智聯(lián)招聘：2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告

——《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》2022年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在波動(dòng)中回穩(wěn)向好，企業(yè)展現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性和潛力。數(shù)字技術(shù)推動(dòng)末彩蛋”，反映出企業(yè)福利水平，折射出整體就業(yè)形勢(shì)及職場(chǎng)人的訴求風(fēng)向。2022年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)是滿意還是吐槽？大家打算怎么分配年終獎(jiǎng)？智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)2022年，受大環(huán)境影響，白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)?wù)w狀況偏向保守。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年確定能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占26.9%，相對(duì)2021年的36.6%、2020年的27.6%有否是不清楚，還沒(méi)收到任何通知據(jù)說(shuō)有，不確定2022年，財(cái)稅政策助推外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)發(fā)展，該性質(zhì)企業(yè)中能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比45.6%，雖較去年(51%)同比下降5.4個(gè)百分點(diǎn)，但依然高于其他各類型企業(yè)。緊隨其后的是合資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，占比分別為43.9%、39.4%。僅有21.3%的私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)外商/港澳臺(tái)獨(dú)資合資企業(yè)國(guó)有企業(yè)政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)45.6%4428.8%現(xiàn)金仍是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)最為普遍的形式，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2022年76.4%的白領(lǐng)能收到現(xiàn)金年終獎(jiǎng)，但占比相對(duì)2021年的97.5%明顯下降。年終獎(jiǎng)形式更加多元，購(gòu)物相比之下，今年將購(gòu)物卡作為年終獎(jiǎng)的企業(yè)增多，占比從2021年的10%提高到20.2%，從2021年的0.4%一舉躍升至12.8%，經(jīng)過(guò)三年的疫情防控，2023年會(huì)有許多人重啟旅行。從白領(lǐng)期待來(lái)看，85.9%、12.5%的人期望收到現(xiàn)金、購(gòu)物卡，但收到這些的白領(lǐng)實(shí)際占比與期望占比均存在7個(gè)百分點(diǎn)以上的差距；同時(shí)僅4.7%的白領(lǐng)希望收到食品、酒水，但實(shí)際上13.8%都可收到此類年終獎(jiǎng)，如何搬回家也許會(huì)成為他們的煩惱?？梢?jiàn)，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式與白領(lǐng)期待存在錯(cuò)位，雇主有必要了解雇員訴求，讓年終獎(jiǎng)更好地激勵(lì)員工?，F(xiàn)金購(gòu)現(xiàn)金購(gòu)物卡旅游生活家居用品數(shù)碼電子、智能設(shè)備房子、車子等大件奢侈品股票/期權(quán)公司福利券刮刮樂(lè)等彩票85.9%20.2%12.5%13.8%4.7%12.8%5.5%8.5%8.4%6.5%7%%6.4%2.8%5.5%5.8%實(shí)際年終獎(jiǎng)期待年終獎(jiǎng)?wù)急仍?0%-20%之間的白領(lǐng)有22.5%，10.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領(lǐng)占比在30%以上。43.5%0.5%22.5%10%以下10%-20%20%-30%30%以上沒(méi)有固定規(guī)律在能拿年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，62.4%表示公司會(huì)在農(nóng)歷新年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，13.3%表示將在外，6.5%的白領(lǐng)表示公司年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在年中?？梢?jiàn)，大部分白領(lǐng)能夠較為及時(shí)地收獲年終獎(jiǎng)，但也有一些白領(lǐng)受公司資金流轉(zhuǎn)等因素影響，不能及時(shí)收到年終獎(jiǎng)。..農(nóng)歷新年前農(nóng)歷新年后年中其他情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對(duì)白領(lǐng)予以口頭鼓勵(lì)、獎(jiǎng)狀等精神獎(jiǎng)勵(lì)。錘子蘋果大餅牛奶豬肉口頭獎(jiǎng)勵(lì)電飯鍋電話卡電影票飲料代金券刮刮樂(lè)紅酒火車票獎(jiǎng)狀自行車賀卡饅頭板鴨榴蓮情趣用品抱枕受環(huán)境不確定因素影響，2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值不及2021年。數(shù)據(jù)顯示，2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上年終獎(jiǎng)破萬(wàn)的白領(lǐng)占比合計(jì)為30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，說(shuō)明白領(lǐng)年終獎(jiǎng)兩極分化有所減小。44%0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上比2021年的15152元有所下降，但仍在各行業(yè)中排名第一。年終獎(jiǎng)均值破萬(wàn)的還有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)行業(yè)，分別為10521元和10007元。受疫情散發(fā)影響，酒店/餐飲/旅游/度假)年終獎(jiǎng)均值以5873元墊底。