德勝員工手冊

員工守則1.員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2.堅決服從上級（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級頂撞。3.得抵抗。4.有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。5.員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.種工作態(tài)度：⑴可以協(xié)助，請問什么時候開始。⑵不可以協(xié)助，申明自己的理由。7.公司永遠(yuǎn)不實行打卡制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時間必須滿負(fù)荷的工作。8.事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開。9.員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。10.須比正常上班時間提早工作的人（如廚師須在凌晨49點鐘以后才能上情況時，公司將對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。11.員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。12.員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。13.8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6視同酒后工作。14.15.20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。16.在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。17.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過5天（6時間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。18.做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。19.20.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。21.其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。22.賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。23.承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。24.(每天至少一次)、理發(fā)（每月至少25.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。26.講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。27.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。28.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。29.的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。30.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：⑴假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。⑵3個月如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。⑶決。31.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。32.層頂崗一次。33.公司對員工的提拔要求是：⑴經(jīng)過物業(yè)正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過物業(yè)培訓(xùn)的，永遠(yuǎn)得不到提拔。⑵正式木工出師人員。⑶一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。34.傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：⑴強(qiáng)大，因為企業(yè)是他終身的依靠。⑵判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過！⑶當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。353合格，公司拒絕接收。員工培訓(xùn)合格后暫時留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。試用員工條例一、總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認(rèn)識需要一個過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。二、道德條例及日常關(guān)系陳述清楚，以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。1.服從上級管理，杜絕與上級頂撞。2.工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。3.在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。4.工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。5.工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。6.不遲到、不早退、有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7.做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。8.人。9.禮貌待人。10.提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11.質(zhì)的。12.同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。13.14.不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。15.99%是16.能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對自己也無益處。17.講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。見面問聲好，分手說再見。18.在睡覺的時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1.如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。2.受到公司的嚴(yán)厲處罰。3.不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。4.不得隨地扔垃圾。5.