則”：自信(Posｉｔｉve),個性(Peｒｓonal），中肯(Pｅｒtinｅｎt）?；卮鹨林?，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯,不要言過其實。

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問題二：“請談談你的愛好愛好”

很多面試官認為愛好愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何愛好愛好，而是要談一些和應聘職位相關的愛好愛好。

問題三：“你對自己的將來是怎么規(guī)劃的?”?

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：１.你是有備而來的,并不是海投簡歷;２.表白自己的優(yōu)勢,體現出自己是這份工作的不二人選;３.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算,表白你是符合公司規(guī)定的穩(wěn)定型員工。?

問題四：“你對薪資有什么規(guī)定？”?

在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。

問題五:“你尚有什么問題要問嗎?”

“最后一問”切不可答“沒問題”,由于這么做不僅等于積極放棄了最后的機會,苛刻的面試官還也許會給你打上“對公司和職位漠不關心,或者思維不夠靈活”的標簽。寒窗苦讀十余載,想必對于考試這回事兒，大家也都是身經百戰(zhàn)了。面試也如同一場考試，越接近反而越不緊張,甚至尚有點趕緊結束的迫切感。當然，即便你再胸有成竹,也還是要注意調整自己的狀態(tài),畢竟面試和學生時代的考試尚有所不同,光帶個腦袋還是遠遠不夠的。

你可以做以下準備:

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1、找到最近的洗手間,記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗手間，也可以找個沒人的角落,從頭到腳檢查自己的儀容儀表，涉及自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最佳再嚼一?？谙闾牵槺阍俳鉀Q一下內急問題，由于誰也不知道接下來的面試會進行多久。（具體有關儀容儀表問題,請參照《職場小手冊——面試著裝禮儀篇》）因此，為了給自己留出一定整理著裝的時間，請在約定期間前20分鐘到達。?

2、將通信工具調成震動狀態(tài)或關閉。雖然說，求職者與HＲ是出于平等的地位,但畢竟是你去“求”職,始終處在一個被動的狀態(tài),所以起碼要做到一個基本的尊重。曾經有過調查顯示,對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。

3、再次檢查自己所帶的資料，并進行整理。資料涉及身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品（若有）等。若東西齊全，請對這些資料做一個整理排序,沒有哪個HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他,讓他一頁頁去翻找自己需要的內容，或是資料七零八落散至一地,那這樣的求職者一定不是一個有條理、讓人放心的員工。若此時發(fā)現東西沒有帶全,也不要慌張,你得慶幸自己此時做了檢查，好有足夠時間去組織向HR解釋的語句。?

4、在等候HＲ的時候，可以暗自觀測一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風格、公司的LＯＧＯ或是帖在墻上公司文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感,二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以擬定是否要接受這里的工作。?

5、假如你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來翻看。當HR看到你正在翻閱公司資料時,自然對你會有一定好。當然，多了解公司的業(yè)務狀況，也可認為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增長些可聊話題。

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6、放松心情、調整呼吸。萬里長征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經歷。失去,是為了迎接下一個機會！所以，盡自己所能就足矣！

請管住以下方面：

1、管住自己的嘴：不要和前臺或是進出公司的人亂搭訕套近乎，特別忌諱向別人打探公司的情況,涉及薪資、人員狀況等等。由于你完全搞不清楚對方到底是什么身份,或許前臺姑娘是老板的弟妹等等,亂打探套近乎只會暴露你的不良動機,因此,一切后果請自負。除了不要亂說話之外，還請不要亂喝水。有人一緊張就會大量飲水，要知道圖了一時之快，其后果是相稱嚴重的。面試過程的長短誰也不知道，當HＲ正說得興頭上時，你卻抱歉地打斷去解決內急問題，這多少會給談話的對方帶來些不快。??

2、管住自己的手:請收起你的ＭP3、游戲機等一切娛樂工具。你是來應聘的,而不是來排隊吃飯唱K的。不要再認為自己還是個學生,當你踏進公司大門的那一刻起，你是一個社會人,沒有誰會由于你的年輕而對你網開一面。請記住,表現你最成熟的一面，除非，你應聘的是幼兒教育行業(yè)。??

3、管住自己的腳:不要在別人的辦公間閑逛，更不要探頭探腦地打量別人的工作區(qū)域，參觀公司不是你今天要做的事情，你隨便的態(tài)度會引起公司員工的不滿,甚至會打擾到別人正常工作。假如你還長得不是十分正氣的話，這樣閑逛的后果也許是直接被請至保安室。??

