2023年高速公路收費(fèi)員面試

問題:１、本人對這項(xiàng)工作的結(jié)識和態(tài)度？2、在工作中的突發(fā)事件如何解決?３、如何干好本職工作？4、你新到一個工作單位,領(lǐng)導(dǎo)安排一個老同志協(xié)助你工作，在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何去做?一般是公司的領(lǐng)導(dǎo)或者營運(yùn)部長之類的來面試，很簡樸的幾個問題，沒有固定的套路，感覺就是領(lǐng)導(dǎo)隨意問的。其實(shí)面試表現(xiàn)主線不重要,重要的是有沒有關(guān)系，穿著談吐大方自然重要不在問什么，心態(tài)，我總結(jié)了幾點(diǎn)，希望對你有用：1.放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現(xiàn)更好。２．誠實(shí)。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快,要過5輪面試而不露餡的我估計(jì)得受過專業(yè)訓(xùn)練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞,你也就肯定完了。3.說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只能強(qiáng)行中斷,結(jié)果最后都沒有時間做完題目了。４．說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案,可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反映能力。多考慮一些情況總是比較合適的。5.說話不要太少。雖然回答問題要仔細(xì)考慮，但是假如5分鐘或者10分鐘一點(diǎn)反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思緒。假如你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清,請說出來。6．跟隨面試官的思緒。在相稱多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊。面試官也許會提醒你,你要可以理解并跟隨其思緒。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己本來錯誤的思緒中，跳不出來,無論怎么提時都沒有辦法在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關(guān)，往往很多人都是在這一關(guān)被淘汰。很多求職者認(rèn)為自己很優(yōu)秀，但卻為什么失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時自我介紹的三禁:面試自我介紹第一禁:察言觀色鑒定面試官性格“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則,但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的公司文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答,會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實(shí),實(shí)事求是。尚有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼?白斌建議在校大學(xué)生,要學(xué)會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。”面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參與單面比賽時,大三學(xué)生小吳聽到面試官規(guī)定他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你如何看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考察的是應(yīng)聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清楚?！耙衩餍浅鰣鐾瑯?，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！薄拔沂悄洗蠡W(xué)院研二學(xué)生丁少杰,我將用３個關(guān)鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”,并分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得屢屢點(diǎn)頭。尹瀟瑞說,3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。面試的自我介紹第三禁：如實(shí)相告自己的缺陷面試結(jié)束后,大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時,我該怎么回答?”白斌告訴他,挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn),最多說3個即可,多于３個，就會讓人覺得太自負(fù)?！氨粏柕饺毕輹r,要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為,要如實(shí)相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺陷，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺陷,作出改正的努力?！卑妆笳f，如實(shí)相告會讓面試官覺得你這個人是誠實(shí)的，做人沒問題?！霸诨卮鹑毕葸@個問題上,千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來?！薄驹囶}預(yù)測】由于五一期間高速公路擁堵普遍，廣州市交委提出建議：所有高速公路收費(fèi)站在節(jié)假日期間對過往車輛所有給予免費(fèi)放行，每年累計(jì)的“免費(fèi)放行時間”在該收費(fèi)站法定收費(fèi)期期滿后，由省政府批準(zhǔn)向后順延,以補(bǔ)償其因“免費(fèi)放行”而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。談?wù)勀愕囊娊狻！酒祁}角度】高速公路屬于政府為社會提供的一種公共服務(wù)產(chǎn)品,理論上應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)服務(wù)，但從現(xiàn)實(shí)國情來看，高速免費(fèi)之路仍然漫長。在這里考生需要談討的是高速公路如何合理收費(fèi)的問題,而不是如何直接免費(fèi)的問題。高速公路是現(xiàn)代國家重要的基礎(chǔ)設(shè)施,收費(fèi)一定要做到“合理”。這種合理應(yīng)體現(xiàn)在兩方面,即收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的合理和收費(fèi)方式的合理兩個方面。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的合理,指在擬定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時必須綜合考慮高速公路的造價、里程、投資總量、貸款期限、收費(fèi)年限、管理維護(hù)成本、服務(wù)質(zhì)量水平、社會承受能力等諸多因素。收費(fèi)方式應(yīng)盡也許采用方便、快捷、科學(xué)、準(zhǔn)確的收費(fèi)方式。高速收費(fèi)目前存在兩方面問題。一,高收費(fèi)與低水平服務(wù)矛盾突出;二，以“還貸”名義收費(fèi)高速還清貸款或超過規(guī)定期限后仍在繼續(xù)收費(fèi)。在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面，一個明顯的不合理之處就是嚴(yán)重忽略了服務(wù)質(zhì)量水平對收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的影響，無論服務(wù)質(zhì)量水平高低都是一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這是政府與市場雙失靈狀態(tài)下導(dǎo)致的結(jié)果。高速公路作為一種服務(wù),具有壟斷性質(zhì)，消費(fèi)者沒有選擇余地。必須通過政府的干預(yù)才干克服市場的失靈，也就是政府對高速公路收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行干預(yù)。一、面試程序不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段：第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段重要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要具體地對所問問題進(jìn)行一一解答，可運(yùn)用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進(jìn)入第二階段,這階段重要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的重要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時要有針對性。第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,重要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特性、能力素質(zhì)等，因此,提問的范圍也較廣，重要是為了針相應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價信息,提問的方式也各有不同。第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就假如被公司錄用也許會接受的培訓(xùn)、工作的重要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。二、面試中也許被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),僅供畢業(yè)生參考。(一)關(guān)于個人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具有什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的規(guī)定。