2023年招聘面試的七個維度

招聘面試的七個維度我的老板曾對我說了這樣的一句話:在面試的短短四十分鐘的交流中主線發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。同樣,我的另一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關(guān)素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來說，我更相信后者。現(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測評、結(jié)構(gòu)化面試等,有的單位分筆試、面試、復(fù)試都環(huán)節(jié),我都認(rèn)為他們離不開一個共性,那就是從以下幾個維度來衡量一個人的才干與素質(zhì)!一、儀容儀表儀容，通常是指人的外觀、外貌。儀表是綜合人的外表,它涉及人的形體、容貌、健康狀況、姿態(tài)、舉止、服飾、風(fēng)度等方面，是人舉止風(fēng)度的外在體現(xiàn)。容貌雖是天生的,但后天得體的修飾可以盡限一個人的非凡氣質(zhì)。一個人的儀容必須是符合他的年齡特性、身份和職業(yè)規(guī)定以及特定場合的，只有這樣,才可以在自己的儀容儀表達(dá)成最佳的和諧，才可以讓自己得到社會或群體的普遍認(rèn)可和接受,才可以使自己真正變的更美、更靚,這是一個人獲得別人良好印象的重要因素。一般說，整潔端莊的儀容、樸實(shí)大方的裝扮是最符合社會共同審美規(guī)定的。即使如此，我們不能忽視在這個大千世界，蕓蕓眾生。面腔多樣，性格迥異。人生無常,誰能參透的世界中面相與一個人的一生存在千絲萬縷的聯(lián)系。俗語說:“相由心生，相由心改”,內(nèi)心所想的,都會一一地表現(xiàn)在臉上,久而久之，你的面相自然隨之改變。一個人一生的命運(yùn)與其身高、容貌、名字也就有著必然的聯(lián)系。在這里,我只提到相學(xué)流年法:“幼年期-十五歲以前,其運(yùn)限重要以觀測雙耳為主。青年期－十五～三十歲，其運(yùn)限重要以觀測額相為主。成年期－三十～四十歲,運(yùn)限在眉眼。中年期-四十～五十歲,運(yùn)限看鼻運(yùn)。老年期-五十～六十歲，運(yùn)限看唇運(yùn)。”二、自我評價/自我介紹“請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！”我相信這是所有面試官都會問的一個問題。這是面試者運(yùn)用最短的時間打動面試的時候,也是面試考察一個人素質(zhì)的最基礎(chǔ)一步。如何做好自我介紹,對自己進(jìn)行一個客觀的評價,我想用SWOＴ分析法是一個很的展示自己的機(jī)會。ＳWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法,SWOＴ四個英文字母分別代表:優(yōu)勢(Ｓtrｅngth)、劣勢(Wｅakness)、機(jī)會（Oppoｒtuniｔy）、威脅（Thrｅat)。就是將與研究對象密切相關(guān)的各種重要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素互相匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論。在這過程中,我們一般會了到一個的優(yōu)勢、劣勢、性格的優(yōu)缺陷、職業(yè)發(fā)展目的，人生觀等。假如面試者沒有對此做出闡述，那么做為面試官可以追問如下幾個問題:1、您有沒有座右銘或者比較喜歡的格言?您最喜歡那一本書？您最喜歡的歷史人物是？（了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人生觀、社會觀）2、您對本職位是否有持久的愛好，會把本行業(yè)視為終身行業(yè)嗎?(了解應(yīng)聘者的職業(yè)觀、人格成熟限度)3、除應(yīng)聘您應(yīng)聘的職位,您對本公司內(nèi)何職還感愛好?