就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6.保持自己所在宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。四、獎懲條例（一）獎勵1.50—100元。2.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報，獎勵200元。3.員工在試用期內(nèi)如主動承認(rèn)自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。（二）懲罰1.不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。2.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3.上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4.如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。5.工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。6.公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。7.公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。8.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。9.系。10.故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員壞的物品外，還將罰款50—200元，并降低信用等級。11.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。獎懲條例一、總則“1855規(guī)則100%10%的員工進(jìn)行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進(jìn)行批評，對5%的員工予以解聘。二、獎勵1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵100—1000元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵5000元以上。2.發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。3.工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元。4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元；當(dāng)場制止的，再獎勵200元。5.被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎勵。6.一年中，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。三、懲罰1.2002.與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。3.工作時不帶筆記本的，每次罰款20元；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款50—500元；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。4.工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。5.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。6.公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。7.情節(jié)輕重，扣除獎金的10%—100%，上班后扣除6個月工資的10%（工作表現(xiàn)很好的，可考司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認(rèn)識及申請書。8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50—500元。9.應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款50元。在公司宿舍一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在15天100~200次罰款100—300元。10.非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場物品材料，不及時上報，隱瞞事50—500處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。11.工作時不佩戴工牌的，每次罰款20元。12.在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎金；第二次解聘。13.匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。14.對公司及公司員工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。15.對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。16.管理人員對采用正確手段指出自己的缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、100—1000除。17.故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級。18.發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的，每次罰款50—500元。19.私做交易而謀求非法收入的，開除。20.對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。21.說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款100—200元。22.員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性的處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。23.未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款100—300元。24.員工在取得汽車駕駛執(zhí)照的3個月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛4萬元以下的微型車輛；在3個月內(nèi)沒30次以上或累計行程10006萬元左右的車輛；1年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計行程3000公里以上的，可升級駕駛8萬元以上15萬元以下的車輛，如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個月的處1年的處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛的，其補(bǔ)貼減半。