2023年面試者70個面試技巧

面試7０技巧請你自我介紹一下你自己，??回答提醒:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有，其實，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，涉及:最強的技能、最進一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。公司喜歡有禮貌的求職者。?2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么???回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。?樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺陷？?回答提醒：這個問題公司問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。公司喜歡聰明的求職者。?4、你對加班的見解?

回答提醒:事實上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否樂意為公司奉獻。

回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班

5、你對薪資的規(guī)定？

回答提醒：假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性規(guī)定。我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn)。并且我本人也對編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。?６、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？?回答提醒:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。?７、你朋友對你的評價？

回答提醒：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。?回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。假如我做不到，我就不會容易許諾。?回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“?8、你尚有什么問題要問嗎?

回答提醒:公司的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,公司不喜歡說“沒有問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?公司將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。?９、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位,你怎么辦？??回答提醒：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

?1、假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距;??2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點，對單位和個人都有好處。?10、在完畢某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你應(yīng)當(dāng)怎么做？??回答提醒：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項工作;

③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假如你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失,你認(rèn)為該怎么辦???回答提醒:

①我本意是為公司努力工作,假如導(dǎo)致經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決；?②是責(zé)任問題。分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗。?③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不也許不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算??

回答提醒：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗.?第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行．可以超越自我.?第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.?第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績．

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想，以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.

1３、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該如何？??回答提醒:我一方面不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法,但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2．他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會導(dǎo)致負(fù)面影響,對此后的工作不利。

14、談?wù)勀銓μ鄣囊娊?

回答提醒:（１）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持;

（２）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)當(dāng)反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦???回答提醒:

①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。?②我會從自身找因素,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到因素，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的！

16、假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提醒:?①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力?②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好愛好。?③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與？

回答提醒：是自費參與,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

1８、你對于我們公司了解多少？??回答提醒：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？

?回答提醒:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

２０、你最擅長的技術(shù)方向是什么？?

回答提醒:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

２1、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提醒：?①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。?②公司很想知道未來的員工能為公司做什么,求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?22、最能概括你自己的三個詞是什么？?

回答提醒:

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,

23、你的業(yè)余愛好是什么?

?回答提醒:找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說:由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團隊工作。?2４、作為被面試者給我打一下分?

回答提醒:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷，（可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確負(fù)責(zé)人的缺陷是不會有人介意的）。?25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

?回答提醒:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下?26、喜歡這份工作的哪一點?

回答提醒：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

27、為什么要離職？

回答提醒：

①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,特別要避免對公司自身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最佳是積極正面的。?②我希望能獲得一份更好的工作,假如機會來臨,我會抓??；我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰,即沒有升遷機會。?28、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解?

回答提醒:公司對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有進一步了解才干產(chǎn)生獨特的見解。公司認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，涉及公司各個部門,發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,公司歡迎進入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。

29、對工作的盼望與目的何在？?

回答提醒:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目的是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最佳的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目的，我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。?３0、說說你的家庭。??回答提醒:公司面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，公司不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,天天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。公司相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

3１、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

?回答提醒:公司喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的,只是缺少經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化,進入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。?3２、你欣賞哪種性格的人？?

回答提醒：誠實、不死板并且容易相處的人、有"實際行動"的人。

3３、你通常如何解決別人的批評??

回答提醒：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟,但是我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

３4、你如何對待自己的失敗??

回答提醒:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。?35、什么會讓你有成就感？

?回答提醒：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完畢一個項目?36、眼下你生活中最重要的是什么??

回答提醒:對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

37、你為什么樂意到我們公司來工作?

回答提醒：對于這個問題,你要格外小心,假如你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些具體的因素，像“公司自身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”,“我同公司出生在同樣的時代,我希望可以進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認(rèn)為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

３8、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是如何解決的?

回答提醒：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團隊中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是對的答案。?39、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲??

回答提醒:這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提高的也許性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很也許會被邀請去午餐。記?。耗愕那俺倘Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。?40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作？

?回答提醒：(1)一方面,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中碰到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何結(jié)識它，積極應(yīng)對,妥善解決。(2）另一方面，我會反思一下客戶不滿意的因素。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超過規(guī)定的規(guī)定,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的規(guī)定不合理。(3)再次，根據(jù)因素采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而導(dǎo)致的誤解,我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；假如是客戶提出的規(guī)定不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的解決情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,希望得到他的理解和支持。(５)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職工。?41、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”?

回答提醒：：①不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了,由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思緒中的回答,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

4２、假如我錄用你，你將如何開展工作?”

回答提醒：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?分析:這個問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,并且重點想要知道細(xì)節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。?43、“你希望與什么樣的上級共事？”??回答提醒:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會；②最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的規(guī)定；③如“做為剛步入社會的新人,我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤可以立即指出?？傊?從上級指導(dǎo)這個方面談,不會有大的紕漏。?４4、在完畢某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做???回答提醒:?①．原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;?②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項工作；?③.尚有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。?45、與上級意見不一是,你將怎么辦？”??回答提醒:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思緒1，假如用２的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。?46、“你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作？”??常規(guī)思緒：①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答；②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評:這個問題思緒中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績)為好。?47、您在前一家公司的離職因素是什么?”??回答提醒：①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在;②避免把“離職因素”說得太具體、太具體;③不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛勞”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等;⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情；從去年始,由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪資太低，或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月,公司又不也許準(zhǔn)假,所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

4８、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

回答提醒：①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答；②對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

分析:這個問題思緒中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績）為好。?４９、為了做好你工作份外之事,你該如何獲得別人的支持和幫助???回答提醒:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的發(fā)展,變化是公司平常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。此外,他們碰到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題可以考核應(yīng)聘者這方面的能力。?據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

50、假如你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算???回答提醒:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗.?第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行．可以超越自我.

第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.?第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)．

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.

51、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦??

回答提醒：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。?（1)、假如我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就可以完畢的話，那就最抱負(fù)了,干竣工作去機場，皆大歡喜。

（2）、假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

(3)、假如工作很緊急,兩者不也許兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）假如不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2)假如連這一點都做不到的話，

那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。?52、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？??回答提醒:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距;?

2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點,對單位和個人都有好處。?53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提醒：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提高的也許性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,你很也許會被邀請去午餐。記住:你的前程取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

54、談?wù)勀氵^去做過的成功案例??回答提醒：舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了保證要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的見解及意見,所以假如說謊,是很容易穿梆的。

55、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情?

回答提醒:曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充足,也投入了相稱多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的限度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原認(rèn)為從此可以合作快樂，卻得知客戶最后由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個tｅam的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

５6、如何安排自己的時間?會不會排斥加班???回答提醒：基本上，假如上班工作有效率,工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

分析:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

57、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

?回答提醒:根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作快樂。

分析:別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。?58、對這個職務(wù)的期許?

?回答提醒:希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸取貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。?分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。?59、為什么選擇這個職務(wù)？?

回答提醒：：這一直是我的愛好和專長，通過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務(wù)的。?分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。?6０、為什么選擇我們這家公司???回答提醒:曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。?分析:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

６１、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

?回答提醒：公司的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題:假如求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,其他方面涉及思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好,應(yīng)當(dāng)說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！奔偃缜舐氄叱煽儾槐M抱負(fù)，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組