(了解應(yīng)聘者潛能及工作性向)4、您有哪些要好的朋友?（了解應(yīng)聘者社交能力、性格特性、人生觀)三、愛好愛好俗語說：“物以類聚,人以群分?！痹诿嬖囍刑岬酱隧?xiàng)，也是順理成章之事了，共同的愛好愛好,比如談下棋、打麻將、聽音樂、碼文字之類,也能聚堆。假如有共同的抱負(fù)抱負(fù),不一定是遠(yuǎn)大的抱負(fù)抱負(fù),只要有共同的思想，對于彼此的來說也就是一件益事。愛好愛好不僅讓面試官了解應(yīng)聘者的愛好愛好,并且還反映面試者機(jī)敏性及邏輯思維能力。四、教育背景影響一個人的成長因素受到“遺傳、環(huán)境、教育”三方面的制約,成而構(gòu)成一個人成長的天時、地利、人和的三維環(huán)境。假如說，遺傳因素（前面講到的面相)不能改變，那么作為一個的教育背景可以說是與個人的追求有著很大的聯(lián)系。并且對人的影響最大。特別是大學(xué)的教育背景，有很多東西是潛移默化的就嵌入人的性格里。即便在近幾年的教育產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)致了很多人在大學(xué)里浪費(fèi)光陰,虛度年華而導(dǎo)致整個人才素質(zhì)的下降,政府、教育部門等把一些有損中國文化的英語納入必考課,學(xué)位課等的情況下，還是無法改變教育在個人的發(fā)展中起著必要的條件的位置。并且面對社會競爭,學(xué)習(xí)與提高將隨著人的一生。之所以如此,一個的教育背景必將對他的思想、考慮問題的方法、層次、角度都有著很大的影響,考慮問題的眼光、看市場的眼光都會不同。五、家庭背景從“孟母三遷”到看家庭教育對人的影響,這是一個什么樣的母親?孟子從小受到這種影響,長大便后發(fā)出了“勞心者治人，勞力者治于人”的言論。孩子從小到大,一生中最早接受的,受影響最深的，還是家庭教育。家庭教育對人的影響是巨大而深遠(yuǎn)的。父母對待事務(wù)的態(tài)度,比如父母喜好藝術(shù),兒子就缺不了藝術(shù)素養(yǎng)，父母有志氣，假如不嬌慣包辦，子女必然有志氣,父母卑鄙，假如孩子不受其別人的教導(dǎo),必然有過之而無不及。父母營造的環(huán)境影響了孩子的個性的養(yǎng)成和心理的成長，比如家庭溫暖的孩子不以患抑郁癥等。所以作為面試官可以追問一下面試者的家庭背景，讓其對父母給予評價。這也就是我們這個民族歷來重視家庭教育的因素所在,三字經(jīng)中不是有“養(yǎng)不教，父之過”的說法嗎?父母是孩子的第一任老師，家庭是孩子的第一所學(xué)校，父母的一言一行、一舉一動都在潛移默化地影響和教育著孩子。家庭教育對一個人的影響最早,最持久，也最深遠(yuǎn)。一個家庭的文化結(jié)構(gòu)和長者的示范作用,往往決定后輩的人生道路?，F(xiàn)在的社會認(rèn)為，一個成功男人背后站著一個賢惠女人，一個成功孩子背后站著兩個合格家長,孩子能否成才,是兩代人的事，決不是孩子自己的事。故而家庭背景在面試中不可忽視！六、工作經(jīng)驗(yàn)選對公司你將會尋找到一個職業(yè)生涯發(fā)展的支點(diǎn);選對上司你的人生就成功了一半,這也就是當(dāng)今流行的一句話,跟對人、跟對上司、跟對老板將是你事業(yè)發(fā)展的一個新起點(diǎn)。一個好的上司他的人格魅力將會深深地影響著你!所以我們在工作經(jīng)驗(yàn)中，可以從公司性質(zhì)、公經(jīng)營項(xiàng)目、所在工作職務(wù)、職責(zé)，以及薪酬等方面進(jìn)一步了解。此外還可以了解到他過去工作中的成就、挑戰(zhàn)、困難等。這樣一來，對一個人的了解也就差不多快結(jié)束了。但最后尚有一項(xiàng)你不忽視的細(xì)節(jié)筆跡。工作經(jīng)驗(yàn)可以更多的采用STAR原則來進(jìn)行！七、筆跡人生現(xiàn)在信息化的快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)的普及應(yīng)用，