當(dāng)你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車；⑵觀察后通過。3個3個月內(nèi)連續(xù)3次違反規(guī)定，停止開車1年；違反規(guī)定5次以上者，解聘。25.被開除者除非董事會決議，任何個人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。26.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力1、制度督察官在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。2.嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1.見面問聲好，分手說再見。2.工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。3.業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。4.為你生病或受傷時也需要同事這么做。5.這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。6.會受到公司的相應(yīng)處罰。7.致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。8.司法機(jī)關(guān)處理。9.1的關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還輸去大量時間。11.不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達(dá)99%12.不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。三、同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，存在，對你來說是非常重要的。四、下級提升為上級后的關(guān)系你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因工任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能做以下選擇：1.一如既往地做好本職工作。2.更加努力的工作，爭取更快地提升。3.最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1.勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。2.用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。3.聲響，否則會影響同事休息，進(jìn)而影響工作。4.同事健康。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。1.員工之間的關(guān)系：益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。2.上下級關(guān)系：括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。3.當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛1.公司反對同事之間有矛盾及糾紛。2.公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。3.利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。4.矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。5.公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具（包括汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)1.本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2.本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準(zhǔn)。權(quán)力制約規(guī)則一、總則沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。一個公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力哪一個人的道德是永恒的。二、制度督察與質(zhì)量督察一個公司是否能完全按照國家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員中完成的。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒有等級之分，只有遵守與不遵守制度之別。三、督察工作人員的權(quán)力不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實，立即調(diào)離督察工作崗位。立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄浮＝馄笗r，發(fā)足2年工資。四、督察工作人員的最后權(quán)力宗旨的1.質(zhì)量督察長應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報客戶。2.質(zhì)量督察長應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報國家有關(guān)權(quán)威部門。3.質(zhì)量督察長應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。4.公司應(yīng)給被開除的質(zhì)量督察長一次性發(fā)足5年的工資。質(zhì)量督察長只有完成1、2、3條后，才能得到第4條規(guī)定的工資。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴(yán)肅性過董事會連續(xù)33修改規(guī)則商量”的永恒宗旨，即視為公司董事會宣布解散公司。財務(wù)報銷規(guī)則一、總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期達(dá)到報銷因私費用的目的。以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價；同時，公司的“個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費用常使用交通工具而發(fā)生的費用等。三、因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的用；個人旅游及其他消費的費用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費用等。四、可列入報銷的因私費用60元每次不超過10為。品、服裝或鞋帽，價格不超過200元。在公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受以上待遇。返于家庭所在地的差旅費用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費用。五、很難界定的因公費用到嚴(yán)重影響。有證據(jù)能證明因公的費用等。