高層管理人員聘用合同（3篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)高層管理人?員聘用合同?甲方(用?人單位)：?_____??????????乙方?：____?_性別：?_____?文化程度?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項(xiàng)條款。?合同期限?第一條本合?同期限為年?(含試用期?月)，自_?____年?_____?月____?_日(首次?合同從報(bào)到?之日起，續(xù)?簽合同從簽?字之日起)?至____?_年___?__月__?___日。?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?在(科室、?部門(mén))，擔(dān)?任(崗位、?職位)。?雙方的權(quán)利?和義務(wù)第?三條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。(二)?為乙方提供?工作條件，?明確崗位職?責(zé)。根據(jù)工?作崗位需要?，提供必要?的安全保護(hù)?等用品。?(三)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及工?作需要，按?有關(guān)規(guī)定和?程序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)、?職務(wù)確定與?晉升、工資?福利待遇等?。(四)?根據(jù)工作崗?位需要，在?乙方聘用合?同期滿時(shí)決?定是否續(xù)簽?新合同。?(五)其他?。第四條?乙方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)接受甲?方的管理，?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成工作任務(wù)?，服從工作?安排或調(diào)整?，參加培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，接受?教育和考核?、考察，遵?紀(jì)守法。?(二)享受?國(guó)家和學(xué)校?規(guī)定的事業(yè)?編制人員的?各項(xiàng)工資、?福利、住房?及醫(yī)療勞保?等待遇。養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)及房改?，按上級(jí)部?署和學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?乙方在聘用?合同期內(nèi)，?公派出國(guó)、?探親、在職?學(xué)習(xí)、借閱?圖書(shū)、就餐?和子女上學(xué)?等按學(xué)校對(duì)?事業(yè)編制人?員的規(guī)定或?辦法執(zhí)行。?(四)乙?方屬新到任?應(yīng)屆畢業(yè)生?還與甲方簽?訂協(xié)議書(shū)，?其服務(wù)期、?違約費(fèi)和試?用期的規(guī)定?按協(xié)議書(shū)執(zhí)?行。聘用?合同的變更?、解除、終?止第五條?如訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)及規(guī)章制?度發(fā)生了變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第六?條如訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?相應(yīng)內(nèi)容。?第七條乙?方有下列情?況之一，甲?方可以提前?解除聘用合?同，并以書(shū)?面形式通知?乙方。(?一)履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格。(二?)損害單位?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?給單位造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的。(?三)無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、嚴(yán)重影?響工作和社?會(huì)秩序的。?(四)年?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)15?天的。(?五)被勞教?、判刑等依?法追究刑事?責(zé)任的。?(六)患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定?乙方不能從?事原工作，?又不同意甲?方調(diào)整工作?崗位的。?(七)偽造?成績(jī)單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?。第八條?有下列情況?之一，乙方?可以提前解?除合同，并?可根據(jù)國(guó)家?規(guī)定向甲方?提出賠償要?求：___?__(一?)甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬。?(二)甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作。(?三)甲方不?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)安?全保護(hù)。?第九條有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：__?___(?一)患病或?非因公負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?二)實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。(三?)符合國(guó)家?規(guī)定的其他?條件的。?第十條有下?列情況之一?，本合同自?行終止：_?____?(一)合同?期限屆滿。?(二)合?同期內(nèi)乙方?辦理退休手?續(xù)。(三?)合同期內(nèi)?乙方死亡。?違約責(zé)任?第十一條?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件而?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。違約金數(shù)?額：___?__其他?第十二條?本合同未盡?事宜按〈勞?動(dòng)法〉等國(guó)?家或地方法?律、法規(guī)執(zhí)?行。第十?三條本合同?終止或解除?之日起__?___市人?才服務(wù)中心?正式接管乙?方的人事檔?案關(guān)系及戶?籍關(guān)系，甲?方和校人事?部門(mén)不再為?乙方出具任?何人事證明?。乙方應(yīng)盡?