碳素公司工會(huì)先進(jìn)工作者事跡材料

碳素公司工會(huì)先進(jìn)工作者事跡材料XX陽光炭素有限公司工會(huì)成立于XX年7月，自工會(huì)成立以來，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持工會(huì)與班子建設(shè)、企業(yè)管理、文化培育、員工利益相結(jié)合，促進(jìn)了工會(huì)的特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、健康發(fā)展，形成了獨(dú)具特色的“陽光工會(huì)”新格局。xx同志自擔(dān)任工會(huì)主席以來，能夠緊密聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)；能充分發(fā)揚(yáng)民主，誠懇聽取職工意見；能堅(jiān)持原則，及時(shí)反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益；能勇于創(chuàng)新，秉公辦事，不謀私利。主要成績(jī)有：一、不斷構(gòu)建、完善各項(xiàng)工會(huì)管理制度，使單位民主管理落到實(shí)處xx同志在工會(huì)工作中不斷探索、汲取經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際情況制定了單位工會(huì)各項(xiàng)管理制度。為把民主管理工作落到實(shí)處，積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)了職工代表的權(quán)利和作用。每年組織工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同，并能夠按照合同的規(guī)定履約。每年召開民主管理職工代表大會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)做行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)部做財(cái)務(wù)報(bào)告、工會(huì)主席做工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告。如今公司各類關(guān)系到職工切身利益的決定和制度都經(jīng)過職代會(huì)審議，公司充分尊重職工的意見和建議。二、關(guān)心困難職工，熱心為職工服務(wù)身為工會(huì)主席，XX同志平時(shí)在工作中緊密聯(lián)系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。她通過與職工談心及走訪職工家庭、宿舍，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。并積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)解決了員工子女上大學(xué)交不起學(xué)費(fèi)的實(shí)際困難，并與公司達(dá)成共識(shí)，今后員工子女上大學(xué)學(xué)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。先后幫助解決28位大學(xué)生、20余萬元學(xué)費(fèi)。部分雙職工在企業(yè)就近棚戶區(qū)租房，而外租房平房且又是危房拆遷房，生活居住條件十分簡(jiǎn)陋，冬天生火存在煤煙中毒不安全因素。工會(huì)主席XX同志積極與公司聯(lián)系、溝通，反映實(shí)際情況，最后決定投入巨資為陽光雙職工建造夫妻房一室一廳33m2,配有網(wǎng)線、閉路線，室內(nèi)配置雙人床、棕床墊、床頭柜、茶幾、沙發(fā)、電視和水、電、暖，全部免費(fèi)，基本是公寓化管理，現(xiàn)入住38戶，使員工深切感受到舒適的生活條件，陽光的溫暖像家一樣。員工梁虎患病，診斷為“炎性脫髓鞘腦病”及時(shí)送到醫(yī)院診治及轉(zhuǎn)院病情得到控制和好轉(zhuǎn)，但昂貴的醫(yī)藥費(fèi)使梁虎背上了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為此，工會(huì)組織以“伸出你的雙手，獻(xiàn)出你的愛心”活動(dòng)，為梁虎捐款倡議書，并得到集團(tuán)公司的大力支持和響應(yīng)，共計(jì)捐款近3萬元。三、積極調(diào)動(dòng)職工工作、學(xué)習(xí)熱情，有效服務(wù)生產(chǎn)XX同志在工作中能夠不斷創(chuàng)新，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的工作和學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)公司的實(shí)際情況，有針對(duì)性的以班組為單位組織崗位練兵或技術(shù)大比武活動(dòng)。如XX年5月1日開展的班組技能大比武，包括了機(jī)修、生產(chǎn)、化驗(yàn)、包裝、裝載機(jī)、裝卸、電工、財(cái)務(wù)等12個(gè)班組比賽?；顒?dòng)有效調(diào)動(dòng)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提高了職工的業(yè)務(wù)技能，從而使公司生產(chǎn)質(zhì)量不斷攀升。