六、簽字與報銷系統(tǒng)，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對你的報銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查部也會對員工的報銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)“個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為的查處腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊誠實員工的積極性與進(jìn)取心?！皞€人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)”及調(diào)查部的抽樣調(diào)查，都是防范此類等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示——報銷前的聲明任何人在報銷前都必須認(rèn)真聆聽財務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——下：的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴隨你一生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報銷憑據(jù)的真實性，請再一次認(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。采購規(guī)則一、采購原則必須按照先質(zhì)量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請。二、采購程序設(shè)備有單獨采購權(quán)。填。三、采購物資的計劃安排部門做好相應(yīng)配合。月采購及周采購計劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購物資的質(zhì)檢與付款方式采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.2.方法同上。必須做到先驗貨后付款。3.努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計劃與準(zhǔn)備1.一次性支付5進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。2.連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計劃提前一周交于計財中心，以便計財中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出方可付款。復(fù)訓(xùn)制度一、總則時可以掌握80%的技能，之后逐日遞減，半年以后只能掌握全部技能的60%。因此，一個管理有效的公司必須建立一套完整的復(fù)訓(xùn)制度，以確保專業(yè)（技術(shù)）人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定。二、發(fā)現(xiàn)復(fù)訓(xùn)需求管理人員通過分析工作中帶有普遍性的問題，根據(jù)公司制定的工作目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距，來確定是否需要復(fù)訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)的安排。專業(yè)技術(shù)人員原則上每年復(fù)訓(xùn)一次，但以下情況也需進(jìn)行例行復(fù)訓(xùn)：1、新工地開工時。2、新的設(shè)備、工作程序和管理制度投入使用時。3、員工從事一項新工作時。4、管理者想幫助員工在事業(yè)上取得發(fā)展時。5、工作效率降低時。6、工作中不斷出現(xiàn)差錯時。7、部門之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦?xí)r。8、公司制定的工作目標(biāo)與現(xiàn)狀之間有較大差距時。三、制定復(fù)訓(xùn)計劃確定復(fù)訓(xùn)需求后，要制定復(fù)訓(xùn)計劃。一個完整的復(fù)訓(xùn)計劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1.復(fù)訓(xùn)目標(biāo)：目標(biāo)著眼于提高員工的實際工作能力。2.復(fù)訓(xùn)時間：（1）工程部的復(fù)訓(xùn)時間，應(yīng)該安排在新工地開工前一星期或業(yè)務(wù)淡季時進(jìn)行，以不影響或少影響工作為原則。（23.復(fù)訓(xùn)地點：（1）工程部的復(fù)訓(xùn)地點可以安排在工地或車間內(nèi)。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部的復(fù)訓(xùn)地點可以安排在現(xiàn)場。4.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容：（1）工程部：原來成熟的工作流程和即將實施的新工藝流程。（2）物業(yè)管理、管家部及汽車旅館管理部：重新熟記工作流程和熟習(xí)作業(yè)方法。5、復(fù)訓(xùn)對象：工程部、物業(yè)管理部及應(yīng)掌握工作技能的員工。6、復(fù)訓(xùn)者：教員、業(yè)務(wù)骨干或被公認(rèn)的技術(shù)、工作能手。7、復(fù)訓(xùn)方式：操作規(guī)程、工作流程的重溫及模擬實際作業(yè)。四、增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)效果復(fù)訓(xùn)計劃的實施關(guān)鍵是提高復(fù)訓(xùn)效果。要使復(fù)訓(xùn)工作卓有成效，必須做到以下幾點：1.每個員工都要認(rèn)識到復(fù)訓(xùn)的重要性。2.做好復(fù)訓(xùn)前的組織和管理工作。3.運(yùn)用復(fù)訓(xùn)的藝術(shù)：（1）頻繁而短時的授課比偶爾的為時甚長的授課效果好。（2）授課的內(nèi)容要適合于受訓(xùn)者的知識和業(yè)務(wù)水平需要。（3）盡量讓受訓(xùn)者做一遍。研究表明：通過閱讀，可以記住10%；通過聽課，可以記住20%50%80%90%。（4）增強(qiáng)復(fù)訓(xùn)者的信心。五、復(fù)訓(xùn)后的考核工作1、復(fù)訓(xùn)者是否做筆記。2、是否能全部聽懂。3、是否能全部運(yùn)用。4、是否認(rèn)識到復(fù)訓(xùn)的重要性。質(zhì)量監(jiān)督人員制度一、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對工程施工及管理的各個環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奮誠實。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運(yùn)用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款來檢驗材料及每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。