快結(jié)清與學(xué)?校的各項(xiàng)關(guān)?系，30天?內(nèi)憑學(xué)校人?事部門(mén)的介?紹信到__?___市人?才服務(wù)中心?報(bào)到，逾期?其責(zé)任自負(fù)?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，校?人事部門(mén)備?案一份，具?有同等效力?。甲方：?_____?(簽字)?乙方：__?___(簽?字)__?___年?____?_月_?____?日高層管?理人員聘用?合同（二）?甲方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___甲?方地址：_?____?乙方：_?____性?別：__?___職業(yè)?：____?_文化程?度：___?__民族：?_____?出生日期?：____?_年___?__月__?___日?公民身份證?號(hào)碼：__?___戶?籍所在地：?_____??????????郵政編碼?：____?_現(xiàn)住址?：____?_???????????郵政編碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_緊急情?況聯(lián)系人：?_____??????????電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,甲乙?雙方需共同?遵守本合同?之約定。?第一章勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為【?固定期限】?勞動(dòng)合同。?期限__?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?其中試用?期為_(kāi)__?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?第二章?工作內(nèi)容與?地點(diǎn)第二?條按照本?合同載明的?條件，乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?(職位)工?作，以及簽?署本合同的?雙方不時(shí)協(xié)?商確定的其?它崗位(職?位)。第?三條乙方?的崗位職責(zé)?和考核標(biāo)準(zhǔn)?，按照甲方?關(guān)于該崗位?的崗位職責(zé)?描述及相應(yīng)?的考核制度?執(zhí)行，該制?度作為本合?同附件組成?。第四條?乙方從事?甲方的工作?崗位為_(kāi)_?___，除?根據(jù)甲方制?定的崗位職?責(zé)履行職責(zé)?外，應(yīng)當(dāng)履?行以下職責(zé)?：(一)?乙方在任職?期間所采取?或?qū)嵤┑囊?切重大經(jīng)營(yíng)?策略、方針?等，均須事?先取得董事?會(huì)及董事長(zhǎng)?的批準(zhǔn)。?(二)乙方?在任職期間?，發(fā)生的一?切有關(guān)或可?能影響甲方?或其股東利?益的重大事?項(xiàng)，均須在?發(fā)生之日起?二個(gè)工作日?內(nèi)書(shū)面報(bào)告?董事會(huì)及董?事長(zhǎng)。(?三)乙方在?任職期間，?任何以甲方?名義進(jìn)行借?款，或以甲?方資產(chǎn)對(duì)外?提供抵押(?質(zhì)押)擔(dān)保?或以甲方名?義對(duì)外提供?保證擔(dān)保，?均須事先取?得董事會(huì)的?批準(zhǔn)。(?四)在本合?同生效期間?，除了處理?向董事會(huì)及?董事長(zhǎng)書(shū)面?報(bào)告并獲董?事會(huì)及董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)的事?項(xiàng)外，乙方?須將其全部?工作時(shí)間、?專注及技巧?投入職責(zé)及?職位，忠誠(chéng)?及盡職履行?職責(zé)，行使?董事會(huì)及董?事長(zhǎng)不時(shí)向?其授予或賦?予的與其所?任職位相符?的權(quán)力，遵?從董事會(huì)及?董事長(zhǎng)的合?理合法指示?，并盡其所?能盡力促進(jìn)?和維護(hù)甲方?的利益。?第五條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。在?一個(gè)工作周?期內(nèi)(周/?月/季/年?)，乙方經(jīng)?過(guò)考核達(dá)不?到崗位職責(zé)?的要求或者?完不成本職?工作任務(wù)的?，視為乙方?不能勝任本?職工作。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?__。第?三章工作?時(shí)間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)行?的勞動(dòng)工時(shí)?制為_(kāi)__?__,甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?___小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)__?___小時(shí)?。第八條?乙方享有?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?，并享有病?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、年?休假等有薪?假期，有薪?假期制度按?政府有關(guān)規(guī)?定及公司規(guī)?章執(zhí)行。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬及福?利第九條?甲方的工?資制度，應(yīng)?遵循按勞分?配原則，并?采取有效措?施提高經(jīng)營(yíng)?效益，在有?條件的時(shí)候?，逐步提高?乙方的工資?。第十條?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬為_(kāi)_?___(年?薪制/月薪?制)，薪酬?支付方式為?(可選)：?(一)基?本年薪：甲?方在本合同?期限內(nèi)每年?向乙方支付?基本年薪為?_____?元人民幣，?按月核發(fā)，?甲方于每月?_____?日發(fā)放給乙?方月基本工?資。若工資?發(fā)放日適逢?周日或節(jié)假?日，甲方得?提前或推后?一日或數(shù)日?發(fā)放。(?二)績(jī)效年?薪：在年度?結(jié)束后第一?季度內(nèi)，根?據(jù)乙方前一?年度銷售額?、銷售項(xiàng)目?的收款額的?發(fā)生情況，?結(jié)合公司當(dāng)?年實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況核定績(jī)?效年薪，在?次年第二個(gè)?季度內(nèi)一次?