智聯(lián)招聘：2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告

——《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》2022年，社會經(jīng)濟在波動中回穩(wěn)向好，企業(yè)展現(xiàn)出較強的韌性和潛力。數(shù)字技術(shù)推動末彩蛋”，反映出企業(yè)福利水平，折射出整體就業(yè)形勢及職場人的訴求風(fēng)向。2022年白領(lǐng)對年終獎是滿意還是吐槽？大家打算怎么分配年終獎？智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)2022年，受大環(huán)境影響，白領(lǐng)的年終獎?wù)w狀況偏向保守。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占26.9%，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有否是不清楚，還沒收到任何通知據(jù)說有，不確定2022年，財稅政策助推外商/港澳臺獨資企業(yè)發(fā)展，該性質(zhì)企業(yè)中能拿到年終獎的白領(lǐng)占比45.6%，雖較去年(51%)同比下降5.4個百分點，但依然高于其他各類型企業(yè)。緊隨其后的是合資企業(yè)和國有企業(yè)，占比分別為43.9%、39.4%。僅有21.3%的私營/民營企業(yè)外商/港澳臺獨資合資企業(yè)國有企業(yè)政府機關(guān)/事業(yè)單位私營/民營企業(yè)45.6%4428.8%現(xiàn)金仍是企業(yè)發(fā)放年終獎最為普遍的形式，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2022年76.4%的白領(lǐng)能收到現(xiàn)金年終獎，但占比相對2021年的97.5%明顯下降。年終獎形式更加多元，購物相比之下，今年將購物卡作為年終獎的企業(yè)增多，占比從2021年的10%提高到20.2%，從2021年的0.4%一舉躍升至12.8%，經(jīng)過三年的疫情防控，2023年會有許多人重啟旅行。從白領(lǐng)期待來看，85.9%、12.5%的人期望收到現(xiàn)金、購物卡，但收到這些的白領(lǐng)實際占比與期望占比均存在7個百分點以上的差距；同時僅4.7%的白領(lǐng)希望收到食品、酒水，但實際上13.8%都可收到此類年終獎，如何搬回家也許會成為他們的煩惱?？梢?，公司發(fā)放年終獎的形式與白領(lǐng)期待存在錯位，雇主有必要了解雇員訴求，讓年終獎更好地激勵員工?，F(xiàn)金購現(xiàn)金購物卡旅游生活家居用品數(shù)碼電子、智能設(shè)備房子、車子等大件奢侈品股票/期權(quán)公司福利券刮刮樂等彩票85.9%20.2%12.5%13.8%4.7%12.8%5.5%8.5%8.4%6.5%7%%6.4%2.8%5.5%5.8%實際年終獎期待年終獎?wù)急仍?0%-20%之間的白領(lǐng)有22.5%，10.5%的白領(lǐng)年終獎在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領(lǐng)占比在30%以上。43.5%0.5%22.5%10%以下10%-20%20%-30%30%以上沒有固定規(guī)律在能拿年終獎的白領(lǐng)中，62.4%表示公司會在農(nóng)歷新年前發(fā)放年終獎，13.3%表示將在外，6.5%的白領(lǐng)表示公司年終獎發(fā)放時間在年中?？梢?，大部分白領(lǐng)能夠較為及時地收獲年終獎，但也有一些白領(lǐng)受公司資金流轉(zhuǎn)等因素影響，不能及時收到年終獎。..農(nóng)歷新年前農(nóng)歷新年后年中其他情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領(lǐng)予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。錘子蘋果大餅牛奶豬肉口頭獎勵電飯鍋電話卡電影票飲料代金券刮刮樂紅酒火車票獎狀自行車賀卡饅頭板鴨榴蓮情趣用品抱枕受環(huán)境不確定因素影響，2022年白領(lǐng)年終獎均值不及2021年。數(shù)據(jù)顯示，2022年白領(lǐng)年終獎平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上年終獎破萬的白領(lǐng)占比合計為30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，說明白領(lǐng)年終獎兩極分化有所減小。44%0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上比2021年的15152元有所下降，但仍在各行業(yè)中排名第一。年終獎均值破萬的還有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)行業(yè)，分別為10521元和10007元。受疫情散發(fā)影響，酒店/餐飲/旅游/度假)年終獎均值以5873元墊底。