人是怎么廢掉的

人是怎么廢掉的？很多碼頭城市都有〃早酒文化〃，也就是在早上喝幾杯白酒，搭配高碳高脂的早餐，吃完以后再回家睡覺。形成這種文化的主要原因是，碼頭城市有很多以卸貨為生的工人，而卸貨通常是在晚上進行，在苦熬了一個通宵之后，已經(jīng)身心俱疲，為了能睡個好覺，只好在早餐時喝點高度白酒，時間長了就形成了一種文化。這種生活是很傷身體的，這一點碼頭工人肯定也知道，但喝早酒的習慣卻根深蒂固。原因也很簡單，不這樣做日子是要過不下去的。在充滿苦的環(huán)境中，早上的幾杯劣質(zhì)白酒是唯一可以確定的甜，是生活唯一的〃正反饋〃來源。這也就是為什么有人勸他們戒酒，他們就會來一句〃這是我唯一的愛好，戒了活著還有什么勁〃。其實我們和碼頭工人也沒什么區(qū)別，大部分人的工作都是沒有〃正反饋〃可言的，基本上就是枯燥任務(wù)的反復(fù)循環(huán)，猶如被懲罰的西西弗斯，一次又一次地推石頭上山。人如果長期呆在這種〃負反饋〃的環(huán)境之中，生命力很快就會耗盡，不得不依靠〃低界的認知也都趨同，很難帶給你看待問題的全新視角。所以在與〃強聯(lián)系〃的交往中，很難獲取到有價值的信息，更不可能提升認知。有句話說〃你現(xiàn)在的生活源于三年前的選擇〃，而選擇通常是從得到一個信息開始的。這世上多的是我們不知道的生意和商業(yè)模式，多認識一個人，就有可能多了解一個事物的存在。而多了解一個新事物，就等于為生活加入了一些新變量，人生才不至于一潭死水。（完）級娛樂〃來輸入”正反饋:這也就是為什么很多人下班以后，選擇看綜藝、刷短視頻、打游戲，而不是學(xué)習的原因。但問題是,當工作中的〃負反饋〃和業(yè)余時間〃低級娛樂〃帶來的正反饋，達到某種平衡以后，所有嘗試打破這種平衡的行為，都會變得難以忍受。比如你打算摒棄低級娛樂，嘗試在業(yè)余時間學(xué)習新技能，或者做一個副業(yè)，就會導(dǎo)致工作中的〃負反饋〃無法消解。與此同時,進入陌生領(lǐng)域也會帶來新的〃負反饋〃，兩者疊加在一起，人就很難堅持下去。大多數(shù)人自我提升計劃的失敗，基本上都是這個原因。身處這樣的狀態(tài)，最直接的感受就是〃怎么著都不行〃。學(xué)習，學(xué)不進去；創(chuàng)業(yè)，找不到門路。就好像困在玻璃罩的蒼蠅，看起來到處都是出口，但就是飛不出去。長期如此，人就會被環(huán)境〃體制化〃，也就是身體、大腦、認知，甚至是性格，都會往融入當前環(huán)境的方向發(fā)展，以適應(yīng)讓自己痛苦，但又無法逃離的生活。而適應(yīng)的代價就是靈氣的消失，以及學(xué)習能力的退化。就像老年閏土的麻木，本質(zhì)上就是被生活捶打以后，產(chǎn)生的自我保護。如果他一輩子都是那個勇敢靈動的少年，在嚴酷的舊社會是生存不下去的。無論是粗糊的神經(jīng)，還是唯唯諾諾的性格，其實都是生存適應(yīng)的結(jié)果。還有前面提到的喝早酒的碼頭工人，他們在年輕的時候肯定也不習慣這種生活，但人的適應(yīng)能力非常強，早上來一斤劣質(zhì)白酒,就能洗刷掉一夜的疲勞，睡一覺后又能繼續(xù)苦熬。然后隨著時間的推移，他們就會覺得這種生活也行，日子也能過得下去。但人生就怕這個〃也行〃，因為真的行。在你看來這種日子也許很苦，但習慣了這種生活以后，他們大腦分泌的〃痛苦激素〃未必有熬夜做PPT的白領(lǐng)多。從這個角度來說，被〃體制化〃好像也沒什么不好，最起碼痛苦的感受沒那么強烈了。但人所有的行為都是被情緒驅(qū)使的，所有的努力都是對當下的不滿。如果痛苦的不再讓你感到的痛苦，難受的不再讓你難受，就會選擇安于現(xiàn)狀，人生的可能性也就消失殆盡了。當你的認知、心態(tài)、技能，與環(huán)境融為一體之后，不管身處的環(huán)境多么惡劣，其實都是你的舒適區(qū)，任何主動或被動的改變都會造成不適。影史經(jīng)典《肖申克的救贖》對〃體制化〃有很精彩的闡述：起初你恨這些高墻，接著你適應(yīng)了它們，時間久了，你反而變得離不開它們。很明顯，如果你不幸被〃體制化〃了，人基本也就廢了，因為這是一個很深的泥潭，不可能靠自己的力量掙扎出來。其次，你周圍的人大概率也被〃體制化〃了，他們也不可能有多余的力量把你拉出來。所以我們只能在掉進〃體制化〃的泥潭之前做點什么。首先，要盡量避免沒有前途的工作，消耗自己的〃生命力〃。稍微有點悟性的人，在工作兩年以后都會認識到，上班這件事就是個〃騙局〃，用某位大神的話來說就是〃青年無利，壯年無名，終極無賞〃，沿著這條路走下去，大概率人到中年，性價比下降，淪為失業(yè)高危人群。