2、你有什么優(yōu)缺陷充足介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最佳少用形容詞,而用可以反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺陷時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但假如有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的結(jié)識和后來改正的情況。３、你是否有出國、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,先找單位,假如考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費(fèi)用,并且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前一方面確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表白態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表白自己的態(tài)度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀因素，如“老師教得不好”,顯得你是推卸責(zé)任的人,同時最佳突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。2、你如何評價你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參與過什么活動可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最佳還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你此后工作的重要性,它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。(三)關(guān)于單位方面的問題1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，假如答非所問或張口結(jié)舌,場面也許會很尷尬。２、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和相應(yīng)聘者的規(guī)定兩個方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要具體閱讀單位的招聘信息就可以了。3、你為什么應(yīng)聘我們單位畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。４、你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最佳能說明自己選擇的順序。（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才干的也許性、未來的發(fā)展前景等方面來談。2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是由于面試時也許被問到,對這個問題的思考有助于為個人樹立目的。(五)其它方面的問題1、假設(shè)某種情況你會如何做比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了１３個人開會你會如何解決等等。2、知識性的問題假如招聘崗位是技術(shù)性的崗位,在面試時很也許會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。3、你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生樂意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些規(guī)定”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，事實(shí)上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了具體的說明,假如提問只能表達(dá)你對招聘信息關(guān)注不夠,可以就假如被公司錄用也許會接受的培訓(xùn)、工作的重要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思緒面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思緒和參考答案。讀者無需過度關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)成“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思緒:１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒:１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思緒:1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇敬誰？”思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:“你的座右銘是什么?”思緒:1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的重要因素。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w：1、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。７、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八:“你為什么選擇我們公司?”思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！眴栴}九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”思緒:1、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“假如我錄用你,你將如何開展工作”思緒:1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一:“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思緒：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思緒：1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),假如貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三:“你能為我們做什么？”思緒:1、基本原則上“投其所好”。２、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”思緒:1、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。２、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思緒：１、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職因素是什么？”思緒:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力找到一份抱負(fù)的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大公司更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些公司的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才干“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息,經(jīng)常采用的有這樣幾個方法：１.充足運(yùn)用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該公司工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測面試題目的方向;2．查詢該公司的資料,進(jìn)一步了解該公司的公司文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題;3.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該公司網(wǎng)站,查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業(yè)生征詢相關(guān)信息。面試題往往與各公司的公司文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié):＊忠誠度:面臨跳槽,公司往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的見解。特別是一些國有大型公司，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中,面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對公司更重要”的問題。＊實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相稱多的公司非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國)有限公司(GE）就表達(dá)他們要招聘的絕不是簡樸的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會,這都應(yīng)當(dāng)受到公司的重視。*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表達(dá),該公司特別歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。＊創(chuàng)新精神：對于大型公司來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。*對公司文化的認(rèn)可限度：公司在招聘過程中經(jīng)常會考慮到員工是否可以認(rèn)可和適應(yīng)當(dāng)公司的價值觀和公司文化,這將決定員工是否可以很好地為公司服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化特別是索尼的公司文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GＥ的價值觀,即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。*人際交往能力和良好的溝通能力:如ＳONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，由于作為未來的征詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位公司負(fù)責(zé)人表達(dá),應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具有直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。