金融業(yè)能源/礦產(chǎn)/環(huán)保商業(yè)服務(wù)IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)/建筑業(yè)汽車/生產(chǎn)/加工/制造交通/運輸/物流/倉儲文體教育/工藝美術(shù)文化/傳媒/娛樂/體育貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快消/耐消政府/非盈利機構(gòu)農(nóng)林漁牧服務(wù)業(yè)金融業(yè)能源/礦產(chǎn)/環(huán)保商業(yè)服務(wù)IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)/建筑業(yè)汽車/生產(chǎn)/加工/制造交通/運輸/物流/倉儲文體教育/工藝美術(shù)文化/傳媒/娛樂/體育貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快消/耐消政府/非盈利機構(gòu)農(nóng)林漁牧服務(wù)業(yè)7606 10521 1000710302 938310508 9024 82819031 7358 73378865 70547156 8533 5888 55873 2022年2021年年的12624元有所下降，但研發(fā)崗排名從2021年的第二位上升至第一位，科技創(chuàng)新大潮使公司倍加重視研發(fā)人員。年終獎均值排在第二位的是市場/公關(guān)/廣告崗位，為10532元，線上廣告營銷的繁盛讓該崗位白領(lǐng)經(jīng)歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎均值最低，為5693元，觸底該崗位近三年年終獎均值。值得注意的是，在各行業(yè)均呈現(xiàn)下降的趨勢中，采購崗白領(lǐng)年終獎均值則比2021年的8125元增長17.4%，達到了9542元。為應(yīng)對不確定環(huán)境，許多企業(yè)加大降本增效的力度，促使采購崗位白領(lǐng)提升工作質(zhì)效，年終獎隨之走高。72607260研發(fā)市場/公關(guān)/廣告研發(fā)市場/公關(guān)/廣告采購技術(shù)運營財務(wù)產(chǎn)品法務(wù)銷售客服行政/后勤設(shè)計人力資源126241053212732954281259428107889274869396978021107109482725073706398 32022年2021年年終獎一定程度上反映城市的薪酬實力，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，白領(lǐng)年終獎均連個百分點，在全國城市中排名第一位。北京則退居亞軍，白領(lǐng)年終獎均值從2021年的13152元下降至12042元。11上海無錫78852北京廣州78783深圳20福州76044杭州10865東莞72505天津81長春6廈門1003623武漢7南京982624寧波8合肥958825哈爾濱62399成都26太原5924重慶8962佛山5886西安895528鄭州5631蘇州856429石家莊5447貴陽836330沈陽4847青島大連4756長沙80644250南寧805333濟南南昌798634煙臺4042數(shù)據(jù)顯示，2022年男女白領(lǐng)年終獎平均值分別為8938元、7164元，均低于2021年男女白領(lǐng)所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年終獎比女性高出24.8%，而2021年和2020年則分別高50.3%、33.6%，說明男女白領(lǐng)的年終獎差距在2022年明顯縮小。7732773289388938男性女性2022年2021年白領(lǐng)占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”，對經(jīng)濟的樂觀預(yù)期使白領(lǐng)消費欲望重振。儲蓄孝敬長輩購物還貸投資理財子女培養(yǎng)學(xué)習(xí)進修旅游培訓(xùn)充電買保險個人健康22.5%18.8%9%6.8%6.4%5.9%38.2%2022年，白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.40，較2021年的2.34有所提升。雖然2022年能獲得年終獎的白領(lǐng)占比、年終獎均值都低于2021年，但白領(lǐng)們的主觀滿意度卻更高，學(xué)會與生活和解，白領(lǐng)們更加自洽。012345非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意比達49.6%。非常滿意(5分)意(4分)般(3分)不滿意(2分)非常不滿意(1分)最高，在白領(lǐng)們看來，年終獎制度可能制約了企業(yè)年終獎的發(fā)放，這啟示企業(yè)管理者應(yīng)該在制度層面進行完善，以此令年終獎更好地滿足員工期待，達到激勵效果。其次，34.3%的不滿意白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎并沒有體現(xiàn)這一年的付出”，應(yīng)得的回報未能如期而至，一定程度上導(dǎo)致了白領(lǐng)的不滿。