性核發(fā)績(jī)效?年薪。任現(xiàn)?職不滿一年?者績(jī)效年薪?按實(shí)際任職?時(shí)間進(jìn)行核?定。(三?)試用期的?薪資按照基?本年薪核算?按月發(fā)放給?乙方，不適?用績(jī)效年薪?。(四)?年薪制人員?的績(jī)效年薪?，凡發(fā)生以?下情況者，?均考慮停發(fā)?、緩發(fā)或減?發(fā)：嚴(yán)重違?反公司政策?、規(guī)章制度?者;辭職或?辭退者;以?往工作中未?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?但對(duì)當(dāng)前公?司業(yè)績(jī)帶來(lái)?不利影響者?;未在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)，?按照計(jì)劃完?成工作任務(wù)?者。(五?)乙方同意?按照法律規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)繳?納的各種稅?、費(fèi)由公司?代扣代繳。?第十一條?若因經(jīng)營(yíng)?需要，在法?律規(guī)定范圍?內(nèi)，甲方要?求乙方加班?加點(diǎn)的，乙?方同意服從?甲方的工作?安排;若乙?方申請(qǐng)加班?的，須經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后才?能進(jìn)行加班?，未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)的，不?視作加班，?加班加點(diǎn)時(shí)?間控制和工?資結(jié)算按國(guó)?家法律規(guī)定?及甲方制度?執(zhí)行。第?十二條聘?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和杭州?市有關(guān)規(guī)定?及甲方的人?事管理相關(guān)?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料，若因?乙方未按時(shí)?交齊辦理社?保的資料而?造成延遲繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的，后果由?乙方負(fù)責(zé)。?第五章?勞動(dòng)保護(hù)與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方商業(yè)機(jī)密?和所有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)信息，?應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)及?善意地以甲?方的整體利?益為前提行?事，乙方應(yīng)?避免個(gè)人利?益與甲方利?益之間發(fā)生?沖突。乙方?違反下列規(guī)?定的，視為?與甲方有利?益沖突，甲?方可以以嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度為?由，解除與?乙方的勞動(dòng)?合同：(?一)乙方不?得成為與甲?方有或可能?有業(yè)務(wù)往來(lái)?的企業(yè)(如?客戶)的主?要股東或擁?有相應(yīng)利益?者;不得擔(dān)?任與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的?企業(yè)的董事?、合伙人。?(二)乙?方不得受雇?于甲方的任?何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?，或擔(dān)任競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的顧?問(wèn)(無(wú)論是?專職或兼職?，無(wú)論是否?獲取報(bào)酬)?，或以其它?方式直接或?間接地成為?甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手。(三?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得受雇于?甲方的顧客?或擔(dān)任其業(yè)?務(wù)顧問(wèn)或以?其他方式與?其業(yè)務(wù)發(fā)生?直接或間接?的牽連。?(四)未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方不得提?供或銷售與?甲方類似產(chǎn)?品或服務(wù)。?不得銷售競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)?品及服務(wù)或?以任何方式?支援或促銷?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的?產(chǎn)品或服務(wù)?。(五)?乙方及其親?友與甲方業(yè)?務(wù)往來(lái)時(shí)，?應(yīng)事先告知?甲方。未經(jīng)?甲方同意，?不得與其親?友進(jìn)行往來(lái)?業(yè)務(wù)。乙方?應(yīng)回避參與?決定公司是?否與其親友?進(jìn)行業(yè)務(wù)往?來(lái)。乙方?應(yīng)當(dāng)在簽訂?本合同同時(shí)?與甲方簽訂?關(guān)于保密協(xié)?議;第十?五條甲方?應(yīng)當(dāng)遵守法?律、行政法?規(guī)、甲方章?程和不時(shí)就?有關(guān)高級(jí)管?理人員所制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，對(duì)?甲方負(fù)有忠?實(shí)義務(wù)和勤?勉義務(wù)。乙?方有下列行?為的視為乙?方嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度：(一?)利用其在?公司的地位?及權(quán)力為自?己謀私利、?接受與公司?交易有關(guān)的?傭金、接受?賄賂或其它?任何不合法?的收入，或?以任何形式?剝奪公司財(cái)?產(chǎn)，包括?(但不限于?)公司的?商業(yè)機(jī)會(huì);?(二)挪?用甲方資金?;(三)?將甲方資金?以其個(gè)人名?義或者以其?它個(gè)人名義?開(kāi)立賬戶存?儲(chǔ);(四?)違反甲方?章程的規(guī)定?，未經(jīng)董事?會(huì)同意，將?甲方資金借?貸給他人或?者以甲方財(cái)?產(chǎn)為他人提?供擔(dān)保;?(五)違反?甲方章程的?規(guī)定或者未?經(jīng)董事會(huì)同?意，與本甲?方訂立合同?或者進(jìn)行交?易;(六?)利用職務(wù)?便利為自己?或者他人謀?取屬于甲方?的商業(yè)機(jī)會(huì)?，自營(yíng)或者?