很多公司都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表達(dá),公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司規(guī)定之間的差距，由于他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UＴ斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表達(dá)是否具有良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是公司十分重視的。面試技巧及注意事項(xiàng)上篇:面試技巧篇1、面試技巧：如何回答問題（1)把握重點(diǎn),簡捷明了，條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,假如多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時候特別需要注意。(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋因素，有的需要說明限度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中,假如對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。(4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和注意。(5)知之為知之,不知為不知。面試碰到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均局限性取,誠懇坦率地認(rèn)可自己的局限性之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。2、面試技巧：如何消除緊張由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前程，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生也許由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。(１)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦急情緒的產(chǎn)生。(２)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于發(fā)言,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候發(fā)言速度會不自覺地加快,發(fā)言速度過快，既不利于對方聽清發(fā)言內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。發(fā)言速度過快,還往往容易犯錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,發(fā)言速度過慢,缺少激情，氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以故意識地放慢發(fā)言速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增長語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。(３)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺少自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。3、面試技巧:如何運(yùn)用語言面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟限度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中如何恰本地運(yùn)用談話的技巧呢？(1)口齒清楚，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清楚。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。(２）語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的對的運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最佳多用平緩的陳述語氣，不宜使用感慨語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的發(fā)言為原則。(3)注意聽者的反映。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反映。比如,聽者心不在焉，也許表達(dá)他對自己這段話沒有愛好,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，也許說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭也許表達(dá)自己言語有不妥之處。根據(jù)對方的這些反映,就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,涉及陳述內(nèi)容。這樣才干取得良好的面試效果。4、面試技巧:如何運(yùn)用手勢其實(shí)，在平常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中如何對的地運(yùn)用手勢呢?表達(dá)關(guān)注的手勢:在與別人交談中，一定要對對方的談話表達(dá)關(guān)注,要表達(dá)出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才干快樂專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時特別如此。一般表達(dá)關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。面試技巧及注意事項(xiàng)下篇：注意事項(xiàng)篇１、面試中的基本禮儀(１）一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-１0分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表達(dá)求職者的誠意，給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡樸的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最佳能提前往一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。假如在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。由于上海的路很繞,很容易由于找不到地方而遲到。(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者積極打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。拜別時應(yīng)詢問“尚有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。（3）對用人單位的問題要逐個回答。對方給你介紹情況時,要認(rèn)真聆聽。為了表達(dá)你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人暴躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可規(guī)定反復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對反復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。2、不要有這些小動作手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不斷,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，并且顯得心不在焉，相稱不禮貌。背：哈著腰，弓著背,似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?眼:或驚恐失措,或躲躲閃閃,該正視時卻目光游移不定，予人缺少自信或者隱藏不可告人秘密的印象,極易使考官反感；此外,若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,招至不滿。臉：或呆滯死板,或冷漠無氣憤等,如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。行:其動作有的手足無措，慌里慌張,明顯缺少自信，有的反映遲鈍,不知所措，不僅會自貶身價，并且考官不將你看“扁”才怪呢?？傊?面試時,這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提高增強(qiáng)求職者的形象，并且往往使成功機(jī)會大增3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變在面談面試過程中,用人單位一般處在積極位置,特別是面談沒有固定的模式,有時也許會隨時發(fā)生你所料想不到的情況,這時就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變,恰當(dāng)解決意外情況：(1）、比如在面談中,你也許會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了,此時,你或許可以向主考官坦率地說對不起,或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解,此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容:(2）、在面談中也也許會碰到雙方沉默、尬尷，這也也許是應(yīng)試人故意設(shè)立的,看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感愛好的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談,或者順著剛才的話題,繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，也許也是一種有效的策略。（３）、假如你講錯了話,切勿緊張失態(tài),保持鎮(zhèn)定，若是小錯,可以忽略不予計(jì)較,繼續(xù)你的發(fā)言,若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。