金融業(yè)能源/礦產(chǎn)/環(huán)保商業(yè)服務(wù)IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)/建筑業(yè)汽車/生產(chǎn)/加工/制造交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)文體教育/工藝美術(shù)文化/傳媒/娛樂(lè)/體育貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快消/耐消政府/非盈利機(jī)構(gòu)農(nóng)林漁牧服務(wù)業(yè)金融業(yè)能源/礦產(chǎn)/環(huán)保商業(yè)服務(wù)IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)/建筑業(yè)汽車/生產(chǎn)/加工/制造交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)文體教育/工藝美術(shù)文化/傳媒/娛樂(lè)/體育貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快消/耐消政府/非盈利機(jī)構(gòu)農(nóng)林漁牧服務(wù)業(yè)7606 10521 1000710302 938310508 9024 82819031 7358 73378865 70547156 8533 5888 55873 2022年2021年年的12624元有所下降，但研發(fā)崗排名從2021年的第二位上升至第一位，科技創(chuàng)新大潮使公司倍加重視研發(fā)人員。年終獎(jiǎng)均值排在第二位的是市場(chǎng)/公關(guān)/廣告崗位，為10532元，線上廣告營(yíng)銷的繁盛讓該崗位白領(lǐng)經(jīng)歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎(jiǎng)均值最低，為5693元，觸底該崗位近三年年終獎(jiǎng)均值。值得注意的是，在各行業(yè)均呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)中，采購(gòu)崗白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值則比2021年的8125元增長(zhǎng)17.4%，達(dá)到了9542元。為應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境，許多企業(yè)加大降本增效的力度，促使采購(gòu)崗位白領(lǐng)提升工作質(zhì)效，年終獎(jiǎng)隨之走高。72607260研發(fā)市場(chǎng)/公關(guān)/廣告研發(fā)市場(chǎng)/公關(guān)/廣告采購(gòu)技術(shù)運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)產(chǎn)品法務(wù)銷售客服行政/后勤設(shè)計(jì)人力資源126241053212732954281259428107889274869396978021107109482725073706398 32022年2021年年終獎(jiǎng)一定程度上反映城市的薪酬實(shí)力，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均連個(gè)百分點(diǎn)，在全國(guó)城市中排名第一位。北京則退居亞軍，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值從2021年的13152元下降至12042元。11上海無(wú)錫78852北京廣州78783深圳20福州76044杭州10865東莞72505天津81長(zhǎng)春6廈門1003623武漢7南京982624寧波8合肥958825哈爾濱62399成都26太原5924重慶8962佛山5886西安895528鄭州5631蘇州856429石家莊5447貴陽(yáng)836330沈陽(yáng)4847青島大連4756長(zhǎng)沙80644250南寧805333濟(jì)南南昌798634煙臺(tái)4042數(shù)據(jù)顯示，2022年男女白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值分別為8938元、7164元，均低于2021年男女白領(lǐng)所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年終獎(jiǎng)比女性高出24.8%，而2021年和2020年則分別高50.3%、33.6%，說(shuō)明男女白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)差距在2022年明顯縮小。7732773289388938男性女性2022年2021年白領(lǐng)占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，對(duì)經(jīng)濟(jì)的樂(lè)觀預(yù)期使白領(lǐng)消費(fèi)欲望重振。儲(chǔ)蓄孝敬長(zhǎng)輩購(gòu)物還貸投資理財(cái)子女培養(yǎng)學(xué)習(xí)進(jìn)修旅游培訓(xùn)充電買保險(xiǎn)個(gè)人健康22.5%18.8%9%6.8%6.4%5.9%38.2%2022年，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.40，較2021年的2.34有所提升。雖然2022年能獲得年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比、年終獎(jiǎng)均值都低于2021年，但白領(lǐng)們的主觀滿意度卻更高，學(xué)會(huì)與生活和解，白領(lǐng)們更加自洽。012345非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意比達(dá)49.6%。非常滿意(5分)意(4分)般(3分)不滿意(2分)非常不滿意(1分)最高，在白領(lǐng)們看來(lái)，年終獎(jiǎng)制度可能制約了企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，這啟示企業(yè)管理者應(yīng)該在制度層面進(jìn)行完善，以此令年終獎(jiǎng)更好地滿足員工期待，達(dá)到激勵(lì)效果。其次，34.3%的不滿意白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎(jiǎng)并沒(méi)有體現(xiàn)這一年的付出”，應(yīng)得的回報(bào)未能如期而至，一定程度上導(dǎo)致了白領(lǐng)的不滿。沒(méi)有健全的年終獎(jiǎng)制度年終獎(jiǎng)沒(méi)有體現(xiàn)我的付出年終獎(jiǎng)發(fā)放不透明年終獎(jiǎng)發(fā)放人為干擾造成不公平年終獎(jiǎng)發(fā)放方式延后/繁瑣44%2022年，大批初涉職場(chǎng)的00后領(lǐng)到了他們的第一次年終獎(jiǎng)。