23、每次材料到達(dá)工地時，應(yīng)及時檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和技術(shù)要求與合同不符，拒絕簽收，并及時向倉儲部經(jīng)理及采供部經(jīng)理反映材料質(zhì)量存在的問題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照《施工安全及勞動保護(hù)措施》檢查每一位員工的作業(yè)是否符合勞動保護(hù)要求，同時也檢查工地作業(yè)措施是否符合安全要求，強(qiáng)制休息制度是否落實。6、認(rèn)真、如實、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每一項記錄。做到問題不過夜，該通報的通報，該總結(jié)的總結(jié)。7尊嚴(yán)及利益受到損害，可參照《權(quán)力制約規(guī)則》處理有關(guān)事宜。8并具有崇高的權(quán)力，但不得影響施工總監(jiān)的工作及施工管理。執(zhí)行長、值班長制度一、執(zhí)行長的產(chǎn)生、職責(zé)及地位1.理。2.每一棟住宅在施工過程中包括以下幾個方面的工作：（123456）收尾。3.4.就任制人員摘牌擔(dān)任執(zhí)行長?！罢凭腿沃啤辈扇　罢J(rèn)牌不認(rèn)人”的原則，即“執(zhí)行長”的胸牌掛在誰的身上就由誰說了算。5.在自己所轄班組的各個崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問題并當(dāng)場解決。6.向上級立即匯報。二、值班長的產(chǎn)生、職責(zé)及地位1、無論工地管理得多么有效，隱患總是存在的。2、每個工地定時由一個細(xì)心并且有很強(qiáng)觀察力的專門人員巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題及隱患，是非常必要的。值班長因此產(chǎn)生。3、值班長由執(zhí)行長輪流擔(dān)任，值班長值職當(dāng)日是其他執(zhí)行長的主管領(lǐng)導(dǎo)。4、值班長在天氣正常的情況下，每天在收工前的一個小時停止手頭工作，并開始值班長必5、需檢查的方面如下：（1）施工安全；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）窗及門的關(guān)閉及通風(fēng)情況；（4567工責(zé)任書》上簽字。售后服務(wù)制度一、自檢制度1．設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時就在樓梯間隱蔽處設(shè)計制作一個檔案箱，并將《施工責(zé)任書》復(fù)印件存入檔案箱。2．建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容包括：故障原因、處理方法、聯(lián)系時間、到崗時間、維修員簽名、客戶簽名等。3．新住宅年檢制。第一年（自建成12二、用戶反映問題的處理1.2的準(zhǔn)備工作。2.預(yù)約維修（或年檢）時間，并在客戶要求的最短時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。3.勘察故障現(xiàn)場、分析故障原因，并向客戶解釋及通報解決方法。4.是客戶使用不當(dāng)造成的，并報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。5.同時就客戶沒有觀察到的隱患通報公司，以便迅速妥善處理。三、與客戶交往的規(guī)則1.用禮貌的語言及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向客戶炫耀公司的成就。2.品，不得使用客戶的潔具。3.不得接受客戶吃請及客戶贈送的禮品。4.如當(dāng)天不能返回，請求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿問題。倉庫(廠房)管理制度一、消防管理1．倉庫（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。在倉庫周圍一定的范圍內(nèi)也不得焚燒垃圾及有其他火種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時禁止或通知有關(guān)部門出面干涉并制止。234．倉庫（廠房）內(nèi)不得拉臨時電線。任何電源、光源及其線路的添置與變動都必須由專業(yè)電工作業(yè)。不得在倉庫（廠房）內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。5．未經(jīng)倉庫（廠房）管理人員的同意，不得隨意動用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1．怕潮物品的堆放必須采取隔潮、隔溫處理；正確掌握貨架、泡沫及PVC薄膜的使用方法及混合使用方法；許多材料的堆放有特殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽是必須做到的。2．倉儲部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時收看、收聽天氣預(yù)報并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報應(yīng)及時通知有關(guān)部門做好應(yīng)對準(zhǔn)備。3．每月檢查一次屋頂?shù)臓顩r，對是否有漏雨的隱患做出判斷；如有，應(yīng)及時修復(fù)。4．定期在倉庫（廠房）巡視，對是否有鼠患及其他異?，F(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉庫用貓，使倉庫時常有家貓出入。5．按作業(yè)程序開關(guān)倉庫（廠房）門窗。對突然的暴雨等異常天氣，應(yīng)采取緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員值班。三、材料的保管及出入庫1．必須按照材料的特性及裝卸方便的原則來堆放材料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽是時刻應(yīng)在使用及裝卸后應(yīng)立即復(fù)位或清理。臨時堆放的危險品應(yīng)設(shè)專人看守，否則便違反規(guī)定。2．材料、工具及設(shè)備出入庫都必須辦理專門的手續(xù)。入庫單必須有采購人及保管員簽字；出庫單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫手續(xù)必須做到完備；出入庫資料必須妥善保管。3．保管員必須隨時掌握材料的庫存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。4．各類物品由工地保管員統(tǒng)一從倉庫（廠房）領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)管理。5．倉庫（廠房）必須執(zhí)行24小時值班制度。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時，生命安全優(yōu)先。公司不提倡冒著生命危險去搶救物資。施工安全及勞動保護(hù)措施一、總則的原則。作不但不能得到表揚(yáng)，而且有可能受到相應(yīng)的處罰。二、服飾安全1．工牌必須始終佩戴在顯眼部位，以便同事及他人隨時辨認(rèn)你的工種。2所始終佩戴安全帽及穿著公司發(fā)放的服裝。3．高空作業(yè)場所禁止穿皮鞋。公司主張在作業(yè)場所始終穿勞保用鞋或膠鞋。4．在任何有可能傷害眼睛的場所不佩戴專用眼鏡，或在電（氣）焊接時不佩戴眼鏡或面罩都是嚴(yán)重違章的作業(yè)行為。5．能戴手套作業(yè)的，盡量戴手套作業(yè)。