為他人經(jīng)營(yíng)?與所任職甲?方同類的業(yè)?務(wù)。(七?)擅自披露?甲方秘密;?乙方違反?上述規(guī)定所?得的收入應(yīng)?當(dāng)歸甲方所?有。第十?六條乙方?從事甲方的?工作崗位為?高級(jí)管理者?、重要技術(shù)?崗位、保密?崗位的，根?據(jù)甲方的要?求應(yīng)當(dāng)簽署?關(guān)于競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?第六章勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可變更本合?同：(一?)甲、乙雙?方協(xié)商一致?的;(二?)訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法如約?履行的。要?求變更合同?的一方當(dāng)事?人應(yīng)將變更?要求書(shū)面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)書(shū)面答復(fù)?對(duì)方，逾期?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以立即解除?本合同：?(一)符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條規(guī)定情?形的;(?二)雙方同?意，下述情?形亦屬于符?合上款規(guī)定?：1、私?自利用甲方?資金、技術(shù)?、設(shè)備、名?譽(yù)等條件為?他人或自身?謀取利益的?;或者將甲?方的財(cái)產(chǎn)用?于未被授權(quán)?使用的目的?;2、不?服從甲方工?作安排或消?極怠工，經(jīng)?甲方書(shū)面警?告后仍不悔?改的;3?、泄露或者?利用公司商?業(yè)機(jī)密的;?或者未得到?事先許可轉(zhuǎn)?移甲方的財(cái)?產(chǎn)或者技術(shù)?、業(yè)務(wù)情報(bào)?;4、利?用職務(wù)之便?，非法獲得?甲方財(cái)物或?者對(duì)甲方犯?有欺詐行為?的;本人或?者協(xié)助他人?虛構(gòu)事實(shí)向?甲方索取報(bào)?酬或補(bǔ)償?shù)?，從而侵占?公司財(cái)物的?;5、未?得到甲方的?許可接受供?貨人或者客?戶不合理的?財(cái)物;6?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的。包括?但不限于：?因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用工?單位提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等等;?7、乙方?在病、事假?期間從事第?二職業(yè)謀取?額外收入者?;8、散?布不利于安?定團(tuán)結(jié)、和?諧社會(huì)言論?，在公司內(nèi)?部拉幫結(jié)派?的。(三?)違反《中?華人民共和?國(guó)公司法》?對(duì)公司管理?者(乙方)?任職的禁止?性規(guī)定的。?(四)本?合同約定的?其他情形。?第二十條?下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方解除本合?同，或者在?支付乙方一?個(gè)月工資的?代價(jià)下，即?時(shí)解除本合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?一條有下?列情形之一?，乙方有權(quán)?解除本合同?，但須依照?法律規(guī)定和?本合同約定?的程序進(jìn)行?：(一)?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(三)甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(四?)未依法為?勞動(dòng)者交納?社會(huì)保險(xiǎn)的?;(五)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;(六?)甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十二條?乙方從事?甲方的工作?崗位屬于高?級(jí)管理者，?其從事的是?不能輕易替?代的甲方崗?位，甲乙雙?方約定，乙?方應(yīng)當(dāng)提前?90日(試?用期內(nèi)提前?三日)以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。有下?列情形的從?其規(guī)定：?(一)乙方?在簽訂本合?同后，另行?簽訂有服務(wù)?期限協(xié)議、?或者接受甲?方培訓(xùn)或甲?方安排的培?訓(xùn)、或者掌?握甲方重要?技術(shù)情報(bào)、?或者從事的?是不能輕易?替代的甲方?崗位的、不?得提前解除?合同;(?二)乙方所?承擔(dān)的工作?尚未完成，?工作無(wú)法交?接，馬上離?去會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?暫不能解除?勞動(dòng)合同;?(三)乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢或因其它?問(wèn)題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?;否則承擔(dān)?本合同規(guī)定?的違約責(zé)任?。(四)?服務(wù)期限協(xié)?議、培訓(xùn)協(xié)?議等其他協(xié)?議對(duì)于勞動(dòng)?合同的解除?或者終止另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第二十三?條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十四條?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，本勞?動(dòng)合同終止?。第二十?五條本合?同解除或者?終止時(shí)，乙?方應(yīng)于三個(gè)?工作日內(nèi)將?其借用、租?用、或以其?他方式占有?或控制的甲?方公款、公?物(如汽車(chē)?、電腦、機(jī)?器設(shè)備、工?具、工裝、?文件、信用?卡、客戶名?冊(cè)等)歸還?甲方，對(duì)不?能歸還的公?司信息資料?進(jìn)行銷毀或?作其他保密?處理。第?二十六條?本合同解除?或者終止，?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，但乙?方須在__?__日內(nèi)告?知甲方應(yīng)當(dāng)?轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)?