基層工會規(guī)章制度總則（共12篇）

基層工會規(guī)章制度總則（共12篇）篇1：規(guī)章制度總則

規(guī)章制度總則模板

第一條：為健全公司管理制度，合理利用資源，使財務(wù)工作有條不紊的進(jìn)行，依據(jù)財政部及相關(guān)制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條公司財務(wù)部門的職能是：

(一)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度和稅收制度，執(zhí)行公司統(tǒng)一的財務(wù)制度。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)方案，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)方案的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行狀況。

(三)樂觀為經(jīng)營管理服務(wù)，通過財務(wù)監(jiān)督發(fā)覺問題，提出改進(jìn)看法，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)合理使用資金。

(五)合理安排公司收入，準(zhǔn)時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

(六)樂觀主動與有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門溝通，準(zhǔn)時把握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財務(wù)工作，準(zhǔn)時供應(yīng)財務(wù)報表和有關(guān)資料。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務(wù)部由財務(wù)經(jīng)理、主管會計、財務(wù)會計、管理睬計、出納組成。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必需遵守本規(guī)定。

其次章財務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支方案、信貸方案，擬訂資金籌措和使用方案，開拓財源，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行費(fèi)用猜測、方案、掌握、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，準(zhǔn)時向總經(jīng)理提出合理化建議。

(四)組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門的工作，安排和監(jiān)督其他人員的工作任務(wù)，制定考核獎懲指標(biāo);

(五)負(fù)責(zé)建立和完善公司已有的財務(wù)核算體系;

(六)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條主管會計的主要工作職責(zé)是(此崗位工作人員臨時財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé))：(一)根據(jù)相關(guān)規(guī)定、復(fù)帳、編制財務(wù)報表做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)精確?????。

(二)根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

(三)妥當(dāng)保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。

第七條財務(wù)會計的主要工作職責(zé)：(一)依據(jù)復(fù)核無誤的原始憑證準(zhǔn)時編制記賬憑證，并于次月3日前輸入金碟財務(wù)軟件;

(二)按月編制銀行存款余額調(diào)整表，同時與出納核對貨幣資金余額;核對無誤后，按月裝訂保管;

(三)按部門歸集費(fèi)用，憑審核無誤的原始單據(jù)編制會計憑證，按部門輸入金碟財務(wù)軟件;并于月末按部門引出部門費(fèi)用報表，簽字后交財務(wù)經(jīng)理;

第八條管理睬計的主要工作職責(zé)：(一)依據(jù)開票中心送交財務(wù)部的銷售清單統(tǒng)計每日開票金額，并將按現(xiàn)款及賒銷清單分別按部門整理，將開票清單金額與開票系統(tǒng)核對無誤后交財務(wù)會計處編制會計憑證。

(二)依據(jù)銷售中心需要，根據(jù)資金回籠狀況準(zhǔn)時點單;臨時依據(jù)銷售中心需要，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，并于每周與出納核對;

(三)依據(jù)辦公室及各部門上交的加班及相關(guān)資料計算員工工資，核對無誤后簽字于每月4日前交財務(wù)經(jīng)理;

(四)按部門分別建立公司固定資產(chǎn)管理卡片，準(zhǔn)時記錄固定資產(chǎn)的'使用及變動狀況(固定資產(chǎn)卡片建卡后由使用人簽字后，卡片由管理睬計保管);

第九條開票員崗位職責(zé)：(一)填寫發(fā)票時，必需完整無缺地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動詳細(xì)內(nèi)容的填寫規(guī)章;填列的項目全部填寫進(jìn)去，不能遺漏。填寫發(fā)票時必需真實無誤地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動詳細(xì)內(nèi)容的填寫原則;實事求事地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的原來面目，不得弄虛作假。

(二)發(fā)票填寫的規(guī)范要求在填寫發(fā)票時，必需做到按日期、號碼挨次填開，填開項目齊全，內(nèi)容真實、字跡清晰，全部聯(lián)次一次復(fù)寫，內(nèi)容完全全都，并在發(fā)票聯(lián)加蓋發(fā)票專用章。填寫發(fā)票必需在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)確認(rèn)營業(yè)收入的實際日期開具發(fā)票，不能提前，也不能推后，要做到當(dāng)天開齲填寫貨物名稱或收入項目，應(yīng)當(dāng)按貨物名稱、金額逐項填寫，不能怕麻煩而從簡。填寫規(guī)格、計量單位、數(shù)量、單價時，必需按實際或標(biāo)準(zhǔn)填寫。如型號必需是銷售貨物的實際型號，計量單位是套或臺或個須填寫清晰。小寫金額數(shù)字的填寫規(guī)范：填寫發(fā)票時，大小寫金額必需全都，不能填寫小寫，不寫大寫，也不能填寫大寫，不寫小寫。填寫大寫遇到金額為零時，例：￥100.50元,正確的填如下：壹佰零拾零元伍角零分。小寫金額欄阿拉伯?dāng)?shù)字末填寫到最高位的，在數(shù)字的前一位填寫人民幣符號“￥”。