當然也有例外，就是你運氣好，進了發(fā)展迅速的獨角獸公司，老板用期權(quán)換你的努力，否則沒有任何工作值得你投入超過50%的精力。因為上班的投入產(chǎn)出比太差了，除了在前兩年可以提升一點工作技能，后面基本上就是對自己生命力的無意義消耗。因此把大部分精力投入工作和職場上的蠅營狗茍，顯然是不劃算的。當然，為了避免沒有前途的工作消耗自己，貿(mào)然辭職也是不劃算的，因為當下的工作就是你資源、技能、人脈的最好體現(xiàn)，短期內(nèi)不可能會有更好的選擇。所以，最好的辦法就是用低功耗維持工作運轉(zhuǎn)。具體來說就是,把工作當成工具而不是目的，在心理上與工作脫節(jié)，不主動辭職,但也不追求進步，更不和同事爭搶。把老板、上司、同事在內(nèi)心〃NPC化〃，也就是不把他們當人看,無論他們多么傻x,都不與他們發(fā)生沖突，但也不多干活。總結(jié)一下就是，不說硬話，不做軟事，姿態(tài)拉滿，但絕不讓任何工作內(nèi)容和人際關(guān)系消耗自己。然后把節(jié)省出來的精力，專注于提升自己和擴展〃弱聯(lián)系〃，避免認知和人脈被〃體制化〃。提升自己很好理解，那么弱聯(lián)系是什么意思呢？弱聯(lián)系，顧名思義就是微弱的聯(lián)系。大家逢年過節(jié)肯定都收到過，一些小老板或者銷售群發(fā)的祝福信息。而群發(fā)這種行為，人們多少都有點反感，以生意人的精明不可能意識不到這一點，但他們依然長年堅持群發(fā)，執(zhí)著的與你保持一種很微弱的聯(lián)系。這就說明群發(fā)祝福信息一定是有〃正反饋〃的，不然堅持不下去。其實這就是〃弱聯(lián)系〃的妙用，〃弱聯(lián)系〃可以理解為朋友圈的點贊之交，也就是互相知道對方是做什么的，但在生活中幾乎沒有什么來往。然而這種關(guān)系的作用彳主往比生活中經(jīng)常見面的〃強聯(lián)系〃要大的多。這些生意人可能沒有讀過什么社會學(xué)著作，但都從實踐中發(fā)現(xiàn)了〃弱聯(lián)系〃的價值。我有一個律師朋友，他從入行開始，就想法設(shè)法蹭各種行業(yè)大會,結(jié)交各行各業(yè)的人。他維護人脈的方法非常簡單，就是朋友圈點贊+評論+逢年過節(jié)群發(fā)祝福。別看這一招很簡單，很多人一有法律上的問題，第一個想到的就是他。而且在很多時候，他就是客戶朋友圈里唯一的律師。就是靠著這一手，他執(zhí)業(yè)三年以后，就從授薪律師，開始自己單干,收入比很多入行十幾年的老律師都高。我還有一個程序員朋友，他的性格與大家對程序員的刻板印象完全相反，非但不宅，反而熱衷于參加各種同城活動，這讓他認識了很多IT圈子以外的人，成了很多人朋友圈里唯一個程序員。而這又讓他有了意料之外的收獲，就是有人需要定制開發(fā)軟件的時候，第一時間就會找他咨詢。這讓他私活不斷啟己做不過來，還會轉(zhuǎn)包給其他人，以至于私活收入，甚至比本職工作還要高。我常說，很多事情很多道理，年紀到了都能懂，但早懂和晚懂是不一樣的命運。年輕人對社交，對搞人脈的反感是可以理解的，但如果早點認識到社交的價值，以及什么樣的人脈才是有效人脈,會領(lǐng)先同齡人好幾個身位。這些年大家都在說拒絕無效社交，這當然是對的。然而很多人以此為借口，心安理得的待在小圈子里，其實壓根就沒搞明白什么是無效社交。其實反常識的一點是，熟人社交反而是無效社交。按社會學(xué)家格蘭諾維特（提出弱聯(lián)系概念的人）說法，人們通常只能從〃強聯(lián)系〃中獲得表達性支持，簡單來說就是熟人只有情緒價值，你不開心了，能撫慰你，并和你一起吐槽讓你不開心的人；而從〃弱連接〃中則更容易獲得工具性支持，能產(chǎn)生更多實質(zhì)性的價值。比如在找工作的這樣的場景中，弱聯(lián)系通常比強聯(lián)系更有用。前面提到的社會學(xué)家格蘭諾維特，為了寫他的博士論文，專門研究了一批專業(yè)人士、技術(shù)人員、經(jīng)理人是怎么找工作的。他發(fā)現(xiàn)超過半數(shù)的人，都是通過個人關(guān)系找到工作的。而真正發(fā)揮作用的關(guān)系，不是親朋好友這樣的〃強聯(lián)系〃，而是一年也見不到一次的〃弱聯(lián)系〃。比如聯(lián)系不多的老同學(xué)、老同事，甚至是社交場合結(jié)識的泛泛之交。原因也很簡單，整天混在一起的熟人小圈子，做的事和信息渠道也都差不多，該共享的信息和資源，都共享的差不多了，你