數(shù)據(jù)顯示，00后白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.62，高于總體的2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業(yè)較好地滿足了00后對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期。90后、95后白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度也高于總體水平，分別為2.55和2.47。而80后(2.30)、70后(2.16)的滿意度指數(shù)均低于總體均值，職場(chǎng)年輕一代對(duì)年終獎(jiǎng)更為滿意。2.5522.552.302.622.6270后80后90后95后00后分城市來(lái)看，南寧白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)最高，達(dá)到了3.45。2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)昆明、長(zhǎng)沙，新一線城市和二線城市平分秋色。11南寧3.45石家莊2.422寧波沈陽(yáng)2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.84鄭州2.335南京煙臺(tái)2.306大連2.6923貴陽(yáng)2.287成都2.6124北京2.278哈爾濱2.5725西安2.2692.5426無(wú)錫2.26長(zhǎng)沙2.53長(zhǎng)春2.22上海2.5328天津廣州2.5129深圳武漢2.5130青島廈門2.50重慶2.02濟(jì)南2.46佛山2.00合肥2.4533太原蘇州2.4334東莞。北京則以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一線城市之末，可見(jiàn)一線城市白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)有著較高的期待。終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比最高，為35.6%。從年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，雙子座、天蝎座雙雙破萬(wàn)，分列第元和10200元。10894102004949820488204768365984雙子座天蝎座水瓶座摩羯座巨蟹座金牛座射手座獅子座雙魚(yú)座白羊座天秤座處女座在獲得年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，白羊座滿意度指數(shù)高達(dá)2.72，在十二星座中排名第一位；射手座對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意，以2.17的滿意度指數(shù)排名最末。白羊座雙魚(yú)座雙子座獅子座金牛座處女座摩羯座巨蟹座水瓶座天秤座天蝎座射手座關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，52.1%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，在各選項(xiàng)中占工作一年應(yīng)得的回報(bào)公司的認(rèn)可和尊重激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段選擇工作的必要條件苦苦撐著不離職的原因 決定過(guò)年回家的面子不確定環(huán)境中的安全感好好享受一次生活的希望沒(méi)什么特別的意義28.8%14.3%12.6%10.6%4%5.9%談及年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)選擇公司的影響，39%的白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎(jiǎng)是有效的激勵(lì)手段”，33.9%的白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎(jiǎng)是公司福利的標(biāo)配”。二者合并考慮，72.9%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)影，2020年77.8%)，說(shuō)明年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)求職有著持續(xù)影響。槽”，大幅超過(guò)不會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽的白領(lǐng)占比(17.2%)。雖然在不確定環(huán)境下，白領(lǐng)依然愿意為這筆“意外6.4%是，年終獎(jiǎng)是有效的激勵(lì)手段是，年終獎(jiǎng)是公司福利的標(biāo)配可能吧，沒(méi)想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很開(kāi)心了調(diào)研發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展普遍懷有信心。39.5%的白領(lǐng)認(rèn)為生物醫(yī)藥行業(yè)的白、15.5%的白領(lǐng)認(rèn)為這些行業(yè)年終獎(jiǎng)可能更高。生物醫(yī)藥新能源人工智能/元宇宙直播電商電子競(jìng)技20.2%5%年終獎(jiǎng)體現(xiàn)公司福利，也激勵(lì)白領(lǐng)成為更好的自己。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，50%的白奔涌。學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能跳槽新企業(yè)，換家公司碰碰運(yùn)氣轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽(yáng)行業(yè)撈金發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎(jiǎng)也能致富不降薪就不錯(cuò)了，更高年終獎(jiǎng)不敢想沒(méi)有年終獎(jiǎng)的飄過(guò)，打算繼續(xù)躺平%50%領(lǐng)們已經(jīng)意識(shí)到職場(chǎng)多元進(jìn)化趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會(huì)增加更多人干兼職、找副業(yè)會(huì)有更多新興職業(yè)出現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)不景氣，找工作更難很迷茫，