(三)開具發(fā)票的過程中，如有涂改必需作廢重新開具。發(fā)票作廢必需是原發(fā)票聯(lián)次四聯(lián)并存，裝訂在一起。同時不得開具以下發(fā)票：

1不準(zhǔn)大頭小尾。所謂“大頭小尾”是指發(fā)票填開人將復(fù)寫發(fā)票分聯(lián)分別填寫，發(fā)票或付款報銷聯(lián)開大金額，而存根聯(lián)、記賬聯(lián)則開小金額。

2不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借代開。所謂轉(zhuǎn)借代開，是指填開頭票單位或個人之間相互轉(zhuǎn)借發(fā)票或超越工作職責(zé)范圍，徇私情違章替別人開具發(fā)票。

3不準(zhǔn)“賣甲開乙”。所謂賣甲開乙，是指發(fā)票填開人為了迎合顧客的要求，有意將甲寫成乙，關(guān)心他人弄虛作假。

4不準(zhǔn)拆本使用。所謂拆本使用，是指用票部門將整本發(fā)票拆開零星使用。它極易造成發(fā)票丟失，不易管理

第十條出納的主要工作職責(zé)是：(一)仔細(xì)執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必需準(zhǔn)時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

(三)建立健全現(xiàn)金及銀行存款日記賬，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

(四)每月初取得各開戶銀行對賬單，其它部門使用賬戶，由出納負(fù)責(zé)按期收回銀行對賬單原件，核對無誤后，按月裝訂交財務(wù)經(jīng)理保管;同時指導(dǎo)其它部門辦理銀行業(yè)務(wù)的職員正確填寫各種票據(jù)，同時每周負(fù)責(zé)收回其他部門使用賬戶的銀行回單。

(五)協(xié)作會計做好各種帳務(wù)處理。

(六)完成總經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。

第三章貨幣資金管理方法

第十一條管理機(jī)構(gòu)

財務(wù)部負(fù)責(zé)公司各部門的資金結(jié)算、往來等工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督公司的資金運(yùn)行。其中生物藥品部及市場部和藥械部使用的賬戶應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)財務(wù)部要求管理。

第十二條支票管理

(一)支票由出納人員或財務(wù)經(jīng)理指定專人保管。支票與財務(wù)印鑒由不同人員分開保管。

(二)支票使用時由各部門指定人員按要求填寫“用款申請單”，其中浙江市場部、銷售中心和招商部由部門經(jīng)理簽字后由財務(wù)經(jīng)理審核后交總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納辦理，其它收取管理費(fèi)部門的用款申請由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理簽字后由出納辦理;同時，其金額大于五萬元時，需通知總經(jīng)理，并于月末由出納匯總后交總經(jīng)理。

(三)收到支票后，準(zhǔn)時送存銀行，不拖不壓。

(四)收付業(yè)務(wù)款發(fā)生時出納人員準(zhǔn)時登記日記帳。做到每日登記業(yè)務(wù)發(fā)生后準(zhǔn)時登記日記賬，先收款后登帳。出納人員按月對帳，并編制“銀行存款余額調(diào)整表”，報財務(wù)經(jīng)理。

(五)每周一上班和周五下班前出納將各銀行存款金額書面報告財務(wù)經(jīng)理，為資金籌措、支配、調(diào)度供應(yīng)準(zhǔn)時、精確?????的決策依據(jù)。

第十三條：現(xiàn)金管理

(一)下列范圍內(nèi)可以使用現(xiàn)金：職員工資、津貼、獎金;個人勞務(wù)酬勞;出差人員必需攜帶的差旅費(fèi);結(jié)算起點以下的零星開支;公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。結(jié)算起點暫定為5000元，如需調(diào)整由總經(jīng)理確定。

(二)公司購置固定資實行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。購置辦公用品、勞保福利及其他物品價款一次超過1000元的，實行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金;選購價款一次低于800元的，可以使用現(xiàn)金結(jié)算，也可以使用支票結(jié)算。