沒有健全的年終獎制度年終獎沒有體現(xiàn)我的付出年終獎發(fā)放不透明年終獎發(fā)放人為干擾造成不公平年終獎發(fā)放方式延后/繁瑣44%2022年，大批初涉職場的00后領(lǐng)到了他們的第一次年終獎。數(shù)據(jù)顯示，00后白領(lǐng)對年終獎的滿意度指數(shù)為2.62，高于總體的2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業(yè)較好地滿足了00后對年終獎的預(yù)期。90后、95后白領(lǐng)年終獎滿意度也高于總體水平，分別為2.55和2.47。而80后(2.30)、70后(2.16)的滿意度指數(shù)均低于總體均值，職場年輕一代對年終獎更為滿意。2.5522.552.302.622.6270后80后90后95后00后分城市來看，南寧白領(lǐng)對年終獎的滿意度指數(shù)最高，達到了3.45。2022年白領(lǐng)年終獎昆明、長沙，新一線城市和二線城市平分秋色。11南寧3.45石家莊2.422寧波沈陽2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.84鄭州2.335南京煙臺2.306大連2.6923貴陽2.287成都2.6124北京2.278哈爾濱2.5725西安2.2692.5426無錫2.26長沙2.53長春2.22上海2.5328天津廣州2.5129深圳武漢2.5130青島廈門2.50重慶2.02濟南2.46佛山2.00合肥2.4533太原蘇州2.4334東莞。北京則以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一線城市之末，可見一線城市白領(lǐng)對年終獎有著較高的期待。終獎的白領(lǐng)占比最高，為35.6%。從年終獎均值來看，雙子座、天蝎座雙雙破萬，分列第元和10200元。10894102004949820488204768365984雙子座天蝎座水瓶座摩羯座巨蟹座金牛座射手座獅子座雙魚座白羊座天秤座處女座在獲得年終獎的白領(lǐng)中，白羊座滿意度指數(shù)高達2.72，在十二星座中排名第一位；射手座對年終獎最不滿意，以2.17的滿意度指數(shù)排名最末。白羊座雙魚座雙子座獅子座金牛座處女座摩羯座巨蟹座水瓶座天秤座天蝎座射手座關(guān)于年終獎的意義，52.1%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報”，在各選項中占工作一年應(yīng)得的回報公司的認(rèn)可和尊重激勵工作熱情的物質(zhì)手段選擇工作的必要條件苦苦撐著不離職的原因 決定過年回家的面子不確定環(huán)境中的安全感好好享受一次生活的希望沒什么特別的意義28.8%14.3%12.6%10.6%4%5.9%談及年終獎對于白領(lǐng)選擇公司的影響，39%的白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎是有效的激勵手段”，33.9%的白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎是公司福利的標(biāo)配”。二者合并考慮，72.9%的白領(lǐng)表示年終獎影，2020年77.8%)，說明年終獎對白領(lǐng)求職有著持續(xù)影響。槽”，大幅超過不會因年終獎跳槽的白領(lǐng)占比(17.2%)。雖然在不確定環(huán)境下，白領(lǐng)依然愿意為這筆“意外6.4%是，年終獎是有效的激勵手段是，年終獎是公司福利的標(biāo)配可能吧，沒想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很開心了調(diào)研發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)對新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展普遍懷有信心。39.5%的白領(lǐng)認(rèn)為生物醫(yī)藥行業(yè)的白、15.5%的白領(lǐng)認(rèn)為這些行業(yè)年終獎可能更高。生物醫(yī)藥新能源人工智能/元宇宙直播電商電子競技20.2%5%年終獎體現(xiàn)公司福利，也激勵白領(lǐng)成為更好的自己。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，50%的白奔涌。學(xué)習(xí)充電，提升職場技能跳槽新企業(yè)，換家公司碰碰運氣轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽行業(yè)撈金發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎也能致富不降薪就不錯了，更高年終獎不敢想沒有年終獎的飄過，打算繼續(xù)躺平%50%領(lǐng)們已經(jīng)意識到職場多元進化趨勢。經(jīng)濟回暖，工作機會增加更多人干兼職、找副業(yè)會有更多新興職業(yè)出現(xiàn)就業(yè)市場不景氣，找工作更難很迷茫，