穿衣戴帽在辦公室不是私事

穿衣戴帽在辦公室不是私事調(diào)查同時顯示：過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性感俗話說人靠衣服馬靠鞍并不是不無道理的，商業(yè)心理咨詢學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是語言、語調(diào)和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占７％；語調(diào)占３８％；視覺（即形象）占５５％，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職業(yè)形象？專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘網(wǎng)對此進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。得體著裝是內(nèi)外通行證短短的幾天內(nèi)，有１０００多名參與者對有關(guān)話題進(jìn)行了積極的投票。在關(guān)于得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生涯帶來什么？的調(diào)查中，有５６％的參與者認(rèn)為可以為個人為企業(yè)展示良好的形象；有２４％的參與者認(rèn)可得體的職業(yè)著裝可以增加親和力，增加客戶；有１２％的參與者選擇了更容易得到主管青睞，晉升、加薪，另外有７％的參與者認(rèn)為得體的職業(yè)著裝可以融洽公司同事關(guān)系。另一項(xiàng)專門針對女性著裝應(yīng)該給人留下的最重要的印象的調(diào)查也顯示，有４６％的參與者認(rèn)為職場女性著裝應(yīng)該給人的最重要印象是不同情況下，體現(xiàn)不同的角色形象，個人形象最好能與工作崗位相符；其次２２％是莊重得體，樸素大方；富有個人魅力、個性化的（偶爾有點(diǎn)性感也沒關(guān)系）占１５％；嚴(yán)肅、干練、精明和中性化、淡化男女性別意識分別占１０％和２％。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：大家的選擇說明看似個性化的穿衣戴帽一旦走進(jìn)辦公室就不再是一件私事。個人作為公司形象的一部分，代表著公司的形象，不僅在工作風(fēng)格和溝通上要融入團(tuán)隊(duì)，著裝也要融入團(tuán)隊(duì)。我們也注意到，２４％的人已經(jīng)意識到得體的職業(yè)著裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財。個人著裝風(fēng)格與公司的風(fēng)格融為一體，會讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。ＯＦＦＩＣＥ不欣賞東方女性的含蓄在征婚廣告上常見的具有東方女性美似乎更適合談婚論嫁，居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。在關(guān)于辦公室需要什么樣的女性形象調(diào)查中，保持東方女性的含蓄只得到了５％的認(rèn)可；同時有６３％的參與者選擇了重要問題上干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明；不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬也很可愛，得到了２３％的選票；偶爾體現(xiàn)女性特有的溫柔、細(xì)膩的認(rèn)可度是９％。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：現(xiàn)在職場中美女如云，已經(jīng)占據(jù)了不止半邊天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強(qiáng)的氣質(zhì)，溫柔的性格和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實(shí)際工作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者，無不與干練精明、思維靈活有關(guān)。她們勤學(xué)善變、與困難為友的探究精神，調(diào)動、開啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng)造出驕人的佳績。在一場沒有性別區(qū)分的職場競爭中，干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性感都說男女搭配，干活不累。女性為死氣沉沉的辦公室?guī)砹艘坏懒聋惖娘L(fēng)景和活潑的氣氛。調(diào)查顯示，５４％的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外４６％的參與者認(rèn)為上班就應(yīng)該是上班的樣子，不需要。在你眼中的性感的調(diào)查中，讓異性想入非非的打扮只占９％的選擇；３４％的參與者選擇了一種不可言傳的特有的氣質(zhì)來表達(dá)對性感難以言說的神秘感；言談舉止得當(dāng)，為人處事練達(dá)，適當(dāng)展現(xiàn)內(nèi)在的智慧占２８％，似乎有些含蓄；能夠吸引人的個人魅力，不管對方是男女老小的萬人迷得到了１９％的認(rèn)可；屬于純粹女人的狀態(tài)，女人味得到了和讓異性想入非非的打扮不相上下的１０％的選擇。在你覺得最不合適的職場女裝是什么樣的調(diào)查中，過分暴露占了５９％的比例；過分招搖占了３２％的比例。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過于強(qiáng)調(diào)外露的性感，著裝盡顯女人風(fēng)韻，很容易給人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會將你的成功歸結(jié)為你的外表而不是實(shí)力，落得男人不疼、女人不愛的地步。編后回顧上面的數(shù)據(jù)，我們可以看出兩點(diǎn)：一、職業(yè)著裝這個無聲的符號力量在商務(wù)交往中的影響力越來越大，它可以傳達(dá)出你所在的職業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷的舞會，人靠衣服馬靠鞍的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，才能穿出你的獨(dú)特的個人風(fēng)采。二、得體的職業(yè)形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等綜合因素的體現(xiàn)，只有平時注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時隨地的氣質(zhì)獨(dú)特、卓爾不群?！鲦溄勇殘鲂氯烁枳⒁庵b智聯(lián)招聘的一次關(guān)于職場新人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人個性鮮明，校園里各自衣著風(fēng)格千姿百態(tài)，造型時髦，但校園與職場是兩個南轅北轍的地方，在衣著會隨著新公司而變化嗎？的調(diào)查中，剛剛走出校園的新手們拋開時裝秀，追隨企業(yè)文化，表現(xiàn)得相當(dāng)成熟。有５１％的參與者主動適應(yīng)，選擇了當(dāng)然，入鄉(xiāng)隨俗，大家穿什么風(fēng)格，我也會效仿，有２３％的參與者暫時將個性掩埋，選擇公司已經(jīng)明文規(guī)定，我也沒辦法；有１１％的參與者選擇要保持自己的風(fēng)格，獨(dú)樹一幟；另外只有８％的人選擇了我不會注意自己和別人的不同，依然如故。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因?yàn)榉b在別人眼中是你是否認(rèn)同融入到公司文化