(三)庫存限額經(jīng)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)，現(xiàn)金超額部分送存銀行。

(四)收入現(xiàn)金準(zhǔn)時入帳，送存銀行。財務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付，即不得坐支。

(五)財務(wù)人員從銀行中提取現(xiàn)金，當(dāng)填寫“現(xiàn)金支票領(lǐng)用單”，并寫明用途和金額，由財務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后提齲

(六)公司各部門因工作需要借用現(xiàn)金，額度由總經(jīng)理核定，同時需填寫“借款單”，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報財務(wù)經(jīng)理審批，到出納人員處領(lǐng)齲并準(zhǔn)時沖賬。

(七)報銷時憑發(fā)票、差旅費(fèi)單據(jù)及公司認(rèn)可的有效報銷或借款憑單，經(jīng)辦人簽字，財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，到出納人員處沖抵以前借款、領(lǐng)取現(xiàn)金。付款后加蓋付款標(biāo)志及經(jīng)辦人戳記。

(八)工資由財務(wù)人員依據(jù)辦公室供應(yīng)的核發(fā)工資資料按月編制工資表，交財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務(wù)人員按時交銀行發(fā)放工資，月末發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。

(九)出納人員當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆按挨次記載現(xiàn)金收付，帳目當(dāng)日清月結(jié)，帳實相符。

(十)不準(zhǔn)超范圍、超限額使用現(xiàn)金。

(十一)不準(zhǔn)白條抵庫。

(十二)不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金。

(十三)不準(zhǔn)利用賬戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金。

(十四)財務(wù)經(jīng)理不定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。財務(wù)會計常常與出納核對庫存現(xiàn)金狀況。

(十五)每個月財務(wù)會計必需抽查一次庫存現(xiàn)金并對其差異狀況進(jìn)行分析，形成庫存現(xiàn)金盤點報告，提出改進(jìn)看法，以書面形式報財務(wù)經(jīng)理。

第十三條：備用金管理

(一)各部門由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)，需要備用金的，書面提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)各部門備用金額度由總經(jīng)理制定。

(三)備用金管理人員每周與財務(wù)中心門結(jié)算一次，準(zhǔn)時補(bǔ)充備用金。

(四)因業(yè)務(wù)進(jìn)展或部門調(diào)整，不再需要使用備用金的部門準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)，歸還備用金。

篇2：超市規(guī)章制度總則

超市規(guī)章制度總則

第一章總則

第一條范圍

1.本手冊將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。

2．全體員工必需嚴(yán)格遵守本手冊內(nèi)容。

其次條目的

本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn)。

第三條生效與解釋

本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

第四條補(bǔ)充與修訂

本手冊實施后，超市有權(quán)依據(jù)狀況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會盡快告知全體員工。

其次章員工行為規(guī)范

第五條職業(yè)操守

一．員工守則

請您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護(hù)超市秩序、信譽(yù)及形象，扮演好自己的職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。

1.超市盼望全體員工能忠勤職守、有責(zé)任感、團(tuán)結(jié)同志、和諧相處，能與超市同舟共濟(jì),與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。

2.請您不泄露超市機(jī)密，不接受賄賂，不結(jié)黨營私。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

3.盼望您聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，聽從指揮，。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有聽從或樂觀協(xié)作的義務(wù)，不敷衍塞責(zé)、陽奉陰為。如您對自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清晰或不滿足的地方，可想上一級主管反映；對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，仔細(xì)執(zhí)行，不得推諉違背。除特別狀況外，嚴(yán)禁越級請示。

二．行為準(zhǔn)則及日常工作

超市要求每個員工的行為準(zhǔn)則是：一切以顧客利益、超市信譽(yù)為第一需要。

1.按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,全部員工在考勤之后不得私自走出店門。

2.講究商業(yè)道德，保守商業(yè)隱秘是每個員工應(yīng)盡的'義務(wù)和職責(zé)。員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱忱、急躁、周到，文明用語、禮貌待客、熱忱大方、笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭吵、斗毆。

3員工上班必需統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴(yán)禁嘻笑打鬧、串崗談天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。

4.員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工進(jìn)店堂手提袋、包或不穿衣物必需寄存，

5.員工有事，必需辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。

6.員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動交還失主或上交超市，不得占為已有，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便拉私人關(guān)系損害超市利益或謀取私利

7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特別狀況需報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8.員工一經(jīng)錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。

9.簽定合同的員工，必需繳納合同押金，并與甲方一起嚴(yán)格遵守合同條款,員工假如要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。如有一方違反合同，需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