為加強(qiáng)員工的思想教育和陽光文化的學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，堅(jiān)持每月逢5、15、25集體學(xué)習(xí)日，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上多樣化，以學(xué)習(xí)陽光文化為主線，并與黨的路線，方針，國家政策和生產(chǎn)、管理、思想教育、安全教育、典型事例等實(shí)際有機(jī)的聯(lián)系結(jié)合起來，豐富了學(xué)習(xí)的內(nèi)容，促使員工提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、樹立自己為自己打工的理念，使員工充分認(rèn)識(shí)到，只有拼搏工作，才能增加收入，才能逐步改善和提高自己的生活和質(zhì)量。公司全員實(shí)行寫“月清月結(jié)”，設(shè)立學(xué)習(xí)園地，每位員工“月清月結(jié)”上學(xué)習(xí)園地專欄，班子成員閱看閱批，進(jìn)行月考評(píng)考核。從中可以及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、情緒、困惑、意見和建議等，使“月清月結(jié)”真正成為員工學(xué)習(xí)、交流、溝通、提高綜合素質(zhì)和能力的交流平臺(tái)，為我們管理層了解下情上達(dá)，進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作提供了參考，不斷提高管理水平和效率起到橋梁作用。按照公司陽光大學(xué)教學(xué)大綱和學(xué)籍考核評(píng)定規(guī)定，凡工作一年以上陽光員工，均有資格加入陽光大學(xué)，但是必須參加考試，月度考評(píng)，其中學(xué)習(xí)占30%，工作業(yè)績(jī)占70%。每年一次考核評(píng)定，激發(fā)了員工的工作和學(xué)習(xí)熱情。XX陽光186名員工中，經(jīng)考核評(píng)定，現(xiàn)陽光大學(xué)生94人，占職工人數(shù)50%，從大一至大四不等，共七個(gè)年級(jí)別，每月支付獎(jiǎng)學(xué)金2.2萬元，獎(jiǎng)學(xué)金隨當(dāng)月工資發(fā)到本人。配合公司生產(chǎn)、安環(huán)部門，注重抓好企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，與各部門、班組簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，要求每一位員工，寫出個(gè)人崗位安全生產(chǎn)保證承諾，積極組織員工，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，牢固樹立安全意識(shí)，遵守公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。并開展以安全為主題的“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，讓員工從思想意識(shí)上、行為規(guī)范上、個(gè)人素質(zhì)上、團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，均得到提升。堅(jiān)決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，逐步提高員工安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行力，使員工由“要我安全，變?yōu)槲乙踩钡淖杂X責(zé)任和自我保護(hù)意識(shí)，從而推進(jìn)我公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。由工會(huì)牽頭，組織員工每年度到XX市職業(yè)病防治院定期體檢一次，切實(shí)做到關(guān)愛員工，確保員工身心健康。四、投其所好、形式多樣，豐富職工業(yè)余文化生活為豐富職工的業(yè)余文化生活，XX同志想盡辦法增加職工之家的硬件投入。積極向公司申請(qǐng)、與市、區(qū)工會(huì)、烏達(dá)區(qū)圖書館建立共建單位，騰出公司空余房間，成立職工書屋，購進(jìn)圖書1000余冊(cè)。并建立了職工讀書閱報(bào)欄；向公司申請(qǐng)購買了投影儀、電視、音響，準(zhǔn)備了各類學(xué)習(xí)光碟，方便職工教育和培訓(xùn)；布置了職工無煙有氧活動(dòng)室，配備乒乓球桌、臺(tái)球桌、跑步機(jī)、動(dòng)感自行車等活動(dòng)器材，并在公司生活區(qū)域安裝七組健身器材，供職工活動(dòng)。積極開展各類文體比賽和娛樂活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)、項(xiàng)項(xiàng)有方案。盡心的比賽，盡情的表演，充分展現(xiàn)了員工積極向上，既陶冶了情操，也加深了員工與員工間情感交流。極大的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，有力的促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營。一年來通過扎實(shí)努力的工作，XX同志在公司工會(huì)工作方面做出了突出貢獻(xiàn)，在市、區(qū)和管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，她以高度的責(zé)任感努力完成市