（4)、對主考官所提出的問題,你若不懂，切勿裝懂賣弄,可以坦率認(rèn)可，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流,而不要環(huán)顧四周２、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了４、準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時到達(dá)說明你重諾守信５、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無愛好6、著裝要得體7、要注意禮貌,多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不斷地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不斷地舔嘴唇等,都會讓主考官對你的印象大打折扣,由于這些行為反映了面試者的緊張情緒９、讓主考官更好地結(jié)識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才干以及你打算如何在工作崗位上發(fā)揮作用10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng),條理清楚、總結(jié)全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看。談到面試的問題，也許很多人最先想到的就是簡歷問題,那就先說說簡歷好了。簡歷現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。1、簡歷之所以稱為簡歷,就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕緊丟了吧,真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是2０秒左右——Ｈｉall專業(yè)HＲ的原話,所以弄那么厚一疊,再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最佳的簡歷一張紙足以,當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選,盡量簡潔。2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，并且表格模式的簡歷,在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HＲ撥錯號碼的也許性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的,所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到ＯFＦER的因素,很也許就是一個錯別字。4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息涉及姓名、Emaｉｌ、電話、通信地址，性別的話，假如崗位沒有強(qiáng)制規(guī)定其實(shí)可以不寫。5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去,在寫之前請擬定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位,都進(jìn)入最后了的cａndidaｔes,各方面條件都同樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是１70cm,一個人寫在簡歷上了,另一個人沒寫，那么也許最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是ＨＲ理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為,沒寫的那個人應(yīng)當(dāng)是平均水準(zhǔn)的身高,也就是超過1７０的身高。６、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度,要注意的話還是兩個字：美觀。７、專業(yè)方面也許會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)碰到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門問下面試者,相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，假如非要寫的話,建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的３-4門。８、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HＲ目光停留最久的地方:社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫,很多簡歷都只是簡樸的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是,某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，假如你的簡歷很簡樸，ＨＲ會自己挖掘這些內(nèi)容,但是把積極權(quán)交給ＨR,是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?盡量也許的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去也許有些拗口,這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提高班級凝聚力,獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪,就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡樸：“秋游啊,你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候,其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，但是這些夸大不要顯得失實(shí),并且HR問到你相關(guān)問題的時候,你要能自圓其說。１1、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時,候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sａles崗位，就應(yīng)當(dāng)著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多余很多犯錯的也許。此外,簡歷的文字部分也可稍作修改，盡也許符合公司文化。1２、經(jīng)歷過后就是技能專長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡樸的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“可以純熟的使用ｏffice系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想,這個話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代,你身邊的競爭者又有多少不會officｅ的呢？并且“純熟使用”這個詞真的不是隨便用的,單說exｃel，有多少同學(xué)敢說自己純熟使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,純熟二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?但前提是自己可以收回來。1３、再然后是愛好愛好部分,請一定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等,哪怕你愛看都OK。假如不愛看，逼迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位,如銷售、HR等,愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,會讓HR覺得你不夠開朗。14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價,說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是也許又覺得不夸自己說但是去,其實(shí)有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“可以較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善解決”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。15、在某次春季招聘的簡歷篩選中,曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷,當(dāng)然假如這個信息是真實(shí)的,對你的印象分加分是很可觀的,但是假如不是真的,請你自己小心點(diǎn)。16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講,牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂,都是卡點(diǎn)給分,六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。１７、牢記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何也許的問題。保證信息真實(shí)，對于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半,那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。面試禮儀1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好,久病成良醫(yī),HＲ面的人多了，其實(shí)也相稱于半個算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，HＲ在交談過程中重建對你的鑒定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個是某個高管ＨR自己說的。2、著裝方面盡也許的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。假如女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物涉及包包的顏色不要超過三種）,尚有取下那些很可愛的飾品。3、進(jìn)入面試間之前請先敲門,得到面試官的許可再行進(jìn)入。４、積極遞交自己的簡歷,遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?而不是正向?qū)χ约骸?、在交談過程中與面試官始終保持eyecｏntact,這樣會顯得你自信很多。６、面試結(jié)束之后不要去詢問