10.工資、獎金各自保密，不得查詢或談?wù)撍说拇觥?/p>

第三章超市作息制度

第一條工作制度

1.按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2.上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應(yīng)堅守崗位，不串崗談天，禁止從事一切消遣活動（如玩手機(jī)或讀書、看報等）或與工作無關(guān)的活動，因特別緣由外出或離崗，必需請假得到批準(zhǔn)后方可離開。

篇3：幼兒園規(guī)章制度總則

幼兒園規(guī)章制度總則

幼兒園園長崗位職責(zé)

一、園長接受財經(jīng)學(xué)院后勤服務(wù)總公司聘任，是公司領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

二、仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

三、主持制定全園工作方案和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)敏捷、反饋準(zhǔn)時的科學(xué)管理機(jī)制。定期召開園務(wù)會，深化第一線檢查各項工作實施狀況。

四、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn)行考核并做出正確評估。

五、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理狀況，并依據(jù)實際狀況準(zhǔn)時調(diào)整，盡量削減工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會及教代會的`作用，發(fā)揚(yáng)民主，敬重人格，加強(qiáng)“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

六、全面把握教職員工的思想動態(tài)，開展常常性的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)懷教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增加向心力，提高分散力。

七、定期召開家長會，展現(xiàn)教育成果，宣揚(yáng)家教方法，聽取家長看法，提高辦園質(zhì)量。

八、準(zhǔn)時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，討論幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育進(jìn)展的新動向。

幼兒園教學(xué)副園長崗位職責(zé)

一、d助園長仔細(xì)貫徹執(zhí)行園務(wù)工作方案，明確培育目標(biāo)，面對全體幼兒，全面提高幼兒素養(yǎng)。重點抓好幼兒教育、教學(xué)工作。加強(qiáng)教育科學(xué)討論，不斷提高保教質(zhì)量。

二、負(fù)責(zé)幼兒園保教工作。熟識幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟識幼兒園各年齡段教學(xué)內(nèi)容及要求，定期檢查老師月方案、周方案、備課本、教育筆記及個案紀(jì)錄，定期測查幼兒教學(xué)效果，并做好紀(jì)錄。

三、負(fù)責(zé)組織老師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高老師的業(yè)務(wù)力量。指導(dǎo)老師進(jìn)行幼教改革與科研工作。

四、幫助園長搞好職工隊伍建設(shè)，做好職工政治思想工作，關(guān)懷群眾生活，傾聽群眾看法，支持群眾開展各種有益的文體活動。

五、幫助園長指導(dǎo)和審查各班學(xué)期工作方案，堅持入班聽課。

六、負(fù)責(zé)整理老師業(yè)務(wù)檔案和教育資料，指導(dǎo)保教人員準(zhǔn)時添置玩具、資料、教具。

七、組織保教人員外出參觀學(xué)習(xí)，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。

幼兒園后勤副園長崗位職責(zé)

一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)幼兒園保育保健、膳食養(yǎng)分、后勤保障工作，落實園務(wù)方案及管理目標(biāo)。

二、仔細(xì)貫徹宣揚(yáng)“預(yù)防為主、增加為主”的方針，?常與保教人員了解分析幼兒健康狀況，對保健工作提出管理措施，仔細(xì)督促和檢查衛(wèi)生制度。

三、幫助保教主任組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題討論，總結(jié)推廣，溝通?驗，互幫互促，關(guān)心保教人員提高業(yè)務(wù)水平。

四、貫徹保教結(jié)合方針，指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密協(xié)作教育工作，并常常檢查督促，落實崗位責(zé)任制。

五、負(fù)責(zé)組織保健人員、后勤人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)行思想教育。檢查各種制度落實狀況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

六、負(fù)責(zé)全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理。準(zhǔn)時督促修理指導(dǎo)，增加人員時準(zhǔn)時增加教學(xué)設(shè)備、用品，常常進(jìn)行安全檢查。

篇4：中國工會章程總則

中國工會章程總則

(中國工會第十六次全國代表大會部分修改，10月22日通過)

總則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和本章程獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力氣。中國工會高舉中國特色社會主義宏大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅決不移地走中國特色社會主義工會進(jìn)展道路，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的詳細(xì)利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，堅持和進(jìn)展中國特色社會主義，為全面建成小康社會、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族宏大復(fù)興的'中國夢而奮斗。