6．在特定的工作場所必須佩帶專用的工具包及專用的工具。三、用電安全1．臨時電線及一切施工用電的線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)。2斷電，前方正在作業(yè)”的警告牌，必要時在開關(guān)處派專人看守。3．雨天及潮濕場所極易觸電，遇此情況要格外小心。在處理一切不知是否帶電的線路及設(shè)備時，按帶電處理。在確認(rèn)線路及設(shè)備不帶電時方可作業(yè)。4．絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工安全的設(shè)施保證，作業(yè)不可在以上物品不全的情況下進(jìn)行。5．能戴絕緣手套作業(yè)的場所，盡量戴絕緣手套作業(yè)。四、施工設(shè)備1．施工設(shè)備必須由受過專門訓(xùn)練的人來操作。2．設(shè)備操作員必須熟悉設(shè)備的安全規(guī)則及設(shè)備的基本性能特點。3．設(shè)備操作員對周圍配合施工的人負(fù)有告知義務(wù)，并對該設(shè)備產(chǎn)生的安全事故負(fù)有一定的責(zé)任。4．設(shè)備操作員應(yīng)嚴(yán)格按照操作說明使用設(shè)備，并應(yīng)及時通知設(shè)備保障人員維護(hù)出現(xiàn)問題的設(shè)備。5．嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)。五、腳手架及高空作業(yè)1．腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用。2．腳手架及正在作業(yè)的或員工經(jīng)常出沒的場所需設(shè)護(hù)欄的，必須立即設(shè)立。如因搬運(yùn)大件物品臨時拆除護(hù)欄的，搬運(yùn)結(jié)束后須立即恢復(fù)。3．通道口、樓梯口要設(shè)有明顯的警示牌。4．在高處或房頂作業(yè)時，作業(yè)人員必須系好安全繩或安全帶，否則屬于嚴(yán)重違章行為。六、粉塵吸入保護(hù)粉塵吸入呼吸系統(tǒng)可能會導(dǎo)致終生病患。應(yīng)戴上勞?？谡?，同時也應(yīng)佩戴勞保眼鏡。七、拒絕工作作，直到一切勞保用品配全后方可復(fù)工。拒絕工作期間享受正常工作的一切待遇。八、強(qiáng)制休息法4月1日至10月1日期間，每周強(qiáng)制休息時間不得少于1個下午；10月2日至3月31日之間，每10天強(qiáng)制休息的時間不得少于1個上午。強(qiáng)制休息時間必須用于在宿舍睡覺、看書等，而不得用此時間去逛街或參加娛樂。強(qiáng)制休息期間享受強(qiáng)制休息補(bǔ)助。開工（準(zhǔn)備）報告一、熟悉工程合同及相關(guān)圖紙中（及相對應(yīng)的圖紙中）的非標(biāo)準(zhǔn)配置及新材料、新設(shè)備的選用情況要作深入了解。做相應(yīng)的管（線）路的預(yù)埋及接口的改變。工程特點及注意事項》的報告。此報告一式五份，工程、計財、倉儲、采供和售后服務(wù)中心都應(yīng)備案。二、施工人員名單工程開工前，須確定工程主管、施工員、倉管、水電工、組長和執(zhí)行長名單。三、領(lǐng)取施工文件工程施工前，須領(lǐng)取以下文件：1．員工守則2．獎懲條例。3．施工安全及勞動保護(hù)措施。4．施工責(zé)任書。5．質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則。6．倉庫（廠房）管理制度。78．工作安排表（由組長和主管負(fù)責(zé)安排，包括晴、雨、加班、休息表，在工作兩天之后呈9．領(lǐng)取值班長、執(zhí)行長胸牌。領(lǐng)取以上施工文件和物品時，主管或組長必須驗收及簽字。四、施工現(xiàn)場環(huán)境情況分析工程施工前，工程主管、施工員、倉管員、水電工須到現(xiàn)場察看和檢查以下情況：1.倉庫容量及防洪、防雨、防火、防風(fēng)、防盜狀況及改進(jìn)措施。2.水電進(jìn)出路線。3.員工食宿。4.交通運(yùn)輸。5.基礎(chǔ)準(zhǔn)備：鋼模、設(shè)備的租賃，材料的選配。6.臨時工的招聘。五、材料進(jìn)場程序1.確定采購人員和施工人員并測量定位。2.聯(lián)系采購和安排臨時工。3.設(shè)備進(jìn)場施工。六、施工人員會議召開施工人員會議，時間必須達(dá)到1小時以上。在施工人員會議上，須重申公司的紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)員工必須遵守申明與承諾我申請到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。申明如下：⑵我正式出師于，并有年以上獨立工作經(jīng)歷。⑶我有初中以上學(xué)歷。⑷我無犯罪記錄，也未參加過任何邪教組織，并無不良生活習(xí)慣及精神習(xí)慣。⑸我請求作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過我的擔(dān)保人。我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實的。我承諾如下：極的態(tài)度對待工作。⑵在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)不吸煙。⑶不對公司有關(guān)事宜發(fā)表評論及與別人一起議論，也不探聽其他員工的報酬及隱私。⑷不談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)及自己對該員工的看法。⑸講究衛(wèi)生，服從公司的衛(wèi)生管理條款。純娛樂性質(zhì)的。⑺做錯事情立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)的處罰。⑻服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的懲罰甚至解聘。特此申明承諾申明人（簽名）印刷體年月日附：擔(dān)保人申明（1）擔(dān)保人是本公司員工的情況下我擔(dān)保到德勝（蘇州）洋樓有限公司工作。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日（2）擔(dān)保人不是本公司員工的情況下我擔(dān)保年內(nèi)失去擔(dān)保其他人來該公司工作的資格。擔(dān)保人（簽名）印刷體年月日慮被解聘人員可否回公司工作。反腐公函（A）尊敬的客戶：我公司是美國聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,lnc.）在中國設(shè)立的獨資企業(yè)。為了更好地維護(hù)我們的合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司有關(guān)規(guī)定通知你們，請協(xié)助并遵守。1.不可以向我公司人員回扣現(xiàn)金。2.不可以向我公司人員贈送禮物。3.4.當(dāng)?shù)莫剟?。可夾雜有任何形式的腐敗行為，否則：1．我公司將立即中止與貴單位（或客戶）的業(yè)務(wù)關(guān)系。2．我公司保留追究貴單位法律責(zé)任的權(quán)利。讓我們相互協(xié)作，為建立健康、公平的商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如您能將表格填好并寄回我公司，我們將不勝感激！