第九講集體合同

集體合同教學(xué)重點(diǎn)①集體合同的內(nèi)容②集體合同的形式③集體合同的期限集體合同的概述集體合同的概念1、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；2、專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。集體合同的特征1、是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議?，F(xiàn)存的勞動關(guān)系是集體合同存在的基礎(chǔ)。2、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)勞動行政部門審核。集體合同與勞動合同的區(qū)別⑴當(dāng)事人不同：前者是用人單位與全體職工；后者是用人單位與職工個人⑵內(nèi)容不同：前者具有廣泛性，整體性；后者具有直接性，單一性⑶產(chǎn)生不同：前者勞動關(guān)系已確立；后者未確立⑷程序不同：前者經(jīng)協(xié)商多數(shù)通過；后者雙方同意⑸產(chǎn)生法律效力的時間不同：前者必須經(jīng)行政部門的批準(zhǔn)；后者雙方依法簽訂即可⑹效力不同：前者對全體職工有約束力；后者約束勞動者本人⑺期限不同：前者為1—3年；后者雙方自由約定集體協(xié)商（一）內(nèi)容集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。（二）集體協(xié)商代表1、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。2、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。3、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派4、首席代表：職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員代理5、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一6、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。7、協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。8、職工協(xié)商代表的特殊規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。9、代表的更換：

工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（三）協(xié)商程序1、協(xié)商前的準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。2、互相提要求：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商3、集體協(xié)商會議的舉行：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。4、協(xié)商中止：集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商集體合同的訂立、變更、解除（一）訂立1）討論：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。1、訂立的原則2、訂立的程序1）內(nèi)容合法2）平等合作、協(xié)商一致3）兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益4）維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序3）期限：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。2）簽字：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。（二）變更、解除1、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。2、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查2、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同的審查（一）管轄1、集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

2、中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。（二）報送主體、時間集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（三）審查原則勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。（四）審查期限1、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。2、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。（五）公布生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。集體合同為定期合同，我國規(guī)定集體合同的期限為3---5年。勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體協(xié)商代表人數(shù)對等，各方為3—10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工會議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)審議通過的集體合同文本上簽字。有企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽字的7天內(nèi)報勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)；集體合同生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。如集體合同經(jīng)勞動行政部門審查認(rèn)為存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新報送審查。改錯分析1、集體合同期限1—3年2、記錄員為非協(xié)商代表3、首席代表簽字4、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。5、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。6、“如集體合同經(jīng)勞動行政部門審查認(rèn)為存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新報送審查?！卞e誤法條連接：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單