中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

中國工會動員和組織職工樂觀參與建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè);代表和組織職工參加國家和社會事務(wù)管理，參加企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，建設(shè)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，不斷進(jìn)展工人階級先進(jìn)性。

中國工會堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，促進(jìn)完善社會主義勞動法律，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)利，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會的長期穩(wěn)定，為構(gòu)建社會主義和諧社會作貢獻(xiàn)。

中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，幫助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參加和社會監(jiān)督作用。

中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，根據(jù)促進(jìn)企事業(yè)進(jìn)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的樂觀性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的進(jìn)展。

中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。

中國工會堅持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的親密聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增加基層工會的活力，把工會建設(shè)成為深受職工群眾信任的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“職工之家”。

工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開放和進(jìn)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推動工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。

中國工會努力鞏固和進(jìn)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強(qiáng)包括香港特殊行政區(qū)同胞、澳門特殊行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團(tuán)結(jié)，促進(jìn)祖國的統(tǒng)一、富強(qiáng)和富強(qiáng)。

中國工會在國際事務(wù)中堅持獨(dú)立自主、相互敬重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友情的方針，在獨(dú)立、公平、相互敬重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和進(jìn)展同國際和各國工會組織的友好關(guān)系，推動形成公正合理、民主和諧的國際工運(yùn)新秩序，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、進(jìn)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力。

篇5：工會規(guī)章制度

依據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會會員有繳納會費(fèi)的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費(fèi)收繳、管理、合理使用和對基層分會會費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會費(fèi)的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達(dá)到準(zhǔn)時收繳，規(guī)范管理，合理使用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調(diào)動廣闊會員樂觀性的作用，特制定會費(fèi)收繳、管理規(guī)定如下：

一、會員會費(fèi)的收繳

（一）會費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)

凡是參與工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費(fèi)。依據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》規(guī)定，工會會員根據(jù)本人月基本工資的0、5%交納會費(fèi)（每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算），年會費(fèi)根據(jù)12個月計。

（二）會費(fèi)收繳程序

1、新批準(zhǔn)入會的會員自批準(zhǔn)當(dāng)月開頭繳納工會會費(fèi)。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的其次個月起交納會費(fèi)，并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負(fù)責(zé)收繳會費(fèi)。

3、依據(jù)中華全國總工會規(guī)定：“會員應(yīng)按月交納會費(fèi)”。依據(jù)我校交納會費(fèi)的慣例和實際狀況，各分會每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會費(fèi)。

4、各分會收繳會費(fèi)時，均應(yīng)填寫《工會會費(fèi)收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會財務(wù)，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費(fèi)要準(zhǔn)時上交學(xué)校工會，由學(xué)校工會財務(wù)統(tǒng)一管理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會負(fù)責(zé)核實會員會費(fèi)收繳名單，不交會費(fèi)者不享受會員福利。

二、各分會活動經(jīng)費(fèi)的開支額度

為支持各分會工作，學(xué)校工會依據(jù)各分會應(yīng)交納會費(fèi)的人數(shù)及金額，其中60%可以由各分會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自主支配合理使用。

三、會員會費(fèi)的管理

會員會費(fèi)的管理嚴(yán)格根據(jù)渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，堅持收、支兩條線，實行預(yù)算管理。

（一）學(xué)校工會依據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算，經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會。

（二）各分會使用會費(fèi)需事先填寫用款方案審批單，經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款方案1000元以內(nèi)由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）開支報銷根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會主席審批后，附用款方案審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。

（四）會費(fèi)收繳和使用狀況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)管理使用方法有關(guān)規(guī)定接受審計。

四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。

篇6：工會規(guī)章制度

第一條為使公司工會組織在公司改革進(jìn)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參加、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

其次條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體爭論打算。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。仔細(xì)貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)打算，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參加決策制定與實施。

第五條搞好自身建設(shè)，仔細(xì)履行工會組織維護(hù)、教育、參加、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作方案，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的支配，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

第六條樂觀開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣闊工會干部和樂觀分子的思想、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增加各級工會組織的活力和分散力。

第七條仔細(xì)貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，準(zhǔn)時了解、反映職工群眾的看法和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條依據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通狀況，對有關(guān)工作進(jìn)行支配布置。

第九條參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;樂觀參與提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評比、嘉獎先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)閱歷。

第十條協(xié)同有關(guān)部門，仔細(xì)對廣闊職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。樂觀組織開展群眾性的'技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培育有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我愛護(hù)力量，落實好女職工的特別愛護(hù)。

第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣闊女工中深化進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動愛護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革進(jìn)展中的重要作用。