和方式，否?則由此而產(chǎn)?生的任何后?果，甲方不?予負(fù)責(zé)。?第七章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?七條勞動(dòng)?合同解除或?終止，按照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲方?應(yīng)予支付，?但乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以延緩支付?：(一)?乙方借用、?租用甲方提?供的公款、?公物、技術(shù)?資料等尚未?還清的;?(二)對(duì)乙?方的任職審?計(jì)尚未結(jié)束?的;(三?)應(yīng)當(dāng)由乙?方向甲方支?付違約金、?賠償金等支?付義務(wù)尚未?履行完畢的?;第二十?八條下列?情形之一，?解除勞動(dòng)合?同的，甲方?無(wú)須支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?(一)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?(《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條規(guī)定?情形除外)?;(二)?本合同期限?屆滿，甲方?以不低于本?合同工資報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)要求?繼續(xù)聘用乙?方，乙方不?同意的;?(三)依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定解?除本合同的?;(四)?雙方約定的?情形;(?五)其它依?法不應(yīng)給予?補(bǔ)償?shù)那樾?。第二十?九條有下?列情形之一?，解除勞動(dòng)?合同的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?下述規(guī)定，?向甲方支付?違約金，違?約金數(shù)額不?足賠償甲方?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)足?額賠償損失?：(一)?乙方提前解?除勞動(dòng)合同?，沒(méi)有提前?90日的，?應(yīng)當(dāng)向甲方?支付相當(dāng)于?解除本合同?前十二個(gè)月?乙方平均月?工資標(biāo)準(zhǔn)(?下稱“月工?資”)90?日的違約金?;若乙方提?前解除合同?違反本合同?第二十二條?第2款約定?的條件的，?應(yīng)當(dāng)支付相?當(dāng)于其個(gè)人?月工資【伍?】倍的違約?金;(二?)乙方違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)支付相?當(dāng)于其個(gè)人?月工資【伍?】倍的違約?金;乙方利?用所知悉的?公司商業(yè)秘?密和內(nèi)部信?息謀取利益?或者造成甲?方損失的，?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第三十條?乙方未與甲?方解除勞動(dòng)?合同，又不?執(zhí)行甲方交?給的工作任?務(wù)或者擅自?離開(kāi)甲方崗?位或者同時(shí)?為其他單位?、個(gè)人工作?的，則甲方?有權(quán)拒付乙?方工資，解?除勞動(dòng)關(guān)系?，并追究乙?方的損失賠?償責(zé)任。?第八章勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十一?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起一年內(nèi)?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第九章?其他事項(xiàng)?第三十二條?雙方簽署?下述協(xié)議的?，亦為本合?同的附件，?甲乙雙方需?嚴(yán)格遵守：?(一)【?員工保密協(xié)?議書(shū)】(?二)【競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議書(shū)?】(三)?【應(yīng)聘人員?情況登記表?】(四)?_____?第三十三?條乙方同?意甲方的規(guī)?章制度、《?員工手冊(cè)》?等對(duì)其有等?同于本合同?的約束力，?乙方同意服?從甲方的管?理，如有違?反的按照上?述制度處理?。第三十?四條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。以?下無(wú)正文!?甲方(蓋?章)乙?方(簽章?)法定代?表人或委托?代理人(簽?章)高層?管理人員聘?用合同（三?）第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計(jì)___?__個(gè)月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開(kāi)始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致，以實(shí)際?到崗之日為?合同起始時(shí)?間建立勞動(dòng)?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?__。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績(jī)等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第六條甲?方依法制定?員工工時(shí)、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時(shí)、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實(shí)?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第九條乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?一條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)?金。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十二?條甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?和本公司規(guī)?程。第十?四條如乙方?在工作過(guò)程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方