2023年面試優(yōu)缺點巧說

面試優(yōu)缺陷巧說參考文獻:ＨYPERLＩNK＂"表述缺陷的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺陷來尋找抱負的職業(yè)崗位。正由于這一因素,我想在沒有得到主考官提醒的情況下,就不必去積極陳述自己的缺陷,假如對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說：“這個問題對我來說是不問不答，假如對方?jīng)]有問到去回答的話,也許會變得越描越黑;第二，假如對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我可以在以后的幾件事情里，做得非常成功?！保蚷croｓofｔ微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中，很多人都緊張會暴露自己的弱項,我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話,這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力，那是沒故意義的?！贝送庠诿嬖囘^程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺陷，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參與面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。１、自己太追求完美這個局限性的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受，給其別人帶來壓力,在此后的工作中應(yīng)當改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己,這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答,即使真有這樣的局限性，考慮到其提及率，應(yīng)當也盡量回避了。2、自己性格暴躁這個局限性，乍聽起來仿佛真是個性上的缺陷,但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了?！拔倚宰蛹?領(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來可以三天完畢,我一天就想干完。此后的工作中應(yīng)當改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。３、自己學(xué)習(xí)不夠被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學(xué)習(xí)不夠的,“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題,盡管顯得淺陋,但卻仿佛沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反映能力、綜合素質(zhì)等有一個全面的了解。通常情況下,面試是通過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說來，通過面試,畢業(yè)生才算真正貫徹了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生在面試時如何才干突出自己的優(yōu)點回避自己的缺陷，順利度過面試關(guān)呢？面試自我介紹是大家去面試時最大的考驗，但是面試時如何談優(yōu)點和缺陷是大家最難掌握的，現(xiàn)在我們就來做一個面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助,歡迎瀏覽。

在面試的過程中,有時總不免會碰到讓被面試者總結(jié)自己局限性的問題。隨著主持面試次數(shù)的增長，被試對自己的局限性的總結(jié)越來越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典局限性：一方面,面試要看對象?？礈蕦ο蟛⒉皇且悴煅杂^色、看風(fēng)使舵。看對象是規(guī)定你看準你盼望供職的單位對人才素質(zhì)規(guī)定有什么特點,然后有的放矢地介紹自己的情況。假如單位是政府機關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識面寬、反映靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件,假如能充足展示你的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況，則更能引起主考官的愛好。假如對方是科研院所，也許看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力,事業(yè)心、責(zé)任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態(tài)度等。在這里你展示你的文藝天賦和組織才干就有點緣木求魚。假如從事的是外貿(mào)工作，那么對方也許就會對你的外語水平、財貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的規(guī)定。假如對方所規(guī)定的不是你的長項，那你就重點介紹此后在這些方面取得重要發(fā)展的也許性?？傊@比你盲目的介紹自己收效要好。突出優(yōu)點的要點：一方面必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都也許使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的專長、優(yōu)點不敢講,對通過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們緊張,如若把我自己說得很好,到了實際工作中，干不出成績怎么辦？其實這種顧慮是多余的，是缺少社會經(jīng)驗、缺少擇業(yè)常識導(dǎo)致的。假如在表露自己的時候,講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話,就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過度吹噓自己,也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。另一方面要揚長避短。每個人都有自己的專長和局限性,無論是在性格上,專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維靈敏但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點,發(fā)言的節(jié)奏要適當放慢,語言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反映遲緩的印象,在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述,以填補自己性格上的局限性。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不也許把自己的所有才干展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參與計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能純熟掌握會計業(yè)務(wù)，并且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡樸資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手美麗的字。顯示潛能要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺陷，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就碰到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說:“我的表是做過認真推敲的,假如真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉?！彼D了頓,說:“但是我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了,本來這是故意設(shè)的一個圈套。重要是考察他的反映能力。面試時如何說出自己的優(yōu)點和缺陷

４、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在此后的工作中應(yīng)加以注意,但為了工作也沒辦法。按照筆者的經(jīng)驗，凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的局限性,的確是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明主線不是被試自己自身的想法,而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實假如是一個設(shè)計的比較好的面試,被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。所以,假如面試官規(guī)定被試談一下自己的局限性,還是應(yīng)當實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^的講，人人都有局限性,一個自信的人，在回答自己局限性