第十三條關(guān)懷職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織支配好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，準(zhǔn)時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi)。

第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，準(zhǔn)時討論新問題，總結(jié)新閱歷，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

篇7：工會規(guī)章制度

1、幫助黨組織切實貫徹學(xué)問分子政策，搞好民主評議干部工作，幫助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣闊會員的樂觀性、制造性、同心同德辦好學(xué)校。

2、通過各種方法途徑，讓會員參加學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利；領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員樂觀參與學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動，引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強(qiáng)對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并樂觀組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動，提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

3、關(guān)懷會員的物質(zhì)和文化生活，幫助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難，工會干部應(yīng)仔細(xì)協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休老師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5、代表工會組織出席有關(guān)會議。仔細(xì)做好教代會的日常工作等。

篇8：工會規(guī)章制度

一、工會主席職責(zé)

1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，支配好各時期的工作方案，做好工作總結(jié)。

2、做好職工的思想政治工作，幫助學(xué)校開展老師的職業(yè)道德建設(shè)，參加學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推舉工作。

3、組織召開教代會工作，執(zhí)行教代會的各項決議。樂觀組織職工參與學(xué)校的民主管理；參加學(xué)校改革、進(jìn)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參加政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、深化群眾，開展調(diào)查討論，不斷討論、解決新問題，把握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策供應(yīng)牢靠的群眾依據(jù)。

5、抓好工會組織的自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。

6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。

二、組織委員職責(zé)

1、審查、接受新會員，管理睬員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論學(xué)問教育。

2、抓好各工會小組的組織建設(shè)，有方案的做好工會干部和樂觀分子的培訓(xùn)工作。準(zhǔn)時記錄學(xué)校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實工作。

4、準(zhǔn)時做好工會會費(fèi)的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣揚(yáng)委員職責(zé)

1、宣揚(yáng)黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策，總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)閱歷。

2、宣揚(yáng)新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增加工會組織的分散力。

3、搞好工會工作的報導(dǎo)工作，準(zhǔn)時發(fā)布工會工作信息。

4、組織報告會、座談會、閱歷溝通會、學(xué)術(shù)爭論會、理論征文等活動，幫助學(xué)校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責(zé)

1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，細(xì)心組織，力求使活動新奇、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進(jìn)校內(nèi)和諧建設(shè)。

2、關(guān)懷職工的業(yè)余文化生活，樂觀制造條件開展文體活動，組織好各種文體競賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、樂觀培育文體活動骨干，幫助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參與活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責(zé)

1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮仆人翁作用。

2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參與學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。

3、維護(hù)女職工的特別利益和合法權(quán)益，愛護(hù)女職工的身心健康。協(xié)作行政做好方案生育工作。

4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

5、適時召開女職工座談會，準(zhǔn)時反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責(zé)

1、深化調(diào)查討論，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

2、幫助學(xué)校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

3、維護(hù)職工正值權(quán)益，參加教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，樂觀為職工做實事，幫助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

七、財經(jīng)委員職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。

2、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度和財務(wù)管理制度。

3、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，財務(wù)報表，管好工會財產(chǎn)。

4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費(fèi)政策；負(fù)責(zé)收取會費(fèi)，準(zhǔn)時上繳經(jīng)費(fèi)。

5、完成主席交辦的其他工作。

八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實狀況。

2、監(jiān)督工會各項財務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行狀況，定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費(fèi)審查狀況。

4、審查工會經(jīng)費(fèi)收支狀況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用。

九、工會組長職責(zé)

1、做好本組進(jìn)展新會員工作，按時收繳工會會費(fèi)。

2、幫助學(xué)校工會，組織本組教職工參與工會組織的各項活動。

3、組織本組教職工，樂觀參與學(xué)校的民主管理工作。

4、組織本組教職工，樂觀開展有益于職工身心健康的文體活動。

5、做好本組職工的思想政治工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、進(jìn)展的大局。

篇9：工會規(guī)章制度

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后全部的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓舞依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方討論是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gB/T1.1-標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)章

gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工愛護(hù)和職工生活福利、送暖和工程、療療養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益動身,留意聽取群眾的'呼聲,準(zhǔn)時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道關(guān)心職工解決實際困難,消退后顧之優(yōu)。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要準(zhǔn)時做好慰問探望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)幫助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參加生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參與率不少于90%以上。

4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別利益。對違反規(guī)定的馬上協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特別狀況例外)。