姓名職務(wù)時間段是否索取過回扣及禮物是否收取過回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時間：年月日反腐公函（B）尊敬的供應(yīng)商：我公司是美國聯(lián)邦德勝公司（FederalTecsun,Inc.）在中國設(shè)立的獨資企業(yè)?，F(xiàn)因生產(chǎn)需要：①已經(jīng)②決定從貴單位采購，為了更好地保持我們的合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)將我公司的有關(guān)規(guī)定通知你們，請協(xié)助并遵守：1.不得向我公司人員回扣現(xiàn)金。2.不得向我公司人員贈送禮物。3.4.的獎勵?？蓨A雜有任何形式的腐敗行為，否則：1.我公司將取消貴單位的供應(yīng)資格。2.我公司保留追究單位法律責(zé)任的權(quán)利。讓我們相互協(xié)作，為建立健康、公平的商業(yè)秩序而努力！特此致函德勝（蘇州）洋樓有限公司年月日如貴單位能將以下表格填好并寄回我公司，我們將不勝感激！姓名職務(wù)時間段是否索取過回扣及禮物是否收取過回扣及禮物表現(xiàn)優(yōu)良差單位公章填表人簽名：填表時間：年月日車輛使用規(guī)定1．必須取得駕駛證才能單獨駕駛車輛。持有實習(xí)證或?qū)W習(xí)證的人員必須由持有駕駛證的熟可合格、打印好個人用車卡后方可單獨上路駕駛。2．員工練習(xí)駕車（包括未取得駕駛證的學(xué)車人員）只能在規(guī)定的路段用指定的車輛進(jìn)行，并且必須由持有駕駛證的熟練司機(jī)陪練。3．駕駛?cè)藛T在取得駕駛證的3個月內(nèi)，只能駕駛指定的微型車輛。4．專用車輛只有指定人員才能使用。非指定人員使用專用車輛，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；配備專用車輛的人員需要使用其他專用車輛時，也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。5．公用車輛必須按順序使用。若不按順序用車，必須注明理由。6每次20元（編者按：去市區(qū)單程乘坐出租車費用為40元，來回80元，德勝公司僅向員工收取207．駕駛電噴車，發(fā)動時腳不可踩在油門上。8．未經(jīng)倉庫管理人員許可，任何車輛不得駛?cè)雮}庫重地；車輛經(jīng)許可駛?cè)雮}庫后，必須限速在每小時5公里。9123（4）車輛由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r，務(wù)必做到：一停，二看，三通過。10邊有孩子。駛?cè)胄^(qū)后速度必須控制在每小時20小區(qū)內(nèi)的寵物，堅決杜絕對它們造成傷害。車輛駛出小區(qū)，禁止左拐，必須右轉(zhuǎn)彎行駛。11.在駕車途中，尤其在高速公路上駕車時，如感覺困倦或疲憊時，必須及早到服務(wù)區(qū)或出車安全。12氧化碳中毒。13報。14．要保持適時的維護(hù)和保養(yǎng)：（1）按規(guī)定保養(yǎng)車輛。長途行車前，一定要對車輛進(jìn)行檢查維護(hù)。（2）及時給車輛加油、加水及加剎車油，冬天要及時加防凍液。（3）及時清洗車輛。如做不到，可委托他人代辦。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換的一定要更換，禁止“光胎”行車。（5）使用車輛時必須維持車內(nèi)的衛(wèi)生，包括乘車人，絕不允許有可樂罐子、廢紙團(tuán)等垃圾遺留在車內(nèi)。嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙。15．車輛使用完畢后按時停放在規(guī)定的停車位，務(wù)必做到：（1）置空檔位上。（2）拉緊手閘。（3）關(guān)掉車燈、音箱等。（4）車窗玻璃全部關(guān)閉。（5）車門鎖好。（6）及時歸還鑰匙。（7）填寫用車登記表。16．事故處理：不管發(fā)生什么性質(zhì)的交通事故，都應(yīng)按以下程序處理：（1）在任何條件下必須先搶救受傷人員，保護(hù)好事故現(xiàn)場。（2）撥打“110”報警。（3）與保險公司相關(guān)人員聯(lián)系，讓保險公司來現(xiàn)場核查取證。（4）與公司相關(guān)人員聯(lián)系，請求協(xié)助。（5）當(dāng)事人必須在事后將事故經(jīng)過以書面形式交到公司行政部門。（6）因自己違法違規(guī)導(dǎo)致的事故，所造成的損失由本人自行承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。物業(yè)管理禮節(jié)禮儀基本規(guī)定1．穿著衣服必須干凈。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。2．男性頭發(fā)干凈整潔，不留長發(fā)。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊，扎不起來的短發(fā)應(yīng)用發(fā)卡卡好。3．臉部要干凈。要注意清潔鼻孔。4．手和指甲要干凈。不能留長指甲。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。5．口腔和身上都不能有異味。女性可適當(dāng)用一些香水。6．吃任何東西的時候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。7．牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。建議有牙垢的員工洗牙。8．用牙簽的時候應(yīng)該用手或餐巾遮擋。9．待人接物要微笑；女士和兒童優(yōu)先。10．要使用“請11．如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。12．和任何人講話的時候，嘴里都不能吃東西，包括嚼口香糖。13．和任何人講話的時候，眼睛都應(yīng)該看著對方。14．坐著的時候，身體的任何一個部位都不應(yīng)該抖動。15．進(jìn)出門的時候應(yīng)該注意為后面的人留門。16．當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)該說聲“對不起”或“Excuseme”。17．走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過你。18．乘坐電梯時，應(yīng)該盡量往里面站，以便后面進(jìn)來的人有空間。出電梯時，應(yīng)該按順序。19．在和別人講話時，如果要接電話，一定要先說“對不起，我接一下電話。20應(yīng)該說“對不起打斷你們，我有緊急的事情。21．原則上不能接受別人送的禮物。德勝-魯班（休寧）木工學(xué)校系列規(guī)定木工班學(xué)生“十五不準(zhǔn)”1.不準(zhǔn)蒙騙說謊。2.不準(zhǔn)拉幫結(jié)派。3.不準(zhǔn)打罵偷竊。4.不準(zhǔn)隨地吐痰。5.不準(zhǔn)談情說愛。6.不準(zhǔn)油腔滑調(diào)。7.不準(zhǔn)賭博酗酒。8.不準(zhǔn)私出校門。9.不準(zhǔn)游手好閑。10.不準(zhǔn)損壞公物。11.不準(zhǔn)亂扔工具。12.不準(zhǔn)亂涂亂寫。13.不準(zhǔn)自以為是。14.不準(zhǔn)著奇裝異服。15.不準(zhǔn)不敬師長。木工班學(xué)生日常行為規(guī)范1.要發(fā)出聲響，以免影響他人休息。2.按時上下課，不無故曠課。因故不能上課需事先請假。3.上課專心聽課，不做小動作，不交頭接耳，認(rèn)真做好讀書筆記。4.潔。5.愛護(hù)桌凳，不亂刻亂畫；不在黑板、墻壁等地方亂涂亂寫。6.其動作要領(lǐng)，不要把問題留到第二天。7.保