人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹

1、人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹人力資源總監(jiān)需要熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。以下是小編整理的人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹。篇一職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;4、及時處理集團管理過

2、程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件 ;5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;2、5 年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3 年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責(zé)任心強。篇二職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司

3、決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ;2、5 年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊 ;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力 ;6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。篇三職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織

4、搭建公司的人力資源管理體系并實施( 包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);2、參與公司重大人事決策; 定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;7、負責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;9、完成老板交代的其他臨時性工作。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡單英語溝通 ;2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 ;5、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具