4.4.5每年開展女職工素養(yǎng)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

篇10：基層工會工作方案

3、深化開展校務(wù)公開工作，健全公開制度，監(jiān)督落實的過程，保障廣闊教職工真正享有知情權(quán)，參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、做好橋梁和紐帶，實現(xiàn)教職工仆人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。

三、落實送暖和工程，保障教職工身心健康

1、以關(guān)懷人，暖和人為宗旨，全方位，多層次的為廣闊教工供應(yīng)服務(wù)，維護(hù)廣闊教職工的合法權(quán)益。

2、關(guān)懷教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑消遣活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展歡樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓舞老師樂觀參與體育熬煉。樂觀參與區(qū)各項文體競賽活動，活躍身心，放飛心靈。

3、親密關(guān)懷教工的健康狀況，做好老師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作。

4、加強(qiáng)幫困送暖和工作，為需要關(guān)心的教工送上愛心。

四.其他:

1、加強(qiáng)工會委員班子的學(xué)習(xí)與理論討論，探究校工會工作。

2、做好各類培訓(xùn)工作，提升工會干部的工作力量。

3、做好工會各項小家務(wù)工作，如：教工園地，宣揚(yáng)櫥窗，組室衛(wèi)生等。

4、進(jìn)一步搞活基層，增加工會小組的活力。

5、關(guān)懷退休教工的生活與活動，做好退休老師的體檢工作。

基層工會工作方案篇三

20xx年是全面落實十六大精神，實現(xiàn)我市教育強(qiáng)市目標(biāo)的關(guān)鍵一年，也是我?！氨Ａ鶢幇恕泵媾R挑戰(zhàn)的一年。在上級工會和學(xué)校支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，圍繞學(xué)校這一中心工作，進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。

指導(dǎo)思想和總體要求以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹黨的十六屆四中全會精神，以提高老師隊伍素養(yǎng)為根本宗旨，以深化改革為動力，進(jìn)一步健全和完善工會的參加監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)保障機(jī)制、思想道德建設(shè)機(jī)制、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作方法，最大限度地把廣闊職工組織到工會中來，最大限度地維護(hù)廣闊教職工的合法權(quán)益，最大限度地愛護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣闊教職工的樂觀性和制造性，努力實現(xiàn)我校“保六爭八”的目標(biāo)。

一、充分發(fā)揮工會組織的教育職能，全面提高老師素養(yǎng)。

1、加強(qiáng)思想教育，增加教職工的仆人翁意識。樂觀協(xié)作黨支部開展政治學(xué)習(xí)活動，年初撰寫出年度政治學(xué)習(xí)方案，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過演講競賽、專題講座、學(xué)習(xí)論壇等多種形式，轉(zhuǎn)變過去學(xué)習(xí)就是讀文章的做法，不斷豐富學(xué)習(xí)的形式與內(nèi)容，在老師隊伍中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，結(jié)合市教育工會創(chuàng)設(shè)的“工會之聲論壇”仔細(xì)組織教職工仔細(xì)學(xué)習(xí)，并結(jié)合本校本人工作實際寫書面論文，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。

2、連續(xù)發(fā)揚(yáng)紀(jì)小老師五種形象，抓好師德教育。努力開展推動師德建設(shè)的活動，一是樹立和宣揚(yáng)先進(jìn)典型，組織老師學(xué)習(xí)市內(nèi)先進(jìn)學(xué)校的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng)先進(jìn)群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機(jī)，連續(xù)開展建功立業(yè)活動。二是響應(yīng)市局號召開展“社會尊師重教，老師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務(wù)家教活動，做好補(bǔ)差工作，定期舉辦家長學(xué)校，走訪同學(xué)家庭，營造“社會關(guān)懷教育，教育奉獻(xiàn)社會”的良好氛圍。三是進(jìn)一步規(guī)范老師言行，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，每學(xué)期末開展師德師風(fēng)評議活動，并將考核結(jié)果作為老師評優(yōu)、職稱評審等事項的重要依據(jù)，通過教育管理、輿論監(jiān)督多元激勵等途徑，提高老師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態(tài)，有一個心中有集體的仆人翁意識，有一個劇烈的競爭氛圍。

3、連續(xù)關(guān)懷青年老師的成長，關(guān)心廣闊青年老師不斷增加職業(yè)競爭意識。鼓舞老師自覺成才，提高終身學(xué)習(xí)的自覺性，樂觀協(xié)作教育處開展有益于提高老師業(yè)務(wù)的各種競賽活動，連續(xù)開展“青藍(lán)工程”、“師徒結(jié)對”活動，促進(jìn)青年老師做好老師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特殊要制訂教學(xué)成果嘉獎方法，鼓舞青年老師鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，提高綜合素養(yǎng)，提升教學(xué)質(zhì)量。