4、管住自己的眼睛：很多情況下，你會被前臺姑娘安排先坐一會等候。大家都知道，你對眼前的一切充滿了好奇甚至渴望,但是請不要讓它們過于體現在你那“心靈的窗戶”上。直勾勾地看著每一個在你面前走過的公司員工,甚至還擺出一副讓人覺得非常莫名的笑容,這真的會嚇到別人?，F在的90后，到哪都喜歡拍照發(fā)微博,但是請在此刻克制住拍照留念、到此一游的沖動。保不準公司老板也是微博控,一不小心看到你的拍照和言論,說你泄露了公司商業(yè)機密，一怒之下把你拉進黑名單,永世不得在業(yè)內謀職!（完)

[面試]教你面試時如何回答“優(yōu)缺陷”求職面試時，面試官經常會問一個問題:“請簡樸說一下你的優(yōu)點和缺陷。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺陷”流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。??關于優(yōu)點??

面試官問應聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。

?準備工作：?

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最佳來自學習、工作和生活等三個方面；

（３）在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關于缺陷

表述缺陷時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺陷轉化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺陷,可以遵循以下幾個原則：

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1.坦然認可，博得認同假如是自己的缺陷,最佳的辦法還是坦然地認可它。為自己的缺陷辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺陷的態(tài)度。?

2．消除誤會,縮小隔閡有的“缺陷”并不是缺陷，而是一般意義上的誤會導致的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。?

案例：??

一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說:“我的父親是高干,但他對我的規(guī)定非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務活歷來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權,所以到你們單位,多大的苦,我都能吃?！?

出生于高干家庭，也許會被別人誤認為“不能吃苦”,但這位應聘者從父親對自己的嚴格規(guī)定入手,談到對家庭出身的見解和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離,使公司覺得其就是可造之材。

3．明談缺陷，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺陷或局限性？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思考，脫口而出:“我的缺陷就是特散漫,不樂意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺陷，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家公司敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺少實踐經驗、社會閱歷較淺等）,聯系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識局限性以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾（如過度追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎局限性等），說一些自己正在克服和可以改正的一些弱點,談抱負與現實中的差距，講那些表面是缺陷實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。??

心理研究表白人際交往存在三種狀態(tài):一種是權威式，一種是理智式,一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充足準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺陷并不可怕,可怕的是不敢認可它、改正它,反而強詞奪理不愿認可。從辯證的角度來看，缺陷與優(yōu)點是可以互相轉化的,前提是要對的地結識缺陷,真真正正地改正缺陷?！皺M當作嶺側成峰”,對于缺陷自身來講,有些“缺陷”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺陷的人來說，無論是消除誤會還是坦然認可,都會使悲觀的評價轉化為積極的評價。一、簡歷準備

?1、總體原則:簡潔明了，言簡意賅，不要超過1頁紙(中英文,自薦信各一頁)；

2、簡歷內容：個人信息、求職意向、自我評價、工作經歷(就近原則)、教育經歷、培訓經歷、項目經歷、證書、個人職業(yè)規(guī)劃；

3、求職意向:具體到崗位，薪資意向最佳寫面議；工作經歷:要重點突出與你的意向職位相關的工作背景，工作成績；教育經歷:只寫明你的畢業(yè)學校和專業(yè)即可,至于專業(yè)內容沒必要寫上；

4、個人職業(yè)規(guī)劃：一定要寫，并且要寫出環(huán)節(jié)，比如1年，3年，5年的個人目的;

5、簡歷語言：要正式的書面語，不要用口語,字數要精益求精。［面試]三條秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問

很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規(guī)劃？”，同類型的問題尚有“對近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?”、“關于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？”等等。這些問題都屬于個人發(fā)展規(guī)劃類別。公司盼望通過這類問題,了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考?；蛘咄ㄟ^求職者對于自己人生的規(guī)劃,了解求職者做事情的邏輯性和目的性。?

前程無憂曾就規(guī)劃類的面試問題向個人進行調查,發(fā)現八成左右的求職者認為這類問題比較難回答;有38％左右的人面對這類問題是靠忽悠過關的;而有23％左右的人坦白自己被這類規(guī)劃問題難住了,主線回答不出。準備工作:

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關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點,準備充份,順利過關并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：?

1.擬定目的??

目的的擬定需要與自己專業(yè)或是愛好愛好相關,也要與應聘的職位有關系。比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般涉及市場助理、市場專員、產品經理（或品牌經理）、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目的，以及為了這個目的，你所做的努力有哪些方面。對目的的清楚描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。

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TIPS:描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。?

２．把目的分解成幾個階段?

以時間為節(jié)點,把目的分解成幾個小目的。比如短期（1年)目的是什么,中期（3年）目的是什么,長遠（5年以上）目的是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的結識和了解。

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ＴIＰS:在每個階段小目的的達成中,要說明達成目的與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出如何的奉獻,另一方面你自身能得到如何的提高。?

3．在達成目的的過程中,希望公司可以提供如何的支持?

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解