二、完善教代會制度，樂觀推動校務(wù)公開，堅持民主管理，以法治校。

堅持每學(xué)年召開1-2次教代會和教職工大會，協(xié)作行政確定每次會議的中心議題，依據(jù)代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學(xué)校的大事、規(guī)劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)爭論通過并形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質(zhì)量，學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度、四制方案一經(jīng)教代會(教職工大會)通過，行政必需執(zhí)行，連續(xù)堅持民主評議干部制度，每學(xué)期末由教職工對中層以上干部進(jìn)行考核，與結(jié)構(gòu)工資制掛鉤。

進(jìn)一步推動校務(wù)公開工作，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，樂觀協(xié)作行政加強(qiáng)對校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂校務(wù)公開方案，校務(wù)公開內(nèi)容堅持每月一公開，特別事情隨時公開，特殊是學(xué)校財務(wù)公開要做到實事求是。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能作用，做好對內(nèi)外公開工作，不斷總結(jié)閱歷，排查不足，使校務(wù)公開工作做得更好。

三、充分發(fā)揮工會職能，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

1、在教職工中實施暖和工程。連續(xù)開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學(xué)的適齡兒童。

2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，鞏固送暖和機(jī)制。妥當(dāng)做好轉(zhuǎn)崗、落聘、內(nèi)退等教職工的思想工作，使教職工勞動權(quán)益基本得到保障。結(jié)合學(xué)校實際為教職工辦實事、做好事，把送暖和活動常?；?、制度化、規(guī)范化。

3、關(guān)懷教職工的身心健康。利用工會優(yōu)勢，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環(huán)境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增加工會的吸引力，樂觀參與市教育工會開展的各項活動。關(guān)注教職工的心理健康，引導(dǎo)教職工適應(yīng)改革形勢，增加心理力量和調(diào)整力量，仔細(xì)工作，開心生活。

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，當(dāng)好行政的好參謀。

加強(qiáng)工會自身建設(shè)，首先要注意提高工會干部的素養(yǎng)。定期組織工會委員和工會小組長，仔細(xì)學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《老師法》和《教育法》等法律文件，增加學(xué)法、用法、守法的意識，樂觀選派工會干部參與市教育工會組織的學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注意資料積累，規(guī)范工會臺帳。

工會組織要找準(zhǔn)位置謀進(jìn)展，樂觀爭取行政支持，獨(dú)立自主地開展工作，主動參加討論解決教職工關(guān)懷的有關(guān)問題，確保工會組織從源頭參加學(xué)校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

五、重視女職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮她們在教育教學(xué)中主力軍作用。

針對我校女職工占學(xué)校總教職工人數(shù)一半左右的狀況，工會組織動員帶領(lǐng)廣闊女職工樂觀投入?yún)⒓訉W(xué)校的各項改革，充分發(fā)揮她們樂觀性、主動性、制造性，為學(xué)?！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I(xiàn)。

樂觀協(xié)作行政和各職能部門開展各類提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的活動，圍繞女職工的意愿，討論和思索女教職工的學(xué)習(xí)、生活和工作，連續(xù)開展“巾幗示范崗”、“比、學(xué)、趕、幫、超”的教學(xué)活動，提高她們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。加強(qiáng)對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學(xué)習(xí)，增加女教職工自我維護(hù)的意識和力量，關(guān)懷她們的工作、婚姻和家庭，制造條件定期為女教職工體檢，維護(hù)女教職工“四期”特別權(quán)益，提高女教職工的心理和生理健康水平。

篇11：基層工會工作方案

20__年工會工作指導(dǎo)思想是：在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，堅持中國特色社會主義工會進(jìn)展道路，仔細(xì)貫徹落實胡錦濤總書記在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和十五大部分代表座談會上的講話精神、全總十五大和省總十二大精神，緊緊圍繞推動科學(xué)進(jìn)展，加速崛起的主題，突出重點，創(chuàng)新進(jìn)展，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展出新風(fēng)貌。

一、推動科學(xué)進(jìn)展，為加速崛起再立新功。

深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，激發(fā)職工制造活力。深化實施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。組織發(fā)動職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動。做好職工創(chuàng)新、改造、攻關(guān)成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發(fā)職工勞動熱忱。深化開展“當(dāng)好主力軍、建功“十一五”